附件10.11
2023年Crexendo員工獎金計劃
高層管理人員獎金計劃(Korn、Gayeller、Vincent、Brinton、Buch、Wang)：
高管獎金計劃的獎金標準(4個獨立標準)
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| · | 獎金的30%-本年度收入為5100萬美元(不包括未來的任何收購) |
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| · | 30%的獎金調整後EBITDA為320萬美元(不包括任何未來的收購；包括最高104萬美元的獎金計劃應計項目，不包括10%的獎金Kickers，即使實際上實際應計項目較少) |
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| · | 獎金的30%-現金餘額760萬美元(不包括用於或進行收購的現金，但包括從出售房屋獲得的現金) |
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| · | 10%股價--3.00美元或更高 (以2023年12月31日前5個交易日平均計算) |
科恩、蓋勒、文森特、布林頓、布奇、王組成的Crexendo高管團隊可獲得480,000美元的獎金池，非執行經理團隊可獲得單獨較小的獎金池，詳情見下文單獨章節。
獎金池將允許所有類別的分級實現水平和支出結構如下：
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| · | 低於目標的90.0%-沒有獎金；目標的90.0%或更多，分級獎金為獎金的50%-95%，增量為5%(例如每名高管獲得2.4萬美元的收入獎勵機會；實現90.0%但低於91.0%的收入，獲得50%的獎金，或12000美元) |
科恩、蓋勒、文森特、布林頓、布赫、王建民高管團隊的獎金計劃還將包括以下上行條款：
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| · | 如果任何獎金目標在獎金標準目標的110%或更高時黯然失色，那麼在100%賺取的基礎上再加10%的獎金將適用。(例如：收入目標為510萬美元=每位高管2.4萬美元的獎金；如果收入等於5610萬美元，獎金增加到2640萬美元。) |
非執行獎金計劃
此外，更小的獎金池可用於2個XVP操作、2個VP引擎、控制器、VP Mktg、Exec VP KC、SR。副總裁(斯皮特勒、巴塔格里亞、艾克、丘達薩馬、西勒、伯恩、舞者、墨菲)，以上相同的標準和規則，32萬美元-(每個副總裁/控制器4萬美元)
非執行團隊的獎金計劃還將包括以下上行條款：
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| · | 如果任何獎金目標在獎金標準目標的110%或更高時黯然失色，那麼在100%賺取的基礎上再加10%的獎金將適用。(例如：收入目標為510萬美元=每個非執行董事獎金12000美元；如果收入等於5610萬美元，獎金增加到1320萬美元。) |
員工獎金計劃
為達到320萬美元的目標標準，獎金池為調整後EBITDA的7.5%。獎金池=240,000美元，為320萬美元。如果超過Adj.EBITDA目標，計算上限將為26.4萬美元。
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| · | 員工獎金計劃將根據目標的實現情況制定分層規模，具體如下：調整EBITDA -低於目標的90.0%-無獎金;目標的90.0%或以上，分層獎金為獎金的50%-95%，增量5%（例如實現SEARCH。EBITDA為90.0%但低於91.0%，獎金池為50%，即12萬美元）。 |
最大獎金池（不包括10%獎金激勵者）= 1，040，000美元。