附錄 10.1
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2024 年 4 月 1 日
凱爾·皮斯克爾
| 回覆： | 晉升 |
親愛的凱爾：
恭喜你晉升為 首席財務官一職。你將在新職位上向首席執行官查德·羅賓斯彙報。這封信列出了你在Adaptive的新職位的條款，該職位將於2024年4月8日生效。
補償
您的新全職職位免税， 您將獲得每年 380,000 美元的基本工資，扣除適用的税款和其他預扣税。
好處
您的福利不會發生變化，並將繼續有資格參與各種健康和福利福利計劃，包括選定和註冊的 團體健康保險和度假計劃。
獎金
2024年，您的目標獎金是合格收入的40％。您的參與取決於您在相關年度的獎金計劃的 付款日期之前繼續在 Adaptive 工作，並將根據您和經理制定的績效目標完成百分比、薪酬委員會對獎金計劃所做的調整以及適應性獎金計劃中規定的其他 因素進行修改。
股權獎勵
就您的新職位而言，您將獲得31,260股的限制性股票單位（RSU）補助金，以及75,000股的績效股票單位（PSU）補助。再加上您在2024年年度權益更新中的43,740股限制性股票單位，這使得今年共計授予15萬股股票。這些獎勵的發放日期將是Adaptive的標準發放日期之一， 根據您的促銷生效日期確定。您的 RSU 補助金將在四 (4) 年內歸屬，百分之二十五 (25%) 的股份在歸屬開始之日的四個週年之際以等額增量歸屬。您的PSU獎勵的業績期為自授予之日起三（3）年，根據您單獨的PSU獎勵協議的條款，支付將根據Adaptive股票的相對總股東回報率（RTsR）與生物技術同行 股票的既定指數進行比較。
所有獎勵的歸屬視您在適用的 歸屬日期內繼續提供服務而定。所有股權獎勵均受Adaptives股權激勵計劃和標準形式的股權協議的條款和條件的約束，作為獲得獎勵的條件，您需要簽署這兩項協議。
您在 Adaptive 的僱傭將按意進行；該僱傭期限不定，您或 Adaptive 可以隨時終止，無論是否有原因，也沒有事先通知。Adaptive 還可能隨時更改您的薪酬待遇或責任，無論是否有原因，也可能提前通知。
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本錄取通知書與您之前的 非競爭、禁止招標、專有和機密信息及開發協議（限制性契約協議）和遣散費協議共同構成您與Adaptive 之間關於您的僱傭條款和條件的完整協議，它們取代了您與Adaptive之間的所有先前談判、陳述或協議。為清楚起見，您現在和現在都受限制性契約協議條款的約束， 您的工作將繼續受遣散費協議條款的約束。只有通過您和Adaptives首席執行官手動簽署的文件，才能修改本信中有關隨意就業的條款。