附件97.1
區域健康地產公司
追回政策
本公司董事會(以下簡稱“董事會”)於2023年12月1日通過了本退還政策(下稱“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。
1.
目的。本政策旨在根據二零一零年多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法第954條，按經修訂的一九三四年證券交易法(“證券交易法”)第10D條、據此頒佈的規則第10D-1條及上市標準(定義見下文)(統稱為“多德-弗蘭克規則”)的規定，收回若干激勵性補償。
2.
行政部門。本政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。
3.
定義.就本政策而言，以下大寫術語應具有以下含義。
(a)
“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括任何必要的會計重述(I)為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的會計重述(即“大R”重述)，或(Ii)如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述(即“小R”重述)。
(b)
“聯屬公司”是指直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的每一實體。
(c)
“符合追回資格的激勵薪酬”是指承保高管(I)在生效日期或之後，(Ii)開始擔任代職高管後，(Iii)如果該個人在基於激勵的薪酬的績效期間的任何時間擔任代保高管(無論該個人是否在重述觸發日期或之後繼續擔任代保高管)，(Iv)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及(V)在適用的追回期間內，承保高管收到的基於激勵的薪酬。為免生疑問，根據本政策的條款，承保高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬可包括在該日期之前批准、獎勵或授予的金額。
(d)
就任何會計重述而言，“回收期”應指緊接重述觸發日期之前的公司已完成的三個會計年度
A-1
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以及在該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(由本公司會計年度的變動所致)(但本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期，包括至少九個月的期間，應計為一個完整的財政年度)。
(g)
“備抵行政人員”指根據多德-弗蘭克規則所界定的任何“本公司行政人員”，為免生疑問，包括根據交易所法案下S-K法規第401(B)項被確認為本公司行政人員的每名個人。
(h)
“錯誤判給的補償”是指追回符合條件的獎勵補償的數額，該數額超過了以獎勵為基礎的補償的數額，如果不考慮所支付的任何税款，該數額是根據重述的數額確定的。對於考慮到基於獎勵的薪酬的任何薪酬計劃或方案，如果計入名義賬户的數額超過了根據重述的數額確定的數額，而不考慮支付的任何税款，則該數額應被視為錯誤地給予補償，以及該名義數額的應計收益。
(i)
“交易所”指的是紐約證券交易所美國有限責任公司。
(j)
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，一項措施無需在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)的文件中即可被視為財務報告措施。
(k)
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
(l)
“上市標準”指的是紐約證券交易所美國公司指南的第811節。
(m)
“收到”是指被視為收到以獎勵為基礎的補償。為此目的，在公司達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，應視為已收到基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。
A-2
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(n)
“重述觸發日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的本公司高級人員(S)(如董事會無須採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，或(Ii)本公司須編制會計重述的結論。
4.
追回錯誤判給的賠償金。重述觸發日期發生後，公司應按照下述方式，合理迅速地追回錯誤判給的賠償金。為免生疑問，本公司追討本保單下錯誤判給賠償的責任並不取決於重述觸發日期後是否或何時提交重述財務報表。
(i)
首先，薪酬委員會將確定與該會計重述有關的每一位受保高管被錯誤判給的賠償金額。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由薪酬委員會根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，公司應保存該合理估計的確定文件並向交易所提供此類文件)。
(Ii)
其次，賠償委員會將向每一位受影響的受影響高管提供書面通知，説明錯誤判給的賠償金額、賠償要求以及公司將接受的賠償手段。
(b)
追回的手段。賠償委員會有權酌情決定錯誤給予的補償的適當補償方式，其中可包括但不限於：(1)補償現金或公司股票，(2)沒收未歸屬的現金或股權獎勵(包括符合服務和/或績效歸屬條件的獎勵)，(3)取消尚未支付的既有現金或權益獎勵(包括已滿足基於服務和/或績效歸屬條件的獎勵)，(4)與修訂後的1986年《國税法》第409A條(“第409A條”)一致的範圍，抵銷欠承保高管的其他金額或沒收遞延補償，(V)減少未來補償，以及(Vi)法律允許的任何其他補救或追回行動。儘管有上述規定，本公司集團並不根據第409a條對該等款項的處理作出保證，亦不對此承擔任何責任。為免生疑問，適當的補償手段可包括在生效日期之前核準、判給或給予的數額。除下文第4(D)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行本協議所涵蓋高管義務而錯誤判給的賠償額。
A-3
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(c)
不還款。如承保行政人員未能在到期時(根據上文第4(A)節釐定)向本公司集團償還所有錯誤判給的賠償，本公司應或將促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理及適當的行動，向適用的承保行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的受保高管應被要求向公司集團償還公司集團因追回該錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。
(d)
例外。儘管本協議有任何相反規定，如果滿足下列條件之一，並且賠償委員會認定賠償是不可行的，則不應要求公司賠償錯誤的賠償金：
(i)
向第三方支付的協助針對承保高管執行本政策的直接費用，在公司做出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄此類嘗試並向交易所提供此類文件後，將超過應收回的金額；
(Ii)
如果賠償是在2022年11月28日之前通過的，則賠償將違反本國法律，前提是在確定基於違反本國法律而錯誤判給的任何賠償數額不可行之前，本公司已獲得本國法律顧問的意見(交易所可以接受)，即賠償將導致此類違規行為，並向交易所提供該意見的副本；或
(Iii)
補償可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇第401(A)(13)條或第26篇美國法典第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，員工可以廣泛獲得福利。
5.
報告和披露。公司應根據多德-弗蘭克規則的要求提交與本政策有關的所有披露。
6.
禁止賠償。公司集團的任何成員均不得就以下情況向任何現任或前任受保人提供賠償：（i）根據本保單條款收回的任何錯誤獎勵補償的損失，或（ii）與公司集團執行本保單項下的權利有關的任何索賠。本公司不得向任何受保人行政人員支付或償還其為承擔本保單下的潛在補償義務而購買的第三方保險的費用。
7.
致謝。在薪酬委員會要求的範圍內，每位受保高管應簽署並將附件中的確認表作為附件A返還給公司，根據該表，受保高管將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位承保行政人員將完全受本政策約束，並必須遵守本政策，而不論該承保行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。
A-4
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8.
口譯。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。賠償委員會打算按照多德-弗蘭克規則解釋這項政策。
9.
修訂；終止薪酬委員會可隨時酌情修改或終止本政策，包括當其確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求它這樣做時。
10.
其他回收權。賠償委員會打算在法律的最大程度上適用這一政策。薪酬委員會可要求任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或任何其他達成的協議必須以被保險人同意遵守本政策條款為條件。本政策項下的任何追回權利是根據適用於承保高管的任何僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議或其他方式，對本公司集團可獲得的任何其他補救或補償權利的補充，而非取代根據適用法律、法規或規則、根據本公司集團任何其他政策的條款而產生的任何其他補救或補償權利(“單獨的追回權利”)。儘管有上述規定，除非適用法律要求，否則不得重複追回本政策和單獨的追回權利項下錯誤判給的相同賠償。
11.
接班人。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
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