cyxt-20230425

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表單 8-K

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當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年4月25日

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Cyxtera Technologies

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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特拉華（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	001-39496	84-3743013 （國税局僱主證件號）
龐塞德萊昂大道 2333 號900 套房 Coral Gables, FL33134 （主要行政辦公室地址）	（委員會文件號）	33134 （郵政編碼）

(305) 537-9500

註冊人的電話號碼，包括區號

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


o			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
o			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
o			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
o			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

A類普通股，每股面值0.0001美元

CYXT

納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 x

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

在Cyxtera Technologies, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的領導下，公司對其全體員工的薪酬計劃進行了全面審查，以根據公司正在考慮資本結構的替代方案和現有債務的再融資，確定其是否繼續有效激勵和留住高管和員工。董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）根據其獨立薪酬顧問和法律顧問的建議，確定公司的歷史薪酬結構和績效指標不會有效激勵和激勵公司的員工。因此，鑑於當前情況，薪酬委員會建議對公司高級管理人員（包括我們的指定執行官）以及公司和/或其子公司的某些其他員工實施了以下修訂後的薪酬結構，董事會和公司也實施了這些修訂後的薪酬結構。

為了保持公司員工隊伍的穩定性和連續性，最大限度地減少因薪酬計劃不確定性而產生的幹擾，公司的年度激勵計劃將轉化為我們的高級管理人員（包括我們的指定執行官）（“留用獎金領取者”）根據留用獎金協議（“留用獎金協議”）的條款獲得留用金的機會，以及薪酬委員會不時指定的某些其他員工，接收定期一次性支付留存款受關鍵員工留用計劃（“KERP”）的條款約束，每項計劃如下所述。公司和董事會認為，修訂後的薪酬計劃強調留住員工對於保持員工和高管的參與度並專注於實現公司短期和長期目標所必需的任務至關重要。根據留用獎金協議和KERP針對公司執行官和其他員工的留用計劃取代了2023年的傳統激勵薪酬計劃。

留存獎金協議:

公司將把留存獎金領取者當前的2023年年度獎金或短期激勵機會以及留存獎金領取者2023年年度目標長期激勵薪酬機會的特定百分比替換為獲得立即支付的留存金（“留存獎金”），但如果留用獎金領取者因任何原因在不遲於2024年4月25日的指定日期之前終止在公司的工作，則全部税後金額需要償還除非是由於公司無緣無故解僱，或者留用獎金領取者出於 “正當理由” 或由於留存獎金領取者的死亡或殘疾而解僱。

關鍵員工留用計劃：

公司將把某些其他員工（“計劃參與者”）的2023年年度獎金或短期激勵機會以及50％的年度目標長期激勵薪酬機會替換為計劃參與者在KERP中規定的四個指定保留期結束時獲得獎金的機會。每位計劃參與者都必須在適用的保留期結束之前繼續工作，但是，如果計劃參與者死亡或殘疾或公司因 “原因” 以外的任何原因終止在公司或公司子公司的工作，則計劃參與者將獲得在解僱時的保留期內按比例分配的獎金。

總共批准了約1,910萬加元的留用獎金以及根據KERP可以賺取和支付的金額。支付給公司指定執行官的留存獎金金額為：（1）首席執行官納爾遜·豐塞卡的留用獎金金額約為310萬美元；（2）首席財務官卡洛斯·薩加斯塔的留存獎金金額約為165萬美元，這通常反映每位指定執行官一年的目標年度獎金或短期激勵機會，以及每位指定執行官各自年度目標長期激勵的40％（首席執行官）和50％（首席財務官）2023 年的薪酬。

上述留用獎金協議和KERP摘要根據留用獎金協議中規定的完整條款和條件進行了全面限定，該協議的形式作為本8-K表最新報告的附錄10.1附錄10.1提交，並以引用方式納入本第5.02項和關鍵員工留用計劃，該計劃作為本表8-K的附錄10.2提交，併入本第5.02項。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。


展覽數字						描述
10.1						留用獎金協議的形式
10.2						關鍵員工留用計劃
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	Cyxtera Technologies

日期：2023 年 5 月 1 日	來自：	/s/ Victor Semah
	姓名：	維克多·塞瑪
	標題：	首席法務官