Document

Nine Energy Service, Inc.（“公司”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。因此，公司董事會提名、治理和薪酬委員會（“薪酬委員會”）通過了這項政策，該政策規定，如果公司因嚴重違反聯邦證券法（以下簡稱 “政策”）的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重報，則可以補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、根據該法頒佈的規則以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。

本政策適用於公司的現任和前任執行官（由薪酬委員會根據《交易法》第10D條、該法頒佈的規則以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定）以及薪酬委員會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員或員工（統稱為 “受保高管”）。本政策對所有受保高管具有約束力並可強制執行。

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括任何必要的會計重報（i）更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大誤報（每個一個 “會計重述”），薪酬委員會將合理地立即要求償還或沒收任何受保高管在開始擔任受保高管後收到的多付款（定義見下文），（y）在業績期內隨時擔任受保高管的適用激勵性薪酬（定義見下文），以及（z）在公司要求之日之前的三（3）個財政年度內完成的三（3）個財政年度內編制會計重報表和由此產生的任何過渡期在已完成的三（3）個財政年度之內或緊隨其後的公司財政年度的變動）。

就本政策而言，“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，包括但不限於：（i）完全或部分通過滿足財務報告指標績效目標獲得的非股權激勵計劃獎勵；（ii）從獎金池中支付的獎金，其中獎池的規模完全或部分由財務滿意度決定報告衡量業績目標；(iii) 基於滿意度的其他現金獎勵財務報告衡量業績目標；(iv) 限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和完全或部分基於對財務報告指標績效目標的滿意度而授予或歸屬的績效股票單位；以及 (v) 出售通過激勵計劃收購的股票的收益，這些股票完全或部分基於對財務報告指標績效目標的滿意度而授予或歸屬。

不被視為激勵性薪酬的薪酬包括但不限於：（i）工資；（ii）僅根據主觀標準的滿意度支付的獎金，例如表現出領導能力和/或特定僱用期的完成情況；（iii）僅根據對戰略或僱用期的滿意度獲得的非股權激勵計劃獎勵

財務報告指標是：（i）根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，或全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，例如收入、息税折舊攤銷前利潤或淨收益，或（ii）股票價格和股東總回報率。財務報告指標包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個應申報部門的盈利能力；財務比率（例如應收賬款週轉率和庫存週轉率）；淨資產或每股淨資產價值；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標（例如營運資金、運營現金流）；回報指標（例如投資資本回報率、回報）關於資產）；收益衡量標準（例如，收益）每股銷售額）；每平方英尺銷售額或同店銷售額，其中銷售額需要進行會計重報；每位用户的收入或每位用户的平均收入，其中收入需要進行會計重報；每位員工的成本，其中成本需要進行會計重報；與同行羣體相關的任何此類財務報告指標，其中公司的財務報告指標需要進行會計重報；以及納税基礎收入。

要收回的金額將是收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款（“超額支付”）。基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的歸屬、支付或發放發生在該期結束之後。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，並且公司必須保留確定合理估計值的文件並提供此類文件到公司證券上市的交易所。

追回權將僅限於在要求公司編制會計重報表之日之前的三（3）個已完成的財政年度內收到的多付款，以及在這三（3）個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（由公司會計年度的變化引起）。如果重述或準確的財務業績會導致更高的激勵性薪酬支付，則在任何情況下，都不得要求公司向受保高管支付額外款項。

薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準。

本政策自薪酬委員會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於基於激勵的薪酬（包括根據生效日期之前的安排發放的基於激勵的薪酬）。儘管如此，本政策僅適用於2023年10月2日當天或之後收到的基於激勵的薪酬（根據本政策確定）。

薪酬委員會希望本政策將在法律允許的最大範圍內適用。薪酬委員會可要求，在本政策通過之時或之後簽訂的任何僱傭或服務協議、基於現金的獎勵計劃或計劃、股權獎勵協議或類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為根據本政策發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、基於現金的獎勵計劃或計劃或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。