美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 或 15 (D) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月5日

AWARE, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

布蘭查德路 76 號, 伯靈頓, MA, 01803

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (781) 687-0300

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項。董事或某些高級職員的離職，董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

2024 年 4 月 5 日，我們董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了 Aware, Inc. 2024 年高管獎勵計劃（“計劃”），並根據該計劃制定了績效標準和目標獎金。

根據該計劃，我們的首席執行官兼總裁羅伯特·埃克爾、我們的首席營收官克雷格·赫爾曼、我們的首席技術官穆罕默德·拉祖尼和我們的首席財務官戴維·特拉弗斯（“參與者”）將有資格根據某些財務和運營目標的實現情況獲得獎金，每種情況均由薪酬委員會決定。每位參與者的七十（70）％的獎金與實現所有參與者共同的財務目標掛鈎，每位參與者的三十（30）％的獎金與實現個性化的運營目標掛鈎。

根據該計劃，羅伯特·埃克爾將有資格獲得159,135美元的目標獎金；克雷格·赫爾曼將有資格獲得25萬美元的目標獎金，穆罕默德·拉祖尼將有資格獲得153,181美元的目標獎金，大衞·特拉弗斯將有資格獲得5萬美元的目標獎金。

所有參與者的財務目標都是共同的。財務目標的獎金基於公司董事會薪酬委員會確定的某些 2024 年公司收入和運營現金流目標（“2024 年財務目標”）的實現情況。

如果實現了2024年收入財務目標的85％，則指定執行官將獲得50％的補助金，如果實現了2024年收入的100％的財務目標，則將獲得100％的報酬（按兩者之間的比例計算）。一旦實現2024年總收入財務目標，參與者有資格獲得最多比年度獎金目標高出百分之五十（50）％的向上調整補助金。向上獎金調整將在2024年收入目標的100％至110％之間線性計算。

如果達到現金流財務目標的下限，指定執行官將獲得50％的報酬，如果實現現金流財務目標，則將獲得100％的報酬（按兩者之間的比例計算）。

與2024年財務目標相比，參與者獲得的獎金金額將取決於公司2024年的實際收入和現金流。羅伯特·埃克爾、穆罕默德·拉祖尼和大衞·特拉弗斯的潛在財務目標將加權為收入50％和現金流50％。克雷格·赫爾曼的加權將為85％的收入和15％的現金流。

運營目標是針對每個參與者的。如果公司未實現收入目標目標的至少85％，則個人績效目標的最高支付額度將限制為個人績效目標獎金的75％。

羅伯特·埃克爾（運營目標獎金資格最高可達 47,741 美元）

克雷格·赫爾曼（運營目標獎金資格最高可達 75,000 美元）

穆罕默德·拉祖尼（運營目標獎金資格最高可達 45,954 美元）

大衞·特拉弗斯（運營目標獎金資格最高可達 15,000 美元）

採用和維持2024年高管獎金計劃不應被視為僱傭合同。此處包含的任何內容均不應被視為賦予參與者留在公司工作的權利，也不得干涉公司隨時解僱參與者的權利，也不得干涉參與者隨時終止僱用的權利。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。