附件4.7

執行版本

僱傭協議

本僱傭協議日期為2023年4月22日(本“協議”)，由開曼羣島豁免公司(“本公司”)Gorilla Technology Group Inc.和個人Jayesh“Jay”Chanda(“高管”)簽訂。

鑑於， 在符合本協議規定的條款和條件的情況下，公司希望聘用高管，高管希望繼續受僱於本協議規定的基礎。

因此，現在， 考慮到本協議中規定的相互承諾、條款、條款和條件，雙方同意如下：

1.聘用。 本公司特此提供並接受自2022年7月14日(“生效日期”)起生效的繼續聘用。

2.期限。本公司或高管可隨時終止本協議項下的高管聘用，方法是給予另一方不少於《1996年就業權利法案》第86條所要求的最短通知期。高管在 公司的僱傭期限以下稱為“僱傭期限”。

3. 容量和性能。

(A)報告 行。在任期內，執行董事將擔任公司的首席執行官和董事長，並向公司董事會(“董事會”)彙報工作。

(B)職責。 行政人員應履行通常附帶於行政人員辦公室的所有職責和權力。高管將負責：(I)與董事會和公司集團的高管一起制定公司集團未來發展的戰略；(Ii)與公司集團的高管一起為包括收購、合資企業和具有戰略重要性的關係在內的提升價值的戰略舉措尋找機會，並 就追求這些戰略舉措定期與內部和市場溝通；(Iii)發展及維持本公司集團與未來戰略合作伙伴的關係，這些合作伙伴的資本、影響力及知識可大幅增加本公司集團的價值及股價；。(Iv)就本公司集團的表現與股東及分析師進行溝通，確保大股東有機會就其關注的問題與本公司集團進行定期對話，尤其是有效地 闡述政策或策略的任何改變；以及(V)通過建立和維持吸引、留住和激勵合適員工的措施，並促進和獎勵他們在技能和特質方面的成功發展，為公司集團的成功做出貢獻，從而為公司集團的員工提供領導力。執行董事應按要求向董事會提交其所有工作及本公司集團經營狀況的賬目，並須履行董事會不時合理分配的其他職責及行使董事會可能不時合理分配的其他權力。高管應：(1)作為公司的董事，並在被要求時代表公司集團的任何其他成員履行職責；(2)遵守公司集團的組織章程(經不時修訂)；(3)遵守高管職位和/或僱用方面的任何法定、受託或普通法職責；(4)遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律、法規、守則和制裁，包括但不限於《20210反賄賂法》；及(5)遵守董事會向行政人員發出的所有合理及合法指示。行政人員的正常工作地點為其家庭辦公室或公司為正確履行行政人員職責而合理要求的其他地點。管理人員應確保其採取所有必要的 步驟以確保其家庭辦公室是一個安全的工作環境，並應在合理的情況下發出通知，允許公司進入以供檢查。高管還應維護公司指定的有關其辦公室和保護公司財產和機密信息的保險。

(C)全職工作 。在任職期間，高管應將其全部業務時間和他/她的最大努力、業務判斷、技能和知識用於促進公司集團的業務和利益，並履行其在本合同項下的職責。高管在任職期間不得從事個人投資以外的任何其他商業活動，也不得在任何行業、行業、專業和政府職位上任職。儘管有上述規定，行政人員可擔任學術職務或在公民、行業協會和慈善委員會任職，只要這些活動不妨礙行政人員履行其在本協議下的職責。行政人員的正常工作日和 小時應為週一至週日正常履行職責所必需的。主管同意為公司集團(包括英國境內和國外)出差，以適當履行本協議項下職責。預計高管不會被要求在英國以外的任何時間工作超過一(1) 個月。行政主管和本公司均同意，行政主管職位的性質是其工作時間不能 計量，因此，該任命屬於1998年《工作時間條例》第20條的範圍。

4.薪酬和福利。作為高管在受僱期間提供的所有服務的補償，並且根據高管根據本協議或以其他方式履行其職責和對公司集團的義務的情況下，高管將有權 獲得以下薪酬和福利：

(A)基本工資。在聘用期內，公司向高管支付的基本工資為每年450,000.00 GB(450 千英鎊)，減去法律規定的所有扣除。公司應根據公司的標準薪資慣例向高管 支付薪酬，因為這些做法可能會不時發生變化，而正常的每月薪資發放日期 為每個日曆月的最後一天或大約是每月的最後一天。基本工資按日遞增，按月分期付款 拖欠。儘管有上述規定，董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)須在聘用期內每年檢討行政人員的基本薪金，並可調整其認為適當的數額。基本工資應按比例分配給僱用期間的任何部分受僱年度。

(B)股權激勵 。高級管理人員有資格以與公司其他高級管理人員相同的條款參加Gorilla Technology Group Inc.2023綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)。根據該計劃，並根據計劃的條款和條件以及董事會或薪酬委員會(視情況而定)的批准，本公司將於2023年在合理的可行範圍內儘快授予 高管(I)一次性簽約限制性股票單位(RSU)獎勵，授予時價值為3,000,000.00美元(300萬美元)，基於每股10.19美元的價格(向下舍入到最接近的整體股票)，條件是高管在授予日之前連續受僱，及(Ii)於生效日期的每個週年紀念日(自2023年曆年生效時間一週年起計)後，於合理可行範圍內儘快按每股10.19美元(四捨五入至最接近的整股)的價格，獲授予價值2,500,000.00美元(250萬美元)的年度股票股獎勵 。要有資格獲得上文第(Ii)款所述的每個年度RSU 獎，高管必須在授予之日之前一直受僱，且不得向公司發出辭職意向通知或收到公司的終止通知。如果授予，一次性登錄RSU 獎和年度RSU獎均應在授予之日完全授予。如果本條款4(B)的條款與執行部門的RSU授標協議有任何衝突，應以RSU協議的條款為準。

(C)休假和病假。在聘用期內，高管有權享有二十八(28)天的帶薪假期(包括所有英國公共和法定假日)，並始終受英國法定病假工資(“SSP”)的任何最低應得權利的限制 每一完整日曆年(包括SSP)有五(5)天帶薪病假，並受公司適用於豁免高管的 假期/假期和病假政策(經不時修訂)中規定的條款和條件的限制。

(D)其他缺勤假。本公司經營有關陪產假、領養、共同父母和父母喪親假的法定安排 。

(E)其他 福利。在聘用期內，除本公司行政人員一般須為此作出的任何供款外，行政人員 應有權參與本公司行政人員不時生效的行政福利計劃。此類 參與應遵守適用的計劃文件和一般適用的公司政策的條款。本公司可在其自行判斷為適當的情況下，隨時更改、修改、終止、增加或刪除其任何高管福利計劃。本公司將根據2008年第一部養老金法案遵守僱主養老金義務，並將在高管選擇參加適用計劃的情況下 繳納受高管員工繳費限制的最低僱主養老金繳費水平。

(F)業務費用。公司應根據公司政策，在提交收據或適當文件後，支付或補償高管在履行本協議項下的職責時發生或支付的所有合理的、習慣的和必要的業務費用。

5. 終止僱用。

(A)終止僱傭時的付款 。如果高管因任何原因(無論是高管還是公司根據第2條發出通知而終止僱傭)，公司可自行決定要求高管在部分或全部適用的通知期內工作，或可在通知後二十一(21) 天內立即終止僱傭，代通知期支付的任何未滿通知期，相當於高管在通知期內有權領取的基本工資(在終止之日)，還應向高管或其指定受益人支付或提供給高管或其指定受益人，或在高管未指定受益人的情況下，向其 遺產支付任何最終補償。“最終薪酬”是指(A)到終止日為止已賺取但尚未支付的基本工資，(B)在終止日已賺取但未使用的任何假期的薪酬(按基本工資的1/260計算)，(C)高管在終止日發生但未報銷的任何業務費用，只要該等費用及其所需的證明和文件在終止後三十(30)天內提交，並且 該等費用可根據公司政策報銷，以及(D)適用法律或任何適用福利計劃的條款所要求的既得利益，包括該計劃和適用的獎勵計劃。支付此類金額後，公司不再對高管或高管的繼承人承擔任何義務(除本合同規定的任何遣散費外)。

(B)無正當理由或辭職而終止 。如果公司無故終止僱傭期限，或高管因正當理由辭職，則公司應向高管提供：(I)任何最終補償；及(Ii)一次性支付相當於六(6)個月基本工資的遣散費(減去就上文第5(A)節所述的適用通知期間 支付的任何金額)(“遣散費”)。高管收到離職金的條件是：(X)高管書面辭去董事會職務以及在高管離職後五(5)天內生效的任何高級官員職位；(Y)執行和交付以公司集團及其各自的代理人、高級管理人員和董事為受益人的債權解除書，實質上以本文件所附附件“A”的形式 和/或公司可能要求的法定和解協議(該條款在第203條《就業權利法》2022年中定義) 公司應完全和最終解決因或與執行人員的僱用或擔任法定職位和/或終止有關的任何和所有合同或法定或侵權索賠(包括股權索賠) 。“放行”) ，這種放行在終止之日起二十一(21)天內生效(該二十一(21)天期間，即“放行執行期”)；和(Z)行政部門遵守本《協定》所載的契諾和義務。遣散費將在特許權中的任何撤銷期限到期後的第七(7)天支付，付款 應包括如果特許權在高管終止僱用之日生效將發生的所有付款。

(C)因由。“原因”一詞是指(一)行政人員在履行職責和責任時的嚴重和故意的不當行為；(二)行政人員在履行本協議項下的職責時實施的欺詐或貪污行為 ；(三)行政人員在履行本協議項下的職責時的重大失實陳述或重大不誠實行為 ；(Iv)行政人員被判有罪，或對以下罪行認罪或不認罪：(A)重罪或可逮捕罪行，(B) 輕罪或其他涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的罪行，或(C)任何其他刑事指控(輕微交通違規除外)，對執行 行政人員對公司或公司集團任何其他成員的職責造成或可合理預期的重大不利影響；(V)高管故意和多次拒絕 或不遵守董事會與其立場和本協議一致的具體、合法和合理的書面指示；(Vi)高管違反高管對公司或公司集團任何其他成員的受託責任，或取消擔任董事的資格，或未經董事會事先書面批准而辭去董事或任何關聯公司的職務；或(Vii)公司合理認定高管從事了(W) 對員工的非法歧視性騷擾，(X)因行使適用法律保護的權利而對員工進行非法報復 ，(Y)非法監視員工或非法侵犯員工的隱私權，或(Z) 違反適用法律或公司集團關於保護工作場所工人的政策的行為；(Viii) 重大違反本協議，對公司造成重大損害；(Ix)行政主管被宣佈破產，或與其債權人或為債權人的利益作出任何 安排，或根據1984年《郡法院法》作出針對行政主管的郡法院行政命令；或(X)行政主管不再有資格在英國工作。

(D)通知並解決 原因情況。除因其性質而不能合理補救的失敗、違約或拒絕外，高管應自公司發出書面通知之日起三十(30)個日曆日內，該通知應合理地 詳細描述據稱構成原因的行為，並在此範圍內補救任何構成原因的行為。公司可在確定是否有根據因 原因終止對高管的聘用期間，讓高管享受最多四十(40)天的帶薪假期。在任何此類帶薪休假期間，行政人員應繼續有權獲得所有補償和福利。 公司的任何此類行為都不構成充分理由。

(E)充分的 理由。“充分理由”一詞是指，在未經管理層事先書面同意的情況下，(I)公司實質性違反本協議的任何規定；(Ii)大幅削減高管基本工資，但不包括通常影響公司高級管理人員的不超過10%(10%)的降幅；(Iii)高管頭銜、職位、職責、責任或薪酬或福利的實質性減少，但不包括為此目的(X)並非出於惡意而採取的孤立、非實質性和無意的行動，或公司在收到高管發出的有關通知後立即採取的任何其他行動，或(Y)僅因公司被收購併成為更大的實體的一部分而減少的職責、頭銜、權力或責任；或(Iv)公司將高管的工作地點遷移至自生效日期起確定的高管的主要工作地點五十(50)英里以上(但是，如果高管在生效日期將其家辦公地點遷移至距高管總部五十(50)英里以上的情況下，則不得提出充分的理由)。

(F)通知 ，並對合理情況進行處理。為了有充分理由辭職，行政人員必須在知悉良好理由條件後九十(90)天內向公司發出書面通知，並允許公司在三十(30)天 內糾正良好原因條件，如果公司未能治癒，則在向公司發出書面通知後四十五(45)天內辭職。

(G)花園 請假。在任何一方發出終止僱傭通知後，或如果高管聲稱因違反合同而終止，公司可通過書面通知讓高管在剩餘時間的全部或部分時間內休園假。在任何一段時間的花園休假期間：

(I)公司沒有義務向執行人員提供任何工作，並可撤銷執行人員擁有的任何權力；

(Ii)公司可要求行政人員在公司決定的地點(包括行政人員的住所)執行其他職責，或僅執行明確分配給行政人員的特定職責。

(3)執行人員 應繼續以通常方式領取基本工資和所有合同福利，但須遵守任何福利安排的條款；

(Iv)高管應繼續是本公司的僱員，並受本協議條款的約束(包括任何出於誠信和忠誠的默示責任)；

(V)執行人應確保董事會知道執行人在哪裏，以及如何在每個工作日與執行人聯繫(除按通常方式作為假日的任何時間段外)；

(Vi)公司可將高管排除在公司集團的任何辦公場所之外；以及

(Vii)公司可要求高管不得接觸或處理(或嘗試聯繫或處理)公司集團的任何高級職員、僱員、顧問、客户、客户、供應商、代理商、分銷商、股東、顧問或其他業務聯繫人。

6.終止合同對福利的影響。除適用法律要求提供的福利外，所有福利和股權獎勵應根據適用福利計劃的條款在高管終止僱用之日終止 ，而不考慮在該終止日期後繼續向高管支付基本工資或其他款項。

7. 機密信息。

(A)高管確認 在聘用期內，高管可接觸到有關公司及其關聯公司(“公司集團”)的信息，高管受僱於公司將使高管與公司集團的保密和專有信息(“保密信息”)保持密切聯繫。就本協議而言，“機密信息”是指在公司集團所從事的業務中具有商業價值的所有非公開和專有信息，無論是口頭、書面還是電子信息，公司允許執行人員訪問這些信息，或根據本協議向執行人員提供與其工作相關的信息。作為説明但不限於，“機密信息”包括：(I)發明、機密知識、根據《商業祕密保護法》被視為商業祕密或屬於任何適用的國家商業祕密法的任何信息、想法、數據、程序、原創作品、專有技術、改進、發現、設計、技術和敏感業務和/或公司集團從負有保密義務的第三方獲得的技術信息；(Ii)與公司集團現有和未來產品和服務有關的技術信息，包括(在適當情況下)製造技術和程序、生產控制、軟件、固件、信息、專利披露、專利申請、開發或試驗工作、配方、工程或試驗數據、產品規格和部件清單、供應商名稱、結構、模型、技術、工藝和儀器，這些信息由公司集團向高管披露或由高管通過觀察或檢查信息或開發獲得；(Iii)保密的營銷信息 (包括營銷策略、客户姓名和要求以及產品和服務、價格、利潤率和成本)；(Iv)保密的未來產品計劃；(V)本公司集團向高管提供的保密財務信息；(Vi) 人事信息(包括員工薪酬)；(Vii)本公司 集團(或其客户或第三方)認定為保密的任何信息；及(Viii)其他保密的商業信息。機密信息不得 包括：(W)並非由於高管或任何其他人員的失職而導致的公共領域中的信息；(X) 由公司集團不受限制地向高管以外的人員發佈或傳播的信息；(Y)被公認為高管的一般技能、經驗和訣竅的信息；或(Z)被 公司以書面確定為非機密信息的信息。

(B)在確認上述規定的情況下，行政人員同意在聘用期內及其後的任何時間內保密，而非為本公司的利益而使用任何保密資料，或在未經本公司書面授權的情況下向任何人士披露任何保密資料。在本協議中，“個人”是指個人、公司、合夥企業(包括普通合夥企業、有限合夥企業或有限責任合夥企業)、有限責任公司、協會、信託或其他實體或組織， 包括政府、國內或國外政府或其政治分支，或其機構或機構。

(C)本 協議中的任何內容不得禁止或阻止行政部門就可能違反任何美國聯邦、州或地方法律或法規或任何英國法律(包括《1996年就業權利法案》第43A條所指的受保護的 披露)向任何美國聯邦、州或地方政府或執法部門、機構或實體(統稱“政府實體”)進行溝通、合作或提出申訴，或以其他方式向任何政府 實體披露。受任何此類法律或條例的舉報人條款保護，但條件是在每個案件中，此類通信和披露符合適用法律。行政人員理解並承認，根據任何聯邦或州商業祕密法律，個人不應因泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任 商業祕密是(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的而向聯邦、州或地方政府官員或律師保密的，或(Ii)在訴訟或其他 訴訟程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類文件是蓋章的話。行政人員還了解並承認，因舉報涉嫌違法而提起訴訟要求僱主進行報復的個人可以向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是此人提交了任何蓋章的包含商業祕密的文件；除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。儘管有上述規定，在任何情況下，除非任何法律或法規的適用舉報人條款另有許可，否則在未經董事會或董事會指定的其他高級職員事先書面同意的情況下，高管不得披露本公司集團的律師-客户特權或律師工作產品所涵蓋的任何信息。執行人員不需要就本款允許的任何通信、披露或活動事先獲得公司授權(或向公司發出通知)。

(d)本第7條中的任何 均不阻止高管或（如適用）公司集團（或其任何高級官員、員工、 工人或代理人）：

8. 知識產權的所有權和轉讓。

(A)高管同意 高管將在沒有額外補償的情況下，迅速向公司作出全面的書面披露，並將以信託形式為公司持有所有開發、原創作品、發明、概念、專有技術、改進、商業祕密和類似的專有權利，無論這些開發、原創作品、發明、概念、技術改進、商業祕密和類似的所有權是否可根據版權或類似的法律獲得專利或註冊，高管可能(或以前曾)單獨或聯合構思、開發或減少付諸實踐，或使其構思、開發或減少付諸實踐，無論是否在正常工作時間內，只要它們是在構思或減少實施發明時與公司集團的業務有關，或與公司集團的實際或可證明預期的研究或開發有關；(Ii)因為公司集團執行的任何工作而產生或與之有關；或(Iii)通過使用公司集團的設備、用品或設施，或任何機密信息，或在與公司集團人員協商後開發的(統稱為 “開發”)。高管還承認，高管(單獨或與 其他人共同)在受僱期間(在適用法律允許的最大範圍內)進行的所有發展應被視為在受僱期間(在適用法律允許的最大程度上)進行的，高管因此部分由高管基本工資補償，因此 自動屬於公司，除非法律另有規定，但如果任何此類發展並非 自動屬於公司，則高管在此不可撤銷地將高管的所有權利、所有權、以及世界各地對任何此類發展的興趣。

(B)執行 同意以各種方式協助公司或其指定人，由公司承擔費用，以確保公司在任何和所有國家/地區的開發和任何版權、專利、商標(包括附帶的商譽)、服務標記、數據庫權利、域名、掩膜作業權、精神權利(及其豁免)和其他與之相關的知識產權，包括向公司披露與此有關的所有相關信息和數據，執行所有申請， 規格，誓言，轉讓，記錄，續訂，為申請、取得、維持、續期、擴展及轉讓該等權利，以及向本公司轉讓及轉授該等發展項目的獨有及專有權利、所有權及權益，以及與此有關的任何知識產權及其他專有權利 。行政機關還同意，行政機關有義務簽署或導致簽署任何此類文書或文件，但在行政機關有權這樣做的情況下，任何此類文書或文件應在僱傭期限終止後繼續存在，直至在世界任何國家到期的最後一項知識產權到期；但是，公司應補償高管履行前述義務所產生的合理費用，並在僱傭期限終止後補償高管因履行本條第8條下的義務而花費的時間，補償時薪以緊接高管終止僱傭前的高管基本工資為基礎。如果公司因高管精神或身體上的喪失能力或因任何其他原因不能獲得高管的簽字而無法申請或繼續申請美國、英國、歐盟或外國的任何專利或版權登記，包括上述轉讓給公司的開發或原創作品 ，則執行人在此不可撤銷地指定並委任本公司及其正式授權人員 和代理人為執行人的代理人和代理人，而不是執行和提交任何該等申請或記錄，並進行所有其他合法允許的行為，以推進專利或註冊的申請、起訴、頒發、維護、續展、延期和轉讓，其法律效力和效力與最初由執行人簽署的相同。高管特此放棄並不可撤銷地放棄對公司的任何和所有索賠，包括與精神權利有關的任何性質的索賠，包括高管現在或將來對開發項目的過去、現在或未來的侵犯 以及高管向公司分配的任何和所有所有權。

9.競業禁止。 在高管受僱於本公司期間，在十二(12)個月內(減去根據第5(G)節所花的任何園藝假時間)，高管不得因任何原因(統稱為“限制期”)而在美國大陸或臺灣(統稱為“限制期”)從事或協助他人從事與本公司集團業務構成競爭的任何業務。 美國大陸或臺灣(統稱，“限制區”)；(Ii)以任何身份(包括作為合夥人、股東、 成員、僱員、委託人、代理、受託人或行政人員)直接或間接在受限制地區從事業務的任何人士擁有權益；或(Iii)故意在任何重大方面幹預本公司 集團與本公司集團的客户、供應商或其他業務關係之間的 業務關係(不論是在高管受僱於本公司集團之前或之後形成的)。儘管有上述規定，高管可以直接或間接地僅作為投資擁有在任何國家證券交易所交易的任何人的證券，只要 高管不是該人的控制人或控制該人的集團的成員，並且 不直接或間接擁有該人5%(5%)或更多的任何類別的證券。如果高管被無故終止聘用或有正當理由辭職，本競業禁止條款不適用。在本協議中， “業務”是指(X)邊緣計算技術、邊緣人工計算、人工智能、智能視頻分析和OT安全解決方案和服務中或使用的技術，以及(Y)與公司集團開展或開發的任何其他業務或活動構成競爭的任何其他活動，或公司集團預期在高管終止僱傭之日開展或發展的任何其他活動。

10.不招攬/不交易。 在限制期內，高管不得直接或間接(A)向任何受保護客户招攬可與公司集團提供的任何產品或服務相媲美或類似的業務；(B)要求或建議任何受保護客户削減、取消或撤回其在公司集團的業務；(C)以任何方式幫助任何其他實體從受保護客户那裏獲得可與公司集團提供的任何產品或服務相媲美或類似的業務；或(D)以其他方式幹擾本公司集團與本公司任何 客户或潛在客户之間的任何交易、協議、業務關係和/或商機。就本協議而言，“受保護客户”是指在高管受僱於公司集團期間的任何時間曾是或現在是公司集團客户或潛在客户的任何個人或實體，且(I)高管代表公司集團與之打交道；(Ii)高管與公司集團的交易由高管協調或監督；(Iii)高管因高管與公司集團的關聯而獲得有關其機密信息；(Iv)執行人員向其提供服務，或(V)接受產品或服務，而銷售或提供的產品或服務導致執行人員獲得補償、佣金或收入。

11.退回 張單據。所有儀器、計算機、計算機文件和媒體、數據、文件、圖紙、工程日誌、設備、 Inventor筆記本、程序、原型、記錄、樣本、設備和其他信息和物理屬性，無論是否與保密信息有關，由公司集團提供給高管，或由高管或其他與高管受僱於公司集團有關的人員製作，應是並仍是公司的獨有財產。如果高管在本協議項下因任何原因終止聘用，或在高管受僱於公司期間應公司要求，高管應按公司要求向公司交付或銷燬(且 不會由高管持有、重新創建或交付給其他任何人)任何和所有機密信息以及高管根據本協議受僱或其他屬於公司集團的 開發的所有 其他文件、材料、信息和財產。

12.獨立性； 可分割性；藍鉛筆。第7-11節所列舉的每項權利應獨立於其他權利，並應作為本公司法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施的補充而非替代。如果本協議的任何條款或其中任何部分此後被解釋或判定為無效或不可執行，則這些條款不應影響 本協議的其餘部分，該部分應在不考慮無效部分的情況下完全生效。如本協議所載任何契約因該等條款的期限或所涵蓋的地區或範圍而被裁定為無效或不可執行，則本公司及行政人員均同意，作出有關裁定的法院有權將該等條款的期限、範圍及/或範圍 縮減至法律允許的最大及/或最廣泛的期限、範圍及/或面積，經縮減後，上述條款 即可強制執行。

13.強制令 救濟。高管明確承認，任何違反或威脅違反本協議中規定的任何條款和/或條件的行為都將對公司造成重大、持續和不可彌補的損害，並且金錢損害將不足以 補償公司因此類違規行為而受到的損害。因此，執行人在此同意，如果執行人違反或威脅違反本協議，公司除了在法律上或衡平法上可獲得的任何其他權利、補救或損害賠償之外，公司有權獲得臨時限制令、初步禁令和/或永久禁令，而不需要張貼保證書，以防止或限制執行人或執行人的任何或所有合作伙伴、僱主、僱員、承包商、傭人、代理人、代表和所有直接或間接代表管理層或與管理層一起行事的人。在本應由法律授權的情況下，任何一方均不放棄向有管轄權的法院尋求此類禁令救濟的權利。在與本協議有關或因本協議而引起的任何法律訴訟中，勝訴方有權追回其合理的律師費和費用。儘管有任何其他相反的規定 ，但執行機構承認並同意，在違反本協議中任何條款的任何期間，以及在公司或公司任何其他成員尋求執行該等契諾的訴訟所需的任何其他期間(如果最終確定執行機構違反了該等公約)期間，應向限制期限收費。

14. 執行的陳述和契諾；律師的意見。

(A)執行機構 簽訂協議。高管在此聲明並保證：(I)高管擁有簽訂本協議和履行本協議項下義務的全部權利、權限和能力，(Ii)執行本協議和履行本協議項下的義務不會違反或與高管作為一方或受約束的任何其他協議相沖突，(Iii)高管現在不受任何反競爭公約或類似公約、任何法院命令或其他法律義務或其他協議的約束，這些協議將影響其履行本協議項下的義務或將 以其他方式與阻止或限制高管在聘用期內或之後全面履行本協議項下對公司的職責和義務。行政契約，未經第三方同意，他或她不會披露或代表公司使用第三方的任何專有信息 。

(B)行政人員建議諮詢律師。在執行本協議之前，公司告知執行人員有權就本協議向執行人員自己選擇的律師尋求獨立意見。行政人員確認行政人員 在獲得諮詢律師的機會後，在知情和自願的情況下並充分了解和理解本協議的條款而訂立本協議 。高管還表示，在簽訂本協議時，高管不依賴本公司集團成員、經理、董事、高級管理人員、高管或代理人作出的未在本協議中明確闡述的任何聲明或陳述，且高管僅依賴高管本人的判斷和高管律師提供的任何建議。

15.可扣繳的付款 。公司根據本協議支付的所有款項和福利應扣減適用法律要求公司扣繳的任何税款或其他金額。

16.轉讓。 未經對方事先書面同意，公司或高管不得通過法律實施或其他方式對本協議或本協議中的任何權益進行任何轉讓。, 但是，如果公司此後進行重組、與任何實體合併或合併、或將其全部或基本上所有財產或資產轉讓給任何實體，則公司可在未經管理層同意的情況下轉讓其在本協議下的權利和義務。除公司集團成員外，本協議一方以外的任何人不得執行本協議的任何條款。

17.任何尚存公司的假設 。如行政人員於任何時間因本公司的任何重組或合併(不論是否以清盤方式)而終止聘用，而行政人員獲提供與重組或合併有關或因重組或合併而產生的任何業務或業務的工作，而該等業務或業務的條款(整體考慮)不低於本協議的條款，則行政人員不得向本公司或因終止而產生或相關的任何該等業務提出申索。

18.可分割性。 如果本協議的任何部分或條款在任何程度上都應被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用不應因此而受到影響，本協議的每個部分和條款均應有效 並可在法律允許的最大範圍內執行。

19.放棄。 除非以書面形式作出放棄並由放棄方簽署，否則本協議任何條款的放棄均無效。任何一方未能要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄對本協議的任何違反，不應阻止任何後續執行該條款或義務，或被視為放棄任何後續的 違約。

20.通知。 本協議要求或允許的任何通知或通信均應以書面形式送達，並親自投遞、通過電子郵件或通過信譽良好的隔夜郵遞公司發送，或通過掛號信或掛號信發送、預付郵資，並應視為已發出並已收到：(A)當面投遞時，(B)發送時，如果通過電子郵件發送，應確認已收到，(C)如果由信譽良好的郵遞員發送，則在發送後一(1)個工作日 國際公認的夜間快遞服務或(D)在任何情況下，通過掛號信或掛號信(預付郵資和要求回執)郵寄至以下地址或該人此後可能通過以下通知指定的其他一個或多個地址後的三(3)個工作日：

如果是對公司：

大猩猩科技集團公司

收信人：子午線之家人力資源全球負責人崔熙元

上伯克利街42號，

大理石拱門，英國倫敦，W1H 5QJ

將一份副本(不構成通知)發給：

皮爾斯伯裏·温斯羅普·肖·皮特曼律師事務所
收信人：Matthew Oresman， Esq.

西北第十七街1200號
華盛頓20036

電子郵件：matthew.oreman@plilsburylaw.com

如果要執行：

傑耶什·“傑伊”·錢丹

在公司記錄上的地址。

以上所列地址可由任何一方以上述方式向另一方提供書面通知而不時更改。

21. 其他。

(A)修正案。 本協議只能通過由高管和公司明確授權的代表簽署的書面文件進行修訂或修改。

(B)整個 協議。本協議構成雙方之間的完整協議，並取代關於高管僱用條款和條件的所有先前通信、協議和書面或口頭諒解。

(C)規定的存續期。本協議中旨在存續的條款和義務將繼續存續，儘管行政人員的僱傭終止。

(D)標題。 本協議中的標題和説明僅為方便起見，絕不定義或描述本協議任何條款的範圍或內容 。

(E)副本。 本協議可簽署兩份或兩份以上副本，每份副本應為正本，所有副本應共同構成一份且相同的文書。

(F)管轄 法律；場地。本協議以及因本協議或其標的物或組織而引起或與之相關的任何爭議或索賠應受英格蘭和威爾士法律管轄和解釋。各方同意，英格蘭和威爾士法院擁有解決因本協議或其標的或形成而引起或與之相關的任何爭議或索賠的專屬管轄權。

(G) 集體協議沒有直接影響就業的集體協議。

(H)數據。 公司將根據適用於員工的任何隱私通知收集和處理與高管有關的信息。

(I)公司的規則和程序。執行人員必須遵守公司的紀律規則和程序以及公司的申訴程序。主管可聯繫崔熙元，如果他或她需要複印件。這些規則和程序不構成執行人員 僱傭合同的一部分。

(J)培訓。 高管可能被要求在高管任職期間接受公司可能合理要求的培訓。

[簽名頁如下]

由Gorilla Technology Group Inc.作為契據執行 由
[董事的名稱]，董事，在以下情況下：

附件A

一般釋放和契約不適用於Sue

對於所有這些禮物將會到來或可能關注的人，請知道：

1.Jayesh “Jay”Chanda(“高管”)代表高管本人和高管的後代、受撫養人、繼承人、遺囑執行人和管理人以及過去和現在的獲準受讓人，考慮到高管與Gorilla Technology Group Inc.之間於2023年4月22日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)下應支付的金額和將向高管提供的福利，特此承諾不對高管提起訴訟或進行任何訴訟或仲裁，並放棄。 解除和免除公司及其各自的受讓人、附屬公司、子公司、母公司、前任和繼任者以及他們中任何人的過去和現在的員工、高級管理人員、董事、代表和代理人(統稱為“獲釋人”)對高管 曾經有過的任何和所有法律上可以放棄的索賠、要求、權利、判決、抗辯、訴訟、指控或 訴訟因由，無論是已知的還是未知的、已發生的或未發生的，現在已經或將會或可能已經或可能在本全面發佈之日起對被釋放者提起(本 《發佈》)關於其受僱於本公司或其終止、其作為本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司的高級職員或董事的高級職員或服務、或終止此類服務的任何索賠、要求、權利、判決、抗辯、 訴訟、 訴訟、與僱傭或終止僱傭有關的指控或訴訟原因，或以任何方式引起或與 英格蘭和威爾士法律以及與基於年齡、性別或其他受保護階層、工資和工時或休假的歧視或騷擾有關的任何當地法律有關的指控或訴訟原因，以及根據英格蘭和威爾士法律和任何當地法律對明示或默示違反合同的所有索賠(包括根據就業協議第4(B)條有權獲得股權獎勵的任何索賠，但尚未解決的賠償除外)、不當解僱、誹謗，故意造成精神痛苦，以及任何相關的律師費和費用索賠；前提是, 但是， 本協議中的任何規定均不免除本公司的下列義務：(A)支付本豁免所依據的金額和提供福利的義務，(B)根據任何法律、章程或附例(或類似的文件)或與受讓人的任何協議，行政人員可能擁有的任何賠償權利，(C)行政人員可能對任何第三方索賠 擁有的任何分擔權利或索賠，(D)任何董事和高級管理人員保險或類似 保單下的任何保險覆蓋範圍，(E)根據公司或任何關聯公司的任何福利計劃應計的既得利益，或(F)根據公司費用報銷政策的條款，公司或任何關聯公司應向高管報銷的費用。 此外，本新聞稿中的任何內容均不構成高管放棄或免除(I)高管籤立本新聞稿的日期後產生的任何權利或索賠，或(Ii)高管就根據修訂的1934年證券交易法第21F條提交的原始信息 申請授予的權利。此外，本新聞稿不包括法律上不能放棄的任何 索賠，執行機構在此不釋放向任何政府行政機構提出指控的任何權利。然而，如果任何政府行政機構 代表行政部門提出任何索賠，行政部門將放棄任何復職權利。

2.高管 還同意，對於由高管或高管的繼承人或受讓人發起或可能發起、起訴或維持的本協議條款所涵蓋的任何訴訟、訴訟或其他程序，本豁免可作為完全抗辯理由。

3.本 本版本受英格蘭和威爾士法律管轄並根據其解釋。任何因 本發佈而產生或相關的爭議未經仲裁，將專門在位於 高管公司主要工作地點五十（50）英里範圍內的法院提起訴訟，雙方特此同意並服從此類法院的管轄權和地點 。

4.高管 承認並同意高管是自願、知情且自願地進入本版本的，並且有充分的機會 考慮本版本的條款和規定。

特此證明，以下籤署人 已於2023年4月22日執行《一般釋放》和《不起訴契約》。

16