附件10.2

僱傭協議的格式

本僱傭協議 (“協議”)日期為[日期], [年](“生效日期”)， 在英屬維爾京羣島註冊成立的公司阿爾法科技集團有限公司(“本公司”，及其附屬公司和附屬實體，“本集團”)和[名字](“行政人員”)。

鑑於，本公司和該高管希望達成一項僱傭協議，根據該協議，該高管將按照以下條款和條件受聘於公司；

因此，現在雙方同意如下：

第一條就業、職責和責任

第1.01節。 就業。行政人員應擔任[標題]根據本公司的組織章程及其他適用的法律及法規，根據下文所載的條款及條件 訂立本公司的股份。高管在此接受此類聘用，並同意將高管的全部時間和精力投入到促進公司利益的工作中。

第1.02節。 職責和職責。在本公司董事會(“董事會”)的監督和指示下，執行人員應履行與通常與上述職位相關的職責和服務的性質類似的職責。

第1.03節。 運營基地。執行人員根據本協議履行其職責和責任的主要業務基地應為公司在[香港]，以及為履行行政人員在本合同項下的義務而不時合理地需要的其他地點。

第2條術語

第2.01節。 術語。(A)除第5條另有規定外，本協定的期限(“期限“)應自生效日期起計，自生效之日起最初三(3)年內繼續有效。除非一方向另一方發出一個月的不續訂通知，否則本協議和本協議將在此後自動續訂 ，續訂期限為一年。

(B)執行人代表 並向本公司保證：(I)他/她不受任何法院命令、協議、安排或承諾的約束或約束，而法院命令、協議、安排或承諾 以任何方式限制或禁止他/她簽訂本協議或履行本協議項下的職責；及(Ii)執行和交付本協議或執行本協議項下的執行人員職責，均不違反或將不會違反執行人作為當事一方或受其約束的任何其他協議的條款。

第三條賠償和費用

第3.01節。 工資和福利。在任期繼續期間，行政人員的年薪應為[金額] (包括薪金、佣金、住房報銷和津貼，如適用)應按日累加，按月平均支付12期，並在每個日曆月的最後一天支付欠款，但如果僱用在日曆月結束前終止 ，則執行人員僅有權就截至終止日的有關月份的服務期間 領取按比例計算的部分薪金。在本協議期限內，此類年薪可在服務每一年後按公司確定的費率進行年度審查。

第3.02節費用。公司可補償高管在任期內因履行本協議項下的職責而合理地發生的合理記錄的與業務相關的費用，前提是超過[金額] 應事先獲得本公司的書面批准，但須遵守本公司在任期內不時生效的與業務相關的 費用政策。

第3.03節薪酬支付方 。本協議中的所有薪酬、工資、福利和報酬可由公司或其任何子公司或關聯實體支付，由公司自行決定。

第3.04節付款。 本集團任何成員公司可根據章程細則第3條支付款項，如由一家以上公司按董事會按其絕對酌情決定權不時認為合適的比例支付，則可由本集團任何成員公司支付。

第四條排他性等。

第4.01節。 排他性。行政人員同意並承諾盡其最大努力有效地履行其職責、責任和本協議項下的義務，並盡其所能保護、促進和採取符合本集團最佳利益的行動。 行政人員同意並承諾在整個任期內將其幾乎所有的工作時間、照顧、關注和最大努力投入到該等職責、責任和義務中。高管同意其作為公司員工的所有活動應符合公司目前和未來的所有政策、規則和法規以及與本協議不相牴觸的指示 。

第4.02節。高管的職責 。在不影響第4.01節的一般性的原則下，高管應在本協議項下的任期內：(A)將他/她的幾乎所有時間和注意力投入公司在履行職責方面的利益和事務，如[標題](B)在履行該等職責及行使該等權力時，遵守及遵守董事會按其最佳技能及能力不時通過、訂立或發出的所有合理及合法的決議、指示、規例及指示；(C)隨時讓董事會就履行該等權力及職責及時及全面地 知會(如有要求以書面形式)，並就本集團的業務或事務提供董事會可能要求的解釋；。(D)履行董事會可能不時以其身份適當分配予他/她的其他職責及行使該等其他權力。[標題]在董事會可能不時作出或給予的有關其職責範圍或權力或方式的決議、規例或指示的規限下，向董事會披露行政人員所持有的所有其他董事職位及其他(直接或間接)權益、僱傭、顧問或聯營關係，以及可能不時與本集團業務構成競爭的所有業務權益；(F)按照其權力及義務行事[標題]並盡其最大努力遵守並促使本公司遵守：(I)適用於本集團任何成員公司(無論是在英屬維爾京羣島、香港、美國或其他地方)的每項規則或法律；(Ii)本公司當時有效的組織章程細則的所有規定；及(Iii)相關監管機構不時發佈的對本集團或高管具有約束力或適用於本集團或高管的所有其他相關證券法規、規則、指示、慣例、説明和指南；以及(G)一旦發生可能使他/她不適合擔任 職務的任何情況，立即通知董事會[標題]公司的成員。

第4.03節。知識產權 。行政人員同意、確認並承認本協議項下的知識產權是本公司的獨有財產，並進一步同意並承諾將知識產權的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，包括該行政人員構思、創造、以其他方式獲得和/或登記在該行政人員名下的任何知識產權。 (I)在本協議期限內，與該行政人員在本公司的僱用範圍內從事的工作有關。(Ii)在高管退休或終止受僱於本公司後的十二(12)個月內，在該知識產權與該高管在本公司的僱傭範圍有關的情況下，以及(Iii)在本協議期限內使用本公司的資源 。在高管受僱於本公司期間和終止受僱於本公司後的十二(12)個月內，高管有義務在知識產權產生之日起十日內迅速通知公司任何知識產權，並有義務協助公司處理與知識產權有關的專利、版權或商標申請/轉讓。

“本條款第4.02條下的”知識產權“是指處於任何形式或發展階段的任何和所有知識產權，包括但不限於 任何想法、概念、設計、發明、方法、流程、系統、模型、軟件、技術以及本公司有資格和/或被公司認為有資格獲得專利、版權、商標、商業祕密、商業名稱或根據提供或創造知識產權的香港或英屬維爾京羣島或美國的法律保護的任何其他主題、材料或信息。

第4.04節。非競爭和保密 。

(A)競業禁止。在高管受僱於本公司期間及受僱於本公司後的二十四(24)個月內，高管(及/或其親屬、聯營公司、聯營公司及關聯方)不得(I)直接或間接 參與(不論作為高級管理人員、委託人、代理人、董事、僱員、合夥人、聯屬公司、顧問或其他參與者)、經營、管理或持有與本集團業務構成競爭的任何業務或活動的5%或以上股權，(Ii)招攬、 鼓勵或協助本集團其他員工到任何與本集團競爭的企業或組織就業，(Iii)在僱傭協議期限內從事其他可能與本公司利益衝突的活動；(Iv)誘使 或試圖誘使受限制客户或潛在客户停止或不與受限制客户或潛在客户進行業務往來/或減少與本集團進行業務往來的 金額，或更改與本集團進行業務往來的條款，或作出任何其他合理地可能具有該效果的事情；。(V)與受限制客户或潛在客户進行任何與向其提供商品或服務以與本集團業務構成競爭有關的商業交易；。或(Vi)與本集團有任何業務往來，或招攬、引誘或企圖引誘本集團的貨品或服務供應商離開，如該等交易、招攬或引誘 導致或合理地可能導致該供應商停止供應或減少其對本集團的貨品或服務供應，或 不利地改變其與本集團進行業務往來的條款。

本第4.04(A)節項下的“準客户”指在緊接本協議下行政人員最後受僱日期 前24個月內的任何時間，曾與本集團進行磋商，以期成為本集團的客户或客户。

本第4.04(A)節項下的“受限制客户”指在緊接本協議下行政人員最後受僱日期 前24個月內的任何時間，曾是本集團的客户或客户，或有與集團打交道的習慣的任何人士。

(B)保密。在高管受僱於公司期間及此後，高管應嚴格保密與公司業務、財務狀況和各方面有關的所有非公開信息，包括但不限於商業祕密、業務方法、產品、流程、程序、開發或試驗項目、計劃、服務提供商、客户和用户、知識產權、信息技術和對公司業務運營至關重要的任何其他信息，且除非獲得公司書面授權，否則不得向任何個人、公司、公司或實體不得將此類非公開信息用於除履行其職責外的任何目的[標題]在 公司的最佳利益。執行人員還應遵守公司的公司政策以及執行人員可能與公司或其任何附屬公司或關聯實體簽訂的任何其他保密協議。本條款和此類其他保密政策和協議在下文中統稱為“保密條款”。

(C)執行董事就本集團的業務或本集團任何客户或客户的任何交易或事務或事務處理 作出的所有文件、筆記、備忘錄、 記錄及文字應為並將繼續為本集團的財產，並應應本公司的要求不時移交給 公司(或本集團內的其他公司(視情況所需而定))，而在任何情況下，當他/她離開本公司服務時，執行人員不得保留任何副本。

(D)在本協議期滿或合同終止時(以較早者為準)，執行機構同意並承諾：(I)在可能的情況下，將包含或涉及第4.04(B)節規定的保密信息的所有賬簿、記錄、通信、帳目、文件、文件、材料、信用卡(如有)、信息、 數據和/或文件歸還公司；和/或(Ii)銷燬 所有包含或與第4.04(B)節規定的機密信息有關且未歸還本公司的賬簿、記錄、通信、帳目、文件、文件、材料、信用卡(如果有)、信息、數據和/或文件的任何副本。

第五條終止和賠償

第5.01節。 按公司終止。本公司有權根據本合同條款提前一個月發出書面通知，隨時終止高管的聘用，不論是否有“事由”。就本協議而言， “原因“應指：(I)行政人員故意和持續不切實履行其在本協議項下的職責(由於身體或精神疾病導致的完全或部分喪失工作能力的情況除外)，(Ii)在執行本協議項下的職責時不誠實，(Iii)根據香港或美國或其任何州的法律，行政人員的一項或多項行為構成重罪，(Iv)對本公司或其任何附屬公司或聯營公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為，(V)行政人員違反本協議的競業禁止和保密條款；(Vi)行政人員破產或收到針對他/她的接管令；。(Vii)行政人員被法律禁止以[標題]或違反任何不時生效的規則、規例、作業指示、作業備考或指引；或(Viii)行政人員被裁定犯有任何刑事罪行(董事會合理地認為該罪行並不影響其作為[標題] 公司)。就本款而言，行政人員的任何作為或不作為均不得視為“故意” ，除非行政人員並非真誠地作出或沒有作出，且沒有合理地相信行政人員的作為或不作為符合本公司的最佳利益 。

第5.02節。 由高管終止。執行機構有權根據本協議條款提前一個月發出書面通知，隨時終止本協議。

第5.03節。{br]死亡。如果高管在任期內去世，本協議將自動終止，自高管去世之日起生效。

第5.04節。 殘疾。如果管理人員因殘疾而無法在至少連續120天內滿意地履行其在本協議項下的義務，公司有權終止 本協議，該終止在根據本協議第6.02節向執行人員發出通知後生效。

第5.05節。 終止的效果。(A)如果高管因任何原因或因高管死亡或殘疾而在任期之前或之後終止聘用，公司應向高管(或其死亡的受益人)支付在終止生效日期之前 賺取但未支付給高管的任何基本工資或其他補償。高管終止僱傭後應獲得的所有其他福利應根據公司的計劃、政策和做法確定。

(B)如果公司非因其他原因終止高管的僱傭，公司應向高管支付適用法律規定的任何額外金額 。

(C)無論因任何原因而終止，均不得解除雙方在終止僱傭前產生或累積的各自義務，或解除在僱傭終止後明示或按必然含意繼續的義務。

第6條雜項規定

第6.01節。 福利分配；分配；受益人。本協議對本公司及其繼承人和受讓人，包括但不限於可能收購本公司全部或幾乎全部資產或業務的任何公司或個人，或與本公司合併或合併的公司或個人，適用並對本公司 及其繼承人和受讓人具有約束力。本協議還應使執行人及其個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人受益，並可由其執行。如果執行人死亡，而根據本協議，任何金額仍應支付給他或她(如果執行人繼續在世)，則應根據本協議的條款將所有此類金額支付給執行人的受益人、受遺贈人、受遺贈人或其他指定人，或如果沒有指定人，則支付給執行人的遺產。

第6.02節 通知。本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果是親自投遞，或者通過掛號信、掛號信、全國通宵快遞或電子郵件發送，則應給予充分的通知。如果是公司，則發送到人力資源部的辦公室或電子郵件帳户；如果是高管，則發送到公司僱傭記錄中不時出現的地址或電子郵件帳户。根據本協議發出的任何通知應被視為已經發出或作出：(A)如果是以信件方式通信，則在發送後5個工作日(Br)或2個工作日(如果是本地)，或(如果該信件是以專人遞送的)在遞送當天；或(B)如果是通過電子郵件進行的通信，則在發送時 。

第6.03節。完整 協議；修正案本協議包含本協議雙方關於高管在任期內的僱用條款和條件的完整協議，並取代本協議雙方之間關於根據本協議提供的服務應得到的補償的任何和所有先前的協議和諒解，無論是書面的或口頭的。除非由本協議雙方簽署的書面文書籤署，否則不得更改或修改本協議。

第6.04節。 棄權。任何一方對違反本協議任何規定的放棄不得生效或被解釋為持續放棄或同意或放棄任何後續違反本協議的行為。

第6.05節。 標題。本協議中的條款和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不應被視為限制或影響本協議的任何規定。

第6.06節。 依法治國。本協議應受香港法律管轄，並根據香港法律進行解釋和解釋，而不涉及法律衝突原則。

第6.07節。 採取行動的協議。本協議各方應簽署和交付此類文件、證書、協議和其他文書，並應採取合理必要或適當的其他行動，以履行本協議項下的義務或實現本協議的目的。

第6.08節。 仲裁。本協議雙方就本協議或其任何條款和規定的含義和意圖產生的任何爭議，應根據香港國際仲裁中心當時有效的仲裁規則在香港提交仲裁，任何此類提交的仲裁裁決均為終局裁決，對本協議各方具有約束力。根據第6.08條的規定，仲裁員無權將合理的律師費判給任何爭議的任何一方 。對任何仲裁裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。

第6.09節。 生存。本協議終止後，雙方在本協議項下各自的權利和義務應繼續有效 ，但以維護此類權利和義務為限。

第6.10節。 可分割性。本協議任何一項或多項規定的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他一項或多項規定的有效性或可執行性，這些規定應保持完全有效。

第6.11節。 對應方。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

第6.12節。 企業授權。本公司特此聲明，本協議的簽署、交付和履行均在本公司的公司權力範圍內，董事會主席在此擁有約束本公司的必要權力。

第6.13節。 扣繳。本協議項下向高管支付的所有款項應在適用法律要求的範圍內予以扣繳。

茲證明，自上述第一次簽署之日起，雙方均已正式簽署本協議。

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