附件14

索利迪翁科技公司

道德和商業行為守則

摘要

Solidion Technology，Inc.(及其附屬公司) 董事會(“董事會”) 已通過本“道德和商業行為守則”(“守則”)，以：

範圍

本守則適用於本公司的每個人，包括董事會和本公司的所有管理人員和員工。同樣的高道德標準 適用於所有人，無論其在組織中的職位或級別如何。在某些情況下，本守則還適用於承包商和臨時同事。熟悉與其工作職能相關的所有政策和程序是每個同事的責任。

每個 董事、高管和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中 接觸到的任何其他人進行交易時，都必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

您的 職責

不能容忍報復行為

公司不容忍對任何善意提出問題或參與任何善意調查的個人進行報復。任何人因對實際或潛在的不當行為提出關切或指控而報復或威脅報復另一人，將受到紀律處分，直至被解職。

遵守法律

員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

儘管並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規的問題應向您的經理、人力資源部提出，如有必要，也可向公司首席執行官提出。

健康、 安全和環境

公司致力於以在可行的範圍內促進對人員和環境的保護的方式開展其業務活動和運營。員工有責任遵守有關健康、安全和環境的所有適用法律、規則和法規。

公平競爭和反壟斷法

公司必須遵守所有適用的反壟斷(或競爭)法律。這些法律試圖確保企業公平和誠實地競爭，並禁止試圖減少或限制競爭的行為。相對於競爭對手的優勢將通過我們產品和服務的卓越性能獲得，而不是通過不道德或非法的商業行為。有關本公司服務的聲明不得不真實、誤導性、欺騙性或欺詐性。禁止通過不正當手段獲取他人專有信息， 佔有不正當獲取的商業祕密信息，或誘導其他公司員工不正當泄露機密信息 。如果錯誤地獲取了可能構成其他企業的商業祕密或其他機密信息的信息，或者如果您對建議的信息收集的合法性有任何疑問，您必須諮詢您的主管或人力資源部。您應公平對待我們的客户、供應商、員工以及您在執行工作過程中與之接觸的任何其他人。參與採購的員工有特殊責任在購買產品和服務時遵守公平競爭原則，完全根據正常的商業考慮來選擇供應商，例如質量、成本、可用性、服務和聲譽，而不是根據收到的特殊優惠。

反賄賂

公司重視誠信和透明度，對任何類型的腐敗活動，無論是由員工實施的，還是 由代表公司行事的第三方實施的，都是零容忍的。嚴禁向任何國家的私人 或政府官員支付非法款項或要約，或在第三方可能使用任何資金進行被禁止付款的情況下向第三方付款。本公司不能或試圖通過第三方中介做任何本公司本身不被允許做的行為。美國《反海外腐敗法》(“FCPA”)和適用於本公司的其他國家/地區的類似法律禁止直接或間接向非美國 政府官員承諾、授權或給予任何有價值的東西，以影響該官員濫用職位或獲得不正當優勢，以努力贏得或保留 業務。非美國政府官員的定義很廣，可以是任何非美國政府部門、機構或國有公司的任何官員或僱員；國際公共組織(如聯合國)的官員或僱員；任何非美國政黨官員或政治候選人。根據我們所在國家/地區的法律，禁止向非美國政府官員支付便利費以執行其分配的職責中的非可自由支配職能，因此不允許 支付此類費用。此外，美國政府有許多關於商業小費的法律法規，美國政府工作人員可以接受 。違反這些規定，向美國政府官員或僱員承諾、提供或交付禮物、恩惠或其他小費，不僅違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。州政府和地方政府以及非美國政府也可能有類似的規定。為幫助確保遵守反腐敗法，所有業務交易必須得到適當授權，並必須完整準確地記錄在公司的賬簿、記錄和賬户中。明確禁止您在公司賬簿中做出虛假或誤導性的條目，包括未能反映不正當交易(例如回扣和賄賂)的條目和/或為掩蓋不正當交易而偽造的條目。此外，不得設立或維護公司的任何祕密或未記錄的基金或資產。

反洗錢、反恐融資和制裁

公司承諾僅與信譽良好的客户和從事合法業務活動的第三方開展業務，資金來自合法來源。公司根據許多國家/地區的各種反洗錢法律承擔義務，包括美國的《銀行保密法》和《美國愛國者法》。本公司認真履行其義務，與各國政府、國際組織和其他金融服務業成員合作，幫助切斷洗錢渠道。 我們已經實施了適用的政策，以期合理防止利用本公司的系統、產品和服務進行洗錢或恐怖分子融資活動。

洗錢是指在知情的情況下，利用犯罪活動所得進行金融交易，以“清洗”錢財，並使其看起來像是來自合法來源。恐怖主義融資是在知情的情況下向與指定恐怖組織有關聯的個人提供物質支持，如貨幣工具、金融證券或金融服務，而不考慮資金的合法性。經濟制裁是各國政府或國際機構為某些特定目的 試圖孤立或阻礙特定個人或司法管轄區而施加的金融限制。洗錢和資助恐怖主義具有全球性後果，如果沒有各國政府、國際組織、執法機構和金融機構的合作，這些後果是無法有效應對的。每個公司員工都必須對可能的洗錢或恐怖分子融資情況保持警惕。如果您懷疑公司產品或系統被用於洗錢目的，您有責任將您的懷疑報告給您的經理、人力資源部或公司道德幫助熱線。

美國 遵守經濟制裁和出口管制

公司要求遵守美國和公司開展業務所在國家/地區的貿易法規。一些國家對硬件、軟件和技術的出口保持管制。美國對被美國政府視為不友好或支持國際恐怖主義的國家和特定個人或實體實施了一些最嚴格的出口管制。這些控制包括：

A. 限制產品、服務、軟件、信息或技術的出口和再出口，這些產品、服務、軟件、信息或技術可以通過實物運輸、手提運輸、電子傳輸(例如，電子郵件、源代碼和軟件的分發)和口頭通信進行；

B. 限制包括出口、貨幣支付、旅行和向特定個人提供服務在內的活動的制裁和禁運 包括在 美國財政部外國資產管制辦公室維護的特別指定國民和被封鎖人員名單、部門制裁身份(SSI)名單或外國逃避者名單或任何其他由美國或非美國政府維持的受制裁、禁運、封鎖、犯罪或被除名人員的適用名單中的個人和實體，並由其擁有或控制的個人或實體，歐洲聯盟、國際刑警組織、聯合國、世界銀行或與公司業務有關的任何其他公共國際組織)、公司和國家；

C.未經美國政府批准的禁止與一個國家、其國民或目標公司進行商業活動的國際抵制；以及

D. 進口受進口國海關法律法規約束的產品，適用於任何運輸方式，包括快遞運輸和手工運輸。

員工 必須遵守所有適用的貿易管制，不得導致公司違反這些法律。

利益衝突

當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、 甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級管理人員 或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

公司向員工或其家庭成員提供的貸款或公司對員工或其家庭成員義務的擔保尤其令人關注，根據事實和情況，這些貸款或擔保的接受者可能會 獲得不正當的個人利益。明確禁止本公司向董事的任何人、高管或其家屬提供貸款或擔保。

是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非本守則所述特別授權 。

除董事和高管外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際 或潛在衝突的人員 應與其主管 或HR討論此事，並尋求他們的決定和事先授權或批准。在向首席財務官提供活動的書面描述並徵求首席財務官的書面批准之前，監管人不得批准或批准利益衝突事項或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管自己捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與首席財務官或首席執行官討論此事。

董事 和執行官必須僅向審計委員會尋求確定和事先授權或批准潛在利益衝突 。

關於親屬就業的政策

公司可以在不存在潛在的監管、士氣或潛在利益衝突的情況下僱用員工的親屬。 結婚或成為親戚的員工將被允許繼續工作，只要沒有實質性的衝突。如果發生衝突，將在可能的情況下進行合理的 安排。在本政策中，親屬是指任何與員工有血緣或婚姻關係，或與員工的血緣關係或婚姻關係相似的人。 員工應立即向人力資源部全面披露相關情況，以指導是否存在潛在或實際的衝突 。

證券交易

董事、高管或員工不得在掌握有關公司的重大非公開信息時買賣該公司的任何證券，任何董事、高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的 重大非公開信息來：(1)為自己謀取利潤；或(2)直接或間接 向可能根據這些信息做出投資決策的其他人提供消息，均違反公司政策，屬於違法行為。

關於交易公司證券以及與公司有業務關係的上市公司的證券的準則 在公司的內幕交易政策中有更全面的規定。

披露

公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

每一位以任何方式為公司財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻的董事、高管和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確維護。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

參與公司披露流程的每個董事、高級管理人員和員工必須：

本守則沒有 限制或禁止員工出於合法目的從事任何“受保護活動”。“受保護的活動”是指向任何州、聯邦 或其他政府機構提出指控或投訴，或以其他方式進行溝通、合作或參與，包括證券交易委員會、平等就業機會委員會和國家勞動關係委員會。儘管本守則(或其他地方)中有任何其他政策，員工在向此類機構披露信息或與其溝通之前，不需要獲得公司的授權，也沒有義務將任何此類披露或溝通告知公司。儘管如此，在進行任何此類披露或通信時，員工必須 採取一切合理的預防措施，防止任何可能構成以下保密信息的信息未經授權地使用或披露給相關政府機構以外的任何方。“受保護的活動”不包括 披露任何公司律師與客户之間的特權通信；任何此類披露，未經公司書面同意， 違反公司政策。

保密性

董事、高管和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非有明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括所有 可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。保護機密信息的義務不會因員工離開公司而終止。 任何關於信息是否保密的問題都應直接向首席財務官提出。

維護 和管理記錄

當地、州、聯邦、外國和其他適用的法律、規則和法規要求公司保留某些記錄，並 在管理其記錄時遵循特定的指導方針。記錄包括所有記錄的信息，而不考慮介質或特性。 如果不遵守此類指南，員工、代理、承包商和公司將受到嚴重的民事和刑事處罰。

此外， 請注意，公司發放的所有設備、計算機、硬件、手機、媒體、文檔、記錄和信息均為公司財產 。因此，公司要求員工配合管理層提出的任何要求，保存或製作任何文件、記錄、信息、設備、計算機、硬件、手機或其他媒體。在發生實際或威脅的訴訟或政府調查的情況下，員工應就記錄的保留與管理層進行協商。如果對員工負責的記錄進行法律封存，管理層將通知員工 。法律封存會暫停 中的所有文檔銷燬程序，以便在特殊情況下保留適當的記錄，例如訴訟或政府調查。管理層確定 並確定需要將哪些類型的記錄或文檔置於法律封存之下。如果對員工負責的記錄進行法律封存，員工必須按照管理層的指示保存和保護必要的記錄。 受法律封存的記錄或支持文件在任何情況下都不得銷燬、更改或修改。法律封存在管理層正式以書面形式發佈之前一直有效。如果員工不確定是否已將文檔 置於法律封存之下，他們應在與管理層核實時保留和保護該文檔。

媒體 /公共關係

我們的政策是隻通過特定的有限渠道向公眾披露有關本公司的重要信息，以避免不適當的宣傳，並確保所有與本公司有利害關係的人都有平等的獲取信息的機會。媒體和財務分析師的所有諮詢或來電應轉給首席執行官、首席財務官或投資者關係部。

饋贈

公司致力於僅憑藉我們產品和服務的優勢進行競爭。我們應避免採取任何行為，使人產生這樣的印象：公司尋求、接受或給予外部實體優待，以換取個人商業禮遇。 商業禮遇包括公司與之有業務往來或可能有業務往來的個人或公司提供的禮物、小費、餐飲、茶點、娛樂或其他好處。我們不會給予或接受構成或可能被合理地視為構成違反公司或其客户的法律、法規或政策的不公平商業誘因的商業禮遇或回扣。 或將導致尷尬或負面影響公司的聲譽。

保護 和正確使用公司資產

所有董事、高級管理人員和員工都應保護公司的資產並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費 直接影響公司的盈利能力，禁止使用。

所有公司資產只能用於合法的商業目的，但可能允許附帶的個人使用。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告調查。

保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃、工程和製造 創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

企業商機

所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。董事、高級管理人員和員工不得為自己(或為朋友或家人的利益)利用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會，除非公司已獲得機會並拒絕。董事、高級管理人員和員工不得將公司資產、財產、信息或職位用於個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事、高級管理人員或員工不得直接或間接與本公司競爭，也不得與本公司的任何書面協議中另有規定。

政治活動

除適用法律允許外，公司不向政治候選人或政黨捐款。

從事政治活動的員工 將以普通公民的身份參與，而不是以公司代表的身份參與。員工個人的合法政治貢獻或不作出貢獻的決定不會影響員工的薪酬、工作保障 或晉升機會。

公平交易

董事的每一位高管和員工都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、 員工和他或她在執行工作過程中接觸到的任何其他人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲事實或 其他不公平交易行為，不公平地利用任何人。

報道

本守則禁止的涉及董事或高級管理人員的行為必須向審計委員會報告。

本守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人，必須向報告人的 主管或人力資源部報告。

審計委員會、相關主管或人力資源部在收到所謂違禁行為的報告後，必須立即採取一切必要的適當措施進行調查。

調查 和執法

所有董事、高級管理人員和員工都應配合對不當行為的任何內部調查。此外，員工應儘可能維護和保護調查的機密性，除非下文另有規定或適用的法律另有規定。向內部或外部審計師、調查人員、法律顧問、公司代表、監管機構或其他政府實體作出虛假陳述或以其他方式誤導他們，可能是立即終止僱傭或與公司的其他關係的理由 ，也是可能導致嚴厲處罰的犯罪行為。

豁免權

公司高管或董事必須由公司董事會或代表董事會行事的董事會委員會作出放棄遵守本守則的決定。本守則對所有其他員工的豁免只能由公司首席執行官 作出。

董事或高管的任何棄權均應根據美國證券交易委員會和適用的證券交易所規則的要求進行披露。

修正案

根據適用的法律、規則和法規，公司保留隨時以任何理由修改本《守則》的權利。

確認

所有 員工必須簽署一份確認書，確認他們已閲讀本《守則》，並理解並同意遵守其中的條款。簽署的確認表將保存在員工個人檔案中。未閲讀本守則或未簽署確認書 不代表任何人不遵守本守則的條款。

收貨確認和審核：

道德和商業行為準則

要 簽署並返回人力資源部。

我， _承認我已收到並閲讀了Solidion Technology，Inc.的副本。道德和商業準則 行為準則。我瞭解本準則的內容，並同意遵守本準則中規定的政策和程序。我瞭解 可能還有與我的職位相關的額外標準、政策、程序和法律。

我 明白，如果我對《準則》有任何疑問，或者對報告涉嫌利益衝突或其他違反《準則》的行為有任何疑問，我應該聯繫我的經理或公司的人力資源團隊。

我 承認本確認書和本守則均無意改變或取代公司僱用我的常規條款和條件 ，也無意構成僱用合同。