附件 10.4

僱傭合同

本僱傭協議於2022年8月01日(生效日期“)由MANADR Pte Ltd.(下稱”僱主“或本公司)(主要營業地點位於創業大道2號#07-06/07，Vision Exchange，新加坡608526)和居住在新加坡的彭志勇(下稱”僱員“)簽訂。考慮到本協議中包含的相互契約，僱主和僱員特此達成如下協議：

僱傭期限。

僱主僱用僱員，僱員接受僱主從2022年8月1日起十二(Br)個月的僱傭；但是，本協議可根據本協議的其他規定提前終止。本協議應在本協議確定的期限之後每年自動續訂一次，續訂期限最多為三(3)年，如果超過三(3)年，本協議的條款和條件可能會根據公司的規定進行更改。

員工的職責。

員工受聘為公司財務總監。

員工應履行通常分配給公司財務總監的職責，如本協議附件A所述。員工應向MANADR Pte Ltd.首席執行官兼首席運營官彙報工作，並受其指導和控制。

在本合同期限內，員工應將合理的生產時間、能力和注意力投入到僱主的業務中。

員工薪酬。

基本薪酬。作為對根據本協議提供的服務的補償，僱員應有權從僱主處獲得新加坡元($)的月薪，根據僱主的正常工資計劃支付。參見表1中的員工激勵計劃 2023 v1。

季度獎勵。作為額外的補償，僱主同意按照附表2所列的績效激勵計劃向員工支付績效激勵。為此目的，公司確定的計算結果對僱主和員工都是最終的和決定性的。參見表1《員工激勵計劃2023 v1》。

每月獎勵6個月。員工有資格根據僱主自行決定的個人和公司業績獲得現金獎勵。獎勵每六個月賺取一次，並在季度結束後六十(60)天支付。為確定獎勵，僱主將使用以下標準，以得出他們的決定：增加收入、收益、現金流、減少債務；經濟增加值，淨資產回報率，股東權益回報率，資產回報率，資本回報率，股東回報率，銷售回報率，毛利率或淨利潤率，生產率，費用，利潤率，經營效率，客户滿意度的客觀指標，營運資本，融資、每股收益、市場份額、庫存週轉、收購或戰略交易、或為僱主帶來額外價值的其他方式。參見表1中的員工激勵計劃 2023 v1。

年度基本工資審查。在員工工作的第一年，他們的績效評估將在試用期結束和入職週年紀念日進行。第一年後，績效評估將於每年1月開始，與評估相關的任何加薪將從3月開始。請參閲表1中的員工激勵計劃2023 v1。

年度工資補充(AWS)。僱主可自行決定按其認為適當且符合公司最佳利益的條款和條件，向員工支付AWS的金額。根據本協議支付的AWS應根據員工就業開始日期起於12月31日完成的十二(12)個月服務確定。AWS的實際數量還將取決於公司的業績。如果員工正在送達他/她的辭職通知，則無權使用AWS。參見表1《員工激勵計劃2023 v1》。

機密信息。

交易祕密。在本協議期限內或之後的任何時間，員工不得未經授權使用或向任何其他人或實體泄露公司的商業祕密、機密或其他信息，如第4條B節所述，未經公司首席執行官事先書面許可。本保密公約適用於但不限於受1993年《計算機濫用法》(CMA)保護的所有信息，此外，適用於但不限於中描述的所有信息，本款B節和C節以及根據本協議向公司提供的保護應是對該法案所提供保護的補充，而不是替代。

機密信息是指幷包括與公司的業務、產品、事務、業績和財務有關的所有口頭、書面和/或有形信息，這些信息在當時是保密的，屬於其專有和/或不向公眾普遍提供或被其視為專有的信息，包括但不限於全部或部分與商業祕密、當前和未來的產品、服務、商業計劃和戰略有關的信息，營銷理念和概念，尤其是關於未公佈的產品和服務，當前和未來的產品計劃、定價、銷量估計、財務數據、產品增強信息、業務計劃、營銷計劃、銷售策略、客户信息(包括客户的保密應用程序和環境)、市場測試信息、開發計劃、規格、客户要求、設計、計劃或其他技術和業務信息。

知識產權包括想法、概念、創造、發現、發明、改進、訣竅、商業或商業祕密；商標、服務標誌、設計、實用新型、工具、設備、模型、方法、程序、過程、系統、原理、算法、作者作品、流程圖、圖紙、書籍、論文、模型、草圖、公式、教學技巧、電子代碼、專有技術、研究項目及其他機密和專有信息、計算機編程代碼、數據庫、軟件、程序、數據、文件、説明書、記錄、備忘錄、筆記、用户指南；以印刷或機器可讀形式，是否可享有版權或是否可申請專利，或任何書面或口頭指示或意見。

公司獨有的財產。在任何情況下，未經公司明確書面同意，不得將上述機密信息和商業祕密保留為公司專有財產，不得將其從公司場所中移走。

違反保密性。如果員工違反或威脅要違反本第4條，公司有權獲得包含強制性或禁止性條款的禁令救濟，以防止繼續違反本保密公約。公司還應有權獲得本合同或法律規定的任何其他補救措施。如果公司選擇通過適當司法管轄權的法院執行本款，員工應負責支付公司產生的所有法庭費用、律師費和必要支出。

5.	競業禁止和其他限制性公約。

競業禁止。在本協議期限內和僱員終止僱傭時，和自合同簽訂之日起一(1)年內，員工不得直接或間接從事與其為公司從事的活動相同或基本類似的任何業務或其他活動，如果該活動或業務與公司存在競爭。

非招聘聘用。在本協議期限內和終止後的兩(2)年內，員工不得招聘或試圖聘用(直接或通過協助他人)公司或其附屬公司中仍在積極受僱於公司或其附屬公司或與其開展業務的其他員工。員工在受僱於公司期間是否與該其他員工有實質性接觸。

招攬業務。在本協議終止後的兩(2)年內，員工不得直接、間接或通過協助他人從公司的任何客户、客户、或積極尋找的潛在客户員工在僱傭期間與其有實質性接觸的客户，目的是提供與公司提供的產品或服務具有競爭力的產品或服務。

就業地點。本條款第5條所載的競業禁止公約應適用於員工為公司進行此類活動的任何地理區域、終止時員工正在工作的區域以及員工在受僱於公司期間的任何時間工作的任何區域。

	E.	業務活動地點。雙方理解，本公司的業務遍及東南亞地區。因此，雙方理解並同意，這些競業禁止條款應適用於員工代表公司進行、監督或協助任何業務的任何地區，以及客户、客户或與員工有實質性接觸的積極尋找潛在客户的任何地區。

	F.	活動。這些競業禁止公約中的禁令應適用於該地理區域內的所有此類活動，在此期間，無論這些活動是為了員工自己的利益或賬户，還是代表或與他人或其他人一起進行的，或作為該等實體、個人、合夥企業、協會、商號、信託或公司的合作伙伴或合資企業、員工、代理、高級管理人員、董事、受益人或股東。

違反競業禁止公約。員工理解並承認本協議第4條和第5條的規定是公平、合理地保護公司在其業務中的專有利益所必需的，旨在禁止第三方從員工與公司的關係中獲益，費用和經濟損失由公司承擔。員工承認並同意，如果員工違反或違反本協議中包含的任何契約或承諾，確定損害賠償將是困難的，如果不是不可能的話，而且本協議項下產生的各種權利和義務是非常和獨特的，因此，如果員工違反或違反本協議條款中包含的任何約定或承諾，公司將遭受無法彌補的損害，而不能通過金錢損害賠償。因此，員工同意，在不限制其可能擁有的任何其他補救措施或權利的情況下，公司有權立即獲得針對員工的初步和最終禁令，任何有管轄權的法院責令任何此類被指控的違約或違規行為，而不張貼否則可能需要的任何保證書，並同意該員工不得抗辯或以其他方式否認公司為換取這些契約而給予的對價的充分性，法律上的任何救濟(包括金錢損害賠償)是否足以作為對公司要求初步或最終禁令救濟的請願、索賠或動議的抗辯。

協議仲裁和陪審團放棄審判。除本協議另有規定外，僱主和僱員同意雙方就本協議提出的索賠，不能在協議生效後十五(15)天內通過討論或談判解決，應通過雙方商定的仲裁員的服務通過仲裁解決，仲裁員應適用新加坡國際仲裁中心(SIAC)的規則或雙方同意遵守的其他規則。仲裁員的裁決為終局裁決，可由任何對受此類程序影響的人具有管轄權的法院強制執行。本協議各方放棄在解釋和執行本協議方面可能存在的由陪審團進行審判的所有權利。

終止。

終止並另行通知。在僱傭期間，如果任何一方決定終止本僱傭協議，無論是否有原因，終止通知的期限應為九十(90) 天，或支付代替終止通知的報酬。

終止，無通知期。僱主可基於下列任何一種理由立即終止本協議，而無需事先通知，且不支付任何種類或種類的賠償，且不影響公司可能針對員工提出的任何債務或損害索賠：

	a.	以前擁有相關知識、能力、資格、行為和傳記，在最終就業前的就業評估過程中，以文件或口頭方式申報，隱瞞虛假信息；
	b.	拒絕履行分配給員工的職責，或不服從向員工發出的命令和指令；
	c.	違反員工已知悉且可能不時為公司業務運作而制定的任何規章制度；
	d.	員工的不當行為違法，包括但不限於對公司實施欺詐或挪用公款行為，或實施涉及道德敗壞的犯罪；

	e.	持續的員工在履行職責時的故意不當行為或疏忽；
	f.	對僱主的業務造成重大損害的行為；
	g.	違約與僱員受僱於公司有關的受託責任；
	h.	員工缺勤或不能履行職責，並聲稱健康狀況不佳為原因，員工應拒絕公司指定的醫生對員工進行檢查，或者不向該醫生提供報告員工健康狀況所需的信息。
	i.	違反本協議的任何規定。

在僱主破產或資不抵債的情況下，本協議及任何一方在本協議項下的所有義務均應終止。

其他的。

年假。除節假日和病假外，員工有權享受總計二十一(21)天的帶薪年假。任何未使用的假期時間不能從年年結轉。

請病假。員工每年應享有十四(14)天病假，病假應按照僱主的標準商業慣例管理。任何未使用的病假不能年復一年結轉。

員工福利計劃。員工有權參加公司為公司高管提供的員工福利計劃，包括任何健康保險計劃、傷殘保險計劃、股票期權計劃或其他員工福利計劃。任何此類計劃的存在，以及納入的條款和條件，以及由此提供的具體利益，都是本公司全權酌情決定的事項。

公共假日。根據僱主可能不時存在的政策和程序，員工有權在所有國家認可的或當地節假日享受帶薪假期。

費用。僱主應補償員工發生的此類費用，僱主自行決定，認為該等費用對於員工履行公司職責是合理必要的。

股票期權。有關股票期權，請參閲MHNS員工激勵計劃。

可分割性。本協議的所有條款都是不同的和可分割的，如果任何條款被視為非法、無效或不可執行，則本協議的任何其他條款或條款的有效性、合法性或可執行性不受影響。

放棄。任何一方對本協議任何條款的放棄不應視為或被解釋為放棄任何後續違反本協議的行為。

	I.	管轄法律和司法管轄權。關於執行本協議的任何法律行動或程序，本協議應根據新加坡法律進行管轄和解釋。根據仲裁，雙方不可撤銷地接受位於新加坡的任何有管轄權的法院的專屬管轄權，並以訴訟地點或訴訟在不方便的法院提起為理由放棄對此類訴訟的任何異議。

	J.	完整的協議。本協議包括附件A和B，包含雙方之間的完整協議，並取代雙方之間的任何和所有其他協議，無論是口頭或書面的，幷包含雙方之間關於本協議標的的所有契諾和協議。本協議各方承認，任何一方或代表任何一方行事的任何一方未在本協議中作出任何口頭或其他形式的陳述、誘因、承諾或協議，也沒有其他協議、聲明、或本協議中未包含的承諾應有效或具有約束力。對本協議的任何修改僅在由被控方簽署的書面形式下才有效。

	K.	雙方的關係。公司與員工之間的關係完全是定作人和員工之間的關係。

	L.	修改。本協議的任何條款、條款或條件的任何更改、修改或終止服務均無效，除非以書面形式作出，並由本協議的所有簽署方簽署或草簽。

	M.	存續。本協議的服務終止不應影響本協議中的那些條款，即它們的性質是為了在該服務終止後繼續存在。

	N.	轉讓。員工確認並同意公司可以將本協議項下的任何權利轉讓給任何個人或實體。員工不得轉讓本協議。

茲證明，雙方已正式簽署本協議，本協議自上文第一次寫明的日期起生效。

簽名者

/s/ 張佩佩
名稱：	張培培博士
名稱：	聯席首席執行官
對於並代表曼納德私人有限公司

/S/ 彭志勇
員工
名稱：	彭志勇
NRIC：

1^ST2023年7月

彭志勇

[地址]

親愛的志勇

促銷函

我們很高興地通知您，您已晉升為首席財務官（CFO），自1月1日起生效。^ST2023年7月。

所有其他僱傭條款和條件保持不變，除非公司另有規定。

感謝您對公司的奉獻和貢獻。我們相信你會繼續勤勉地為公司服務。繼續好好工作！

你的真誠

/s/ 張若秋

Dr 張若秋

首席運營官， Manadr Pte Ltd