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☑
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| | 由註冊人提交 | | |
☐
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| | 由登記人以外的另一方提交 | |
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選中相應的框:
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☐
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| | | 初步委託書 | | |
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☐
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保密,僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
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☑
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| | | 最終委託書 | | |
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☐
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權威的附加材料
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☐
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根據第240.14a-12條徵求材料
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繳交申請費(請在適當的方格內打勾)
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| | ||||
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☑
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不需要任何費用。
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☐
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以前與初步材料一起支付的費用。
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☐
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根據交易法規則14a(6)(I)(1)和0-11所要求的25(B)項所要求的證物中的表格計算的費用。
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2024年4月5日
Babcock&Wilcox企業,Inc. 東市場街1200號,650號套房 俄亥俄州阿克倫郵編:44305 |
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董事會獨立性
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我們七個董事中有五個是獨立董事
•
我們的首席執行官是董事唯一的高管
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董事會組成
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目前,董事會由七名董事組成。
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董事會每年通過董事會和委員會的自我評估來評估其業績
•
治理委員會領導整個董事會根據公司戰略考慮董事會的能力和更新
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董事會委員會
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我們有四個常設董事會委員會 - 審計和財務、治理、薪酬和關聯方交易
•
所有委員會都完全由獨立董事組成。
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領導結構
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我們的首席獨立董事與我們的董事長兼首席執行官密切合作,並向管理層提供反饋
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除其他職責外,我們的董事長和首席獨立董事參與制定董事會議程,我們的首席獨立董事主持獨立董事的執行會議,以在管理層不在場的情況下討論某些事項
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穩健的過載政策
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穩健的董事超額董事會政策,非僱員董事不得超過三個上市公司董事會,執行董事不得超過兩個上市公司董事會
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風險監督
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我們的董事會全體成員負責風險監督,並指定委員會對某些關鍵風險進行特別監督
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董事會監督管理層,因為管理層履行其評估和減輕風險以及承擔適當風險的責任
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開放的溝通
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我們鼓勵董事長和其他董事之間開放的溝通和牢固的工作關係
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我們的董事有權接觸管理層和員工
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董事持股
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我們的董事必須持有五倍於其年度基本聘用金的普通股。
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對股東的責任
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我們通過參與計劃積極接觸我們的股東。
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股東可以通過我們的網站或通過普通郵件與董事會、董事長或管理層聯繫
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管理層繼任規劃
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董事會積極監督我們的繼任規劃和人員發展。
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董事會每年至少審查一次高級管理層繼任和發展計劃
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頁面
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批准對我們公司註冊證書的修訂,以
宣佈董事會並規定每年選舉 出席2026年股東年會的全體董事 (提案1) |
| | | | 1 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 1 | | |
如果提案1獲得通過,選舉亨利·E·Naomi L.博內斯和菲利普D. Moelller擔任本公司第一類董事,任期兩年(提案2) | | | | | 2 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 2 | | |
如果提案1不獲通過,選舉亨利·E·Naomi L.博內斯和菲利普D.穆勒。擔任本公司第III類董事,任期三年(建議3) | | | | | 2 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 2 | | |
有關董事及董事提名的資料
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| | | | 3 | | |
董事核心競爭力和屬性總結
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| | | | 8 | | |
公司治理
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| | | | 9 | | |
董事獨立自主
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| | | | 9 | | |
董事會職能、領導結構和執行會議
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| | | | 10 | | |
董事提名流程
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| | | | 11 | | |
與董事會的聯繫
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| | | | 12 | | |
董事會定位與繼續教育
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| | | | 12 | | |
董事會自我評估過程
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| | | | 13 | | |
董事會在繼任規劃中的作用
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| | | | 13 | | |
董事會在風險監督中的作用
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| | | | 13 | | |
董事會及其委員會
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| | | | 14 | | |
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
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| | | | 18 | | |
某些關係和相關交易
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| | | | 20 | | |
批准對我們的公司註冊證書的修訂以刪除
要求持有人至少80%的確認票的條款 批准證書某些修正案的表決權 (建議4) |
| | | | 22 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 22 | | |
批准委任截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所(建議5) | | | | | 23 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 23 | | |
審計和財務委員會報告
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| | | | 24 | | |
在不具約束力的諮詢基礎上核準指定執行官員的補償(提案6) | | | | | 25 | | |
建議書的效力
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| | | | 25 | | |
推薦和投票要求
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| | | | 25 | | |
薪酬問題探討與分析
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| | | | 26 | | |
目錄表
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| | | | 26 | | |
執行摘要
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| | | | 26 | | |
| | |
頁面
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我們致力於薪酬最佳實踐
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| | | | 29 | | |
2023年關鍵薪酬決定
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| | | | 31 | | |
薪酬委員會報告
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| | | | 35 | | |
獲指名的行政人員的薪酬
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| | | | 36 | | |
2023薪酬彙總表
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| | | | 36 | | |
2023年基於計劃的獎勵撥款
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| | | | 38 | | |
2023財年年末未償還股權獎
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| | | | 39 | | |
2023年期權行權和股票歸屬
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| | | | 40 | | |
2023年養老金福利
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| | | | 40 | | |
2023年不合格遞延補償
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| | | | 41 | | |
終止或控制權變更後的潛在付款
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| | | | 41 | | |
CEO薪酬比率
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| | | | 45 | | |
薪酬與績效
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| | | | 45 | | |
股東建議
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| | | | 50 | | |
一般信息
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| | | | 50 | | |
投票信息
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| | | | 51 | | |
記錄日期和誰可以投票
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| | | | 51 | | |
如何投票
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| | | | 51 | | |
如何更改您的投票或撤銷您的代理
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| | | | 52 | | |
如何參與年會
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| | | | 52 | | |
如何在年會前一天找到您的16位控制號碼
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| | | | 52 | | |
法定人數
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| | | | 52 | | |
提交表決的提案
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| | | | 52 | | |
需要投票
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| | | | 53 | | |
保密投票
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| | | | 54 | | |
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名字
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| | |
班級
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| | |
年期屆滿
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亨利·E·巴託利
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第III類
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2024
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內奧米湖博內斯
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| | |
第III類
|
| | |
2024
|
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菲利普·D·默勒
|
| | |
第III類
|
| | |
2024
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|
Joseph a. tato
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| | |
i類
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| | |
2025
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肯尼斯·M·楊
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| | |
i類
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| | |
2025
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艾倫·B·豪
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| | |
ii類
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| | |
2026
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麗貝卡湖Stahl
|
| | |
ii類
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| | |
2026
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亨利·E·巴託利
自2020年以來的董事
年齡:77歲
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資格:
亨利·E·巴託利是一位經驗豐富的高管,在全球電力行業擁有超過35年的經驗,於2018年至2020年擔任Babcock&Wilcox的首席戰略官。在此之前,他曾在2004年至2014年擔任日立電力系統美國有限公司首席執行官兼總裁。2002年至2004年,他在邵氏集團擔任執行副總裁總裁;1992年至2002年,他在福斯特惠勒有限公司擔任過多個高級領導職務,包括能源設備集團的集團高管兼企業高級副總裁,以及福斯特惠勒電力系統集團的集團高管兼企業副總裁總裁及集團高管。在此之前,從1971年到1992年,他在伯恩斯和羅伊企業公司擔任過一些越來越重要的職位。
巴託利先生還擔任美國能源部擁有的美國首屈一指的粒子物理實驗室Fermilab的董事會成員。
巴託利先生擁有羅格斯大學機械工程理學學士學位和新澤西理工學院機械工程理學碩士學位。此外,巴託利先生還在加利福尼亞州、肯塔基州和新澤西州持有專業工程執照,並曾擔任羅格斯大學董事會成員。他也是核能研究所的前董事會成員。
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娜奧米·L·伯內斯
自2023年以來的董事
年齡:47歲
董事會委員會
審計與財務
關聯方交易
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資格:
奈奧米·博內斯博士(博士),自2019年起擔任斯坦福大學天然氣倡議董事聯席主管,2021年起擔任斯坦福氫氣倡議董事聯席主管。博內斯博士是能源領域的資深從業者,專注於利用她在油藏地球物理和技術經濟建模方面的背景,開發與天然氣、氫氣和脱碳相關的技術解決方案。除了她的研究,她還教授地球科學和能源工程的課程,最近還共同設計了一個關於氫經濟的研究生課程。她還熱衷於將技術開發人員與行業聯繫起來,以加速規模化部署新的脱碳技術。
在加入斯坦福大學之前,博內斯博士於2006年至2019年在雪佛龍擔任過各種技術和管理職位。她目前還在一傢俬人持股的可再生燃料公司Aometis和一傢俬人持股的粘合劑開發商壁虎材料公司擔任董事會成員。她是私營綠色能源開發商Ambient Fuels,LLC顧問委員會主席,並擔任能源行業多傢俬人持股初創企業的顧問,包括Ammobia、Veriten、EvolOH。博內斯博士是可再生天然氣聯盟諮詢委員會成員、應對全球排放諮詢委員會夥伴關係成員、開放氫倡議獨立專家小組成員、聯合國資源分類專家組前特邀成員、勘探地球物理學家協會石油和天然氣儲量委員會前主席。作為婦女和性別平等的倡導者,她為擔任婦女在清潔能源、教育和賦權(C3E)倡議中的大使而感到自豪。
約翰·博內斯博士擁有斯坦福大學地球物理學博士學位、印第安納大學地質科學碩士學位和利茲大學地球物理學學士學位。
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菲利普·D·默勒
自2020年以來的董事
年齡:62歲
董事會委員會
補償
治理
關聯方交易
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資格:
尊敬的菲利普·D·默勒是愛迪生電氣研究所(EEI)業務運營和監管事務執行副總裁總裁。EEI是代表美國所有投資者所有的電力公司的協會。默勒先生在影響電力行業未來結構和不斷變化的競爭市場中的新規則的廣泛問題上負有重大責任。他負責能源供應和金融、能源輸送、能源服務、聯邦和州監管問題以及國際事務等戰略領域。
在2016年2月加入EEI之前,穆勒先生擔任聯邦能源管理委員會(FERC)專員,結束了他作為該委員會任職時間第二長的成員的任期。在2006年至2015年的任期內,默勒結束了他的任期,成為唯一一位得到參議院確認的聯邦政府成員,由總裁、喬治·W·布什和總裁同時任命,貝拉克·奧巴馬。在FERC,穆勒先生倡導了促進改善電力批發市場的政策,增加了對電力傳輸和天然氣管道基礎設施的投資,並加強了電力和天然氣行業的協調。
在他職業生涯的早期,默勒先生曾領導過安聯能源公司在華盛頓的辦公室。他還曾擔任美國參議員斯萊德·戈頓(R-WA)的能源政策高級立法助理,以及華盛頓州參議院能源和電信委員會在華盛頓州奧林匹亞的辦公室協調員。
默勒出生於芝加哥,在華盛頓州斯波坎附近的一個牧場長大。他獲得了斯坦福大學政治學學士學位。
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艾倫·B·豪
2019年以來的董事
年齡:62歲
董事會委員會
審計與財務
補償
治理
關聯方交易
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資格:
艾倫·B·豪擁有30多年的豐富實踐運營專業知識,並擁有公司融資、業務發展和公司治理方面的經驗。吳豪先生具有廣泛的商業背景,曾在大公司、金融機構、初創企業、小盤股和扭虧為盈的情況下接觸過各種複雜的商業情況。
目前,李先生是寬帶倡議有限責任公司的管理合夥人,這是一家他管理的小型精品企業諮詢公司。他的專長是提供董事會和C級領導,與小盤股和微型股公司(包括上市公司和私營公司)合作,特別是在扭虧為盈的情況下。
陳豪先生曾在超過29家上市公司(和4傢俬營公司)擔任過董事和董事會主席,這些公司來自不同行業,包括電信和無線設備、軟件、IT服務、無線射頻服務、製造、半導體、環境技術和存儲。在兩種情況下,李·豪先生被任命為扭虧為盈公司的臨時首席執行官,此前他曾在董事會任職。
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麗貝卡·L·斯塔爾
自2020年以來的董事
年齡:50歲
董事會委員會
審計與財務
補償
關聯方交易
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資格:
麗貝卡·斯塔爾在財務和會計方面擁有超過2500年的經驗,目前擔任製造技術協會(AMT)的首席財務官,AMT是一個代表和促進美國製造技術及其成員的組織,這些成員設計、製造、銷售和服務於該行業。在加入AMT之前,她曾在跨國無線工程公司Lightbridge Communications Corporation(LCC)擔任越來越多的職位,包括在2008年至2015年擔任首席財務官。在LCC工作期間,她領導了幾輪融資、高級銀行再融資和併購交易,最終導致該公司在2015年被出售。
在加入LCC之前,斯塔爾女士在跨國數據通信公司BT Infonet擔任高級財務專業人員,為一項6億美元的業務提供支持。1998年至2000年,她在加利福尼亞州伯班克的迪士尼公司擔任企業融資工作。她的職業生涯始於Arthur Anderson LLP,為房地產和金融服務行業的上市和私營公司客户提供服務。
斯塔爾女士是一名註冊會計師。她在賓夕法尼亞州立大學獲得會計學學士學位,並在加州大學洛杉磯分校安德森管理學院獲得工商管理碩士學位,重點是金融。她的職業背景包括女性公司董事、美國註冊會計師協會和弗吉尼亞州註冊會計師協會。
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約瑟夫·A·塔託
自2020年以來的董事
年齡:70歲
董事會委員會
審計與財務
治理
關聯方交易
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資格:
Joseph A.Tato在能源和自然資源、基礎設施項目開發和金融領域擁有豐富的領導經驗,曾在一些迄今已完成的最大公私合作交易中擔任法律顧問,包括美國和全球的能源和水利項目。
Tato先生於2024年加入Steupe LLP,擔任高級律師,負責項目開發和融資以及能源交易事務。
在2020年至2024年加入斯特普託之前,塔託先生是Covington&Burling,LLP的合夥人,然後在2024年擔任高級律師,負責項目開發和融資,以及非洲和拉丁美洲實踐小組的成員。2012至2020年間,他是歐華律師事務所的合夥人、項目和基礎設施主席、能源部門聯席主席和非洲委員會成員。在此之前,1983年至2012年,塔託先生是合夥人,自1988年以來一直是LeBoeuf,Lamb,Greene&Macrae,LLP(Dewey&LeBoeuf LLP)的合夥人,並擔任全球項目融資及其非洲業務主席。
自2017年以來,他一直擔任董事喀麥隆企業公司。此外,他還曾在2000年至2004年擔任卡萬塔能源公司的董事,並於1996年至1999年在蘇伊士集團的子公司SITA USA擔任董事會助理祕書和法律顧問。
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肯尼斯·M·楊
自2020年以來的董事
年齡:60歲
董事會主席
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資格:
Kenneth Young是Babcock&Wilcox的董事長兼首席執行官,Babcock&Wilcox是全球電力和工業市場能源和環境產品及服務的領先者。
楊元慶先生自2018年11月起擔任首席執行官,自2020年9月起擔任董事長,擁有超過30年的全球運營、高管和董事經驗,主要在能源、通信和金融行業。楊先生還擔任B.Riley Financial,Inc.的總裁,以及B.Riley Financial的全資子公司B.Riley Trust Investments的首席執行官。
在加入B.Riley之前,他曾在Lightbridge Communications Corporation(LCC)擔任行政領導職務,LCC是世界上最大的獨立電信建設和服務公司,也是公認的網絡服務領導者。在加入LCC之前,楊先生是Liberty Media的TruePosition的首席營銷和運營官,並在多家公司擔任過各種高級管理職位,包括Cingular Wireless、SBC Wireless、Southwest Bell Telephone和AT&T,這是他在現已合併的AT&T公司16年任期的一部分。
楊先生擁有格雷斯蘭大學計算機科學學士學位和南伊利諾伊大學工商管理碩士學位。楊家誠此前曾在九家上市公司董事會任職。
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能力/屬性
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Kenneth M.
年輕 |
| |
亨利·E·
巴託利 |
| |
Naomi L.
伯內斯 |
| |
艾倫·B·
豪 |
| |
菲利普·D.
默勒 |
| |
麗貝卡湖
Stahl |
| |
Joseph a.
tato |
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| 遵約考慮 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 獨立董事 | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 金融專業知識 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 核心能力 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
最近或現任上市公司CEO/COO/CFO/GC
|
| | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 發電 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 製造業 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 工程和建築 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 公用事業/配電 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 國際運營 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 新興能源技術 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 戰略競爭力 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 財務(報告、審計、內部控制) | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
|
戰略/業務發展/併購
|
| | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 人力資源/組織發展 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
|
法律/治理/商業行為
|
| | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 風險管理 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 公共政策/法規事務 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 環境、社會與企業管治(ESG) | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | |
| 網絡安全 | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 上市公司董事會經驗 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 類似或更大規模公司的董事會 | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | |
| 審計/財務委員會與其他公司的經驗 | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | | | |
| 薪酬委員會與其他公司的經驗 | | | | | | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | |
|
在其他公司擔任提名/治理委員會的經驗
|
| | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | ● | | | | | | | | | | | | ● | | |
|
委員
|
| | |
審計與財務
|
| | |
補償
|
| | |
治理
|
| | |
關聯方
交易 |
|
| Henry E.巴託麗 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 內奧米湖博內斯 | | | |
成員
|
| | | | | | | | | | |
成員
|
|
| Alan B.豪 | | | |
成員
|
| | |
椅子
|
| | |
成員
|
| | |
成員
|
|
| Philip D.默勒 | | | | | | | |
成員
|
| | |
成員
|
| | |
成員
|
|
| 麗貝卡湖Stahl | | | |
椅子
|
| | |
成員
|
| | | | | | |
成員
|
|
| 約瑟夫·A·塔託 | | | |
成員
|
| | | | | | |
椅子
|
| | |
椅子
|
|
| 肯尼斯·M·楊 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
名字
|
| |
賺取的費用或
現金支付 ($) |
| |
股票獎勵
($)(1) |
| |
所有其他
補償(2) |
| |
合計
($) |
| ||||||||||||
| Henry E.巴託麗 | | | | | 85,000 | | | | | | 94,998 | | | | | | 225,000 | | | | | | 404,998 | | |
| 內奧米湖博內斯(3) | | | | | 21,250 | | | | | | 45,528 | | | | | | 0 | | | | | | 66,778 | | |
| Alan B.豪 | | | | | 115,000 | | | | | | 94,998 | | | | | | 0 | | | | | | 209,998 | | |
| Philip D.默勒 | | | | | 85,000 | | | | | | 94,998 | | | | | | 0 | | | | | | 179,998 | | |
| 麗貝卡湖Stahl | | | | | 105,000 | | | | | | 94,998 | | | | | | 0 | | | | | | 199,998 | | |
| 約瑟夫·A·塔託 | | | | | 97,500 | | | | | | 94,998 | | | | | | 0 | | | | | | 192,498 | | |
|
實益擁有人姓名或名稱
|
| |
普通股:數量:
股票受益 擁有 |
| |
類別百分比(1)
|
| ||||||
| 5%股東: | | ||||||||||||
| B.萊利金融公司(2) | | | | | 27,446,522 | | | | | | 30.69% | | |
| 紐伯格伯曼集團有限責任公司(3) | | | | | 6,208,418 | | | | | | 6.93% | | |
| 指定行政人員、董事及董事提名: | | ||||||||||||
| 肯尼斯·M·楊(4) | | | | | 1,521,412 | | | | | | 1.70% | | |
| 小路易·薩拉蒙 | | | | | 636,711 | | | | | | * | | |
| 吉米·B摩根 | | | | | 518,717 | | | | | | * | | |
| 約翰·J·茲維茲(5) | | | | | 196,392 | | | | | | * | | |
| 約瑟夫·T. Buckler(6) | | | | | 115,554 | | | | | | * | | |
| Christopher S. Riker(7) | | | | | 77,927 | | | | | | * | | |
| 內奧米湖博內斯 | | | | | 19,709 | | | | | | * | | |
| Henry E.巴託麗 | | | | | 361,411 | | | | | | * | | |
| 艾倫·B·豪(8) | | | | | 128,529 | | | | | | * | | |
| Philip D.默勒 | | | | | 102,738 | | | | | | * | | |
| 麗貝卡湖Stahl | | | | | 60,942 | | | | | | * | | |
| 約瑟夫·A·塔託 | | | | | 84,267 | | | | | | * | | |
|
所有董事、董事提名人和
執行幹事作為一個整體 |
| | | | 3,824,309 | | | | | | 4.26%(9) | | |
| | | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
|
審計*審計費是為審計提供的專業服務
公司合併財務報表、法定審計和附屬審計, 審查公司季度合併財務報表和 協助審查提交給美國證券交易委員會的文件。 |
| | | $ | 4,877,167 | | | | | $ | 4,233,945 | | |
|
審計有關*與審計相關的費用涉及商定的程序和
通常由我們的獨立註冊會計師事務所在 提供的服務 與監管備案文件的關聯。 |
| | | $ | 0 | | | | | $ | 129,100 | | |
| 税收他説,税費是為税務合規服務提供的專業服務。 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
|
所有其他
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
|
共計
|
| | | $ | 4,877,167 | | | | | $ | 4,363,045 | | |
|
名字
|
| |
標題(截至2023年最後一天)
|
|
| 肯尼斯·M·楊 | | | 首席執行官 | |
| 小路易·薩拉蒙 | | | 常務副總裁總裁兼首席財務官 | |
| 約翰·J·茲維茲 | | | 常務副祕書長總裁總法律顧問兼公司祕書 | |
| 吉米·B摩根 | | | 執行副總裁兼首席運營官 | |
| 克里斯托弗·S·萊克 | | | 高級副總裁,熱工 | |
| 約瑟夫·T·巴克勒 | | | 清潔能源前高級副總裁** | |
|
補償元素
|
| |
描述
|
| |
目標
|
|
|
基本工資
|
| | 固定現金薪酬;每年審查並可進行調整 | | | 吸引、留住和激勵近地天體 | |
|
年度現金激勵薪酬
|
| | 根據年度財務業績目標,根據業績支付的短期現金激勵性薪酬 | | | 獎勵和激勵NEO實現關鍵的短期績效目標 | |
|
長期激勵性薪酬
|
| | 限售股單位和業績型限售股單位年度股權薪酬獎勵;或長期激勵型現金薪酬機會 | | | 通過獎勵長期股東價值的創造、鼓勵股票所有權和/或獎勵我們認為將推動長期股東價值的目標的實現,使NEO與我們股東的利益保持一致 | |
|
健康、福利和退休福利
|
| | 合格的退休計劃以及醫療保健和保險 | | | 通過提供具有市場競爭力的優勢來吸引和留住近地天體 | |
|
遣散費和管制安排的變更
|
| | 非自願終止時提供的合理遣散費和福利,包括公司控制權變更後的非自願終止 | | | 通過提供具有市場競爭力的遣散費保護,幫助吸引和留住高素質人才,並幫助鼓勵新主管將他或她的注意力集中在股東的利益上,儘管控制權的變化可能會導致失業 | |
|
我們做的是什麼
|
| | |
我們不做的事
|
|
| 按績效支付工資理念強調薪酬與股東價值的創造掛鈎,近地天體整體薪酬的很大一部分與我們的業績掛鈎 | | | |
沒有消費税總額在控制權發生變化後,
|
|
| 穩健的薪酬治理實踐,包括獨立董事的年度首席執行官業績評估程序、制定嚴格業績目標的徹底程序、完全由獨立董事組成的薪酬委員會以及使用獨立薪酬顧問 | | | |
不得對股票期權進行貼現、重新加載或重新定價未經股東批准
|
|
| 有限的津貼和合理的遣散費和控制權保護的變更需要非自願終止 | | | | 無保證獎勵獎勵高管 | |
| 收回條款在年度和股權激勵薪酬計劃中, | | | |
控制加速度無"單觸發"變化股權獎勵或遣散費
|
|
| 禁止高管進行套期保值或質押的政策我們的庫存 | | | | | |
| 強有力的股票所有權指導方針高管(CEO基本工資的五倍,其他NEO基本工資的三倍) | | | | | |
| 年度薪酬話語權投票批准支付給近地天體的賠償金 | | | | | |
|
名字
|
| |
年基本工資
截至2023年1月1日 |
| |
年基本工資為
2022年12月31日 |
| |
百分比
增加 |
| |||||||||
| 小路易·薩拉蒙 | | | | $ | 525,000 | | | | | $ | 500,000 | | | | | | 5% | | |
| 吉米·B摩根 | | | | $ | 550,000 | | | | | $ | 525,000 | | | | | | 5% | | |
| 約翰·J·茲維茲 | | | | $ | 450,000 | | | | | $ | 425,000 | | | | | | 6% | | |
| 約瑟夫·T·巴克勒 | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 271,625 | | | | | | 32% | | |
| 克里斯托弗·S·萊克 | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 257,500 | | | | | | 36% | | |
|
名稱和
本金 位置 |
| | |
年
|
| | |
工資(1)
($) |
| | |
獎金(2)
($) |
| | |
庫存
獎(3) ($) |
| | |
選項
獎項 ($) |
| | |
非股權
獎勵 補償 ($) |
| | |
在
中更改
養老金價值 和 不合格 延期 薪酬 收入 ($) |
| | |
所有其他
補償(4) ($) |
| | |
合計
($) |
| |||||||||||||||||||||||||||
|
肯尼斯·M·楊
行政長官 軍官 |
| | | | | 2023 | | | | | | | 750,000 | | | | | | | 333,333 | | | | | | | 0 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 1,083,333 | | |
| | | 2022 | | | | | | | 750,000 | | | | | | | 277,778 | | | | | | | 2,145,000 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 3,172,778 | | | ||||
| | | 2021 | | | | | | | 750,000 | | | | | | | — | | | | | | | 1,456,000 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 2,206,000 | | | ||||
|
小路易·薩拉蒙
首席財務官 軍官 |
| | | | | 2023 | | | | | | | 525,000 | | | | | | | 100,000 | | | | | | | 0 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 9,844 | | | | | | | 634,844 | | |
| | | 2022 | | | | | | | 500,000 | | | | | | | 83,333 | | | | | | | 1,933,700 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 12,938 | | | | | | | 2,529,971 | | | ||||
| | | 2021 | | | | | | | 475,000 | | | | | | | — | | | | | | | 769,000 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 1,244,000 | | | ||||
|
吉米·B·摩根
首席運營官 軍官 |
| | | | | 2023 | | | | | | | 550,000 | | | | | | | 100,000 | | | | | | | 299,451 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 9,167 | | | | | | | 958,618 | | |
| | | 2022 | | | | | | | 525,000 | | | | | | | 83,333 | | | | | | | 1,919,850 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 12,500 | | | | | | | 2,540,683 | | | ||||
| | | 2021 | | | | | | | 500,000 | | | | | | | 50,000 | | | | | | | 769,000 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 1,319,000 | | | ||||
|
約翰·J·茲維茲
執行副總裁 總裁&企業祕書 |
| | | | | 2023 | | | | | | | 450,000 | | | | | | | 100,000 | | | | | | | 0 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 14,063 | | | | | | | 564,063 | | |
| | | 2022 | | | | | | | 425,000 | | | | | | | 83,333 | | | | | | | 1,034,500 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 15,800 | | | | | | | 1,558,633 | | | ||||
| | | 2021 | | | | | | | 365,000 | | | | | | | — | | | | | | | 576,750 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 941,750 | | | ||||
|
約瑟夫·T. Buckler
原清潔能源高級副主任總裁(5) |
| | | | | 2023 | | | | | | | 339,394 | | | | | | | 33,333 | | | | | | | 0 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 169,879 | | | | | | | 542,606 | | |
| | | 2022 | | | | | | | 271,625 | | | | | | | 27,778 | | | | | | | 882,500 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 15,262 | | | | | | | 1,197,165 | | | ||||
|
Christopher S. Riker
總裁熱能高級副主任 |
| | | | | 2023 | | | | | | | 400,000 | | | | | | | 33,333 | | | | | | | 0 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 11,667 | | | | | | | 445,000 | | |
|
名字
|
| | |
授予日期公允價值
|
| | |
授予日期最大值
|
| ||||||
| 劉揚先生 | | | | | $ | 1,005,000 | | | | | | $ | 1,140,000 | | |
| 拉蒙·薩拉蒙先生 | | | | | $ | 837,500 | | | | | | $ | 950,000 | | |
| 摩根先生 | | | | | $ | 837,500 | | | | | | $ | 950,000 | | |
| Dziewisz先生 | | | | | $ | 502,500 | | | | | | $ | 570,000 | | |
| 巴克勒先生 | | | | | $ | 502,500 | | | | | | $ | 570,000 | | |
|
名字
|
| |
授予
日期 |
| |
委員會
操作 日期 |
| |
預計可能的支出
非股權項下 獎勵計劃獎勵 |
| |
預計可能的支出
在權益項下 獎勵計劃獎勵 |
| |
所有其他
庫存 獎項: 數量: 股票數量: 庫存或 單位(1) |
| |
鍛鍊或
基本價格 選項 獎項 |
| |
授予日期
公允價值 庫存 個 和選項 獎(2) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
閾值
|
| |
靶子
|
| |
最大
|
| |
閾值
|
| |
靶子
|
| |
最大
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
young先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 1,500,000 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 187,500 | | | | | | 750,000 | | | | | | 900,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
Salamone先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 918,750 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 98,438 | | | | | | 393,750 | | | | | | 472,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
摩根先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 742,500 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 48,125 | | | | | | 192,500 | | | | | | 231,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 5/2/2023 | | | | | | 5/2/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 49,010 | | | | | | — | | | | | | 299,451 | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Dziewisz先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 607,500 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 39,375 | | | | | | 157,500 | | | | | | 189,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
巴克爾先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 540,000 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 35,000 | | | | | | 140,000 | | | | | | 168,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
裏克先生
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 不適用 | | | | | | 540,000 | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 35,000 | | | | | | 140,000 | | | | | | 168,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | | | | | | |
期權獎勵
|
| | |
股票獎勵
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| | |
授予
日期 |
| | |
數量:
證券 底層 未練習 選項 (#) 不可執行 |
| | |
數量:
證券 底層 未練習 選項 (#) 不可否認 |
| | |
選項
練習 價格 ($) |
| | |
選項
到期 日期 |
| | |
數量:
份或 個單位 庫存 沒有 授權 (#) |
| | |
市場
值為 份或 個單位 庫存 沒有 授權 (#) |
| | |
股權
獎勵 獎項: 數量: 未賺到的 個共享, 個單位或 其他 沒有 授權 (#) |
| | |
股權
獎勵 獎項: 市場或 付款 值為 未賺到的 個共享, 聯合或 其他 權利 這 有 ($)(1) |
| |||||||||||||||||||||||||||
| young先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| SARS | | | | | | 12/18/2018 | | | | | | | 843,500 | | | | | | | — | | | | | | | 20.00 | | | | | | | 12/18/2028 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 11/3/2021 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 66,667(2) | | | | | | | 97,334 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 100,000(3) | | | | | | | 146,000 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 150,000(6) | | | | | | | 603,000 | | |
| Salamone先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| SARS | | | | | | 12/18/2018 | | | | | | | 168,700 | | | | | | | — | | | | | | | 20.00 | | | | | | | 12/18/2028 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 8/11/2021 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 33,334(4) | | | | | | | 48,668 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 63,334(3) | | | | | | | 92,468 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 125,000(6) | | | | | | | 502,500 | | |
| 摩根先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/6/2017 | | | | | | | 5,995 | | | | | | | — | | | | | | | 41.7 | | | | | | | 3/6/2028 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 8/11/2021 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 33,334(4) | | | | | | | 48,668 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 66,667(3) | | | | | | | 97,334 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 5/2/2023 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 49,010(5) | | | | | | | 71,555 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 125,000(6) | | | | | | | 502,500 | | |
| Dziewisz先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/2/2015 | | | | | | | 1,328 | | | | | | | — | | | | | | | 132.7 | | | | | | | 3/2/2025 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/1/2016 | | | | | | | 619 | | | | | | | — | | | | | | | 137.6 | | | | | | | 3/1/2026 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/6/2018 | | | | | | | 1,913 | | | | | | | — | | | | | | | 41.7 | | | | | | | 3/6/2028 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 8/11/2021 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 25,000(4) | | | | | | | 36,500 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 46,667(3) | | | | | | | 68,134 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 75,000(6) | | | | | | | 301,500 | | |
| 巴克爾先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票期權 | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| 裏克先生 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/2/2015 | | | | | | | 492 | | | | | | | — | | | | | | | 132.7 | | | | | | | 3/2/2025 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/1/2016 | | | | | | | 433 | | | | | | | — | | | | | | | 137.6 | | | | | | | 3/1/2026 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| 股票期權 | | | | | | 3/6/2018 | | | | | | | 1020 | | | | | | | — | | | | | | | 41.7 | | | | | | | 3/6/2028 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 8/11/2021 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 10,000(4) | | | | | | | 14,600 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| RSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 33,334(3) | | | | | | | 48,668 | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| PSU | | | | | | 7/28/2022 | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | 75,000(6) | | | | | | | 301,500 | | |
| | | | |
期權獎勵
|
| | |
股票獎勵
|
| ||||||||||||||
|
名字
|
| | |
數量:
收購股份 練習時 (#) |
| | |
實現的價值
練習時 ($) |
| | |
數量:
收購股份 關於授權 (#)(1) |
| | |
實現的價值
關於授權 ($)(1) |
| ||||||
| 劉揚先生 | | | | | | | | | | | | | | 183,334 | | | | | | $ | 762,336 | | |
| 拉蒙·薩拉蒙先生 | | | | | | | | | | | | | | 114,999 | | | | | | $ | 597,762 | | |
| 摩根先生 | | | | | | | | | | | | | | 116,666 | | | | | | $ | 606,663 | | |
| Dziewisz先生 | | | | | | | | | | | | | | 81,667 | | | | | | $ | 425,768 | | |
| 巴克勒先生 | | | | | | | | | | | | | | 55,000 | | | | | | $ | 249,065 | | |
| 賴克先生 | | | | | | | | | | | | | | 41,666 | | | | | | $ | 217,596 | | |
|
名字
|
| |
計劃名稱
|
| |
年數
已貸記的 個 服務 (#) |
| |
的當前值
累計 福利 ($)(1) |
| |
期間付款
上一個財政年度 ($) |
| |||||||||
| Dziewisz先生 | | |
合格的計劃
|
| | | | 26.333 | | | | | | 658,274 | | | | | | — | | |
| | | | 超額計劃 | | | | | 不適用 | | | | | | | | | | | | — | | |
| 巴克勒先生 | | |
合格的計劃
|
| | | | 23.000 | | | | | | 20,411 | | | | | | — | | |
| | | | 超額計劃 | | | | | 不適用 | | | | | | | | | | | | — | | |
|
名字
|
| |
計劃名稱
|
| |
執行
投稿 2023年 ($) |
| |
註冊
投稿 2023年 ($)(1) |
| |
聚合
圖紙/ 分配 ($) |
| |
聚合
的餘額 12/31/23 ($) |
| ||||||||||||
| 摩根先生 | | |
恢復計劃
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 2,375 | | |
|
名字
|
| |
終止場景
|
| |
現金
($) |
| |
加速
授權 股權的 獎項 ($)(1) |
| |
熱度和
福利 優勢 ($) |
| |
位移
服務 ($) |
| |
合計
($) |
| |||||||||||||||
|
young先生
|
| |
無故終止/
有充分的理由 |
| | | | — | | | | | | 121,667 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 121,667 | | |
| | | | 控制權的變化 | | | | | — | | | | | | 243,334 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 243,334 | | |
| | | | 死亡/傷殘 | | | | | — | | | | | | 243,334 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 243,334 | | |
|
Salamone先生
|
| |
無故終止/
有充分的理由 |
| | | | 525,000 | | | | | | 70,568 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 595,568 | | |
| | | | 控制權的變化 | | | | | — | | | | | | 141,135 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 141,135 | | |
| | | | 死亡/傷殘 | | | | | — | | | | | | 141,135 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 141,135 | | |
|
摩根先生
|
| |
無故終止/
有充分的理由 |
| | | | 550,000 | | | | | | 73,001 | | | | | | 64,988 | | | | | | 12,000 | | | | | | 699,989 | | |
| | | | 控制權的變化 | | | | | 1,485,000 | | | | | | 217,556 | | | | | | 64,988 | | | | | | | | | | | | 1,767,544 | | |
| | | | 死亡/傷殘 | | | | | — | | | | | | 217,556 | | | | | | | | | | | | — | | | | | | 217,556 | | |
|
Dziewisz先生
|
| |
無故終止/
有充分的理由 |
| | | | 450,000 | | | | | | 53,317 | | | | | | 45,333 | | | | | | 12,000 | | | | | | 559,650 | | |
| | | | 控制權的變化 | | | | | — | | | | | | 104,634 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 104,634 | | |
| | | | 死亡/傷殘 | | | | | — | | | | | | 104,634 | | | | | | | | | | | | — | | | | | | 104,634 | | |
|
裏克先生
|
| |
無故終止/
有充分的理由 |
| | | | 400,000 | | | | | | 31,634 | | | | | | — | | | | | | 12,000 | | | | | | 431,809 | | |
| | | | 控制權的變化 | | | | | — | | | | | | 63,268 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 490,450 | | |
| | | | 死亡/傷殘 | | | | | — | | | | | | 63,268 | | | | | | | | | | | | — | | | | | | 490,450 | | |
| 財政 年 | | | 摘要 補償 表合計 首席執行官 ($) | | | 補償 實際支付 致首席執行官 ($) | | | 平均值 摘要 補償 表合計 非PEO 近地天體 ($) | | | 平均值 補償 實際支付 至非PEO 近地天體 ($) | | | 最初定額$100的價值 投資依據: | | | B & W 淨收入 (百萬美元)(5) | | | 調整後的 (百萬美元)(6) | | |||||||||||||||||||||||||||
| B & W TSR ($)(4) | | | 同級組 TSR ($)(4) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (a) | | | (b) | | | (c) | | | (d) | | | (e) | | | (f) | | | (g) | | | (h) | | | (i) | | ||||||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||
| 2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||||
| 2021 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
| 2020 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | |
| 薪酬彙總表合計對賬 到CEO實際支付的薪酬 | | | 財政年度 2023 ($) | | | 財政年度 2022 ($) | | | 財政年度 2021 ($) | | | 財政年度 2020 ($) | | ||||||||||||
| 薪酬彙總表合計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 授予日期本財政年度授予的期權和股票的公允價值 | | | | | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | |
| 會計年度授予的未歸屬期權和股票獎勵的會計年末公允價值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 上一會計年度授予的未歸屬期權和股票獎勵的公允價值變化 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | |
| 本會計年度授予的期權和股票獎勵在歸屬時的公允價值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 在上一財政年度內滿足適用歸屬條件的期權和股票獎勵在歸屬日期的公允價值變化 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | ||
| 截至上一財政年度的公允價值期權及 在上一財政年度授予的股票獎勵未能達到 在財政年度內滿足適用的歸屬條件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 養老金精算現值的合計變化 優勢 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 適用年度的退休金福利服務成本 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 實際支付的賠償金 | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 薪酬彙總表合計對賬 對非PEO近地天體實際支付的補償 | | | 財政年度 2023 ($) | | | 財政年度 2022 ($) | | | 財政年度 2021 ($) | | | 財政年度 2020 ($) | | ||||||||||||
| 薪酬彙總表合計 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 授予日期本財政年度授予的期權和股票的公允價值 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | |
| 會計年度授予的未歸屬期權和股票獎勵的會計年末公允價值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 上一會計年度授予的未歸屬期權和股票獎勵的公允價值變化 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | |
| 本會計年度授予的期權和股票獎勵在歸屬時的公允價值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 在上一財政年度內滿足適用歸屬條件的期權和股票獎勵在歸屬日期的公允價值變化 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | |
| 截至上一財政年度的公允價值期權及 在上一財政年度授予的股票獎勵未能達到 在財政年度內滿足適用的歸屬條件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 養老金精算現值的合計變化 優勢 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 適用年度的退休金福利服務成本 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 實際支付的賠償金 | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | |
年終
12月31日, |
| |
年終
12月31日, |
| ||||||
(單位:千)
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
淨虧損 | | | | | (196,971) | | | | | | (26,584) | | |
非持續經營虧損,税後淨額 | | | | | (118,338) | | | | | | (6,596) | | |
持續經營虧損 | | | | | (78,633) | | | | | | (19,988) | | |
利息支出,淨額 | | | | | 48,703 | | | | | | 44,220 | | |
所得税費用 | | | | | 8,481 | | | | | | 11,059 | | |
折舊和攤銷 | | | | | 19,990 | | | | | | 21,628 | | |
EBITDA
|
| | | | (1,459) | | | | | | 56,919 | | |
福利計劃,淨額 | | | | | 37,505 | | | | | | (37,528) | | |
資產出售損失(收益)淨額 | | | | | 57 | | | | | | (2,539) | | |
股票薪酬 | | | | | 7,121 | | | | | | 8,654 | | |
重組活動和商業服務過渡費用 | | | | | 5,663 | | | | | | 8,474 | | |
結算成本和流動性規劃諮詢費 | | | | | 1,107 | | | | | | 1,509 | | |
和解和相關的法律(追回)費用 | | | | | (1,474) | | | | | | 10,734 | | |
購置和相關費用 | | | | | 827 | | | | | | 5,504 | | |
產品開發 | | | | | 9,023 | | | | | | 4,100 | | |
外匯 | | | | | 2,507 | | | | | | 582 | | |
金融諮詢服務 | | | | | — | | | | | | 1,424 | | |
合同處置 | | | | | 8,550 | | | | | | 2,976 | | |
信用證費用 | | | | | 7,702 | | | | | | 5,204 | | |
其他 - 網 | | | | | 2,002 | | | | | | 1,496 | | |
調整後的EBITDA
|
| | | | 79,131 | | | | | | 67,509 | | |