附錄 97.1

PLUTONIAN 收購公司

補償追回政策

於 2024 年 4 月 12 日通過

Plutonian Acquisition Corp.（“公司”） 致力於強有力的公司治理。作為該承諾的一部分，公司董事會（“董事會”） 採用了這項名為 “薪酬回收政策”（“政策”）的回扣政策。該政策旨在 進一步推進公司的績效薪酬理念，並通過提供有關在會計重報時合理 收回受保高管獲得的某些薪酬的相關規則，來遵守適用的法律。 保單對受保高管的適用不是自由裁量的，除非在下文規定的有限範圍內，並且不管 受保高管是否有過錯均適用。本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其適用具有實質性影響 ，因此仔細閲讀這些定義對您的理解非常重要。

本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條、 《交易法》第 10D條和國家證券交易所（“交易所”）關於公司證券上市 的國家證券交易所（“交易所”）的上市標準，包括任何官方解釋性指南，並將以符合的方式解釋 。

保單所涵蓋的人

該政策對所有 “受保高管” 具有約束力並可強制執行。受保高管是指根據《交易法》第16a-1 (f) 條被董事會指定為 “高級職員” 的每個人（“第 16 條官員”）。委員會可以（但沒有 的義務）要求或要求受保高管簽署一份確認書，並向公司返還一份確認書，即此類受保高管 將受條款約束並遵守本政策。無論受保高管 是否簽署和/或返回任何確認書，該政策對每位受保高管都具有約束力。

政策的管理

董事會薪酬委員會（“委員會”） 擁有管理本政策的全部授權。委員會有權解釋和解釋本政策， 有權為政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。此外，如果由 董事會酌情決定，則本政策可能由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的 另一個委員會管理，在這種情況下，所有提及委員會的內容將被視為指董事會或其他董事會委員會的獨立成員 。委員會的所有決定均為最終決定並具有約束力，並將受到法律允許的最大限度 尊重。

需要適用該政策的會計重報

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計 重報表，包括 任何必要的會計重報，以更正先前發佈的 財務報表中與先前發佈的 財務報表相關的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正 ，則會導致重大錯報 (an “會計重報”），那麼委員會必須確定如果有 的超額補償，則必須予以收回。公司收回超額薪酬的義務不取決於是否或何時提交了重報的財務 報表。

保單涵蓋的補償

本政策適用於在公司有一類證券在國家證券交易所上市期間，在 2023 年 10 月 2 日（“生效日期”）當天或之後收到的某些基於激勵的 薪酬（本節中使用的某些術語定義見下文）。 如果個人在該人成為第 16 條官員且該人在激勵性薪酬績效期內的任何 時間擔任第 16 條官員後獲得基於激勵的 薪酬，則此類基於激勵的薪酬被視為 “符合回扣條件的激勵性薪酬”。“超額補償” 是指 符合回扣條件的激勵補償的金額，該金額超過了如果根據重述金額確定此類符合回扣條件的激勵性補償 本應獲得的符合回扣條件的激勵補償金額。計算超額 補償金時必須不考慮已繳納的任何税款，在清單標準中被稱為 “錯誤地發放的 補償”。

要根據股票價格或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額補償金額 ，如果該金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算 ，則該金額必須基於對會計 重報對獲得激勵性薪酬所依據的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，並且公司必須 保存文件確定合理的估計並提供向交易所提交的文件。

“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。 為避免疑問，在公司根據本政策獲得的 追回權失效之前，不會獲得根據本政策可能需要追回的賠償。

“財務報告指標” 是根據編制公司財務 報表時使用的會計原則以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準確定和列報的指標。股票價格和股東總回報率也是 財務報告指標。財務報告指標無需在財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件 中。

激勵性薪酬是在公司實現激勵性薪酬 獎勵中規定的財務報告措施的財政期內，根據政策 “收到” ，即使激勵性薪酬的支付、歸屬、結算或授予發生在該 期結束之後。為避免疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施 的激勵性薪酬。

“覆蓋期” 是指在會計重報確定日期之前完成的三個 個財政年度。此外，覆蓋期可以包括因公司會計年度變更而產生的某些 過渡期。

“會計重報決定 日期” 是指：(a) 董事會、董事會委員會或 公司的一名或多名高級管理人員在不需要董事會採取行動、得出結論或合理本應得出結論，即公司 需要編制會計重報表的最早日期；以及 (b) 法院、監管機構或其他合法授權機構的日期指示公司 準備會計重報。

償還超額補償

公司必須合理地立即收回超額薪酬 ，受保高管必須向公司償還超額薪酬。根據適用法律，公司可以通過要求受保高管通過直接向公司付款或委員會認為適當的其他 方式或組合方式向公司償還相應的款項（這些決定不必與每位 受保高管相同）來收回 超額薪酬。這些手段包括（但不限於）：

儘管任何受保高管認為（無論是否合法）超額薪酬 以前是根據適用法律獲得的，因此不受回扣的約束，超額薪酬的償還必須由受保高管支付 。

除了根據 政策獲得追回的權利外，公司或公司的任何關聯公司還可以採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行受保高管對公司的 義務或對受保高管進行紀律處分。受保高管未能履行 本政策規定的義務可能導致（但不限於）該受保高管終止其聘用、提起民事訴訟、 向有關政府機構舉報不當行為、減少未來的薪酬機會或改變角色。 採取前一句中描述的任何行動的決定均不受委員會的批准，可以由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司任何適用關聯公司的正式授權官員作出 。 為避免疑問，公司或受保高管的僱主對受保高管進行紀律處分或終止 僱用受保高管的任何決定均與本政策下的決定無關。例如，如果受保高管 參與了導致會計重報的活動，則公司是否終止該受保高管 僱傭關係的決定將根據其與該受保高管的僱傭安排作出，而適用這種無過錯和 非全權回扣政策的要求將不能決定此類解僱是否是有原因的，儘管未能遵守 該政策可能導致因故解僱，具體視條款而定這樣的安排。

本政策的有限例外情況

公司必須根據政策收回超額補償 ，除非在有限範圍內滿足以下任何條件，並且委員會認為 收回超額薪酬是不切實際的：

政策中的其他重要信息

本政策是對 2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》第 304 條的要求的補充， 適用於公司首席執行官兼首席財務官， 以及任何其他適用法律、監管要求、規則，或者根據任何規定收回薪酬的現有公司政策或協議 的條款。

儘管公司的任何 組織文件（包括但不限於公司的章程）、任何公司政策或任何合同（包括 但不限於任何賠償協議）都有條款，但公司或公司的任何關聯公司都不會賠償任何受保高管的任何超額薪酬損失或提供預付款 。公司和公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在恢復義務的保險單支付或 報銷保險費。如果公司被要求 根據保單向已不再是員工的受保高管追回超額薪酬，則無論 個人可能簽署的任何索賠解除協議或離職協議的條款如何，公司都有權 尋求賠償，以遵守適用法律。

委員會或董事會可能會不時審查和修改 政策。

如果本政策的任何條款或對任何受保高管適用任何此類條款 在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、 非法性或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款或此類條款對其他受保高管的適用，並且無效、非法或不可執行的條款將被視為在做出任何修改所需的最低限度內進行了修訂此類 條款或應用程序可強制執行。

當公司不再是《交易法》第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再可執行 。

確認

請查看、簽署此表格並將其退還給首席執行官。

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