附錄 10.1
執行副總裁、首席財務官兼財務主管 條款表
在 James M. Till （“高管”）和 Glatfelter Corporation（“公司”）之間
以下日期為 的2024年4月10日條款表列出了高管與公司之間擬簽訂的 擬議僱傭的關鍵條款和條件，該協議與貝裏環球集團有限公司（“Reminco”）、Treasure Holdco, Inc.（“Newco”）和公司於2024年2月6日簽訂的分離和分銷協議所設想的交易的完成有關 以及Remainco、Newco、公司、Treasure Merger Sub I, Inc.和Treasure Merger Sub於2024年2月6日簽訂的RMT 交易協議II，LLC（此類交易統稱為 “財富”）。從本不具約束力的條款表發佈之日到Treasure 的結束 之間，雙方同意真誠地談判雙方同意的最終文件和條款，其中包括將由Newco董事會（“董事會”）或其薪酬委員會通過的 總體計劃或安排， 並非所有計劃或安排都是針對高管的。最終條款、計劃和安排鬚經Newco薪酬委員會 的批准。為避免疑問，如果不關閉Treasure 和/或在 Treasure 關閉之前 前不僱用高管且信譽良好，本條款表將終止並無效且沒有任何效力。
| 規定 | 提案 | |
| 生效日期 | · | 將在 Treasure 關閉時開始就業 |
| 標題；職責；報告 |
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Newco 執行副總裁、首席財務官兼財務主管（“CFO”）
向 Curtis L. Begle（Newco 首席執行官）彙報 這個角色具有該職位所習慣的義務和責任 在 Treasure 關閉之前， Executive 將協助公司和 Reminco 解決過渡問題，不提供額外補償 |
| 基本工資 | · | $575,000 |
| 2025 年年度現金獎勵（“獎金”） |
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目標 = 431,250 美元（基本工資的 75%） 根據新公司和/或高管的業績，支付機會從高管獎金的0％到200％不等 獎金的設計和結構將與執行計劃保持一致 尚待董事會批准 高管沒有資格 獲得公司和/或Newco的任何 2024 年獎金 |
| 長期激勵（“LTI”）（年度補助金） |
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目標 = 1,200,000 美元（LTI 車輛和組合待定） LTI 的設計和獎勵結構 應與執行計劃保持一致，包括以下獎勵類型的組合，具體取決於股票使用情況和董事會批准： 績效股票、基於時間的限制性股票單位和/或股票期權/SARS 根據 Newco 和/或 Executive 的業績， 基於績效的獎勵的支付機會從 0% 到 200% 不等 高管將從Newco獲得替換 價值，前提是高管未獲得與高管的歷史剩餘LTI補助金相關的退休待遇 |
公司 總部 4350 國會街 4350 號，套房 600 · 美國北卡羅來納州夏洛特 28209 · 電話 +1-866-744-7380 · 傳真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com
| 規定 | 提案 | |
| 員工和高管福利 | · | 高管 有權參與通常向Newco高級管理人員提供的員工福利計劃，但須遵守此類計劃的條款 |
| 報銷業務費用 | · | 高管 將獲得高管在履行職責時產生的所有合理業務開支的補償，前提是高管根據 Newco 的政策提供 所有必要的文件 |
| 度假 | · | 高管 每年有權享受五 (5) 周的帶薪休假，這將按照 Newco 的政策度過 |
| 額外津貼 | · | 公司提供有限的津貼。與其他執行官類似，高管應有資格獲得公司支付的 高管身體和行政人員長期殘疾保險 |
| 股票持股指南（“SOG”） | · | 是否會受董事會不時決定的SOG的約束 |
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變更控制權（“CIC”） 和非 CIC 遣散費 |
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有正當理由或非正當理由： - General Severance：1x 基本工資 + 目標獎金 - CIC 遣散費：如果在 CIC 之後的兩年內，則為 2 倍（基本工資 + 目標獎金） - 在這兩種情況下，均在接下來的24個月內按照正常的工資發放慣例支付 - 遣散費還將包括任何已賺取但未支付的上一年度獎金 - 原因定義尚待全面的 CIC 審查和評估 解僱年度的按比例分配的獎金 將根據目標業績和工作時間而定 COBRA 的福利與 的遣散期相對應 付款需要在正式發佈的 上簽名；發佈形式應在 Treasure 截止日期之前制定 |
| 《守則》第 280G 條消費税迴應 | · | 最佳 淨額方法（即，最好收取所有款項並繳納《守則》第 4999 節消費税，或者削減付款，以税後基礎上對高管更有利的 為準） |
| 限制性契約 |
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保密 保密 非招攬行為 非競爭 不得競爭，在終止時納入適用於 Newco 業務的 相關公司參考信息 限制性契約期限 將與遣散期一致 |
| 搬遷費用 | · | 如果公司要求搬遷 ，則標準搬遷政策將根據Newco總部的位置適用 |
公司 總部 4350 國會街 4350 號，套房 600 · 美國北卡羅來納州夏洛特 28209 · 電話 +1-866-744-7380 · 傳真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com
| 規定 | 提案 | |
| Clawback | · | 根據任何法律、政府法規、 證券交易所上市要求或Newco採用的政策，支付給高管的任何 基於激勵的薪酬或其他薪酬都將受到此類法律、法規、上市要求或政策所要求的扣除和回扣 |
| 保護 | · | 將為高管 提供與公司承保範圍一致的 D&O 保險 |
| 死亡與殘疾 |
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根據目標業績和工作時間按比例分配的解僱年度的獎金 上一年已賺但未付的獎金 根據股權 計劃計算的股權 |
為此，本協議各方已促成本 條款表自上述首次撰寫之日起執行和交付，以昭信守。
| 接受並同意： | GLATFELTER 公司 | |||||
| 來自： | /s/ 詹姆斯·蒂爾 | 來自： | /s/Eileen L. Beck | |||
| 詹姆斯·M·蒂爾 | 姓名： | 艾琳·貝克 | ||||
| 標題： | 全球人力資源與管理高級副總裁 | |||||
公司 總部 4350 國會街 4350 號，套房 600 · 美國北卡羅來納州夏洛特 28209 · 電話 +1-866-744-7380 · 傳真 +1-704-885-2429 www.glatfelter.com