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我們很高興為您提供GoPro Inc.(“公司”)的一個職位，擔任副總裁，新產品導入和製造，在我們聖馬特奧辦事處向羅恩·拉瓦勒彙報。如果你決定加入我們，你將獲得21萬美元(210,000美元)的年薪，按照公司正常的工資發放程序，每隔一個星期五支付一次。你還將有資格獲得高達年薪35%的可自由支配獎金，獎金將根據公司業績和個人目標每年支付。你必須在今年9月30日或之前開始工作，才有資格根據本年度的獎金計劃獲得按比例計算的獎金。

您還將有資格獲得某些員工福利。我們的福利信息指南中將提供當前員工福利的列表。領取福利的資格從你就業的第一天開始。您需要注意的是，公司可隨時根據其認為必要並自行決定修改職稱、工資、佣金計劃、獎金和福利。

如果獲得公司董事會的批准，您將被授予購買47,393股公司普通股的選擇權。該購股權將受本公司2014年股權激勵計劃(“該計劃”)及將於授出時向閣下提供的適用購股權協議所述的適用於該計劃授予的期權的條款及條件所規限。

該期權的每股行使價格將是該期權在授予日的公平市場價值。在連續服務12個月後，閣下將歸屬受購股權約束的股份的25%，而受購股權約束的股份餘額將在未來36個月的持續服務中按月等額分期付款，如適用的股票期權協議所述。

如獲本公司董事會批准，根據該計劃，您將獲得20,000股限制性股票單位(“RSU”)。RSU將根據您的連續服務分為四個等額的年度分期付款，每個分期付款為25%。歸屬的RSU將在歸屬後儘快在公司的普通股中結算。RSU應遵守本計劃和貴公司與貴公司之間的限制性股票單位協議中規定的條款和條件。您將負責在結算RSU時應繳納的適用預扣税。RSU將允許我們自行決定通過股票預扣和銷售到覆蓋交易來繳納税款。

本公司對您的加入感到興奮，並期待着一種有益和富有成效的關係。然而，您應該知道，您在公司的僱傭是沒有特定期限的，並且構成了隨意的僱傭。因此，你可以隨時辭職，無論是出於任何原因，還是無緣無故。同樣，本公司可隨時與您訂立僱傭關係，不論是否有理由，亦可在通知或不通知的情況下進行。我們要求，如果您辭職，請至少提前兩週通知公司。您的隨心所欲的地位的任何修改或變更只能通過您與公司首席執行官簽署的書面僱傭協議進行。

公司保留法律授權對所有潛在員工進行背景和背景調查的權利。因此，你的工作邀請取決於對你的犯罪、教育和就業歷史的滿意核實，根據在核實中收到的數據，這一提議可以被撤銷。

根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證據。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

通過您在下面的簽名，您確認您已向公司披露了與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式，並且您聲明，您簽署本要約並開始與公司的僱傭關係不會違反任何此類協議。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相牴觸的其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

作為一名公司員工，您應該遵守公司的規則和標準。具體地説，您將被要求籤署一份確認書，確認您已閲讀並瞭解公司的行為規則，這些規則包括在公司手冊和行為準則中。

作為您的僱傭條件，您還必須簽署並遵守公司的標準員工發明轉讓和保密協議，其中要求轉讓您在公司受僱期間所做的任何發明的專利權，不得披露公司專有信息，以及公司的標準相互仲裁協議。

若要接受本公司的報價，請在以下空白處簽署並註明日期。本函件連同《員工發明轉讓及保密協議》及《相互仲裁協議》，列明您受僱於本公司的條款，並取代任何先前的申述或協議，包括但不限於您在招聘、面試或聘前談判期間所作的任何申述，不論是書面或口頭的。如果在2016年7月11日(星期一)之前未被接受、簽署並退回，本錄用通知將終止。我們希望您在2016年8月1日(星期一)開始工作。