附錄 10.1

修正

至 僱傭協議

本 《僱傭協議修正案》（本 “修正案”）的生效日期自 簽名頁上註明的最後簽署之日起，由特拉華州的一家公司 Guardion Halth Sciences, Inc.（“公司”）、 珍妮特·霍爾（“員工” 以及本公司統稱為 “雙方”）簽署。

演奏會

鑑於 員工和公司是該特定僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議自2023年6月19日起生效， 根據該協議，除其他外，員工擔任總裁兼首席執行官；以及

鑑於 員工和公司希望修改僱傭協議，以反映雙方對員工 薪酬的理解。

協議

現在， 因此，出於良好和有價值的考慮，特此確認已收到並充足，本協議各方特此協議 如下：

1。協議修正案 。

答： 特此修訂協議第4 (b) (i) 節，將交易獎金從20萬美元提高到30萬美元。

B. 特此對《協議》第 4 (b) (iii) (B) 節進行修訂和全部替換，內容如下：

“(B) 控制權變更必須在 2024 年 6 月 30 日當天或之前完成。”

C. 特此修訂《協議》第 5 (c) (iv) 節，將第一句中的第 (1) 項改為：

“(1) 九 (9) 個月的基本工資，如果員工在 2024 年 5 月 17 日當天或之後解僱 ，則基本工資將增加到十二 (12) 個月的基本工資”

D. 特此修訂本協議第 5 (c) (iv) 節，在小條款末尾添加以下內容：

“如果 在 2024 年 6 月 30 日當天或之前 發生控制權變更後，公司無故終止了任期和僱員的聘用，則公司應根據下文第 vii 段（第 (2) 項除外），向員工支付或提供在員工 有權獲得遣散費期間繼續享受團體健康福利（或者，由董事會酌情決定等值金額，由董事會真誠決定）。如果 控制權變更未在 2024 年 6 月 30 日當天或之前完成，則員工無權繼續享受羣組 健康福利或同等福利。儘管如此，董事會可自行決定在《守則》第 409A 條允許的範圍內，根據第 4 (c) (iv) 或 (vi) 條一次性支付任何應付的遣散費 ；但是，前提是 在公司無故解僱員工後的 90 天內，或員工 出於正當理由終止僱傭關係後的 90 天內控制權變更在 2024 年 6 月 30 日當天或之前完成後，員工將 作為員工、顧問參與或留用，獨立承包商、顧問或其他人，在此類控制權變更中，收購方或收購方的 關聯公司全職向公司償還支付給員工的 全額遣散費，此外，如果員工未能及時向公司償還此類遣散費，則公司為收取 此類遣散費而產生的任何費用或開支。就前一句而言，“全職” 聘用或留用是指 平均每週工作40小時。”

E. 特此修訂《協議》第 5 (c) (vi) 節，刪除第一條 “(1)”，將第一句中的第二項 (1) 改為 如下：

“(1) 九 (9) 個月的基本工資，如果員工在 2024 年 5 月 17 日當天或之後解僱 ，則基本工資將增加到十二 (12) 個月的基本工資”

2。致謝。 員工承認並同意，通過執行本修正案，員工明確同意協議中條款和 條件的變更。

3.協議 生效。除非本協議另有明確規定，否則本協議的所有條款和條件將保持不變， 完全有效。

4。修正案的優先順序 。如果本修正案的條款和條件與協議的條款和條件發生衝突， 將以本修正案的條款和條件為準。

5。大寫 條款。本修正案中使用且未另行定義的所有大寫術語將具有協議中此類術語所賦予的含義 。

6。公司成立。 本修正案應附於本協議併成為協議的一部分。

7。同行。 本修正案可在一份或多份副本或對應文件中執行，每份副本簽署後均為原件，但所有 合起來將構成一份文書。通過傳真複印或電子簽名提交的簽名應具有與原始簽名相同的效力和效力 ，因此應有效並對本協議各方具有約束力。

[簽名 頁面如下]

見證，本協議各方自下文規定的簽署日期起執行本修正案，自本 之日起生效。