附件11(A)

高級管理人員、董事和員工的道德守則
bit Digital，Inc.

BIT Digital， Inc.(“本公司”)的高級管理人員、董事和員工緻力於在其活動的所有方面以最高水平的誠實和道德行為來履行公司的業務，以遵守所有適用的法律、規則和法規，阻止不當行為，並遵守公司通過的政策和程序。

對於我們生活和工作的社區，我們致力於作為關心和負責任的鄰居行事，體現良好公民身份的方方面面。對於我們的股東，我們 致力於追求穩健的增長和收益目標，並在使用我們的資產和資源時謹慎行事。對於我們的供應商和合作夥伴，我們致力於公平競爭以及成為好客户和隊友所需的責任感。

我們將根據 所有適用的法律法規開展業務。遵守法律並不構成我們的全部道德責任。相反，這是履行我們職責的最低、 絕對必要的條件。在開展業務時，我們將：

高管、董事和員工必須 嚴格遵守所有反壟斷法。這些法律禁止限制貿易的做法，如操縱價格和抵制供應商或客户。它們還禁止旨在將競爭對手趕出企業的定價；貶低、歪曲或騷擾競爭對手； 竊取商業機密；賄賂；以及回扣。

作為一家上市公司，我們必須始終警惕並遵守美國的證券法律和法規。

聯邦法律和公司政策禁止 高級管理人員、董事和員工在 持有有關公司的重要非公開信息期間，直接或間接通過其家人或其他人購買或出售公司股票。這一禁令同樣適用於基於重大、非公開信息進行的其他公開持股公司的股票交易。

重要的、非公開的信息是任何可以合理預期會影響股票價格的信息。如果高管、董事或員工因為掌握的內幕消息而考慮買入或賣出股票，他們應該假設這些信息是實質性的。對於官員、董事或員工來説，同樣重要的是要記住，如果他們進行的任何交易成為政府調查的對象， 將事後查看交易情況。因此，高級管理人員、董事和員工應該始終從這個角度仔細考慮他們的交易會是什麼樣子。

兩條簡單的規則可以在這方面幫助保護您 ：(1)不要使用非公開信息謀取個人利益。(2)不要將此類信息傳遞給 不需要知道的其他人。

作為一家上市公司，公司必須 向美國證券交易委員會提交全面、公平、準確、及時和易於理解的披露報告。 公司的高級管理人員、董事和管理層有責任確保這些報告和公司做出的其他公共溝通 準確並公平地反映公司的財務狀況和經營業績。

證券法得到嚴格執行。 違反行為可能會受到嚴厲處罰，包括強制出售部分業務和對公司處以鉅額罰款。還可能對個別員工進行制裁，包括鉅額罰款和監禁。

該公司的首席執行官和首席財務官將根據2002年的薩班斯-奧克斯利法案 證明提交給美國證券交易委員會的報告的準確性。故意或自願提供虛假證明的高級管理人員和董事可能受到刑事處罰或處罰，包括罰款和監禁。

我們的高級管理人員、董事和員工有義務為公司的最大利益作出完全的忠誠。他們應避免任何可能涉及或可能 似乎涉及與公司的利益衝突的行動。高級管理人員、董事和員工不應與供應商、客户或競爭對手有任何財務或其他業務關係，這可能會損害他們可能需要代表公司作出的任何判斷的獨立性 。

高級管理人員、董事和員工有 持續的義務披露高級管理人員、董事或員工與公司之間可能發生利益衝突或利益懸殊的任何情況。向提名和公司治理委員會主席(或如果沒有委員會，則向董事會主席 )披露任何可能導致潛在 衝突的重大交易或關係，是完全遵守本政策的關鍵。

我們的產品和服務的銷售和營銷 應該始終不存在這樣的看法，即尋求、接受或給予優惠待遇是為了換取提供傢俱或接受商業禮遇。本公司的高級管理人員、董事和員工不會給予或接受構成或可能被合理地視為構成不公平商業誘因的商業禮遇，或違反公司的法律、法規或政策，或可能導致公司聲譽尷尬或負面影響的商業禮遇。

我們必須保持完整、公正、準確和完整的公司記錄。公司與外部個人和組織之間的交易必須按照公認的會計慣例和原則迅速準確地記入我們的賬簿。任何人都不應將歪曲事實或偽造記錄合理化，甚至不應考慮這樣做。這是不能容忍的，並將導致紀律處分。

本公司已授權提名和公司治理委員會(“治理委員會”)執行本道德和商業行為準則。員工如對會計事項有顧慮，可向本公司首席財務官或董事會審計委員會主席(或如無審計委員會，則向董事會主席)報告。治理委員會將至少每年一次向董事會報告本準則的總體有效性、公司的控制程序和報告程序以及公司的業務行為。不遵守本守則的公司高級管理人員、董事和員工將對其行為負責。

如果您對特定情況下的最佳行動方案存在疑問或有任何疑問，請與治理委員會主席聯繫。 還鼓勵您向治理委員會主席報告違反本守則的法律、規則和條例。

公司應通過適當的紀律手段始終如一地執行其道德和商業行為準則。治理委員會應確定是否發生了違反本準則的行為，如果發生，應決定對違反本準則的任何公司員工或代理人採取的紀律措施 。

可由審計委員會酌情援引的紀律措施包括但不限於諮詢、口頭或書面譴責、警告、留校察看或無薪停職、降級、減薪、終止僱用、恢復原狀，或對於任何董事，治理委員會(或整個董事會)拒絕 提名該董事連任，如果該董事之前未因任何原因被終止 。

董事任何高管或高管對本守則的任何放棄只能由公司董事會作出，並且必須在當前的6-K表格報告中以及以美國證券交易委員會或公司證券上市和交易所在的任何適用的全國性證券交易所要求或允許的任何其他方式披露，以及放棄的原因。

受紀律處分的人員除違法者外，還應包括其他參與違法行為的人員，例如(I)未能採取合理謹慎措施發現違規行為的人員，(Ii)應要求泄露違規信息而隱瞞有關違規行為的重要信息的人員，以及(Iii)批准或縱容違規行為或試圖報復舉報違規或違規者的員工或代理人的主管。

您個人對BIT Digital，Inc.的承諾。
道德準則

我承認我已收到並閲讀了日期為2021年6月的Bit Digital，Inc.道德守則，並理解作為高級管理人員、董事和/或員工遵守該道德守則的義務

我明白，我同意遵守《道德守則》並不構成僱傭合同。

此已簽署並填寫的表格必須返回給您的經理或 指定的人力資源專業人員。