附錄 97.1
DODD-FRANK 返還政策
Minim, Inc.（“公司”）的 董事會（“董事會”）已採用本回扣政策 （“政策”）作為公司現在或將來生效的任何其他回扣政策的補充，為 從執行官那裏追回錯誤發放的基於激勵的薪酬提供 。本政策應被解釋為遵守 納斯達克股票市場（“交易所”）17 C.F.R. §240.100-1和上市規則5608（c）中的回扣規則， ，如果本政策以任何方式被認為與此類規則不一致，則本政策應被視為經過追溯修訂的 以符合此類規則。
1。定義。 17 C.F.R. § 240.10D-1 (d) 定義了 “執行官”、“財務報告指標”、 “基於激勵的薪酬” 和 “已收到” 等術語。此處使用的這些術語應具有與該法規中相同的 含義。
2。本政策的應用 。本政策僅在以下情況下適用： 公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務 報表相關的錯誤而要求公司編制會計重報，或者如果錯誤在本期得到更正或未更正，則會導致重大誤報 當前時段。如果進行此類會計重報，公司將合理地迅速收回根據本政策收到的錯誤發放的 薪酬。
3.恢復 週期。可以回扣的基於激勵的薪酬是執行官 (1) 在開始擔任執行官後獲得的基於激勵的薪酬，以及 (2) 在 公司需要按第 2 節所述編制會計重報表之日之前的三個已結束財政年度內獲得的基於激勵的薪酬，前提是該人在適用於激勵性薪酬的績效期內隨時擔任執行官 高管問題（此人 是否擔任高管當時的官員必須向公司償還錯誤發放的薪酬）。公司需要編制會計重報表的日期 應根據17 C.F.R. §240.100-1 (b) (1) (ii) 確定。
| (a) | 儘管有上述規定，但本政策僅在收到基於激勵的薪酬（1）且公司在交易所上市的證券 時以及（2）2023年10月2日當天或之後才適用。 |
| (b) | 參見 17 C.F.R. §240.10D-1 (b) (1) (i)，瞭解在某些情況下，本政策將適用於因公司財年變更而在過渡期內獲得的基於激勵的薪酬 。 |
4。 錯誤地發放了賠償。根據本政策，與第 2 節（“錯誤發放的薪酬”）相關的每位高管 官員的激勵性薪酬金額 是收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時應不考慮已繳納的任何税款。對於基於公司股價或股東總回報的基於激勵的 薪酬，其中錯誤授予的薪酬 的金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：(1) 該金額應基於 會計重報對公司股價或基於激勵的薪酬總股東回報的影響的合理估計已收到；並且 (2) 公司必須保留文件，證明該合理的決定 估算並向交易所提供此類文件。
5。追回 錯誤發放的賠償。除下文 (a)、(b) 或 (c) 段的條件適用的範圍外，公司應合理地迅速收回任何錯誤發放的補償。董事會應確定每位執行官收到的錯誤發放的 薪酬金額，應立即將該金額通知每位執行官，並要求根據董事會以符合此 “合理 及時” 要求的還款時間表償還或 退還此類薪酬。此類決定應符合美國證券交易所 委員會（“SEC”）、司法意見或其他方面的任何適用的法律指導。 對 “合理及時” 的確定可能因情況而異，董事會有權通過其他規則來進一步描述哪些還款計劃滿足此 要求。
| (a) | 錯誤地，如果為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過 要收回的金額，並且董事會已確定追回補償不切實際，則無需追回 已發放的補償。在得出結論 根據執法費用追回任何金額的錯誤判給的賠償是不切實際的， 應做出合理的努力來收回此類錯誤判給的補償，記錄此類合理的追回努力，並向交易所提供 該文件。 |
| (b) | 錯誤地， 如果追回的賠償金違反了在 2022年11月28日之前通過的本國法律，則無需追回已發放的賠償。在得出基於違反 本國法律而追回任何金額的錯誤裁定賠償是不切實際的結論之前，公司應徵求交易所接受的母國律師的意見，這種追回將 導致此類違規行為，並應向交易所提供此類意見。 |
| (c) | 錯誤的是，如果復甦可能導致本來符合税收條件的退休計劃（根據該計劃向公司員工廣泛提供 福利）不符合 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相關法規的要求，則無需收回已發放的薪酬。 |
6。董事會 決定。除非被認定為濫用自由裁量權，否則董事會有關本政策的決定是最終的、決定性的，並對所有受本政策約束的執行官具有約束力。
7。沒有 賠償。儘管公司的任何其他政策或公司 與執行官之間的任何協議有任何相反的規定，但對於任何執行官因錯誤判給的賠償 的損失或與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠，公司均不得對任何執行官進行賠償。
8。執行官對政策的同意 。董事會應採取合理措施向執行官通報本政策，並獲得他們 對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為 執行官接受的任何獎勵的附件。
9。其他 恢復權限。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與 執行官達成的任何其他協議或安排，均應視為包括執行官 遵守本政策條款的協議，作為根據該協議發放任何福利的條件。本政策下的任何追回權是對公司根據適用的法律、法規或規則，或根據公司任何政策 的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款可能提供的任何其他補救措施 或追回權的補充，但不能代替這些補救措施。 在不限制前述內容概括性的前提下，(i) 就執行官而言，如果對任何執行官適用公司 經修訂和重述的2015年綜合股權激勵計劃或個人僱傭協議（“計劃回扣條款”） 的規定，規定可以收回更大金額的此類薪酬，則董事會可以自行決定 選擇適用計劃回扣條款；以及 (ii) 對於受僱於公司或向公司提供服務的其他人員， 本政策不限制或取代經修訂和重述的 2015 年綜合股權激勵計劃或個人就業 協議的規定，董事會可自行決定選擇適用計劃回扣條款。
10。披露。 公司應按照適用的美國證券交易委員會文件和規則的要求提交與本政策有關的所有披露。
11。修正案。 董事會可以自行決定不時修改本政策，並應視需要修改本政策。儘管 本第 11 節中有任何相反的規定，但如果此類修訂或 終止（在考慮公司與此類修正或終止同時採取的任何行動後）導致 公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。
2
附錄 A
MINIM， INC.多德-弗蘭克回扣政策
致謝 表格
__________
通過在下方簽署 ，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了 Minim, Inc.（ “公司”）多德-弗蘭克回扣政策（“政策”）的副本。
簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受到 本政策的約束，並且該政策將在下列簽署人為公司工作期間和之後均適用。此外，通過在下方簽署 ，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以符合本政策的方式，將任何錯誤發放的 薪酬（定義見本政策）退還給公司。
| 簽名 |
| 打印 名稱 |
| 日期 |
3