附件4.12

僱傭協議

本僱傭 協議(“協議”)於2022年10月28日(“生效日期”)由根據開曼羣島法律註冊成立的BIT Digital，Inc.(“本公司”)與個人 Huang(“主管”)於 簽訂。除本公司直接聘用行政人員外，本文件所使用的“公司”一詞，就行政人員在本協議項下的所有責任而言，應視為包括本公司及其所有附屬公司及聯營實體(統稱“本集團”)。

獨奏會

答：公司希望 聘用該高管為其首席財務官，並保證該高管在任職期間提供的服務 (定義如下)。

B.根據本協議的條款和條件，高管希望在聘期內受聘於公司擔任首席財務官。

協議書

雙方協議如下：

執行人員在此接受公司首席財務官(“僱傭”)的職位。

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為2年，自生效之日起生效。如果公司和高管均未向另一方提供終止僱傭通知，或在適用期限屆滿前三個月內提出與另一方重新協商僱傭條款，則合同將自動續簽一年。

執行人在此向公司表示：(I)執行人簽署和交付本協議以及執行執行人在本協議項下的職責不構成違反或以其他方式違反執行人作為締約方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但執行人與集團任何成員根據適用法律(如有)簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與訂立本協議或執行本協議項下職責的任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及行業 祕密)；(Iii)行政人員不受與本集團其他成員(S)(視乎情況而定)以外的任何其他人士或實體的任何保密、商業祕密或類似協議( 除外)的約束。

因原因終止時，高管有權獲得終止前已賺取的和未支付的基本工資。但是，除非適用法律另有規定，否則高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止。

因死亡或殘疾而終止合同時，執行人員有權領取終止合同前已賺取的和未支付的基本工資。但是，高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止，除非任何適用法律另有要求。

在沒有終止合同的情況下，高管 有權獲得在終止合同前賺取的和未支付的基本工資金額。

第8條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

高管在此 同意，在其受僱於本公司期間，在未經本公司事先書面同意的情況下，不會從事任何其他與本公司目前所涉及或將參與的業務有關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與其對本公司的義務相牴觸的其他活動。

考慮到公司支付給高管的工資，並在適用法律的約束下，高管同意在僱傭期間和僱傭終止後的一(1)年內，無論出於何種原因：

執行人員和公司認為第10節中包含的規定是合理的。如果任何此類規定根據適用法律應被認定為無效 ，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍則有效，則此類規定應經必要的修改後予以適用，以使其有效和有效。

第10條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果行政人員違反本第10條，行政人員承認法律上沒有適當的補救措施，公司有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令， 以及其他適當的救濟(包括適當的金錢損害賠償)。在任何情況下，公司均有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

儘管本協議另有相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議規定必須扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業税或其他税款。

本協議的性質是個人的，未經另一方同意，本協議的任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團的任何成員，而無需該等同意，及(Ii)如發生控制權變更交易，本協議在符合本協議條文的情況下，對該繼承人具有約束力，並符合該繼承人的利益，而該繼承人應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，這些規定或適用在沒有無效的規定或適用的情況下可以 生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有關於此類主題的先前或同時的口頭或書面協議，包括高管與集團成員之間的任何先前協議。行政人員承認，他或她沒有依據本協議中未列明的任何陳述、擔保或承諾訂立本協議。對本協議的任何修改必須以書面形式進行，並由 高管和公司簽署。

本協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋，雙方均不可撤銷地同意位於特拉華州的聯邦和州法院的管轄權和地點。

不得對本協議進行修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權， 任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使該等權利、補救、權力或特權，亦不得解釋為放棄有關任何其他事件的權利、補救、權力或特權 。任何棄權書都不應生效 ，除非它是書面的，並由聲稱已授予該棄權書的一方簽署。

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式進行，如果(I)專人送達，(Ii)在收到後以其他方式送達，或(Iii)由認可的快遞員在次日或第二天送達另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

本協議可以簽署任何數量的副本，其中每一份都應被視為正本，而簽名出現在其上的任何一方都應被視為正本，所有副本應共同構成一份相同的文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字，本協議即具有約束力。

在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

各方都承認 本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認他或她有機會諮詢選擇的法律顧問 。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方為該條款的起草者為基礎來解釋該條款。

[此頁面的其餘部分已被 故意留空。]

特此證明，本協議已於 上文首次寫下的日期簽署。

修正案：
僱傭協議

Bit Digital，Inc.和之間於2022年10月28日（“生效日期”）簽訂的僱傭協議修正案 一家開曼羣島豁免公司， 主要業務位於33 Irving Place，New York，New York 10003（“公司”）和Erke Huang，地址位於 6A，3 McDonnell Road，Mid-Levels，Hong Kong（“高管”）。

W I T N E S S E T H：

鑑於，本公司與高管簽訂了自2022年10月28日起生效的僱傭協議(“該協議”)；以及

鑑於，高管 在公司的發展中發揮了重要作用。

因此，考慮到本協議所載的共同前提、契諾和協議，並考慮到各方的其他善意和有價值的代價，雙方特此同意如下：

高管應獲得從2023年3月10日起至任期結束的60萬美元(60萬美元)的年薪，按照公司的正常薪資慣例，其支付頻率不低於每半個月支付一次，此類薪酬將由董事會進行年度審查和 調整。

除本協議另有規定外， 本協議仍然完全有效。

雙方已於2023年3月10日正式簽署本修正案，特此為證。