附件 10.13

[員工 -績效股票單位]

績效股票單位授予的通知

XTANT 醫療控股公司2023年股權激勵計劃

Xant醫療控股公司，特拉華州的一家公司(“公司”)，根據Xant Medical Holdings，Inc.2023股權激勵計劃(可不時修訂，“計劃”)，特此授予下列個人(“參與者”)績效股票單位的數量、一種形式的限制性股票單位(如計劃中的定義) 和績效獎勵(如計劃中的定義)(統稱為“績效股票單位”)。績效股票單位須遵守本績效股票單位授予通知書(本“授予通知書”)、隨附的績效股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)、 績效股票單位獎勵協議以及本計劃所載的所有條款和條件，所有這些條款和條件全部併入本文。此處未另行定義的大寫術語將具有本計劃中規定的 含義。此績效股票單位獎勵獎勵已於下面所示的獎勵日期發放，該日期應 稱為“獎勵日期”。

* * * * *

參與者必須接受此績效股票單位授予，方法是在下面提供的空白處執行此授予通知，並將該 原始執行副本返回給公司，或根據公司和/或其第三方管理人建立的程序以電子方式表示對績效股票單位授予的肯定接受。以下籤署的參與者確認 他或她已收到本撥款通知、獎勵協議、計劃和計劃説明書的副本。作為授予績效股票單位的明確條件，參與者同意受本授予通知、獎勵協議和計劃條款的約束。參賽者已仔細完整地閲讀了授標協議，特別是第11.9節中的致謝聲明。本授予通知、獎勵協議和計劃闡明瞭本公司和參與者關於授予、歸屬和管理本績效股票單位獎勵的整個協議和諒解，並取代了所有先前的協議、安排、計劃和諒解。本授權書(包括附帶的授標協議)可簽署兩份副本，每一份將被視為正本，兩者將共同構成一份相同的文書。

* * * * *

績效 庫存單位獎勵協議

根據本《績效股票單位獎勵協議》(以下簡稱《協議》)所附的《績效股票單位授予通知書》(以下簡稱《授予通知書》)，並根據本協議和Xant Medical Holdings，Inc.2023年股權激勵計劃(可不時修訂)的條款，Xant Medical Holdings，Inc.、特拉華州的一家公司(《本公司》)和授予通知書中點名的參與者(以下簡稱《參與者》)達成如下協議：

1. 計劃合併，定義。本計劃的規定在此引用作為參考。除非本協議另有明確規定，否則本協議將按照本計劃的規定進行解釋，任何未在本協議或授予通知中另有定義的大寫術語 將具有與本計劃中所述相同的含義。 本協議的規定將被解釋為與本計劃一致，本協議中的任何含糊之處將通過參考本計劃進行解釋。如果本協議的任何條款未經本計劃授權或與本計劃的條款不一致，則以本計劃的條款為準。根據本計劃的條款，委員會將擁有解釋和解釋本計劃和本協議的最終權力，並根據計劃和本協議作出任何和所有決定，其決定將是最終的，對參與者及其法律代表在本計劃或本協議項下出現的任何問題具有約束力和決定性。計劃和計劃説明書的副本已與本協議一起交付給參與者。

2. 授予績效股票單位。公司特此向參與者授予授予通知中規定的目標數量的績效股票單位，可根據本協議和計劃的規定進行調整，其中每個單位一旦根據本協議歸屬並賺取，將以一(1)股普通股的形式結算，符合本協議和計劃中規定的條款、條件、限制和調整 。業績股單位將不會產生或支付任何股息等價物。

3. 基於績效和時間的授予；確定賺取的績效股票單位的金額。

3.1績效和基於時間的歸屬。除本協議第3節、第6節、計劃或個人協議另有規定外，有資格授予的績效股票單位的實際數量將基於公司股東總回報(“TSR”)相對於同行公司(如本協議第3.2節所定義)的業績而確定。根據授予通知中規定的三年績效期間(“績效期間”)來衡量。 在績效 期間達到適用的TSR目標後有資格歸屬的任何績效股票單位在本文中稱為“已賺取的績效股票單位”。要授予任何已獲得績效的股票單位，參與者必須在認證 日期(如計劃中定義)之前一直是員工(如計劃中所定義)或顧問(如計劃中所定義)。

3.2業績目標：相對公司TSR與基準公司。賺取的績效股票單位數將根據公司在業績期間取得的業績水平，與組成基準公司的公司取得的業績相比，確定 。就本協議而言，“基準公司”是指附件A所列的72家公司，條件是該公司應從基準公司名單中除名，條件是該公司的股票在履約期末未在現有證券交易所或國家市場系統公開交易 。

3.3賺取的績效股票單位金額的確定。於授出通告(“目標績效股票單位”)所載的目標績效股票單位(“目標績效股票單位”)中，成為賺取績效股票單位(如有)的百分比將 由下表中的百分比釐定，該百分比取決於本公司的 TSR相對於各基準公司的TSR的百分位數排名。如果本公司業績 期間的TSR結果介於下表所述的任何水平之間，將成為該業績期間的 已賺取績效股票單位的適用目標業績單位的百分比將基於線性插值法確定，方法是使用表格中大於但最接近本公司業績的TSR百分位數以及表中 小於但最接近本公司業績的金額及其相應的百分比。例如，為免生疑問， 如果公司的TSR相對於基準公司在業績期間的TSR的百分位數排名為 67.5%，則該業績期間適用的目標績效股票單位中的170%將成為賺取的績效股票單位。 這是通過在65%和70%的TSR百分位等級水平與它們達到160%和180%的相應百分比之間的線性內插來確定的。

對於 TSR計算，應適用以下規則。本公司普通股和基準公司每股股票的起始和結束價格分別為截至2023年12月31日的三十(30)個日曆日和績效期間的最後三十(30)個日曆日的平均收盤價。公司普通股和基準公司的每一隻股票的價格將根據股息、股票拆分、剝離和其他具有類似影響的公司變化進行調整。

關於TSR的所有決定應由委員會全權酌情作出，所有此類決定均為最終決定，對所有各方均具有約束力。為免生疑問，委員會可對有關 公司和每一家基準公司的TSR計算進行公平調整，以説明每一家此類實體資本的變化。目標績效庫存 自委員會就TSR目標的實現程度進行書面認證之日起，如果有任何績效庫存單位，將被視為已獲得績效庫存單位。此認證應不遲於履約期結束後六十(60)天(與履約期相關的認證日期，即“認證日期”)進行。

任何 目標績效股票單位在與績效相關的認證日期未能成為績效股票單位的 將在認證日期終止，無需考慮。儘管如上所述，因實現TSR目標而產生的已獲績效股票單位數可能不會超過本獎勵協議規定的最高潛在派息 成為已獲績效股票單位。

4. 結算；發行普通股。賺取的績效股票單位將被轉換為普通股的完整股票(不會發行零碎的 股票)，公司將在履約期結束後七十四(74)天內發行並交付給參與者(通過交付一張或多張此類股票的證書，或以參與者的名義以簿記形式輸入此類股票，或將此類股票存入參與者的 利益所在的任何經紀人處，或公司已根據該計劃提供此類服務，由公司自行決定)。 除非普通股股票根據本協議第8條被預扣以支付預扣税款義務，或者參與者已根據公司遞延補償計劃或安排正確地選擇遞延可歸因於該等已賺取的績效股票單位的收入 。

5. 委員會酌情決定。

5.1調整事件。根據《計劃》第9.6節的規定，委員會對業績的任何評價可包括或不包括在業績期間發生的下列任何事件：(A)與會計原則變更有關的項目；(B)與融資活動有關的項目；(C)重組或提高生產率舉措的費用；(D)其他非經營性項目；(E)與收購有關的項目；(F)與公司在業績期間收購的任何實體的業務運營有關的項目。(G)與處置業務或業務部門有關的項目；(H)根據適用的會計準則不符合業務部門資格的與非持續經營有關的項目；(I)與業績期間發生的任何股息、股票拆分、合併或股票交換有關的項目；(J)被確定為適當調整的任何其他重大收入或支出項目；(K)與非常或非常公司交易、事件或發展有關的項目； (L)與已購入無形資產攤銷有關的項目；(M)不屬於公司核心持續業務活動範圍的項目；(N)與收購的正在進行的研究和開發有關的項目；(O)與税法變化有關的項目；(P)與重大許可或合夥安排有關的項目；(Q)與資產減值費用有關的項目；(R)與訴訟、仲裁和合同結算的損益有關的項目；(S)匯兑損益；或(T)與任何其他不尋常或非重複性事件或適用法律、會計原則或商業狀況的變化有關的項目。此外，委員會可根據公司(或其任何子公司或部門、業務單位、站點、服務集團、地區、地區或其他子單位)的財務業績，根據影響公司或公司財務報表的異常或非經常性事件(包括上述事件)或適用法律、法規或會計原則的變化，修訂或修改績效股票單位的歸屬標準(包括任何業績目標或業績期間)。 只要委員會確定這樣的調整是適當的，以防止意想不到地稀釋或擴大績效股數單位下擬提供的福利或潛在福利。委員會對上述調整(如果有)作出的決定將是最終的、決定性的，並對承保人具有約束力。

5.2酌情決定權。委員會可在任何時候以其絕對酌情權決定加快對績效股票單位餘額或餘額中較小部分的歸屬。如果這樣加速，績效股票單位將被視為自委員會指定的日期起已歸屬 。如果參與者是美國納税人，則在所有情況下，根據第5.2節規定支付普通股歸屬股票的款項應一次性支付，或以確保績效股票單位不受本守則第409a節的約束或遵守本準則第409a節的方式支付。在未來的協議或本授標協議的修正案中，只能通過直接和具體引用該句子來取代先前的句子。

6. 終止僱用或服務的影響。

6.1終止僱用或除死亡或傷殘以外的其他服務的影響。除個別 協議另有規定外，自參與者在本公司或其附屬公司或附屬公司的僱傭或其他服務終止之日起(無論是因參與者死亡或傷殘以外的任何原因)，參與者將喪失其 或她獲得普通股的權利，但受未根據本協議第3、 5或7條授予的績效股票單位的限制，並在參與者與本公司或其附屬公司或附屬公司的僱傭或其他服務終止之日發放。

6.2因死亡或殘疾而終止僱用或其他服務的影響。如果參與者在授予之日起一(1)年內死亡或其在公司或其子公司或關聯公司的工作或其他服務因其殘疾而被終止，則參與者將喪失其獲得普通股的權利，但受 未根據第3、5、5條授予的績效股票單位的限制。6.1或7自參與者在公司或其子公司或關聯公司終止僱傭或其他服務之日起 。如果參與者在受僱於公司或其子公司或關聯公司或向公司或其子公司或關聯公司提供其他服務時死亡，或其在公司或其子公司或關聯公司的工作或其他服務因其殘疾而被終止 ，則在授予日期 之後一(1)年或更長時間，績效股票單位將立即被授予基於績效目標已在目標水平上實現的假設而被授予權利的績效股票單位。按參與者在履約期間受僱或其他服務的完整月數按比例計算 該等既得績效股單位應按本協議第4節的規定以普通股結算。 參與者將喪失獲得所有剩餘普通股的權利，但須受績效股單位限制 。

6.3員工/顧問身份變更的影響。就本協議而言，參與者的身份從員工身份變更為顧問身份將被視為導致該參與者終止受僱於公司或其子公司或關聯公司，除非委員會自行決定。就本協議而言，參與者的身份從顧問身份更改為員工身份不會被視為 導致該參與者作為顧問的服務終止，此後該參與者將被視為本協議中的 員工。除非委員會另有決定，否則就本協議而言，參與者的僱用或其他服務將被視為在委員會根據此類記錄自行決定的公司或其子公司或關聯公司的人員或其他記錄中記錄的日期終止。儘管如上所述，如果績效股票單位 的支付受守則第409a節的約束，並且付款是由參與者的僱用或其他服務終止而觸發的，則 此類終止還必須構成守則第409a節所指的“離職”，而根據守則第409a節的規定，任何構成“離職”的僱傭狀態變化將被視為 終止僱傭或終止其他服務(視具體情況而定)。

6.4構成因由或不利行動的訴訟的效果；沒收或追回。績效股票單位受本計劃第13.5節規定的沒收條款的約束，包括委員會認定參與者已採取任何構成原因或不利行動的行為的適用條款，以及適用法律或公司不時採取的任何政策下的任何沒收或追回要求。

7. 控制權變更的影響。除公司與參與者之間的個人協議另有規定外， 如果在參與者受僱於公司或任何子公司或向公司或任何子公司提供服務期間，且在履約期最後一天之前發生控制權變更(如參與者與公司之間的個人協議中所定義的，或如果沒有此類個人協議或未定義控制權變更，則按計劃中的定義)，則適用以下規則：

(A) 通過將控制日期的變更視為績效期間的最後日期，並根據上述標準條款確定與績效期間相關的TSR目標的實現程度，若干績效股票單位將在控制權變更日期(“控制權變更日期 ”)時成為已賺取績效股票單位，前提是本次計算中公司普通股的期末價格將等於每股交易價值，定義如下 。

(B) 如果這些 績效庫存單位不繼續，則在控制日期變更時，100%的未償還績效庫存單位將在控制日期變更時歸屬。由尚存或繼承組織(或其母公司或附屬公司)(“繼承人”)(“繼承人”)承擔或代之以等值獎勵(經本計劃第4.4節可能要求或允許的調整) ，且該等賺取的績效股票單位應按本協議第4節的規定以普通股結算，猶如績效期末被修訂為控制變更日期一樣。替代等值獎勵的價值必須(I)至少等於被替代的績效股票單位的價值；(Ii)與被替代的績效股票單位的獎勵類型相同；(Iii)在控制權變更時和由於控制權變更而賺取的獎勵，以及在績效期間結束時具有相同的基於服務的 條件；以及(Iv)對參與者有利的其他條款和條件(包括控制權變更後一(1)年內的歸屬和終止效果)不遜於委員會在每種情況下決定的被取代的績效股票單位的條款和條件 (在控制權變更之前構成的條款和條件) 。如果繼任者繼續使用、承擔或替換績效股票單位，且在控制權變更後的一(1)年內，參與者(I)被繼任者(或其關聯公司)無故終止，或(Ii)參與者因正當理由(定義見下文)辭職，則所賺取的績效股票單位將被授予，並且此類既得績效股票單位將在此後立即轉換為普通股，如本協議第4節和計劃中所述，自終止或辭職起 。就本第7(B)節而言，“好的理由”是指參與者與公司之間的個人協議中所定義的，但僅當該好的理由構成Treas項下的“好的理由”時。第1.409A-1(N)節，或者如果沒有這樣的個人協議，或者如果沒有定義充分的理由，充分的理由是指將在任何方面與參與者的地位(包括關於參與者的地位、職位、頭銜或報告要求的重大負面變化)、權限、職責或責任 分配給參與者的任何職責分配給參與者，或者 公司的任何其他導致該職位、權限、在緊接控制權變更之日之前存在的義務或責任(但不完全是由於公司不再是上市實體而發生的)，為此不包括並非出於惡意而採取的孤立、非實質性和無心之舉，並且公司在收到參與者發出的有關通知後立即予以補救；但是，除非(A)參與者在據稱導致充分理由的事件或情況首次發生或發生後不遲於 向公司發出終止的書面通知，否則“充分理由” 將不被視為存在； (B)如果存在構成充分理由的事件或條件(不考慮第(B)款)，公司將自發出終止通知之日起三十(30)天內糾正該事件或條件，如果公司這樣做，則該事件或條件不構成本合同項下的充分理由；及(C)如果未能治癒，參與者必須在公司治療期最後一天之後的六十(60)天內，以有充分理由辭職。委員會對“充分理由”作出的任何善意決定都將是決定性的。上述條款所述事件發生後，參與者的精神或身體上的無行為能力不會影響參與者有充分理由終止僱傭的能力。

(C) 任何因控制權變更而未能成為賺取績效存量單位的績效存量單位將自控制權變更之日起終止 ，不作任何補償。

(D) 就本授標協議而言，“每股交易價值”是指可就一股普通股分配的所有對價的總和(將已發行股票期權和認股權證的總行權價格計算在內，如果此類行權價格不包括在該控制權變動中可分配給股本持有人的對價價值中)，假設本公司股本持有人有資格 收取的所有“里程碑”或其他“或有代價”於控制權變更日期被視為已賺取並以最高業績水平支付，該等價值由董事會在控制權變更時真誠釐定。

8. 第409a節。如果在參與者是守則第(Br)409a節所指的“指定僱員”時，因參與者“離職”而可發行任何普通股，則在(I)參與者“離職”後六個月期間結束後的 日之前，或(Ii)參與者去世後的 日之前，不得發行任何普通股，但守則第409a節所允許的除外。根據本協議支付的金額(通過發行普通股或其他方式)旨在 遵守守則第409a節的要求，本協議應在所有方面實施和解釋為 實現該意圖。委員會可在守則第409a條允許的範圍內，自行決定加速或推遲本協議項下的任何付款的分配。

9. 參與者的權利。

9.1就業或其他服務。本協議中的任何條款都不會以任何方式幹擾或限制公司或任何子公司隨時終止對參與者的僱用或服務的權利，也不會授予參與者繼續在公司或任何子公司工作或提供服務的權利。

9.2作為股東的權利。參與者將不擁有作為本公司股東的權利或特權，除非及直至參與者成為為結算績效股票單位而發行的該等 普通股的記錄持有人(如 公司或本公司正式授權的轉讓代理的適當記項所證明)，則該參與者將不享有有關績效股票單位所涵蓋的普通股股份的權利或特權。業績股單位將不會產生或支付任何股息等價物。

9.3對轉讓的限制。除非根據遺囑或繼承法及分配法，或本計劃另有明確規定 ，否則參與者於績效股票單位歸屬、發行或結算前的任何權利或權益，在參與者生前不得轉讓或轉讓，或受任何留置權約束，不論自願或非自願、直接或間接、通過法律實施或其他方式。未按照本協議和計劃轉讓、轉讓或扣押績效股票單位的任何嘗試均為無效，未受限制的績效股票單位將被沒收並立即返還給公司。

10. 預繳税款。公司有權(A)從參與者未來的工資中扣留和扣除(或從公司或子公司欠參與者的其他金額中扣留和扣除)，或作出其他安排，收取公司合理確定為滿足可歸因於績效股票單位的任何和所有聯邦、外國、州和地方扣繳和僱傭 相關税收要求所需的所有 金額，或(B)要求參與者在採取任何行動，包括髮行任何普通股之前，迅速將此類扣繳金額匯入公司，關於業績 個股票單位。委員會可全權酌情並根據委員會確定的條款和條件，允許或要求參與者通過扣留在績效股票單位結算時可發行的普通股股票，來全部或部分履行與績效股票單位結算相關的任何預扣或僱傭相關的税收義務。當根據本協議和本計劃扣繳 普通股税款時，扣繳金額僅限於基於參與者適用税務管轄區的最高法定税率或不會對公司造成負面會計影響的其他税率。

11. 其他。

11.1適用法律。本協議和與本協議相關的任何規則、條例和行動的有效性、解釋、解釋、管理和效力將完全受特拉華州法律管轄並完全按照特拉華州法律解釋，儘管存在任何司法管轄區的法律原則衝突。

11.2解釋。如對本協議的解釋有任何爭議，參與者或公司應立即提交委員會審議。委員會對這一爭端的解決將是最終的，對所有各方都具有約束力。

11.3繼任者和受讓人。公司可以將其在本協議項下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人，本協議將使公司的繼承人和受讓人受益。根據本協議規定的轉讓限制，本協議對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

11.4個通知。本協議規定的所有通知、請求或其他通信必須發送給公司，收件人：首席財務官，郵政編碼59714，郵政編碼：貝爾格萊德郵編：664Cruiser Lane，如果發送給公司，則必須發送到公司記錄中包含的參與者的最後已知郵寄地址。本協議中為 規定的所有通知、請求或其他通信必須以書面形式(A)親自遞送，(B)通過傳真或電子郵件確認收到， (C)通過郵寄美國郵件或(D)通過快遞服務進行。通知、請求或其他通信將被視為在親自遞送、確認收到傳真或電子郵件傳輸時收到，或在有權通過美國郵件或特快專遞服務的 方收到時被視為已收到；但如果在正常營業時間內未收到通知、請求或其他通信，則將被視為在公司下一個營業日的下一個 收到。

11.5電子交付和驗收。本公司可自行決定以電子方式交付任何與股票單位履約有關的文件，或以電子方式要求參與者同意參與計劃。參與者在此同意以電子交付方式接收所有適用的文件，並通過公司或公司指定的第三方供應商建立和維護的在線系統參與計劃。

11.6其他法律。本公司將有權拒絕向參與者發行或轉讓任何受績效股票單位約束的普通股，如果本公司以其絕對酌情決定權確定該等股票的發行或轉讓可能違反任何適用法律。

11.7投資代表。參與者在此聲明並承諾：(A)在績效股票單位結算時獲得的任何普通股股份將用於投資，而不是為了在修訂後的1933年《證券法》(《證券法》)的 含義內進行分配，除非此類收購已根據《證券法》和任何適用的州證券法進行登記；(B)任何此類股票的任何後續出售將根據證券法和任何適用的州證券法下的有效註冊聲明，或根據證券法和該州證券法下的豁免進行；及(C)如本公司提出要求，參與者將 以本公司滿意的形式提交一份書面聲明，表明該陳述(X)於本協議項下任何普通股的發行日期或(Y)於任何該等股份的出售日期(視何者適用而定)真實及正確。作為向參與者交付受股票單位業績約束的任何普通股的進一步條件，參與者將遵守任何對股份的發行或交付擁有控制權或監督權的監管機構的所有法規和要求，並將與此相關，簽署本公司將單獨 酌情認為必要或適宜的任何文件。

11.8不可談判的條款。本協議的條款和績效股票單位不容商議，但參與者可在授予通知中規定的授予日期後三十(30)天內以書面形式通知公司首席財務官，拒絕接受績效股票單位。

11.9參與者的確認。在接受績效股票單位時，參與者在此確認：

(A) 除非本計劃另有規定，否則本計劃由本公司自願制定，具有酌情性，本公司可隨時修改、修訂、暫停或終止本計劃。

(B) 績效股票單位的授予是自願和偶然的，不會產生任何未來獲得績效股票單位獎勵或代替績效股票單位的福利的合同或其他權利，即使績效股票單位在過去已多次授予 。

(C) 有關未來績效股票單位獎勵獎勵的所有決定(如有)將由本公司全權酌情決定。

(D) 參與者自願參加該計劃。

(E) 績效股票單位的獎勵是一項非常項目，不構成對向公司提供的任何類型的服務 的任何補償，且不在參與者的僱傭合同(如果有)的範圍內。

(F) 授予績效股票單位不是正常或預期薪酬或工資的一部分，用於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對 公司或任何子公司過去服務的補償或與之相關。

(G) 績效股票單位或本協議不會被解釋為與公司或任何子公司簽訂僱傭合同。

(H) 受履約股單位約束的普通股股票的未來價值未知，也無法確定地預測 如果履約股單位歸屬和普通股股份根據本協議的條款成為可發行的，則該等普通股股份的價值可能增加或減少。

(I) 對於授予績效股票單位，不應因績效股票單位的終止或因公司終止僱傭而導致的績效股票單位或普通股價值縮水 而產生任何索賠或獲得補償或損害的權利，且參與者在此不可撤銷地免除公司及其子公司可能產生的任何此類索賠 ；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院發現任何此類索賠已經發生，則通過接受績效存量單位，參與者應被視為不可撤銷地放棄了其進行此類索賠的權利 。

(J) 除個別協議另有規定外，如果參與者終止受僱於公司 (無論是否違反當地勞動法)，參與者有權獲得績效股票單位並授予計劃下的績效股票單位(如果有的話)。將自終止在職僱員之日起生效 由委員會全權酌情決定，且不會因本公司或任何附屬公司的合約或慣例或根據當地法律規定給予參加者的任何終止僱用或遣散費通知而延長，而委員會 將有全權酌情決定終止參加者在職僱用的日期 股票單位。

(K) 本公司或任何附屬公司均不會提供任何税務、法律或財務意見，本公司或任何附屬公司亦不會就參與者參與計劃、接受績效股票單位、在績效股票單位結算後收購普通股股份或出售該等股份提出任何 建議。

(L) 已建議參與者在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃一事與其個人税務、法律和財務顧問進行磋商。

* * * * *

附件 A

基準 家公司