附件 10.3

僱傭協議

本協議於20月20日簽訂。

在以下情況之間：

(1)	移動健康網絡解決方案公司(註冊號：CT-313720)，一家在開曼羣島註冊成立的公司，其註冊辦事處位於開曼羣島KY1-1111Grand開曼羣島KY1-1111Grand開曼羣島Hutchins Drive，P.O.Box 2681號Cricket Square；和

(2)	(新加坡NRIC編號)地址： (“主管”)。

鑑於：

公司已同意聘用該高管，並且該高管已同意按照本協議中規定的條款和條件受聘於公司擔任董事的高管。

現現同意如下：

定義

1.1	在本協議中，除文意另有所指外：

“董事會”指本公司不時成立的董事會；

“業務” 指以下業務：

	(a)	提供線上和線下醫療相關服務，包括但不限於遠程醫療應用MaNaDR；以及
	(b)	該等本集團已進行或將進行的其他業務；

“生效日期”係指；

“集團”指不時由本公司及其附屬公司組成的公司集團；

“初始術語”具有第2條中賦予它的含義；

“S元”指新加坡元；及

“術語” 指自生效之日起至本協議期滿或終止為止的一段時間。

1.2	本協議中表示單數的單詞包括複數，反之亦然；表示一個性別的單詞包括性別和中性，表示個人的單詞包括公司、獨資企業、商號、合資企業或辛迪加，在每種情況下，反之亦然。

1.3	本協議中的標題僅供參考，不構成本協議的一部分。

2.	任命為董事執行總裁兼首席執行官[執行/運營]軍官

公司應根據本協議的條款並受條件的約束，聘用高管，高管應擔任公司的高管董事。僱傭應自開始之日起生效，此後應繼續(受本協議規定的提前終止的約束)一(1)年(“初始期限”)，此後繼續年復一年，除非根據第10條終止。

職責

3.1	作為公司董事的高管，高管應：

	(a)	在董事會可能不時指派或授予他的地點承擔與本公司及其業務有關的職責和行使該權力；
	(b)	在履行該等職責及行使該等權力時，須遵守及遵守董事會不時作出或發出的所有決議及指示；

3.2	執行董事應隨時向董事會及時及全面通報其與影響本集團的重大事項及決定有關的行為，並提供董事會可能要求的解釋。

工資和津貼

如下文所述，在繼續受僱期間，執行人員有權在受僱的每個日曆月結束時領取每月基本工資。

業務費用

5.1	高管在履行本協議項下職責期間或在履行本協議項下職責時合理產生的所有旅行、住宿、娛樂和其他自付費用應得到報銷。所有乘坐飛機的商務旅行應屬於公司認為適當的旅行類型。

5.2	高管還有權享受全額醫療和牙科保險，包括住院和手術保險，以及董事會可能決定的通常給予執行董事的其他福利 (高管在本協議中有利害關係，(br}對任何此類決議投棄權票)。

機密性

6.1	高管在任職期間或終止後的任何時間不得：

	(a)	向任何一個或多個人披露、泄露或溝通(公司授權知道或法律另有要求的除外)
	(b)	將用於其個人目的或本集團以外的任何目的；或
	(c)	通過任何未盡到應有的謹慎和盡職調查導致任何未經授權的披露，

本集團的任何機密資料(特別包括本集團的客户名單或詳情)，涉及本集團進行或使用的任何工藝、技術、發明或方法，或本集團對第三方負有保密義務的，或與本集團有關的任何財務或貿易資料或商業祕密，或執行人員可能收到或獲取的與本集團業務有關的任何資料(包括但不限於本集團的財務、客户、客户或供應商)。這些限制將不再適用於可能(不是通過行政人員的違約)向公眾提供的信息或知識。

6.2	行政總裁就本集團業務所作的所有筆記、備忘錄、記錄及文字，應為並仍為與其業務相關的本集團財產，並應應其要求立即交付至其所屬公司。

6.3	未經公司事先書面批准，高管或代表高管不得就本協議或本協議主題或其中提及的任何事項作出或發佈任何聲明或披露。

7.	非邀請函和限制性公約

7.1	高管與公司承諾，除非獲得公司書面同意，否則：

(a)

只要他是本公司的僱員，自停業之日起12個月內，他不會單獨或與任何其他個人、商號或公司一起或代表，招攬或引誘或試圖招攬或引誘本集團任何個人、商號、公司或組織的客户，而該等客户在停業日期前12個月內的任何時間為客户、客户、本集團的代理人、通訊員或與本集團打交道的習慣；

(b)

只要他是本公司的僱員，自停業之日起12個月內，他不會單獨或與任何其他個人、商號或公司一起或代表，拉攏或引誘離開本集團，或試圖拉攏或引誘離開本集團的任何人員，在終止日期前12個月內的任何時間，他在受僱過程中與之有往來的本集團經理或高級僱員，而不論該人是否會因離職而違反其受僱合約。

(c)

只要他是本公司的僱員，且自停業之日起計12個月內，他將不會有任何利益：

(i)

本集團任何成員在初始任期內考慮收購、利用、開發或投資的任何業務或資產，除非本集團已決定不進行此類收購、利用、開發或投資，或以書面形式邀請行政人員或其聯繫人蔘與或以書面同意行政人員或其聯繫人的收購，並利用該等業務或資產的賬目或發展或投資；或

(Ii)

本集團任何成員的任何資產，除非該資產是由本集團的相關成員提出出售、利用或由第三方開發的；以及

(Iii)

彼此後任何時間將不會使用、披露或向任何第三方透露與本集團有關的任何信息，但公眾可適當獲得的任何信息或根據法院命令披露或泄露的任何信息除外。有管轄權。

7.2

在此第7條中：

“停職日期”是指高管不再是公司僱員的日期；

“控制” 是指直接或間接支配與實體的財務和經營政策有關的決策的能力，以及

“參與” 意思是：

(a)

對實際上對從事業務的任何實體實施控制；

(b)

持有從事該業務的任何實體15%或以上的已發行股本或股權(不包括庫存股和優先股)；或

(c)

控制從事該業務的任何實體15%或以上有表決權的股份。

7.3	第7條項下的每項義務和每項義務應被視為單獨的義務，並應作為單獨義務分別強制執行，如果任何一項或多項義務全部或部分不可執行或變得不可執行，第7條中不可執行的部分應被刪除，任何此類刪除不應影響第7條中未被刪除的所有此類部分的可執行性。

7.4	雖然執行人員和公司認為第7條中的限制在所有情況下都是合理的，經行政人員與本公司同意，如任何一項或多項該等限制由本公司或本公司自行實施，則須一併作出調整，以超出在所有情況下對本集團的保護所合理的範圍的合法利益，但如果刪除任何特定的一個或多個限制或其措辭的任何一個或多個部分被刪除，則將被判定為合理，限制或以特定方式限制，則限制應適用於，但視情況而定的刪除、限制或限制。

7.5	如果高管在本合同項下的僱傭期滿，且儘管有此情況，執行人員與公司簽訂契約並承諾，在本條款規定的時間內，他將在所有時間和各方面繼續遵守和遵守本條款7的規定。

7.6	第7條所述的義務在本協議終止後繼續有效。

數據保護

8.1	高管在此同意本集團出於法律、個人、行政和管理目的使用、披露和/或處理與高管有關的個人數據。包括監控和記錄高管為確保遵守公司政策並出於合法商業目的而使用本集團電子通信系統的任何情況。

8.2	根據條款8.1中規定的同意，本公司可將高管個人信息提供給其任何子公司、向本集團提供產品或服務的人員(如顧問和薪資管理人員)、監管機構、任何集團公司或高管所從事的業務的潛在或未來僱主、政府或半政府組織以及潛在的購買者。

8.3	行政人員特此同意披露，處理及/或轉移其個人資料至任何集團公司或集團公司在新加坡境外的業務聯繫人，以根據《2012年個人資料保護法》促進其或其商業利益。

8.4	高管在處理其受僱過程中的個人數據時，應遵守2012年《個人數據保護法》，包括與本集團任何員工、客户、客户、供應商或代理有關的個人數據。

無能力或高管死亡

9.1	在本協議有任何規定的情況下，如果高管在任何時候因疾病、傷害、意外或任何其他非其所能控制的情況(該喪失工作能力或防止在本條款9中稱為“喪失工作能力”) 在總共六(6)個月內不能充分履行其在本合同項下的職責，則公司可：於上述六(6) 個月期間後任何時間向行政人員發出書面通知，終止其於上述六(6) 期間內的僱傭關係，惟該行政人員須獲支付自上述六(6)個月期間屆滿起計三(3)個月期間的全部酬金(包括獎金)及董事會行使其絕對酌情決定權釐定的該等酬金(如有)。

9.2	儘管有第9.1條的規定，本協議應在高管死亡後立即自動終止，集團不向高管支付任何賠償金、損害賠償金或其他任何款項。

10.

終止

10.1	本協議在初始期限內有效，任何一方不得在初始期限內通過發出終止通知終止本協議，除非根據第 9、10.2和10.6條的規定。初始期限屆滿後，始終受第10.2條和第10.6條的限制，本協議可由任何一方在向另一方發出一個(1)個月的書面通知後終止，或由公司向高管支付相當於一個(1)個月代通知金的金額終止。

10.2	儘管有上文第10.1條的規定，

(a)

在下列情況下，公司可在初始任期屆滿前，通過送達書面通知，立即終止對高管的僱用：

(i)

根據任何適用的法律或法規或公司的組織章程大綱和章程細則，該高管應被取消擔任董事或公司高管的資格。

(Ii)

該高管應犯有任何不誠實行為，嚴重不當行為或故意玩忽職守或應在書面警告後繼續實質性違反本協議的條款 (但能夠補救並已由執行人員補救以使滿意的違約除外在他被董事會書面要求後30天內(br})；

(Iii)

該高管應犯有可能使其本人或集團任何成員名譽受損的行為；

(Iv)

執行人應破產，或與債權人達成任何安排或債務重整協議，或接受針對其的接管令；

(v)

任何高管為董事或高管或直接或間接股東的公司(集團成員除外)因破產而進入清算程序，或破產或提交對其提起的清盤呈請或類似訴訟；

(Vi)

該行政人員被裁定犯有任何刑事罪行(董事會合理地認為不影響其在本公司的地位的罪行除外)；

(Vii)

行政人員在任職期間拒不執行任何合理合法的命令，或者始終不勤勉履行本合同規定的職責；

10.3	高管不得因第10.2條下的終止而向公司索賠損害或其他方面的損失，公司在行使終止權利時的任何延遲或容忍不構成放棄該權利。

10.4	在因任何原因終止本協議時：

(a)

行政人員須立即辭去本集團所有職位及職位，並加蓋印章，表明其並無向本公司或本集團任何成員公司(視屬何情況而定)索償或其他補償。

(b)

此後，高管不得在任何時間以任何方式聲稱自己與集團業務有關；

(c)

高管應向公司交付文件(包括客户或客户的通信清單、筆記、備忘錄、計劃和其他任何性質的文件)、書籍、文件、與集團的業務或事務有關的材料和任何其他財產或資產當時可能由他擁有或控制，由他在根據本協議受僱期間製作或彙編或交付給他，並與業務有關，本集團或其關連公司的財務或事務。為免生疑問，特此聲明上述財產及所有該等文件須不時歸屬本集團；

(d)

高管不得在任何時間或出於任何目的，使用本集團或其任何關聯企業的名稱與其本人或任何其他名稱相關聯，以任何方式表明其與本集團或本集團任何關聯企業的業務有關聯，也不得以任何方式堅稱自己擁有或曾經有任何此類聯繫，並且不會在其業務或事務中使用有關本集團或其關聯公司的任何專有信息，這些信息可能是他在過程中或作為因其受僱於本集團或其任何關連公司而受僱，或對本集團或其任何關連公司造成損害或有意或可能造成損害。

10.5	本協議到期或終止，無論如何產生，不應影響本協議中明示在此後生效或生效的條款，並且應在不損害任何一方已就以下事項產生的任何訴訟權的情況下另一方違反本協議。

10.6	如果高管因公司合併或重組而被清算，則高管的聘用將因公司合併或重組而產生的任何企業或企業而被提供給高管在不低於本協議條款的條件下，執行人員不應就本合同項下本公司對其僱用的決定向本公司提出索賠。

11.

終止對企業的影響

本協議到期或終止後，無論以何種方式產生，均不影響本協議明示生效或此後生效的條款，也不影響任何一方因另一方違反本協議而產生的任何訴訟權。

12.

知識財產

12.1	就第12條而言，下列詞語分別具有賦予它們的含義：

“知識產權”應包括:

(a}

字母專利和商標，無論是註冊的還是未註冊的，包括上述任何一項的申請，以及在世界任何地方申請的權利；

(b)

已註冊或未註冊的外觀設計、實用新型和著作權，包括對上述任何一項的申請，以及在世界任何地方申請的權利；

(c)

一項發明的發現、創造、發明或改進或補充；

(d)

與集團及其業務有關的機密信息、技術訣竅和任何研究工作，無論是否可註冊；以及

(e)

道德權利和任何國家/地區的任何類似權利。

12.2	受新加坡《1994年專利法》(以下簡稱《專利法》)和《2021年新加坡版權法》條款的約束，如果在高管任職期間的任何時間，行政人員發現或參與制造或發現任何與業務有關或能夠用於業務的知識產權，該等知識產權應為本集團的絕對財產，行政人員應立即向本集團傳達該等知識產權的全部詳情。由本集團提出要求並支付費用，執行人員應提供並提供所有信息、數據、為使本集團能夠以本集團的最佳利益利用知識產權而可能需要的圖紙和協助，並應簽署所有文件和做為獲得專利、商標、在本集團可能指定的世界各地的知識產權的版權或其他保護，以及將其歸屬於本集團或本集團可能指示的版權或其他保護。

12.3	執行人在此不可撤銷地指定公司作為他的代理人，並代表他簽署，籤立或作出任何此類文書或事情，並一般使用其姓名，以便使公司(或其代名人)充分受益於本條第12條的規定。由任何董事或本公司祕書籤署的以任何第三方為受益人的書面證明任何文書或行為在第12.3條所授予的權力範圍內，應有確鑿證據證明確有此情況。

12.4	如果知識產權不是本集團的財產，則本集團應遵守專利法的規定，有權在根據第(Br)12.2條披露後12個月內，以公平合理的條款為自己或其指定人取得執行人在知識產權上的權利，由單一仲裁員同意或解決。

12.5	第11條下的權利和義務在高管根據本函件受僱於公司期間取得的知識產權終止後繼續有效，並對其代表具有約束力。

13.

完整的協議

13.1	本協議和本協議條款體現了本協議雙方就任命高管達成的所有條款和條件，並取代和取消了雙方之前就任命高管達成的所有協議和承諾無論是書面的還是口頭的。

13.2	本協議的條款只能由本協議雙方或其正式授權的代理人以書面形式更改。

14.

通告

本協議項下的任何通知應以書面形式通過掛號信或快遞服務發出，要求確認已送達或通過掛號信、預付郵資和要求退回的收據郵寄。任何發給本公司的通知如留在本公司當時的註冊辦事處，則應已送達足夠的，而任何發給高管的通知，如留在其最後為人所知的地址，則應充分送達，而就任何一方而言，任何以信件發出的通知，應視為已於信件按掛號郵遞程序遞送時發出 (儘管通知可透過郵遞退回而無法派遞)。

15.

同行

本協議可由任何數量的副本簽署，也可由雙方在不同的副本上籤署，簽署時每份副本應為原件，但所有副本應共同構成一份相同的文件。每一份副本可由一方或多方簽署，並通過傳真傳輸，傳真應具有效力和作用，如同簽署為正本一樣。

16.	合同 (第三方權利)2001年法令

《合同(第三方權利)法2001》在任何情況下均不適用於本協議，任何不是本協議當事方的個人(無論其姓名、名稱、名稱或身份是否屬於本協議中所指名、提及或確定的類別)均無權根據《合同(第三方權利)法2001》執行本協議。

17.

治理法律

本協議應受新加坡法律管轄並按照新加坡法律解釋，對於與本協議有關的任何爭議，雙方在此不可撤銷地服從新加坡法院的非專屬管轄權。

18.

可分割性

本協議中的各項條款是可分割的，如果任何條款或可識別部分被認定為無效或無法執行，則應視為與本條款分離，但本條款的其餘部分應繼續完全有效和有效。

雙方已於開頭所述日期簽訂本協議，特此為證。

“公司”(The Company)

簽名者



為並代表移動醫療網絡解決方案

在存在


董事首席執行官兼首席執行官[執行/運營]軍官

簽名者



在存在