附件97

美國銻公司

追回政策

1.引言。美國銻公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創造和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這一政策，授權在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，收回某些高管薪酬(“政策”)。

2.行政管理。本政策將由董事會或薪酬委員會執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力。

3.被覆蓋的高管。本政策適用於董事會所決定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他高層領導團隊成員(“承保行政人員”)。承保高管必須包括CFR§240.10D-1以及根據該規則適用於本公司的任何國家證券交易所上市標準(以下簡稱上市標準)中指定的個人。

4.補償；會計重述。如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表，無論是否或何時向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交財務重述，董事會將立即要求任何涵蓋高管在緊接要求公司編制會計重述之日之前的三個完整財政年度以及在該三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期內(因公司會計年度的變化而導致)收到的任何錯誤判給的補償(定義如下)予以償還或沒收。

5.激勵性薪酬。就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務報告措施包括：

6.錯誤地判給賠償。應追回的數額(“錯誤判給的賠償金”)將是支付給被保險人的獎勵賠償金的超額部分，該數額是根據有關獎勵賠償金的錯誤數據支付給被保險人的，如果獎勵賠償金是根據重述的結果計算的，則在計算時必須不考慮審計委員會確定的任何已支付的税款。如果承保高管收到的錯誤賠償金沒有直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，董事會將根據對會計重述影響的合理估計作出決定。如獲董事會批准且不受美國證券交易委員會規則或上市標準禁止，本公司可與涵蓋行政人員合作，提交因本公司根據本政策行使其權利所需的任何修訂報税表。

7.追回的方法。董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

8.無彌償。本公司不應就任何計算錯誤的獎勵薪酬或根據本保單追回的任何金額的損失，向任何受保高管作出賠償。

9.釋義。董事會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。

10.生效日期。本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並將適用於在該日之前、當日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

11.修訂；終止。董事會可不時酌情修訂本政策，並在其認為必要時修訂本政策，以遵守任何適用規則及上市標準。董事會可隨時終止本政策或採用新政策。

12.其他追償權利。董事會可要求訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

13.不切實際。本公司只有在(A)在適用的美國證券交易委員會規則及上市準則所指明的條件下，以及(B)薪酬委員會或擔任董事會的大多數獨立董事認為追討不可行的情況下，方可放棄追討錯誤判給的賠償。

14.繼承人。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

通過日期：2023年10月26日