附件97.1

紐特離岸合夥人有限責任公司

追回錯誤判給人的政策

補償

1.目的。本政策的目的是描述公司將在何種情況下追回錯誤判給的賠償以及追回程序。本政策旨在遵守(A)2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條，如交易所法案第10D條所述，並根據交易委員會通過的規則10D-1實施，以及(B)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條。

2.行政管理。本政策應由董事會或(如董事會指定)董事會多數獨立董事執行，在此情況下，此處提及的董事會應指該等獨立董事。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

3.定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

一個。“審計委員會”指董事會的審計委員會。

B.“董事會”是指公司的董事會。

c.“委員會”指證券交易委員會。

d.“公司”指紐特離岸合夥公司。

E.“有資格追回的補償”是指個人獲得的基於激勵的補償：

在開始擔任執行幹事後，

二、

在適用的基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候擔任高管的人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司時是否擔任高管)，

三、

雖然本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，

四、

在適用的恢復期間內，以及

在生效日期或之後。

F.“生效日期”指2023年10月2日。

g.“錯誤判給的賠償”是指有資格追回的賠償額減去根據重述的數額確定的賠償額，計算時不考慮所支付的任何税款。

H.“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

我..。“行政人員”指董事會根據交易所法令第10D條及紐約證券交易所適用規則釐定的本公司行政人員，為免生疑問，該等行政人員至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的行政人員，以及董事會不時認為須受本政策規限的其他高級行政人員及高級人員。

J。“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。單價和單位持有人總回報被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列出。

K.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

L。“紐約證券交易所”指紐約證券交易所有限責任公司。

米。“保險單”是指追回錯誤判給的賠償金的本保險單，該保險單可能會不時被修正或修改和重述。

不同的，不同的。“恢復期”是指緊接重述日期之前的三個完整的會計年度，以及在這三個完整的會計年度內或緊隨其後的少於九個月的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。

沒有啊。“重述”是指會計重述：

由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或

二、

如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，這將導致重大錯報。

P。“重述日期”指下列日期中較早者：

審計委員會得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期，或

二、

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

4.追討錯誤判給的補償。

A.公司首席財務官或首席會計官應及時向審計委員會報告公司需要編制重述的任何情況。

B.在獲悉需要重述後，審計委員會應確定重述日期，並應立即向董事會報告該決定。

C.首席財務官或首席會計官(或董事會指定的其他適當官員或第三方)應迅速(但無論如何在重述後90天內)計算每名受影響個人的錯誤賠償金，計算結果須經董事會批准。為計算錯誤判給的賠償金：

即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司也應視為在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間收到了激勵薪酬。

二、

基於(或源自)單位價格或單位持有人總回報的獎勵補償，如果錯誤判給的賠償額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重述對收到獎勵補償所依據的單位價格或單位所有者總回報的影響的合理估計。公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。

D.在董事會批准首席財務官或首席會計官(或董事會指定的其他適當人員或第三方)計算的錯誤賠償後，公司應立即以書面形式通知每一名錯誤賠償的個人錯誤賠償的金額

並在適用的情況下要求支付或退還錯誤的賠償金。

E.公司應按照本政策要求追回並追回錯誤判給的賠償金，除非董事會認定(I)追回錯誤判給的賠償金將與本公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或根據其他追償義務從個人處追回的賠償金重複(在這種情況下，應適當減少錯誤判給的賠償額以避免重複)，或(Ii)追回錯誤判給的賠償金是不可行的，並且下列條件之一適用：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。

二、

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並必須向紐約證券交易所提供該意見；或

三、

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

F.除第4(E)條規定的情況外，在任何情況下，本公司都不能接受受影響的個人償還少於該個人收到的錯誤賠償的全部金額。

G.董事會應在考慮所有事實和情況(包括金錢的時間價值和延遲追討對單位持有人的成本)的情況下，全權酌情決定根據本政策追討任何錯誤判給的賠償的方法，只要該方法符合紐約證券交易所上市準則第303A.14節的條款。如果董事會確定適當的追回方法不是受影響個人以現金或財產迅速償還，公司可提出訂立一項

與受影響個人簽訂的還款協議(採用董事會合理接受的格式和條款)。

H.如果受影響的個人未能在到期時向公司償還其錯誤判給的賠償的全部金額，公司應採取一切合理和適當的行動，向受影響的個人追回錯誤判給的全部賠償。

5.披露。公司應根據證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的委員會備案文件所要求的披露。

6.無彌償。本公司不應賠償任何現任或前任行政人員因錯誤判給的補償而蒙受的損失，亦不得支付或償還任何現任或前任行政人員的保險費，以資助該等行政人員的潛在追償義務。

7.生效日期。本政策自生效之日起生效。

8.修訂和釋義。董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要或適宜的情況下修訂本政策，以反映委員會通過的規定並遵守紐約證券交易所通過的任何規則或標準。董事會可在董事會認為必要或適當的任何方面隨時自行決定補充、修訂或終止本政策的任何條款。董事會應解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需或適宜的一切決定。本政策的解釋應符合《交易所法》第10D節及其下的規則10D-1和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求，以及委員會通過的任何其他適用規則。

9.其他追償權利。董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求締約一方同意遵守本保單的條款或實施旨在促進本保單管理的安排。雖然不是強制執行本政策的先決條件，但每位高管應被要求籤署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款的約束並遵守本政策。本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等補救措施或追討權利。

附件A

紐特離岸合夥人有限責任公司

追回錯誤判給人的政策

補償

確認書

簽署後，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了一份關於追回錯誤判給的賠償的Knot Offshore Partners LP保單(下稱“保單”)。本確認書中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保單條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償(如保單所界定)。為免生疑問，本保單所影響的任何賠償，不得構成根據任何僱傭或補償安排、協議、計劃或計劃，以“充分理由”(或任何類似意思的術語)終止以下籤署人的僱傭關係的理由。


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