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2. 生效日期。該計劃自4月起生效 []，2023 年（“生效日期”）。本計劃自生效之日起生效，並將持續到公司終止（“期限”）。本期限的到期在任何情況下都不會減少或不利地影響根據本協議應付給任何參與者的任何款項。

3. 一般情況。本計劃提供的薪酬旨在補充根據與公司或其直接或間接子公司簽訂的任何僱傭協議或激勵計劃或計劃向參與者支付的所有其他薪酬。

(b) “原因” 是指您（i）嚴重違反您的職責和責任的行為，在公司向您發出書面通知並指明此類違規行為後未立即予以糾正；（ii）犯下重罪；（iii）實施或參與任何涉及公司或其子公司的欺詐、貪污、盜竊、重大違反信任或任何重大不誠實行為，或（iv）嚴重違反本守則的行為公司或其子公司的行為，或履行任何忠於公司或其子公司的法定或普通法義務。

(h) “保留期” 是指期內以下四個期限中的每一個：（i）2023年1月1日至2023年6月30日，（ii）2023年7月1日至2023年8月31日，（iii）2023年9月1日至2023年10月31日，以及（iv）2023年11月1日至2023年12月29日。

(a) 在遵守本計劃規定的前提下，只要參與者在適用的保留期結束之前仍受僱於公司集團，則每位參與者應在每個保留期結束時獲得定期留用機會（除非下文第6 (d) 節另有規定）。

(d) 為了在任何保留期內獲得定期留用機會，參與者必須在支付適用保留期內的定期留用機會之日之前繼續受僱於公司集團。在支付適用保留期內的定期留用機會之日之前，因任何原因（符合條件的解僱除外）在公司集團的僱傭關係終止的參與者將喪失在該保留期內獲得任何定期留用機會的權利。如果參與者在適用的保留期結束之前因符合條件的解僱而被公司集團終止，則將根據本計劃在保留期內按比例支付定期留用機會的部分，該比例部分將根據本計劃在保留期內支付，該比例部分根據參與者在適用的保留期內在公司集團工作的天數確定。因合格解僱而終止僱傭關係的參與者將沒有資格在該符合條件的終止之日後開始的任何保留期內獲得任何定期留用機會。

(e) 本計劃以及每位參與者根據本計劃獲得定期留用機會的資格將取代和取代每位參與者的2023年年度或短期激勵獎金機會，並履行與之相關的所有義務。

8。計劃管理。本計劃應由公司管理。在本計劃的範圍內，公司擁有充分的權力和自由裁量權，可以制定管理和實現本計劃目標所必需的行政措施。公司應擁有解釋和解釋本計劃的全部權力和權限，公司的任何解釋對所有參與者均具有約束力，並應受到法律允許的最大尊重。

(a) 除遺囑或血統和分配法外，本計劃參與者的所有權利和利益均不可轉讓和不可轉讓，也不得受質押或抵押的約束，無論是自願的還是非自願的。如果通過合併、股票出售、合併或其他方式出售、轉讓或以其他方式處置公司的全部或幾乎全部資產或業務，公司均可轉讓本計劃。

(b) 根據本計劃規定向參與者支付的任何款項，在此範圍內，應完全滿足針對公司集團的所有索賠，公司可要求參與者開具收據並據此發放，作為此類付款的先決條件。

(d) 不得要求公司設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分離，以確保支付本協議規定的任何獎勵。定期留用機會補助金應被視為特殊的特殊激勵性薪酬，在公司集團的任何養老金、福利、人壽保險或其他員工福利計劃或安排中，不得作為 “收入”、“工資”、“工資” 或 “薪酬” 包括在內。

(e) 公司有權自行決定隨時修改、補充、暫停或終止本計劃；前提是，除非法律要求，否則在任何情況下，未經受影響參與者事先書面同意，任何修改或終止都不會對參與者在自該行動採取之日開始的保留期內的任何定期保留機會的權利產生不利影響。除上述規定外，本計劃將在公司或其繼承實體在本協議下的所有義務得到履行後終止。

(f) 本計劃中包含的任何內容均不影響公司隨時或出於任何原因解僱任何參與者或以其他方式終止參與者的僱傭或以任何方式更改參與者的僱用條款的權利和權力。

(i) 本計劃的管理應受特拉華州法律管轄，不考慮任何州的法律衝突原則。任何現在或將要成為本計劃締約方的個人或公司均應被視為同意本條款。

(j) 該計劃旨在遵守或免除經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“法典第409A條”）的要求。如果本計劃不能免除《守則》第 409A 條的要求，則本計劃旨在遵守《守則》第 409A 條的要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。儘管有上述規定，在任何情況下，公司均不承擔守則第 409A 條可能對參與者徵收的任何額外税款、利息、收入包容或其他罰款，也不承擔因未遵守《守則》第 409A 條而造成的損害賠償。