附件97

博文收購公司

退還政策

引言

鮑文收購公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並強化按績效支付薪酬的理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第 10D節。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員、及董事會不時認為受本政策約束的其他高級行政人員及僱員(“涵蓋的行政人員”)。

補償；會計重述

如果由於公司嚴重不符合證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制其財務報表的會計重述，董事會將要求補償或沒收任何超額激勵薪酬（定義見下文）在三個完整的財政年度內，任何相關行政人員立即收到在公司被要求編制會計重述之日之前。

獎勵薪酬

在本政策中，“激勵性薪酬”是指以下任何一項：

	●	年度獎金和其他短期和長期現金獎勵；

	●	股票期權；

	●	股票增值權；

	●	受限制的庫存；

	●	受限的個庫存單位；

	●	業績個份額；或

	●	性能個單位，

前提條件是，此類報酬的授予、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告措施的實現。財務報告措施包括：

	●	公司股票價格；

	●	合計股東回報；

	●	收入;

	●	淨額收入；

	●	收益扣除利息、税項、折舊及攤銷前（EBITDA）；

	●	資金從業務；

	●	流動性流動資金或經營現金流等指標；

	●	返回投資資本回報率或資產回報率等措施；

	●	收益衡量的指標包括每股收益。

超額獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是根據錯誤數據支付給所涉高管的激勵薪酬超過如果根據重述的結果（由董事會確定），本應支付給所涉高管的激勵薪酬的部分。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

	(a)	要求償還以前支付的現金獎勵;

	(b)	尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

	(c)	從本公司應支付給相關高管的任何補償中抵消已收回的金額;

	(d)	取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

	(e)	採取法律允許的任何其他補救和恢復行動，由委員會決定。

無賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。董事會的任何決定均為最終決定，對本公司和適用的涵蓋高管具有約束力。董事會對一名或多名涉案高管的決定不一定是一致的。

本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策應自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於任何受保人管理人員在2023年10月2日（即公司證券目前上市的證券交易所適用上市標準的生效日期）或之後收到的獎勵薪酬。

修改；終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的規定、公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準以及法律要求的任何其他“追回”條款。董事會可隨時終止本政策。

其他退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，包括終止僱傭、提起民事或刑事訴訟，以及根據適用法律可獲得的任何其他償還權利的補充，而不是取代根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何其他補救或賠償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。