展品99.7

採用日期：2023年3月20日

道德準則和商業行為準則

的

CXAPP Inc.

1.Introduction

CXApp Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本道德守則(本“守則”)，經董事會不時修訂，適用於本公司所有董事、高級管理人員和員工，以：

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促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

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在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在由公司或代表公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

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促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

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阻嚇不法行為；以及

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要求及時向內部報告違反本守則的情況，並追究遵守本守則的責任。

本守則可由董事會修訂和修改。在本守則中，所提及的“公司”指CXApp Inc.，並在適當的情況下，指公司的子公司(如有)。

2.誠實、道德、公正的行為

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙、不誠實、服從原則與誠信是不一致的。為公司服務絕不應服從於個人利益和利益。

每個人必須：

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誠信行事，包括誠實和坦率，同時在必要時或在符合公司利益的情況下對公司信息保密；

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遵守所有適用的政府法律、規則和法規；

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遵守適用的會計和審計標準以及公司政策的要求，以保持高標準的準確性和

公司財務記錄及其他與業務有關的信息和數據的完整性；

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堅持高標準的商業道德，不通過非法或不道德的商業行為謀取競爭優勢；

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公平對待公司的任何客户、供應商、競爭對手、員工和獨立承包商；

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避免通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法來利用任何人；

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保護公司資產並確保其合理使用；

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在機會出現時促進公司的利益，並遵守公司關於公司機會的政策，如公司的公司治理準則和修訂和重述的公司證書(不時修訂)所述；

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儘可能避免利益衝突，除非經董事會(或董事會的適當委員會)批准的指導方針或決議允許，或本公司提交給美國證券交易委員會的公開文件中披露的情況。任何對受本守則約束的人來説都是衝突，對其直系親屬或任何其他近親也是衝突。所有利益衝突必須向公司不時指定的任何合規人員披露(合規)。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況，所有這些情況都必須向合規部門披露：

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在公司的任何目標、供應商或客户中的任何重大所有權權益；

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與公司的任何目標、供應商或客户的任何諮詢或僱傭關係；

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從本公司目前或未來與之有業務往來的任何實體收受任何金錢、非象徵性禮物或過度娛樂；

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向本公司出售任何東西或從本公司購買任何東西，除非按照與可比高級職員或董事獲準如此購買或出售相同的條款和條件(在沒有任何此類可比高級職員或董事的情況下，按第三方以公平交易方式買賣可比物品的相同條款和條件)；

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涉及本公司的任何其他財務交易、安排或關係(包括任何債務或債務擔保)；及

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任何其他情況、事件、關係或情況，其中受本守則約束的人的個人利益幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益。

3.Disclosure

本公司努力確保本公司提交給美國證券交易委員會和其他公共宣傳的報告和文件的內容和披露應充分、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準，包括適當的重大標準。每個人必須：

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不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立註冊會計師、政府監管機構、自律組織和其他適當的政府官員，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實；以及

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對於他或她的職責範圍，適當地審查和批判性地分析擬議的披露的準確性和完整性。

除上述規定外，本公司行政總裁及財務總監及本公司各附屬公司(或執行類似職能的人士)，以及通常涉及本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司的披露規定以及本公司的業務及財務運作。

每個人必須迅速提請董事會主席注意他或她可能擁有的關於以下方面的任何信息：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及在公司財務報告、披露或內部控制方面具有重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐行為。

4.Compliance

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司的所有董事、高級管理人員和員工應理解、尊重並遵守適用於他們在公司擔任職務的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與合規部溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及瞭解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

董事、高級管理人員和員工針對他們所監督的人員可用的具體政策和程序。

5.報告和問責

委員會負責將本守則適用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何人如意識到任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知合規部。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體而言，每個人都必須：

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及時通知合規方任何現有的或潛在的違反本守則的行為；以及

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不得因善意舉報潛在違規行為而報復任何其他人。

合規性代表公司在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時將遵循以下程序：

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合規將採取一切適當的行動，調查向其報告的任何潛在違規行為；

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合規將向董事會報告任何此類潛在的違規行為；以及

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董事會在與合規諮詢後確定已發生違規行為後，董事會將(根據多數決定)在諮詢本公司的內部或外部法律顧問及合規後採取或授權採取其認為適當的紀律或預防行動，直至幷包括解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知美國證券交易委員會或其他適當執法當局。

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而被公司或其任何高級管理人員或員工解僱、降職、停職、威脅、騷擾或以任何方式在僱用條款和條件上歧視該人。

6.豁免及修訂

本守則對主要行政主管、主要財務總監、主要會計總監或財務總監或執行類似職能的人士的任何豁免(定義見下文)或默示豁免(定義見下文)，或對本守則的任何修訂(定義見下文)，均須在提交美國證券交易委員會的最新Form 8-K報告中披露。公司可以在其網站上提供該等信息，並在該網站上保留該等信息至少12個月，並在其最近提交的Form 10-K年度報告中披露網站地址以及以這種方式提供此類披露的任何意向，而不是提交當前的Form 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。

“棄權”是指董事會批准違反本守則規定的重大事項。“默示放棄”是指公司未能在合理的時間內對公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修正”係指對本守則的任何修正，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修正除外。

任何要求放棄本守則任何規定的請求都必須以書面形式向董事會主席提出。

所有人都應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。本公司期望完全遵守本守則。

7.內幕消息與證券交易

本公司的董事、高級管理人員或員工如能接觸到重要的非公開信息，則不得將該信息用於證券交易目的或任何與本公司業務無關的目的。交易或給其他可能根據重大、非公開信息做出投資決定的人“小費”，也是違法的。例如，禁止使用重要的非公開信息來買賣公司證券、公司證券的期權或任何公司供應商、客户、競爭對手、潛在業務夥伴或潛在目標的證券。內幕交易違規行為的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司的材料、非公開信息(例如，包括公司的客户、競爭對手、潛在業務夥伴和潛在目標)。除董事、高級職員或僱員外，本規則適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。公司董事、高級管理人員和員工應熟悉公司對內幕交易的政策。

8.財務報表及其他紀錄

公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理的詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“不記賬”的資金或資產。

應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

9.對進行審計的不當影響

董事、高級管理人員或在其指導下行事的任何其他人，不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響任何從事公司財務報表審計或審查工作的註冊會計師或註冊會計師，或採取任何該人知道或應該知道的行動，如果成功，可能會導致公司財務報表的實質性披露

誤導性的。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加，應該向該人的主管報告這種行為，或者如果在這種情況下這樣做是不切實際的，則向公司的任何董事報告。

可能構成不正當影響的行為類型包括但不限於，直接或間接：

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提供或支付賄賂或其他經濟獎勵，包括未來聘用或非審計服務合同；

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向審計師提供不準確或誤導性的法律分析；

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威脅説，如果審計師反對公司的會計核算，將取消或取消現有的非審計或審計業務；

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尋求將一名合夥人從審計業務中剔除，因為該合夥人反對公司的會計；

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勒索；以及

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進行人身威脅。

10.反貪污法

該公司遵守其開展業務的國家/地區的反腐敗法律，包括1977年美國《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)。董事、高級管理人員、員工和代理人不得采取或導致採取任何合理地導致公司不遵守反腐敗法(包括《反海外腐敗法》)的行動。如果您被授權代表公司聘請代理商，您有責任確保他們信譽良好，並獲得書面協議，讓他們遵守公司在這一領域的標準。

11.Violations

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。這種行動是對任何法院或管理機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

12.其他政策及程序

本公司在此日期之前或之後以書面形式制定或向本公司僱員、高級管理人員或董事公佈的任何其他政策或程序是單獨的要求，並保持完全有效。

13.Inquiries

所有與本守則或其對特定人員或情況的適用性有關的詢問和問題都應以合規性為主題。

關於以下方面的規定

首席執行官、首席財務官和高級

財務人員

首席執行官、首席財務官和所有高級財務官，包括任何主要會計官，都受本文件中有關道德行為、利益衝突和法律遵行的規定的約束。除本守則外，首席執行官、首席財務官和高級財務官還須遵守下列額外的具體政策：

A.誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間的實際或表面上的衝突，包括因其職位而獲得不正當的個人利益。

B.向合規機構披露任何可合理預期導致利益衝突的重大交易或關係。

C.履行職責，以期使提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及公司做出的所有其他公開溝通包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和可理解的信息，包括全面審查所有年度和季度報告。

D.遵守適用於本公司的聯邦、州和地方政府的法律、規則和法規，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規章制度。

E.真誠、負責任地行事，應有的謹慎、能力和勤奮，不歪曲或遺漏重要事實，也不允許獨立的判斷受到損害或服從。

F.尊重在履行職責過程中獲得的信息的機密性，除非經授權或有法律義務披露任何此類信息；不將在履行職責過程中獲得的機密信息用於謀取個人利益。

G.分享知識並保持與公司、股東、其他羣體和公眾需求相關的重要技能。

H.在下屬和同事的工作環境和社區中，積極促進他們的道德行為。

I.以負責任的方式使用和控制他或她使用或委託的所有公司資產和資源。

J.不得利用公司信息、公司資產、公司機會或其在公司的職位謀取私利；不得直接或間接與公司競爭。

K.在各方面遵守本守則。

L.在機會出現時推進公司的合法利益。

審計委員會將調查任何報告的違規行為，並將監督適當的反應，包括糾正行動和預防措施。任何違反本守則的人員將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或解職。

任何要求放棄本守則任何規定的請求都必須以書面形式向董事會主席提出。本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

認證

本人已閲讀並理解上述守則。我特此證明我遵守上述準則，並且我將來將遵守該準則。本人明白，任何違反守則的行為將使本人受到適當的紀律處分，包括降級或開除。

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