附件10.3

本僱傭協議(“協議”)由愛德華茲生命科學有限公司和_考慮到這一聘用、繼續聘用、未來晉升、培訓、未來加薪、獲得包括股票期權或限制性股票單位獎勵和其他福利在內的額外補償機會、獲得機密信息和/或與本協議同時提供的其他有價值的東西的機會，員工承認並同意如下內容：

1.僱傭關係。愛德華茲將僱用或繼續僱用該僱員，自該僱員最近一次僱用之日起生效，該僱員在此接受或重申符合本合同規定的條款和條件的僱用。

1.1.員工同意履行處於員工職位的人員慣常履行的職責，以及不時需要履行的職責和責任，並應遵守愛德華茲現行有效並可隨時修訂的指示、法規和政策。員工還同意，他/她將盡最大的知識、最好的技能和最大的努力履行其職責，在他/她的任期內，他/她將繼續忠於愛德華茲，並且他/她目前沒有、也不會在他/她與愛德華茲的僱傭期間與任何可能與愛德華茲的利益衝突的第三方建立任何僱傭、諮詢或代理關係，無論是薪酬還是其他方面。僱員明白，在他/她受僱於愛德華茲期間，其他僱傭、活動或業務可能與公司關於利益衝突的規定相沖突。因此，在僱員受僱於愛德華茲期間，除為本公司工作外，該僱員不得從事任何其他僱傭、活動或業務：(I)本公司現在或以後可能從事的業務；(Ii)與本公司目前或未來的業務構成競爭的業務；(Iii)使用本公司任何信息、設備、用品、設施或材料的業務；或(Iv)與本公司的業務利益或導致或可能合理預期導致其運營中斷的其他衝突。

1.2.僱員和愛德華茲明白並明確同意，僱員的僱用不是特定期限的，愛德華茲或僱員可隨時終止僱用，不論是否發出通知，不論是否有任何理由。員工進一步理解並同意，愛德華茲可以更改員工的工作時間、工資、福利、職位、工作條件和其他僱傭條款，但這一隨意條款除外，並可在任何時間採取其認為適當的紀律處分，無論是否發出原因或事先通知。僱員和愛德華茲明確同意，這一隨意條款是僱員和愛德華茲雙方關於僱員可被終止僱用或愛德華茲可採取紀律處分或其他僱傭行動的條款和條件的完整和最終表達，並旨在作為與此相關的綜合協議。員工和愛德華茲進一步瞭解並明確同意，不存在與本條款相反的任何明示或默示協議，任何與本條款相反的陳述均無效，除非由員工和愛德華茲公司副總裁總裁簽署正式書面協議，否則不得以任何方式對本條款進行補充、矛盾或修改。

2.保護機密信息和公平競爭。

2.1%的定義。對於與本協議相關的所有目的，包括本協議的附表，下列術語應具有特定的含義：

2.1.1“競爭組織”是指從事或即將從事研究或開發、生產、分銷、營銷、提供、服務、銷售或進行或支持關於競爭產品的培訓的個人或組織，包括僱員。員工承認並同意Edwards在全國、歐洲和世界各地銷售和分銷和/或準備銷售和分銷其產品，因此，“競爭組織”包括美國、歐洲和世界其他地區的所有此類個人或組織。

2.1.2“競爭產品”是指僱員在為愛德華茲工作或為愛德華茲工作期間，除愛德華茲以外的任何個人或組織的產品、流程、產品線或服務及其每個組成部分，其實質上與愛德華茲現有或正在開發的產品、工藝、產品線或服務(“愛德華茲產品”)基本相同，可被替代或應用於與愛德華茲產品、工藝、產品線或服務基本相同的最終用途。

2.1.3“機密信息”是指愛德華茲向員工披露的機密或祕密信息，或員工因受僱於愛德華茲而創建、發現、接收或獲悉的與愛德華茲目前或計劃中的業務有關的信息，該信息未由愛德華茲授權代表公開發布，包括但不限於商業祕密、項目、未公佈的發明、專有技術、產品、實驗、臨牀和產品研究；供應商和客户數據、設計、概念、客户、患者、供應商和競爭對手信息；銷售、定價、成本和財務數據；研究、開發、營銷和銷售計劃和戰略；製造、營銷和服務技術、流程和實踐；培訓材料、培訓技術、使用Edwards產品的技術；以及醫生和/或客户名單，有關處方醫生、相關人員信息和監管戰略、計劃和方法的信息。機密信息還包括愛德華茲根據對第三方保密的義務收到的所有信息。

2.1.4“契約期”應具有附表A中關於僱員就業狀況的含義。

2.1.5“愛德華茲生命科學有限公司”是指愛德華茲生命科學有限責任公司及其所有母公司、子公司或附屬實體，以及在本協議生效期間或部分時間內存在或可能存在的其繼承人和受讓人。

2.1.6“愛德華茲客户”是指任何個人、實體或機構，包括僱員在僱員受僱於愛德華茲的最後12個月內，代表愛德華茲與其有業務聯繫、代表愛德華茲監督或支持業務聯繫、或瞭解有關機密信息的僱員、代理人或代表控制、指導或影響任何此等個人、實體或機構的購買決定的任何個人、實體或機構。愛德華茲的客户具體包括(但不限於)在該僱員受僱於愛德華茲公司的最後12個月內，該僱員向其提供有關使用愛德華茲產品的培訓的所有醫生和醫務人員。這名員工承認，愛德華茲的客户可能對各種競爭產品的購買決定負責。然而，如果(且僅當)僱員就業所在國家的法律要求，“愛德華茲的客户”應限於任何個人、實體或機構，包括控制、指導或影響任何此等個人、實體或機構的購買決策的僱員、代理人或代表，這些個人、實體或機構與Edwards有實際業務關係，並且在僱員受僱於Edwards的最後12個月期間與其有個人和物質接觸。

2.1.7“發明”是指程序、系統、機器、方法、過程、用途、發現、裝置、物質的組成、設計或配置、任何種類的計算機程序、想法、概念或前述的任何改進，單獨或與他人一起發現、構思、簡化為實踐、開發、製造或生產，無論是否可作為商業祕密獲得專利、可享有版權或可保護。“發明”不應僅限於美國專利法下的“發明”的含義。

2.1.8“項目”包括文件、報告、圖紙、圖表、照片、設計、規格、公式、計劃、樣本、研究或開發信息、記錄或測試結果、原型、工具、設備、建議、營銷或銷售計劃、客户信息、客户名單、客户合同的條款和到期日、患者名單、患者信息、法規文件、財務數據、成本、定價信息、供應商信息、業務、營銷、收購或定價策略、書面、印刷或圖形材料，或與愛德華茲有關的其他信息和材料。哪位員工是在與愛德華茲共事期間單獨發展或與他人合作發展的，或者哪位員工因與愛德華茲的合作而瞭解情況。

2.1.9“就業狀況”是指僱員在被愛德華茲解僱時，在美國的主要州或地區履行其在愛德華茲的職責和責任的州或地區。

2.1.10“商業祕密”是指信息，包括公式、模式、彙編或組合；程序、設備、方法、技術、過程或圖紙；成本數據、業務數據或客户數據、合同或信息；或開發、銷售或業務戰略，或其他信息或項目，這些信息或項目產生獨立的經濟價值，實際或潛在的，這些信息或項目一般不為其他人所知，也不容易被其他能夠從披露或使用中獲得經濟價值的人所確定，並且在這種情況下，這些信息或項目是保密工作的合理標的。

2.2保密信息的保護。

2.2.1員工瞭解愛德華茲開發或獲取了競爭對手或公眾通常不知道的有價值的機密信息。員工認識到並進一步理解，員工受僱於愛德華茲創建了與該保密信息有關的信任和信任關係，該保密信息是在員工受僱期間向其披露、開發或獲悉的。員工明確承認，除非員工在本協議中做出承諾，否則愛德華茲不會允許員工訪問保密信息。該員工進一步同意，保密信息是並將繼續是愛德華茲的專有財產。

2.2.2僱員同意，他/她無權也不會在任何時間向非愛德華茲僱員的任何人發佈或披露、或允許公佈或披露機密信息，除非該披露對於履行本協議項下僱員的義務是必要的，在這種情況下(I)愛德華茲與該信息的接受者之間簽署了一份有效的保密協議，或(Ii)該等披露是愛德華茲通過其總法律顧問以書面授權的。員工還同意，除非獲得愛德華茲通過其總法律顧問的書面許可，否則他/她無權也不會將任何機密信息或愛德華茲的醫療器械從愛德華茲的辦公室或愛德華茲正在進行工作的任何設施的場所中移除，或允許此類移除，除非是為了愛德華茲的唯一和獨有利益而慣常執行員工職責。

2.2.3員工明確同意，員工不會將保密信息用於其個人利益或任何競爭組織的利益，也不會在任何時候披露、複製、保留、分發、訪問、反向工程或使用保密信息與愛德華茲進行競爭，包括終止與愛德華茲的僱傭關係，或出於促進愛德華茲合法商業利益以外的任何目的。員工承認並同意，除促進愛德華茲的合法商業利益外，任何時候他/她不得將愛德華茲的保密信息用於任何目的。

2.2.4僱員在因任何原因或在任何時候應愛德華茲的要求終止與愛德華茲的僱傭關係時，應立即向愛德華茲交付愛德華茲所有的所有財產和物品，以及任何形式的、包含任何機密信息的任何形式的所有文件和材料，無論是完整的還是不完整的。員工應向愛德華茲告知非愛德華茲所有的任何計算機或數字存儲介質或帳户(包括雲存儲帳户)上的任何此類項目或機密信息的位置，並應與愛德華茲合作，安排刪除或以其他適當方式處理機密信息。應Edwards的要求，員工應以書面形式重申他/她認識到保護和維護機密信息的重要性，並應重申本協議中規定的關於此類信息的所有義務。

2.2.5豁免通知。根據2016年《捍衞商業祕密法》(下稱《保護商業祕密法》)，僱員不會因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)在保密的情況下(I)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密；(Ii)僅為了舉報或調查涉嫌違法的行為；或(B)在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密(如果該等文件是蓋章的)。-如果員工因舉報涉嫌違法而提起公司報復訴訟，如果員工(A)提交了任何蓋章的包含商業祕密的文件，員工可以向員工的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息；以及(B)除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。如果員工理解，如果法院或仲裁員裁定員工故意或惡意挪用公司商業祕密，包括在沒有遵守DTSA本段所述要求的情況下進行允許的披露，則公司可能有權獲得針對員工的懲罰性損害賠償和律師費。本協議中的任何條款都不阻止員工討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或員工有理由相信是非法的任何其他行為。

2.3對僱員徵求意見的限制。

2.3.1員工承認愛德華茲已經並將繼續在其員工的招聘、篩選和培訓方面進行大量投資，並且在該等招聘、篩選和培訓過程中，愛德華茲獲得了有關該等員工的獨特技能、知識、培訓、背景、才幹和能力的信息。員工還承認並同意，除愛德華茲以外的個人或實體如果希望組建一支擁有類似技能、知識和能力的員工隊伍，也需要進行大量投資以獲取有關此類員工的信息，並且如果此類個人或實體通過上述努力利用愛德華茲開發的信息，將獲得不公平的競爭優勢。因此，員工同意愛德華茲的內部人事信息，包括資歷、才能、技能、能力、背景、培訓、工作歷史、薪酬、職業道路和晉升前景等構成保密信息，並且員工還同意，他/她在任何時候都不會直接或間接地使用或披露這些信息給任何個人或實體，除非是為了愛德華茲獨有的利益而按慣例履行員工的職責。

2.3.2僱員進一步同意，在他/她受僱於愛德華茲期間及之後的一(1)年內，他/她不會直接或間接地招攬、促使他人徵求、僱用或聘用，或參與或促進或協助任何個人的招攬、僱用或聘用，以履行僱員終止與愛德華茲、愛德華茲僱員或顧問的僱傭關係前六(6)個月內的任何個人的服務，或誘使或協助他人誘使愛德華茲的任何僱員或顧問離開愛德華茲，或終止他/她與愛德華茲的僱傭或聘用。

2.4防止不正當競爭。作為愛德華茲簽訂本協議和向員工提供訪問機密信息(包括但不限於訪問其商業機密)的物質誘因，以及為了保護愛德華茲的機密信息(包括其商業機密)，員工同意如下：

2.4.1員工同意在《公約》期間，在愛德華茲在美國、歐洲和世界其他地區開展業務的地區，為競爭組織的利益，不直接或間接向任何個人或實體提供與任何競爭產品相關的任何類型的服務(包括培訓服務)。

2.4.2僱員同意，在《公約》期間，不會親自或通過或與他人或實體或代表他人或實體，(A)就競爭產品招攬、聯繫、轉移、引誘或試圖轉移任何愛德華茲客户的業務，或協助或支持他人從事這些行為，或(B)招攬、聯繫、轉移、引誘或試圖招攬、聯繫、轉移或引誘，或協助或支持他人招攬、聯繫、轉移、引誘或試圖轉移或引誘任何愛德華茲客户終止或減少與愛德華茲的客户關係。

2.4.3第2.4.1和2.4.2節中的上述限制僅適用於僱員的補償符合聯邦法律或僱員就業國法律所確立的不得競爭或索取(如果有的話)的補償要求的範圍。

2.5向新僱主或未來僱主發出通知的責任。僱員應通知任何新僱主或未來僱主他/她在本協議第二節下的義務。僱員承認，愛德華茲可以將此類義務通知僱員的任何新僱主或未來僱主，並授權愛德華茲這樣做。員工同意在離職時通知愛德華茲他/她的新僱主和新僱主的職位，或其他計劃的補償工作(如果有)，但不遲於員工在愛德華茲工作的最後一天。僱員同意在整個《公約》期間將其就業或其他計劃工作的任何變化通知愛德華茲，以獲得補償。

2.6不得使用第三方保密信息。僱員和愛德華茲明確同意，他們不打算或不尋求使用僱員的任何前僱主的機密信息進行業務。僱員聲明並同意，未經前僱主或其他第三方事先書面許可，他/她不會使用或披露屬於任何前僱主或其他第三方的保密信息，他/她有義務不披露或使用這些信息。

2.7補救措施。員工同意並承認，違反本條款的任何規定將對Edwards造成不可彌補的傷害，任何違反或威脅違反本條款的法律補救措施將是不夠的，Edwards應有權獲得臨時和永久禁令或其他公平救濟，以防止此類傷害，而不需要保證書。

請注意，愛德華茲有權尋求司法強制執行其保護機密信息的權利，並尋求所有法律補救措施，包括本文規定的禁止競爭。

就業機會。終止與愛德華茲的僱傭關係後，僱員接受或履行與競爭對手公司的僱傭關係的能力可能受到本協議規定的限制。

員工還同意並承認，違反本協議第2.3.2節的行為將導致固有難以準確量化的損害，因為它將包括業務中斷、保留或更換和培訓員工或顧問的時間和費用、持續業務關係的損害以及其他損害，並因此規定並同意，鑑於可能造成的損失的性質，合理的損害措施不是與可能發生的損失嚴重不相稱，而不是作為懲罰。如果發現違反了第2.3.2節的規定，員工應向愛德華茲支付相當於因違約而被要求或誘使終止與愛德華茲關係的員工最後一年愛德華茲基本工資的10%的金額，或愛德華茲在違約前最後一年因違約而被要求或被誘使終止與愛德華茲關係的顧問支付的總賠償金的10%(如果適用)。這一補救措施應是對禁令救濟的補充，而不是替代，以防止進一步或持續的違規行為。

3.發明和作品出租。

3.1愛德華茲生命科學公司的財產和轉讓。(本第3.1節須受附表B的條款規限)

3.1.1僱員同意，僱員在受僱期間獨自或與他人一起構思或付諸實踐的、與愛德華目前或計劃開展的業務有關的所有發明，無論是否在僱員的正常工作時間內完成，也無論是否可申請專利，均為Edwards Lifesciences Corporation的專有財產。僱員在此向Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的關聯公司轉讓其對該等發明的所有權利、所有權和利益。 本第3.1.1條的規定不適用於未使用愛德華設備、供應品、設施或機密信息且完全由僱員自己開發的發明，除非（a）該發明與愛德華的業務有關，或與愛德華的實際或可證明預期的研究或開發有關，或（b）該發明是僱員為愛德華所做的任何工作或使用愛德華的任何時間、材料或機密信息而產生的。僱員理解並打算將第3.1.1條規定的工作分配延伸至目前不存在的工作。

3.1.2在法律允許的範圍內，僱員同意，僱員在僱傭關係終止後一百二十（120）天內獨自或與他人一起構思或付諸實踐的、與愛德華目前或計劃開展的業務有關的所有發明，無論是否可申請專利，均屬於Edwards Lifesciences Corporation的財產。僱員在此向Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的關聯公司轉讓其對該等發明的所有權利、所有權和利益。 但是，如果任何法律或法律決定不允許Edwards Lifesciences Corporation主張僱員對該等發明的所有權利、所有權和利益，則僱員同意Edwards Lifesciences Corporation至少對該等發明擁有共有財產權益，僱員特此向Edwards Lifesciences Corporation或愛德華指定的關聯公司轉讓，與僱員共同擁有該等發明的權利、所有權和利益。本第3.1.2條的規定不適用於未使用愛德華設備、供應品、設施或機密信息且完全由僱員自己開發的發明，除非（a）該發明與愛德華的業務有關，或與愛德華的實際或可證明預期的研究或開發有關，或（b）該發明是由僱員為愛德華所做的任何工作或使用愛德華的任何時間、材料或機密信息而產生的。僱員理解並打算將第3.1.2條規定的工作分配延伸至目前不存在的工作。 僱員和愛德華明確表示，如果第3.1.2條中的任何義務不為法律或法律決定所允許，則第3.1.1條和第3.2-3.8條中的義務將繼續完全有效並具有約束力。

3.2管理公開僱員同意通過僱員的主管及時以書面形式向愛德華披露與愛德華目前或計劃中的業務、研究或開發有關的所有發明。 僱員進一步同意，未經愛德華明確同意，不得向他人披露愛德華的任何發明或任何研究，除非僱員受僱於愛德華。

3.3合作僱員同意，在其受僱於愛德華期間或之後的任何時候，應愛德華的要求，他/她將簽署以愛德華生命科學公司或愛德華指定的關聯公司為受益人的、與根據第3.1條轉讓給愛德華生命科學公司或愛德華指定的關聯公司的任何發明的所有權、權利或權益有關的具體進一步文件，以及簽署所有文件、提供所有協助和採取愛德華認為必要或可取的所有合法行為，以準備、提交、起訴、發佈、採購、維護或執行這些發明的美國和外國專利申請和專利，以及轉讓僱員可能擁有的任何權益。 的

僱員應簽署任何及所有文件和文件，以便將這些發明、專利申請、專利和權益的所有權授予Edwards Lifesciences Corporation或Edwards指定的關聯公司。 僱員理解並打算將第3.3條中的義務延伸至目前不存在的工作。

3.4無棄權。 僱員進一步理解並同意，愛德華未要求提供信息、宣誓或簽署任何文件，不得以任何方式解釋為愛德華放棄本協議項下的權利。

3.5先前的發明。 僱員聲明，僱員已向愛德華披露了僱員就向任何前任僱主轉讓發明所承擔的所有持續義務，僱員未主張將之前未獲得專利的發明作為僱員自己的發明，但附件C或僱員之前向公司提供的任何類似附件（如有）中所列的發明除外。 僱員理解，愛德華不會尋求僱員可能從前任僱主處獲得的任何機密信息，僱員也不會向愛德華披露任何此類信息。

3.6為Hire工作。 可能受版權保護的所有著作和其他作品在法律允許的範圍內，僱員在受僱於愛德華期間或利用愛德華的時間、材料或機密信息編制的與愛德華目前或計劃開展的業務或研發相關的作品（包括計算機程序），應視為僱傭作品，作品的署名權和版權屬於愛德華。 如果任何此類著作和作品不是僱傭作品，則員工同意放棄此類著作和作品的“精神權利”，並在此將此類著作和作品的所有權利、所有權和利益（包括版權）轉讓給愛德華。 僱員應簽署將所有此類工程的所有權授予愛德華或其指定人所需的任何及所有文件和文件。 僱員理解並打算將此任務擴展到目前不存在的工作。

3.7授權書。如果愛德華經合理努力仍無法確保僱員在本第3條所要求的任何文件上簽名，則僱員在此合理指定並任命愛德華的每一位高級管理人員作為僱員的代理人和實際律師，代表僱員簽署任何此類文件，並採取愛德華合理認為必要的任何和所有行動，以保護其專利、商標、版權、著作權、知識產權和其他知識產權。全球範圍內的商業祕密和其他知識產權。

3.8出版權。 僱員應允許愛德華出於任何目的使用和分發僱員在其受僱於愛德華期間拍攝的任何圖片，只要出於任何合法目的，愛德華可隨時使用和分發。 僱員放棄事先檢查或批准的所有權利，並免除愛德華因僱員合法使用或發佈此類圖片而可能提出的任何及所有索賠或要求。

    

4.沒有權力約束愛德華茲。 未經愛德華明確書面同意，僱員無權以愛德華或其任何其他僱員的信貸作為抵押，無權根據任何合同、協議、票據、抵押約束愛德華，也無權以其他方式免除或清償愛德華的任何債務，除非愛德華已收到全部債務，或出售、抵押、轉讓、或以其他方式處置愛德華的任何資產。

5.人事政策和程序。 愛德華有權隨時制定員工應遵守的人事政策和程序。 員工同意遵守愛德華的政策和程序。 如果愛德華的人事政策和程序、手冊、指南和/或其他材料中的任何規定與本協議的條款不同，則應適用本協議的條款。 在任何情況下，任何人事政策、程序、手冊、指南或其他材料均不得修改、牴觸、增加或改變本協議中所含的隨意僱用條款的效力。

6.Cooperation. 員工同意，在其與愛德華的僱傭關係因任何原因終止後，如果員工收到傳票或其他法律程序，要求其提供證詞、證詞或其他聲明或其他任何類型的潛在證據，員工將盡一切實際努力及時聯繫愛德華的總法律顧問，並在任何情況下在合規截止日期前提供通知，用於以任何方式涉及愛德華或與愛德華相關的任何訴訟、要求、傳票或程序。

7.無毒品工作場所。 僱員確認，愛德華有意維持一個無毒品工作場所，並且愛德華已告知僱員，其利用藥物檢測作為維持無毒品工作場所的一種手段。 僱員理解，作為僱用或繼續僱用的條件，他/她可能會被要求接受藥物檢測，僱員明確同意在愛德華自行決定的適當時間和條件下接受此類檢測。

愛德華茲的價值觀 在愛德華茲，信條和鈦書提出了一些積極的行為和價值觀，是愛德華茲的文化和成功的關鍵。 這些行為和價值觀包括成為客户、同事和患者值得信賴的合作伙伴，增加個人責任感，表現得像主人，建立客户忠誠度。 為實現這一目標，員工同意在其所有業務往來中以負責任、符合道德和專業的方式行事，如信條、Titanium Book以及愛德華與道德相關的任何其他文件中所述。 員工理解，在他/她對保持最高商業行為標準的承諾方面，沒有任何妥協。

9.可分割性；修訂；豁免；及構造本協議的每一條款、條件、契諾或條款，包括任何和所有附表，應被視為單獨和不同的，如果有管轄權的法院裁定任何此類條款、契諾或條款無效，其餘條款應繼續完全有效。如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款過於寬泛、在任何方面或過於宂長，員工同意並要求法院對上述條款和本協議進行修改，使其具有可執行性所需的最低程度。除非以書面形式由受約束的一方簽署，否則對本協議條款或條件的任何修改或修改(司法修改除外)均無效。任何一方對違反本協議任何條款(S)的放棄不應構成全面放棄或損害另一方以其他方式要求嚴格遵守該條款或本協議中任何其他條款的權利。除本協議另有規定外，本協議應受僱員就業所在國家的法律管轄。僱員特此同意，愛德華茲可隨時將本協議轉讓給該僱員可能受僱的任何關聯公司，而無需僱員採取進一步行動或書面形式，並進一步同意愛德華茲可將本協議及其在本協議項下的權利和責任轉讓給與公司重組或出售或合併全部或部分愛德華茲有關的任何其他個人或實體，在這種情況下，受讓人公司應繼承愛德華茲在本協議下持有的所有權利，並有權執行本協議。

10.審查協議並與法律顧問協商。員工確認，在收到錄用通知時或之前，以及在簽署本協議和開始錄用的最後期限之前至少十個工作日，他/她已收到通知和本協議的副本。員工承認他/她有權諮詢律師，並已有機會諮詢他/她選擇的律師，費用由員工承擔，以便在簽訂協議之前審查協議條款。

11.整份協議。員工確認已收到本協議，並同意本協議構成員工與愛德華茲之間與本協議主題相關的完整和最終協議，並取代員工與愛德華茲之間之前的任何口頭或書面交流、陳述或諒解。員工理解並同意愛德華茲的代表未獲授權與員工簽訂任何與本協議條款有任何不一致的協議或承諾。

已確認並同意：

附表A

(A)如僱員的受僱狀態為：

(B)如僱員的受僱狀態為：

(C)如僱員的受僱狀態為：

(D)如僱員的受僱狀況為：

(E)如果僱員的就業狀況是：

(F)如果僱員的就業州是馬薩諸塞州，則本協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，與本協議有關的任何民事訴訟應在僱員居住的縣提起，或在雙方同意的情況下，在馬薩諸塞州薩福克縣向高級法院或高級法院的商業區提起。第2.4.1節僅適用於僱員在最後兩(2)年僱傭期間的任何時間提供的特定類型的服務，並且僅適用於僱員在最近兩(2)年僱傭期間的任何時間提供服務或具有實質性存在或影響的地理區域。員工和愛德華茲共同同意，第2.4.1和2.4.2節由與愛德華茲的僱傭提議相關的向員工提供的簽約獎金支持。

(G)如果僱員在簽署時受僱於路易斯安那州，則第2.3、2.4.1、2.4.2節中規定的限制性契諾僅適用於僱員所在的教區及鄰近教區，在簽署本協議時，且僅在愛德華茲或其受讓人在該教區開展類似業務的情況下適用。任何與本協議有關的民事訴訟均應在執行本協議時員工所在教區的州或聯邦法院提起，並受路易斯安那州法律管轄。

(H)如果僱員的就業州是伊利諾伊州，則應適用以下條款：僱員和愛德華茲共同同意，第2.4.1和2.4.2節由向僱員提供的與愛德華茲提供的僱用相關的簽約獎金支持。

(I)如果僱員的就業州是緬因州，第2.4.1節僅適用於僱員在簽署本協議後受僱於愛德華茲至少一(1)年或繼續受僱至少六(6)個月的範圍，以較長的時間為準。

附表B

(A)如果僱員的就業州是加利福尼亞州：第3.1節中規定的僱員對Edwards的分配不適用於完全符合Cal規定的任何發明。實驗室。代碼§2870，其中員工完全在自己的時間內開發發明，不使用Edwards的設備、用品、設施或商業機密信息，但以下情況除外：(1)在發明構思或實施時與Edwards的業務有關，或與Edwards的實際或明顯預期的研究或開發有關，或(Ii)員工為Edwards所做的任何工作的結果。

(B)如果員工的就業狀態為特拉華州：第3.1節中規定的員工向Edwards的分配不適用於完全符合特拉華州法規第19章第805節的規定的任何發明，其中員工完全是在自己的時間內開發的發明，沒有使用Edwards的設備、用品、設施或商業機密信息，但以下情況除外：(I)與Edwards的業務或實際或明顯預期的研究或開發有關，或(Ii)員工為Edwards所做的任何工作。

(C)如果僱員的就業州是伊利諾伊州：第3.1節中規定的僱員對愛德華茲的分配不適用於完全符合765伊利諾伊州規定的任何發明。公司。統計一下。1060/2涉及未使用愛德華茲的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自己時間開發的發明，除非(A)本發明與(I)愛德華茲的業務有關，或(Ii)與愛德華茲的實際或明顯預期的研究或開發有關，或(B)本發明是員工為愛德華茲所做的任何工作的結果。

(D)如果員工的就業狀態為堪薩斯州：第3.1節中規定的員工向Edwards的分配不適用於完全符合K.S.A.§44-130規定的任何發明，不適用於沒有使用Edwards的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自己開發的發明，除非：(1)本發明直接與Edwards的業務或Edwards的實際或可證明預期的研究或開發有關；或(2)本發明源於員工為Edwards所做的任何工作。即使僱員符合證明本條所列條件的責任，僱員仍應在受僱時或其後披露僱員正在進行的所有發明，以確定僱主和僱員在一項發明中的權利。

(E)如果僱員的就業狀態是明尼蘇達州：第3.1節中規定的僱員對愛德華茲的分配不適用於完全符合M.S.A.第181.78條規定的任何發明，不適用於沒有使用愛德華茲的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自己時間開發的發明，以及(1)與愛德華茲的業務或(B)愛德華茲實際或可證明預期的研究或開發無關的發明，或(2)不是該僱員為愛德華茲所做的任何工作。

(F)如果員工的就業狀態為北卡羅來納州：第3.1節中規定的員工分配給Edwards的工作不適用於完全符合《北卡羅來納州總則》第66-57.1節的規定的任何發明，不適用於沒有使用Edwards的設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自己開發的發明，除非：(1)本發明涉及Edwards的業務或Edwards實際或可證明預期的研究或開發；或(2)本發明源於員工為Edwards所做的任何工作。僱員應承擔舉證責任，以證明該發明符合本節的規定。

(G)如果僱員的就業狀態為猶他州：根據第3.1節的規定，僱員對愛德華茲的指派不適用於完全符合《美國法典》第34-39-3條規定的任何發明，該發明是(1)完全由僱員在他/她的業餘時間創造的，(2)不是僱傭發明。

(H)如果僱員的就業狀況是華盛頓州：第3.1節中規定的僱員對愛德華茲的指派不適用於完全符合R.C.W.49.44.140條款的任何發明，該發明沒有使用愛德華茲的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且完全是在員工自己的時間內開發的，除非(A)本發明與(I)與愛德華茲的業務直接相關，或(Ii)與愛德華茲實際或可證明預期的研究或開發有關，或(B)本發明是該僱員為愛德華茲所做的任何工作的結果。

(I)如果僱員的就業狀況是紐約州：第3.1節中規定的僱員對Edwards的分配不適用於完全符合紐約勞動法第7條第203-f款的規定的任何發明，不適用於員工完全在他或她自己的時間開發的發明，而不使用Edwards的設備、用品、設施或商業機密信息，但下列任一項的發明除外：(A)在構思或縮減為Edwards的發明實踐時：

業務，或愛德華茲的實際或可證明預期的研究或開發；或(B)因僱員為愛德華茲所做的任何工作而產生。

附表C

依據第3.5節“先前發明”所作的披露

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