附錄 10.3

修正案

至 僱傭協議

本 《僱傭協議修正案》（本 “修正案”）的生效日期自 簽名頁上註明的最後簽字之日起，由特拉華州的一家公司（“公司”）Guardion Health Sciences, Inc.、 Craig Sheehan（“員工” 以及本公司統稱為 “雙方”）簽署。

演奏會

鑑於 員工和公司是該特定僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議自2021年6月2日起生效， 根據該協議，除其他外，員工擔任首席商務官；以及

鑑於 員工和公司希望修改僱傭協議，以反映雙方對員工 薪酬的理解。

協議

現在， 因此，出於良好和有價值的考慮，特此確認已收到並充足，本協議各方特此協議 如下：

協議：

1。協議修正案 。

特此修訂本協議第 5 (c) (iv) 節，在小條款末尾添加以下措辭：

“如果 公司在 2024 年 6 月 30 日當天或之前完成控制權變動（定義為激勵計劃中的 ）後無故終止任期和僱員的聘用，則公司應一次性向員工支付金額為 35,000 美元的留用獎金（“留用獎金”） ，但須遵守下文 vii 段的規定，並按適用的預扣金額支付 35,000 美元（“留用獎金”） 員工在公司工作的最後一天起的六十 (60) 天內。如果控制權變更 在 2024 年 6 月 30 日當天或之前未完成，則員工無權獲得留用獎金。儘管有上述規定， 董事會可根據第 5 (c) (iv) 或 (vi) 條在《守則》第 409A 條允許的範圍內，根據第 5 (c) (iv) 或 (vi) 條一次性支付遣散費和延續的集體健康福利（或由 董事會酌情決定支付董事會真誠確定的等值金額）；但是，前提是如果在 之後的 90 天內，公司無故終止員工的僱傭關係，或者員工出於正當理由終止僱傭關係之後或之後的 90 天內 在 2024 年 6 月 30 日當天或之前完成控制權變更後，收購方或收購方的關聯公司將以員工、 顧問、獨立承包商、顧問或其他身份全職聘用或留用該員工 ，員工將被要求向公司償還支付給員工的全額遣散費，此外，如果員工沒有 及時向公司償還遣散費，以及公司為收取此類遣散費而產生的任何費用或開支。就前一句話 而言，“全職” 聘用或留用是指平均每週工作40小時。”

2。致謝。 員工承認並同意，通過執行本修正案，員工明確同意協議中條款 和條件的變更。

3.協議 生效。除非此處另有明確規定，否則本協議的所有條款和條件將保持不變， 完全有效。

4。修正案的優先順序 。如果本修正案的條款和條件與 協議的條款和條件發生衝突，則以本修正案的條款和條件為準。

5。大寫 條款。本修正案中使用且未另行定義的所有大寫術語將具有協議中賦予這些 術語的含義。

6。公司成立。 本修正案應附於本協議併成為協議的一部分。

7。同行。 本修正案可在一份或多份副本或對應文件中執行，每份副本簽署後均為原件，但所有 合起來將構成一份文書。通過傳真複印或電子簽名提交的簽名應具有與原始簽名相同的效力 和效力，因此應有效並對本協議各方具有約束力。

[簽名 頁面如下]

見證，本協議各方自下文規定的簽署日期起執行本修正案，自本 之日起生效。