附件 10.14

僱傭協議修正案

本僱傭協議修正案(本修正案)自2023年12月22日(“生效日期”)起，由Nova Lifestyle，Inc.(內華達州的一家公司(“公司”)和Jeffery Chuang(“僱員”)以及兩者之間)作出。 本公司和僱員有時單獨稱為“當事人”，而統稱為“當事人”。

鑑於， 公司和員工是該特定僱傭協議(日期為2023年9月1日)的一方(“該協議”)；

鑑於， 公司董事會已批准自2024年1月1日起將高管的年薪從6萬美元提高到7萬美元。

鑑於，本修正案中未以其他方式定義的大寫術語具有本協議中賦予這些術語的含義。

現在， 因此，考慮到本協議所載的相互承諾，雙方同意如下：

1. 現對本協議第3.1節進行修訂，並將其全文重述如下：

3.1工資。員工工資為每年70,000美元(“工資”)，從2024年1月1日起每週支付。

2. 除非在此明確修改，否則本協定繼續完全有效。

3.本修正案可簽署兩份或兩份以上副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

4. 本修正案自生效之日起生效。

5. 本修正案應受內華達州法律管轄，並按該州法律解釋，但不影響該州法律原則的衝突。每一方都不可撤銷地服從內華達州克拉克縣的州法院和聯邦法院的專屬管轄權。

[簽名 頁面如下]

茲證明，本僱傭協議修正案的各方已於上述日期正式簽署。