美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據 1934 年《證券交易法》 第 14 (a) 條發表的委託聲明

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

☐ 初步委託書

☐ 機密，僅供委員會使用（ 規則 14a-6 (e) (2) 允許）

☐ 最終委託書

最終版 附加材料

☐ 根據 §240.14a-12 徵集材料

優步科技公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人員姓名，如果不是註冊人，則為 ）

申請費的支付（勾選 適用的所有複選框）：

解釋性説明

以下是優步科技公司（“公司”） 打算在與股東會晤時使用的演示文稿。公司將來可能會在與股東的會議中不時發送或提供相同或基本相似的通信， 或使用以下通信的選定部分。

2024 年年會股東參與度 2024 年 5 月 6 日優步

2024 年年會股東參與度 2 2024 年年度股東大會優步感謝您的投資，並請求您在我們的 5 月 6 日年會投票議程中提供支持 董事會的建議代理參考 ✔ 參見第 16 頁諮詢 投票批准 2023 年指定執行官 (NEO) 薪酬（“按薪投票”）✔ 第 74 頁批准任命普華永道會計師事務所為我們的獨立律師事務所 2024 年註冊會計師事務所 ✔ 第 75 頁管理層 關於修改公司註冊證書的提案註冊以反映特拉華州關於開除官員責任的法律規定 ✔ FOR 第 77 頁股東關於準備對司機健康和安全進行獨立第三方審計的提案 x 反對股東 提案第 79 頁 Uber I

2024 年年會股東參與度 3 大規模的全球技術平臺利用我們的核心技術和基礎設施利用產品 為數萬億美元的市場提供服務 移動交付貨運 70 多個國家 1 萬多個城市1 1.基於我們對城市的國際定義 ；截至 2023 年 12 月 31 日的國家和城市指標。2.佔2023年第四季度交通、配送、 和貨運預訂總額的百分比。由於四捨五入，數字的總和可能不是 100%。3.基於固定貨幣。4.每月活躍平臺消費者-在給定月份內在我們的平臺上至少完成一次出行服務或收到配送訂單的獨立消費者數量，該季度每個月的平均值 。5.截至2024年1月。51% 2 45% 2 3% 2 376億美元的總預訂量同比增長21％ 31.5億次MAPC 4 26億次出行同比增長24％ 680萬名司機和快遞員 1百萬以上的商家 2023 年第四季度業績 Uber I

4 經驗豐富且多元化的董事會繼續指導我們的增長 2024 年年會股東參與度注：這反映了被提名參加 2024 年股東年會連任的董事會成員 Ronald Sugar（主席）諾斯羅普 格魯曼委員會前董事長兼首席執行官：提名和治理（主席）；薪酬 Revathi Advaithi，Flex Ltd. 委員會首席執行官：審計 Ursula Burns 前董事長兼董事長 VEON Ltd. 委員會首席執行官：審計；提名和治理 FFL Partners LLC 委員會運營合夥人 Robert Eckert： 提名和治理；薪酬（主席）Amanda Ginsberg Match Group, Inc. 委員會前首席執行官：薪酬 Dara Khosrowshahi Uber Technologies, Inc. 首席執行官委員會：無 BayPine 委員會聯合創始人兼合夥人：提名和治理； 薪酬 John Thain CIT 集團委員會前董事長兼首席執行官：審計（主席）大衞·特魯希略合夥人，TPG 委員會：提名 和治理；薪酬 Alexander Wynaendts 前首席執行官兼內華達州Aegon委員會主席：審計 Turqi Alnowaiser 副總裁 行長兼負責人國際投資司，公共投資基金委員會：審計新的Uber I

經驗豐富且多元化的董事會繼續指導我們的成長 *截至2024年3月25日的年齡和 董事會任期**不包括科斯羅沙希先生（54），因為他不是獨立董事 Uber I 董事會獨立性 85% 91% 獨立人士（10）• 標普500指數的非獨立董事 董事會任期· 7.8 4.9 平均任期> 5 年（6) • 2-4 年 (4) • 0-2 年 (1) 年是標普500指數董事會的 平均任期性別多元化 33% 36% 女性• 女性 (4) • 標普500指數中男性 (7) 董事是 女性董事年齡· 63。3 61 獨立董事的平均年齡... • 45-55 歲 (3) • 56-65 歲 (4) • 66 歲以上 (3) 是獨立標準普爾 500 指數董事的平均年齡 24% 27% 少數民族 • 少數民族 (3) • 非少數民族 (8) 標準普爾 500 指數董事是少數族裔技能、經驗和背景 金融專家 ise 全球公司領導力可持續發展與人文資本管理消費者與數字體驗 創新與高增長經驗政府、政策政策與監管經驗技術和網絡安全城市體驗2024 年年會股東參與度

6 響應股東反饋的最佳治理機制獨立主席確保每個 空缺的董事會席位都有不同的候選人名單完全獨立的委員會至少每季度舉行一次會議我們不做的事情雙類股票需要絕大多數 票才能修改章程或公司註冊證書允許董事或員工對優步股票進行套期保值允許董事或員工質押優步股票 用於利潤或投機交易股東權益計劃 (“毒丸”) 機密委員會 年度全民選舉董事在無爭議的選舉中以多數票當選董事會對管理層繼任的監督 規劃董事會、委員會和個人董事評估流程所有董事和執行官的股票所有權準則 與文化價值相關的高管薪酬績效指標，包括安全、氣候、多元化、公平和包容性 (DEI) 需要絕大多數票才能罷免董事章程中的代理訪問權限我們對有效公司治理的承諾如下所示 最佳實踐 2024 年度滿足超過美國證券交易委員會和紐約證券交易所要求的股東參與度返還政策股東權利 召開特別會議新優步 I

2024 年年會股東參與度 7 股東參與度反饋與超過 50% 的前 100 名股東舉行了電話會議，他們佔已發行股份（IR 和 ESG）的 35% 以上 2024 年，我們：主題包括：環境 ● 氣候轉型計劃 ● 氣候 目標 ● ZEV 策略社交 ● 平臺安全 ● 產品公平性 ● 勞動模式和司機滿意度 ● 我們的新民權評估 ● 數據隱私和網絡安全治理 ● 高管薪酬委員會 構成 ● 股東權利 Uber I

2024 年年會股東參與度 ● 95% 的首席執行官薪酬和 92% 的 NEO 薪酬根據業績和 風險而變化 ● NEO 年度股權獎勵中至少有三分之一以 PRSU 的形式出現（首席執行官和首席財務官 50%）；首席執行官繼續獲得 股票期權和基於時間的限制性股票單位的組合，而不是所有限制性股票單位 ● 與 2022 年贈款相比，NEO 的年度股權補助減少了 10% ● In 2023 年，通過了一項超出美國證券交易委員會要求的擴大的回扣政策 ● 我們的公司股東 的財務預期激勵計劃目標 ● 將股票薪酬（SBC）支出納入2023年年度現金 獎勵目標財務（60%）• 20%-調整後息税折舊攤銷前利潤減去 SBC（新）• 20%-總預訂量戰略 和運營優先事項（40%）• 5個同等加權指標（每項 8%）個人修改量（50%-150%）• 公司 目標的業績可由個人修改量進行調整基於定量和定性目標的混合計算最大項目支出：200% 財務 和戰略指標：• 40%-調整後的息税折舊攤銷前利潤率（年度）* • 40%-總預訂量增長（3 年平均）• 20%-ESG （3 年末）○ 10%-DEI 目標 ○ 10%-安全目標 3 年相對股東總回報率修正值（70%-130%）財務和戰略業績 乘以相對股東總回報率歸屬時間表：3 年懸崖計劃最高支出：150% * 調整後息税折舊攤銷前利潤佔總預訂量的百分比 2023 年激勵結構 2023 PRSU 結構 2023 年獎金結構 70%-130% 相對股東總回報率修正值 50%-150% 個人 績效調整器 2023 年計劃亮點 2024 年計劃預覽 ● 為我們的長期激勵措施增加了氣候目標計劃 ● 繼續將股票薪酬（SBC）支出納入2024年年度現金獎勵目標高管薪酬基於績效且透明

9 響應股東需求的 ESG 計劃和報告更新披露、新評估和治理改進 2024 年年度 會議股東參與度 ESG 標準和框架 ● 可持續發展會計準則委員會 ● 氣候相關 財務披露工作組 ● 標普全球評級 ● CPA 齊克林企業政治披露指數 ● CDP 驗證 ● 科學目標倡議更新的 2024 年 ESG 報告獨立第三方民權評估 繼續報道氣候2023 年評估和績效報告優步的氣候評估與績效 報告·n，eroaodtozeroemlslors、requnls 'ij'ansparer、cyandbelngaccou.tabletor progressyur after.uberloProdgressyur after.uberloProudbelproudto'meo>oureand reportone'miniomrfrom ru-mermer rmworld使用我們的產品。”

10 我們認為提案 5 不恰當或不必要 2024 年年會股東參與董事會建議對股東提案投反對票 優步已經就我們的安全舉措、目標和績效提供了大量報告 1 ● 優步繼續 在提供透明安全報告方面保持行業領先地位 ● 據我們所知，我們是唯一一家發佈涵蓋安全問題的獨立第三方民權評估 (CRA) 的拼車公司 ● 我們打算繼續主動 向以下內容提供更新安全報告的未來版本我們一直表現出對 平臺安全的堅定而持續的承諾 2 ● 我們將繼續為平臺開拓新的安全功能 ● 優步的全球安全管理 系統 (SMS) 推動全球組織安全實踐 ● 與全球司機和快遞員健康與安全專家合作 ● 據我們所知，我們是唯一一家在高管薪酬中納入安全指標的拼車公司獨立第三方 根據股東的要求進行安全審計和報告該提案將與優步的安全報告重複 3 ● Uber 側重於實施CRA的建議，這些建議需要大量資源和成本 ● 我們在CRA安全建議方面已經取得了進展 ，包括在安全顧問委員會中增加一名具有評估和處理 員工健康和安全風險經驗的新成員，該成員將專注於司機和快遞員的安全 ● 該提案的核心內容已經得到滿足 CRA Uber 對安全有着無與倫比的承諾欲瞭解更多信息，請參見 Uber I 代理聲明第 79 頁

11 2024 年年會安全進展股東參與度通過發佈《2019年美國安全報告》引領行業發佈第二份 2022年安全報告更新後的ESG報告納入了對全球安全管理體系和安全問責方法的討論 2023 進行了包括安全在內的民權評估 (CRA) 2023 開始實施與安全相關的CRA建議 2023 加強對我們安全工作的披露 2024傑·約翰遜將領導優步2018年安全顧問委員會（SAB）2017年首席執行官薪酬中增加了安全指標。任命了具有員工健康和安全專業知識的SAB新成員 2024 Uber I-• Iii .• Iii .•。，

12 我們致力於安全 2024 年年會股東參與度優步對司機健康和安全的承諾反映在我們良好的安全記錄和運營業績中，優步在提供透明的安全報告方面仍然是行業領導者 截至2023年年底，活躍司機和快遞員數量已增長超過一百萬（歷史新高）截至2023年第四季度，全球月活躍司機同比增長10％ 活躍司機在全球範圍內同比增長10％ 活躍司機人數下降了主要市場普遍在民權方面的進展 評估安全已在提出建議進行額外安全評估所需的資源和成本密集型繼續加強 安全創新任命員工健康與安全顧問委員會成員加強有關我們全球 安全管理體系的報告加強對我們全球 安全管理系統的報告委員會和管理層監督安全已納入高管薪酬以推動問責 99.9% 的乘車沒有發生任何事故 Uber I •••llj .•.，• 我！\ •-

關於 2023 年民權評估的 13 個事實 2024 年年會股東參與度我們是唯一一家進行 獨立第三方民權評估的拼車公司，涵蓋安全問題民權評估 (CRA)：● 2023 年 8 月公佈結果 ● 採訪了 80 位內部主題專家 ● 與 Uber Crew 舉行了圓桌會議 ，該小組由來自各地區的70多名司機和快遞員組成 ● 會見了民權組織 ● 審查了 文件和數據，包括政策，程序和培訓材料審查了安全相關主題：● 標準和政策 ● 預防工作 ● 投訴、調查和紀律處分程序 ● 迴應 停用體驗中的公平問題 ● 數據透明度和問責制實踐產品和平臺主題已審查：● 市場 公平性 ● 可訪問性 ● 對受保護等級駕駛員的潛在偏見 ● 安全和騷擾 ● 投訴和調查 ● 監控技術 ● 數據隱私慣例 我們如何迴應 CRA 的建議：● 成立了股權領導委員會以執行 CRA 及其建議， 包括安全 ● 董事會和管理層將繼續接受監督 ● 任命了一位具有員工 健康和安全專業知識的新成員加入優步安全顧問委員會 ● 加強了我們的披露並在改進停用政策 和程序方面取得了進展 Uber I

14 項技術創新 2024 年年會股東參與度 ● 在全球範圍內推出了安全偏好，因此乘客可以 根據時間或地點自動開啟安全功能，例如，晚上 9 點之後的行程、酒吧或餐廳附近的行程 ● 繼續利用技術遏制不良行為並通過安全錄制推動問責制； 在全球範圍內持續擴展 ● 優步的技術用於改善道路安全，例如行車時間工具為避免昏昏欲睡地駕駛， 減少左轉彎 ● RideCheck，它可以檢測併發送有關長途停留、意外路線、 或可能的碰撞事故等罕見事件的通知 ● 繼續為司機和快遞員製作定製的安全教育內容，優先考慮他們最關心的安全問題和主要安全指標增強安全功能創新和投資新技術新安全工具包 發送短信至 911 減少轉向迎面駛來的交通受控交叉路口警報記錄我的優步行程 I，... _... _ “'...，c,, c>e,。,, c, ~ 11-,, o10 “'°” · “°” “" 'olfooc，

2024 年年會股東參與度 15 優步繼續創新，利用技術幫助保護用户安全複雜轉彎 100% 全球覆蓋錄音切入點 Uber I ~'-~-reCOOT>e

16 監督、薪酬和對支持者 2024 年年會股東參與委員會和高管監督 ● 由我們公司最高層監督 ● 通過將安全性納入我們的高管薪酬計劃 作為超過 5 年股東參與度的績效指標，推動高管問責制（見我們的委託書第 83 頁）● 在 2023 年與支持者 密切合作，努力實現雙方都同意的結果並澄清基本的誤解在提案中 ● 支持者出人意料地拒絕了商定的協議-達成解決方案 ● 在《民權評估》(CRA) 發佈後，繼續與支持者就實施CRA建議，包括與安全和治理相關的全球建議所採取的措施進行接觸 ● 支持者沒有重新討論安全問題，而是提交了股東提案 ● 與其他情況一樣，我們仍然致力於與股東進行建設性對話和接觸。董事會建議對股東提案投反對票優步 I

17 份前瞻性陳述 2024 年年會股東參與度本演示文稿可能包含有關 我們未來業務預期的前瞻性陳述，其中涉及風險和不確定性。實際結果可能與預測結果存在重大差異， 且不應將報告的結果視為未來表現的指標。前瞻性陳述包括所有不是歷史事實的陳述 ，可以用 “預測”、“相信”、“考慮”、 “繼續”、“可能”、“估計”、“期望”、“打算”、“可能”、“可能”、“目標”、“持續”、“計劃”、“潛力”、“預測” “可能”、“目標”、“持續”、“計劃”、“潛力”、“預測” “可能”、“目標”、“持續”、“計劃”、“潛力”、“預測” “可能”、“目標”、“持續”、“計劃”、“潛力”、“預測” “可能 br} “項目”、“應該”、“目標”、“將” 或 “將” 或類似表述以及 這些術語的否定詞。前瞻性陳述涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素，這些因素可能導致 我們的實際業績、業績或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績、業績或成就存在重大差異。這些風險、不確定性和其他因素涉及：競爭、管理 我們的增長和企業文化、財務業績、對新產品或產品的投資、我們吸引司機、消費者 和其他合作伙伴加入我們平臺的能力、我們的品牌和聲譽以及其他法律和監管方面的發展和程序，特別是 我們與司機和快遞員的關係以及全球經濟的影響，包括通貨膨脹和利息上升 } 費率。此外，可能導致實際業績與預期結果不同的其他潛在風險和不確定性包括 除其他外， 我們在截至2023年12月31日的10-K表年度報告中以及隨後向美國證券交易委員會提交的季度報告和其他文件中 “風險因素” 和 “管理層的討論 以及財務狀況和經營業績分析” 標題下包含的風險和不確定性到時候。本演示文稿中提供的所有信息 均為截至本文發佈之日，此處包含的任何前瞻性陳述均基於 我們認為截至當日合理的假設。除非法律要求，否則我們沒有義務更新這些信息。優步 I