附件97.1

追回錯誤裁定的賠償金

根據美國證券交易委員會第10D-1條、第5608條的要求，公司董事會薪酬委員會通過了如下薪酬追回政策：

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大影響的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，本公司將合理迅速地追回錯誤授予的基於激勵的補償金額。

(I)公司的追回政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：

(A)在開始擔任行政官員後；

(B)在業績期間的任何時候擔任該獎勵性薪酬的執行官；

(C)公司在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的證券類別；

(D)在緊接本政策所述要求本公司編制會計重述的日期之前的三個完整的會計年度內。

(Ii)為確定有關的恢復期，公司須按本協議所述編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：

(A)公司董事會、董事會委員會或在董事會無須採取行動的情況下獲授權採取該行動的一名或多於一名公司高級人員得出或理應得出結論認為公司須按本文所述方式擬備會計重述的日期；或

(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制本文所述會計重述的日期。

(Iii)受本公司追回政策約束的以獎勵為基礎的補償金額(“錯誤判給補償”)是指所收取的以獎勵為基礎的補償金額，超過以重述金額為基礎而釐定的以獎勵為基礎的補償金額，且在計算時必須不考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

(A)該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得基於激勵的補償；以及

(B)公司必須保留合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

(Iv)本公司必須按照其追討政策追討錯誤判給的賠償，除非符合第(Iv)(A)、(B)或(C)段的條件，且本公司的補償委員會或(如無該委員會)董事會大多數獨立董事已認定追討並不可行。

(A)為協助執行保單而向第三方支付的直接費用將超過可收回的金額。在得出基於執行費用收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的嘗試收回此類錯誤判給的賠償，記錄此類合理的收回嘗試，並將該文件提供給納斯達克。

(B)如果在2022年11月28日之前通過的，恢復將違反母國法律。在得出結論認為，根據違反本國法律而收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的之前，公司必須獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即收回將導致此類違規行為，並必須向納斯達克提供此類意見。

(C)恢復可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給註冊人的僱員，未能滿足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

(v)本公司不得向任何行政人員或前任行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受損失。

(2)根據聯邦證券法的要求，提交與此類回收政策有關的所有披露，包括適用的委員會文件要求的披露。

定義。除文意另有所指外，下列定義適用於本規則第5608條(且僅適用於本規則第5608條)：

執行主任。高管人員係指本公司總裁、主要財務官、主要會計人員(如無會計人員，則為財務總監)、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本條而言，確定一名執行幹事至少包括根據《財務細則》第17條229.401(B)確定的執行幹事。

財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

激勵性薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

已收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。

生效日期。本公司於2023年12月1日採用了本規則要求的上述錯誤獎勵補償追回政策，對於高管在2023年10月2日或之後收到的所有基於激勵的補償(該術語在規則5608中定義)，本公司將遵守其補償政策，並在2023年10月2日或之後提交給委員會的適用文件中提供本規則要求的披露。儘管有上述規則5608中的回顧要求，公司只需將追回政策應用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。