美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月9日

康普控股公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

3642 E. 美國 70 號公路

克萊蒙特, 北卡羅來納 28610

（主要行政辦公室地址）

註冊人的電話號碼，包括區號： (828) 459-5000

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（看到一般指令 A.2（見下文）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年 4 月 9 日，康普控股公司（“公司” 或 “康普”）董事會任命珍妮弗·克勞福德為公司高級副總裁兼首席會計官，自 2024 年 4 月 18 日起生效。在此職位上，克勞福德女士將擔任公司的首席會計官，接替公司此前宣佈將離開公司的勞裏·奧拉西翁。

克勞福德女士現年43歲，自2021年起擔任公司連接和電纜解決方案部門的首席財務官。從2018年到2021年，她擔任公司其他各個業務部門的首席財務官。從2014年到2018年，她在公司的投資者關係部門任職。Crawford 女士擁有俄亥俄北方大學工商管理理學學士學位，主修會計。

自2024年4月18日起，董事會薪酬委員會（“委員會”）批准將克勞福德女士的年基本工資提高至35.5萬美元，並將她的目標年度獎金額提高至基本工資的55％，但前提是委員會制定的績效目標得以實現。正如公司的委託書中所述，克勞福德女士將繼續參與公司的長期激勵計劃，委員會將她的年度目標獎勵機會增加到30萬美元。

克勞福德女士將簽訂公司的標準賠償協議，該協議的形式此前是作為公司於2013年9月12日向美國證券交易委員會提交的S-1表格（文件編號333-190354）註冊聲明第2號修正案附錄10.22提交的。

克勞福德女士還將簽訂公司針對新任執行官的標準遣散費保護協議。她的協議的初始期限將持續到2026年12月31日，並將自每年1月1日起自動延長一年，除非公司或克勞福德女士在該日期前至少九十天發出不續約通知，但是在公司控制權發生變化（定義見協議）後，該期限不得在控制權變更後的二十四個月之前到期。

遣散費保護協議規定，如果克勞福德女士在任期內被公司出於除原因、死亡或殘疾以外的任何原因終止僱用，或 (ii) 克勞福德女士出於正當理由（其定義包括頭銜或職責的實質性減少以及工資或目標年度獎金的實質性減少等）終止僱用，則她將有權獲得應計薪酬、任何獎金或激勵性補償在終止日期之前已賺取但未支付，以及以下各項：

此外，如果Crawford女士在任期內以及在公司控制權變更後的二十四個月內被解僱（i）公司因殘疾而終止，（ii）由於其死亡，（iii）公司無故解僱，或（iv）她出於正當理由終止僱用，則她將有權根據其實際獎金獲得解僱日期當年的按比例獎金如果她繼續工作，則通過支付此類獎金獲得了該年度的報酬

此外，如果克勞福德女士在公司控制權變更之日之前的任何時候因其他原因被公司終止，並且此類終止 (i) 是在公司簽訂最終協議之後終止的，該協議的完成將構成對公司的控制權的變更，或者 (ii) 她合理地證明此類解僱是應表示意圖或已採取合理措施實現變更的第三方的要求在控制範圍內，此類終止將被視為已經發生在控制權發生變化以確定其解僱補助金之後。

支付解僱補助金要求克勞福德女士在解僱之日後的四十五天內執行而不是撤銷對索賠的解除，並遵守離職保護協議中的限制性條款。這些契約包括保密條款和其他限制性契約，根據這些契約，克勞福德女士同意在解僱之日後的一年內不與公司競爭，不招聘公司的某些員工和獨立承包商，也不在某些領域招攬公司的某些客户。

克勞福德女士與公司任何董事或其他高級管理人員之間沒有家庭關係，也沒有涉及克勞福德女士的任何關聯方交易。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。