附件97.1

AGRIFY公司

追回政策

Agrify Corporation(“公司”)董事會(“董事會”) 認為，創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬 (“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條的規定。

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

本政策適用於在適用的績效期間內的任何時間擔任 或現任或前任承保高管的每一位個人，以獲得該高管在生效日期或之後收到的基於績效的薪酬 。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述，董事會將：

就本政策而言，激勵性薪酬 指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於達到財務報告措施的情況：

財務報告措施包括：

要收回的金額將是根據董事會確定的經重報結果本應支付給受保人執行人員的獎勵報酬的錯誤數據 的超出部分。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定 所涵蓋高管收到的超額激勵報酬金額，則其將 根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

董事會將全權決定 根據所有適用事實和情況確定收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

儘管本協議有任何相反規定， 如董事會認定，以符合交易所法令第10D-1條和本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準的方式進行補償是不可行的，則本公司不應被要求尋求補償，因為在本公司做出合理嘗試追回多出的激勵薪酬後，支付給第三方以協助針對承保高管執行本政策的直接費用 將超過向該承保高管追回的金額。

本公司應根據所有適用證券法的要求向美國證券交易委員會提交與本政策有關的所有披露，並應根據上市規則向納斯達克提供與本政策有關的任何文件。

根據本保單條款，公司不應賠償任何承保的 高管或其受益人因任何不正確的獎勵補償而蒙受的損失，也不賠償或預支與本公司執行本保單相關的任何費用。

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策旨在 解釋為符合納斯達克上市規則第5608條、納斯達克任何其他適用規則和交易所法案第10D節的要求，以及美國證券交易委員會採用的任何適用規則或標準。

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在該日期或之後收到的獎勵薪酬。

董事會可隨時酌情修改或終止本政策 ，並應在其認為必要時進行修訂，包括當董事會確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求時 。即使本協議有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮到本公司在修訂或終止政策的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或本公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

董事會打算在法律的最大限度內適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何福利的條件，應要求承保高管同意 遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款而可能向本公司提供的任何其他補救 或追償權利，而不是取代本公司可用的任何其他法律補救。

本政策應對所有涵蓋的管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行 。

就本政策而言，下列術語應具有以下 含義：