附件 10.22
僱傭協議修正案
之間
PROTEOMEDIX AG，瑞士瓦吉斯特拉塞21,8952 Schlieren
( “僱主”)
和
瑞士蘇黎世蘭登堡大街11,8037號Schiess
( “員工”)
前言
雙方已於二零一一年十一月二十三日訂立僱傭協議(“僱傭協議”)及於二零一一年十一月二十三日簽訂相應的 保密及轉讓協議(“轉讓協議”)。
雙方希望並在此相互同意，將《僱傭協議》修改如下(本《修正案》)：
| 1. | 持續時間 和終止 |
《僱傭協議》第 2.2節應由以下新措辭取代：
“本協議可在任何一方書面通知(”普通終止“)後終止，通知期限為6(6) 個月，在月底生效。但是，在控制變更期間(如第2.4.1節所定義[經本修正案修正的])，通知期為12個月。
為免生疑問，任何一方均有權終止本協議，而不另行通知第337條及以下條款所指的理由。瑞士義務法典(CO；“因事由終止”保留不變。”
| 2. | 更改控制和園藝假 |
《僱傭協議》第2.4節(但不影響第2.3節)的全部內容應由以下新措辭取代：
“2.4更改管制期間終止合約時的花園假期
| 2.4.1. | 僱員在控制權變更前六(六)個月和變更後兩(兩)年內收到僱主根據第(Br)2.2款第1款(普通解僱)發出的終止通知生效(“控制權變更 期間‘，僱主應應僱員的要求，在收到請求後30(30)天內解除僱員的工作義務(“園藝假”)。在花園假期間，員工參與諮詢安排並接受董事會職位(前提是員工的法定和合同保密、競業禁止和競標義務保持不變，並在所有時間都得到充分遵守)。 |
| 2.4.2. | 就本協議而言，在下列情況下，“控制權變更”應視為已發生： |
| (i) | 收購僱主股份的具有約束力的要約(“股份”，無論是否表述為法定要約、與此類收購有關的方案或任何其他方式，是在以下情況下由 任何人提出的：(I)所有股份持有人或 所有股份持有人(提出要約的人除外) (或該人的任何聯繫人)，(Ii)該要約在各方面已變為或已宣佈為無條件 ，及(Iii)僱主意識到在股東大會上以投票方式投出50%(50%)以上選票的權利已經或將無條件地變為 歸屬要約人和/或其聯繫人(S)或者發生具有類似或類似效果的事件的；或 |
| (Ii) | 僱主合併或合併到任何其他公司- 除非與該等合併或合併有關，緊接該等合併或合併前僱主的股東持有該另一公司50%(50%)或以上的投票權(不論是否可行使)；或 |
| (Iii) | 僱主直接或間接擁有的所有或幾乎所有資產的合法或實益所有權， 由一個或多個不直接或間接控制或與僱主有關聯的其他人獲得。 |
| 3. | 有效性； 最終條款 |
本修正案自雙方簽署之日起生效。除本修正案另有明確規定外，《僱傭協議》和《轉讓協議》的條款和條件應保持不變，並完全有效。
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對本修正案的任何修改或修改僅在以書面形式作出並由雙方簽署的情況下有效。
本修正案 在各方面均受瑞士實體法管轄。
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| 地點和日期 | 地點和日期 | ||
| 希爾倫15.10.2020 | SChileren 10.11.2020 | ||
| ProteoMediX AG | 員工 | ||
| /S/ 赫爾格·盧貝諾 | /s/ Ralph Schiess | ||
| 依據： | 赫爾格·盧伯諾 | 拉爾夫·希斯 | |
| s/ 克里斯蒂安·布魯爾曼 | |||
| 作者： | 克里斯蒂安·布魯爾曼 | ||
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