附錄 10.1

2023年7月6日

通過電子郵件發貨

陳雅靜

主題：書面協議 — 任命為首席財務官

親愛的雅靜，

Zai Lab（美國）有限責任公司（“公司”）很高興為您提供公司首席財務官的晉升，該晉升自2023年7月7日（“生效日期”）起生效。這封信提供了有關您的薪酬、領取福利的資格以及與您與公司的關係有關的其他相關就業事項的信息。

1. 公司僱傭。您將受僱於本公司擔任首席財務官，向母公司總裁兼首席運營官喬什·斯邁利彙報。此外，您將擔任Zai Lab Limited的首席財務官。Zai Lab Limited是一家根據開曼羣島法律註冊成立的有限公司，也是公司的最終母公司（“母公司”），無需進一步的報酬。您同意提供服務，履行與上述職位和僱用職能相關的和固有的義務和責任，以及不時分配給您的其他職責和責任。預計您的部分職責將包括例行前往公司在中國上海和馬薩諸塞州劍橋的辦事處。此外，公司可能要求您出差以促進公司的業務，但前提是必要和/或基本符合員工當時的商務旅行義務，服務水平基本相同。

2. 接受就業。在下方簽字，即表示您接受第 1 節中規定的工作，並同意忠實履行和提供本信所要求的服務。除了合理的休假和因暫時性疾病缺勤以及雙方可能共同商定的活動外，您應在正常工作時間以及為履行集團業務職責和履行本協議規定的職責和責任而合理需要的晚間和週末投入全部時間、精力和精力。

3. 遵守政策。您同意，在受僱於本公司期間，您將遵守公司的所有政策、慣例和程序以及適用於您的職位的所有道德或商業行為守則。

4. 隨意就業。這封信不保證或暗示任何在任何時期內繼續工作的權利。您承認，您的僱用現在和將來都是隨意的，並且您或公司可以隨時終止您的工作，但須遵守本信函的條款和條件。

5. 薪酬福利。

a. 基本工資。您的報價包括 450,000 美元的年化基本工資，根據生效日期按比例分配，並根據我們的常規工資發放慣例支付。適用法律要求的適用工資扣除額以及您授權的任何自願扣除額將從您的薪水中扣除。

b. 獎金。對於在公司完成全職工作的每個日曆年，您都有資格參加公司的年度獎金計劃，目標年度獎金機會等於基本工資的40％（“目標獎金”）。實際獎勵金額應由公司董事會（“董事會”）（或其薪酬委員會）根據您的業績和公司在董事會（或其薪酬委員會）設定的目標方面的業績全權酌情決定。年度獎金應在與此類獎金相關的年度的第二年支付；但是，為了獲得任何此類獎金，您必須在支付此類獎金之日之前在公司工作。2023年日曆年度的任何目標獎金將根據生效日期按比例分配。

c. 期權補助金。根據Zai Lab Limited 2022年股權激勵計劃（“計劃”），您將獲得股票期權（“期權”），購買20,000股美國存托股票（“ADS”），行使價等於授予當日ADS的公允市場價值，前提是您獲得任何必要的批准並執行了適用的獎勵協議。未來四年，期權將在授予日的每個週年紀念日授予標的股份的25％，但要視您在公司的持續全職工作而定。您可能獲得的任何期權獎勵都將受本計劃、適用的獎勵協議、任何適用的股東和/或期權持有人協議以及其他一般適用於我們員工持有的普通股或ADS獎勵或法律規定的限制和限制的約束。

d. 限制性股份單位補助。在收到任何必要的批准並執行適用的獎勵協議的前提下，您將獲得代表5,000個ADS的限制性股票單位（“RSU”）。在未來四年中，限制性股票單位將在授予日的每個週年紀念日授予標的股份的25％，前提是您在公司的持續全職工作。您可能獲得的任何 RSU 都將受本計劃、適用的獎勵協議、任何適用的股東協議以及其他一般適用於我們員工持有的普通股或ADS獎勵或法律規定的限制和限制的約束。

e.未來股權激勵。從2024年起，根據母公司的政策，您將有資格獲得本計劃下的全權股權補助，但須獲得任何必要的批准。

F. 福利計劃。此外，您有權以處境相似的高級管理人員級別參與公司的綜合福利計劃，但須遵守任何適用的福利政策或計劃文件的條款和條件。根據計劃條款和適用法律，此類福利目前包括：綜合健康保險計劃和每年20天的休假，這筆假期將根據僱用日期在每個工資期內累計。您的參與將受適用的計劃文件和適用的公司政策的條款以及法律規定的任何其他限制或限制的約束。公司保留隨時修改、修改、取消或終止其向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

G. 預扣和扣除額。公司確認無論出於何種目的您都是員工，應從應付給您的任何薪酬中扣除法律要求公司扣除的款項，包括但不限於政府的州預扣税、社會保障税、州傷殘保險和強制性公積金，公司應將扣除的任何款項支付給有權獲得此類款項的適用政府實體和代理機構。

上述公司政策、慣例和福利聲明不構成僱傭合同的明示或暗示條款。公司保留更改或終止其政策和程序的權利，恕不另行通知。

在簽署本要約時，您向公司保證，您現在不受任何通過法院命令或其他方式簽訂的反競爭契約或任何其他義務的約束，這些義務將因您接受本提議或本公司根據本信函受僱而受到違反。您同意，您將始終以道德和專業的方式行事，並遵守公司可能不時發佈的任何員工或就業政策或指導方針，包括《行為準則》。此優惠取決於您以公司提供的形式（“合規協議”）和母公司行為準則認證表執行公司的保密、知識產權、不競爭和不招攬協議。您同意保密，不向除您的法律顧問以外的任何第三方披露本信函的條款，或者根據法律或任何法院命令的要求。

在工作期間，未經母公司事先書面同意，您不得從事任何其他業務、專業或職業以獲得報酬或其他目的。

本信函與《合規協議》一起包含雙方之間關於本協議標的的的的全部協議，並取代了雙方先前就本協議標的達成的所有協議或諒解。

要接受此提議，請在下面提供的空白處簽署這封信，並在 2023 年 7 月 6 日當天或之前將其退還給 Josh Smiley。同時，如果你對這封信的內容有任何疑問，請隨時聯繫喬什·斯邁利。