附件 14.2

舉報人政策

一般信息

美國Rebel Holdings，Inc.道德與行為準則(“守則”)要求董事、高級管理人員和員工在履行職責和責任時遵守高標準的商業和個人道德。作為組織的員工和代表，我們必須在履行職責時保持誠實正直，並遵守所有適用的法律和法規。

彙報責任

根據本舉報人政策，所有董事、高級管理人員和員工都有責任遵守《守則》並報告違規或可疑違規行為。

沒有報復

董事、管理人員或員工不得因真誠舉報違反本守則的行為而遭受騷擾、報復或不利就業 後果。員工對真誠舉報違規行為的人進行報復，將受到最高可達 的紀律處分，包括解僱。本舉報人政策旨在鼓勵和支持員工和其他人在尋求組織外解決方案之前，在組織內提出嚴重的問題。

報告 違規行為

《守則》闡述了組織的開放政策，並建議員工將他們的問題、顧慮、建議或投訴與能夠適當解決這些問題的人 分享。在大多數情況下，員工的主管是解決問題的最佳人選。但是，如果您對與您的主管交談感到不舒服或對您主管的迴應不滿意，我們鼓勵您與人力資源部的人員或管理部門中您感到滿意的任何人進行交談。主管和經理必須向組織的合規官員報告涉嫌違反《行為守則》的行為，合規官員負責調查所有報告的違規行為。對於涉嫌欺詐，或者當您對遵循組織的開放政策不滿意或不舒服時，個人應直接聯繫組織的合規官。

合規官員

組織的合規官負責調查和解決所有報告的關於違反《守則》的投訴和指控，並應酌情向首席執行官和/或審計委員會提出建議。合規官 可直接接觸董事會的審計委員會，並被要求至少每年向審計委員會報告合規活動 。該組織的合規官員是審計委員會的主席。

會計和審計事務

董事會審計委員會應處理所有報告的有關公司會計做法、內部控制、或審計的關切或投訴。合規官應立即將任何此類投訴通知審計委員會，並與審計委員會合作，直到問題得到解決。

誠信行事

任何就違反或涉嫌違反本準則提出投訴的人必須本着誠信行事，並有合理理由相信所披露的信息表明違反了本準則。任何被證明沒有事實根據的指控，以及被證明是惡意或明知是虛假的，都將被視為嚴重違紀行為。

保密性

違規行為或涉嫌違規行為可以由投訴人以保密方式提交，也可以匿名提交。對違規行為或涉嫌違規行為的報告將盡可能保密，以符合進行充分調查的需要。

處理 報告的違規行為

合規官將在十個工作日內通知發件人並確認收到報告的違規或可疑違規。所有報告都將得到及時調查，如果調查有必要，將採取適當的糾正措施。

/s/ C。斯蒂芬·科琴內特

審計 委員會合規官