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Cyxtera Technologies，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員將獲得本“董事”非僱員薪酬計劃(“本計劃”)所規定的現金和股權薪酬。本計劃中所述的現金和股權薪酬應在適用情況下自動支付或作出給不是本公司僱員的董事會成員或本公司任何母公司或子公司中有權獲得此類現金或股權薪酬的每位董事會成員(每個人為“非員工董事”)，除非該非員工董事拒絕以書面通知本公司的方式收取此類現金或股權薪酬。本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權薪酬安排，但以前授予非僱員董事的股權薪酬除外。本計劃將於右翼價值收購公司、本公司及其某些其他方(“生效日期”)於2021年2月21日(可能不時修訂)的協議和合並計劃所規定的交易結束時生效。


職位			金額
基板費			$60,000
領銜董事會董事			$25,000
董事會非執行主席			$60,000
審計委員會主席			$25,000
薪酬委員會主席			$20,000
提名和公司治理委員會主席			$15,000
審計委員會成員（非主席）			$12,500
薪酬委員會成員(非主席)			$10,000

為免生疑問，上表中的年度聘用金是累加的，非僱員董事應有資格為其服務的每個職位賺取一份年度聘用金。自2022年曆年開始，年度聘用金應以日曆季度為基礎按季度計算，並應不遲於每個日曆季度結束後的第15天由公司以現金形式支付。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有擔任非僱員董事或在適用的職位上，則支付給該非僱員董事的聘用金應按該日曆季度實際擔任非僱員董事或在適用職位上的部分按比例分配。儘管如上所述，對於2021年曆年，年度定額將不以現金支付，而應以初始獎勵的形式支付，如下所述。

每位非員工董事將獲得本計劃規定的限制性股票單位(定義見公司2021年綜合激勵計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(可能會不時修訂和/或重述，稱為“股權計劃”)。限售股單位須根據股權計劃的條款及條文授予，並須受獎勵協議的規限，包括實質上符合董事會先前批准的形式的附屬證物。

A.首屆限制性股票單位獎。自公司A類普通股登記生效之日起生效，按S-8表格(S-8登記日)每股面值0.0001美元計算，每名於S-8日註冊日在董事會任職並於生效日期在董事會任職的非僱員董事將自動獲授若干限制股單位，方法為將該非僱員董事於生效日期將會收到的2021年年度聘用金(按比例計算於生效日期後的2021歷年部分)除以生效日期當日普通股的公平市價(定義見股權計劃)(“初步獎勵”)。

B.年度限制性股票單位獎。於生效日期後舉行的每一次本公司股東周年大會(“股東周年大會”)當日，每名在緊接股東周年大會後繼續擔任非僱員董事的非僱員董事將於股東周年大會日期自動獲授若干限制性股票單位，其計算方法為：200,000美元除以股東周年大會當日普通股的公平市價(所產生的任何部分股份將四捨五入至最接近的整體股份)(“年度獎勵”)。

2.沒收。除非董事會另有決定，非僱員董事在董事會以非僱員董事身份終止服務時，初始獎勵或年度獎勵中未歸屬的任何部分應在服務終止時立即喪失，此後不得歸屬。非員工董事的所有初始獎勵和年度獎勵應在緊接控制權變更發生之前(如股權計劃中所定義)在當時未償還的範圍內全額歸屬。


職位			金額
提名及企業管治委員會委員(非主席)			$7,500