刀河公司

長期績效激勵計劃

業績分享獎勵協議

XXXXXXX

{參與者姓名}

根據《刀河公司長期績效激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)的條款，根據《刀河公司董事會薪酬委員會》(以下簡稱《委員會》)的規定，《刀河公司》(以下簡稱《公司》)按照本《獎勵協議》中規定的條款和條件(包括本《獎勵協議》附件A和附件B以及本文所引用的所有文件)，向您(參與者)授予績效股票(《獎勵》)如下：

根據本協議的規定，這些業績股票將被沒收。根據本計劃和公司的激勵性補償追回政策的規定，如果發生會計重述，本獎勵和與本獎勵相關的金額也將被沒收、收回或採取其他行動。

本獎項的其他條款和條件載於本合同附件A和B，它們是本獎項協議不可分割的組成部分。在符合本計劃條款的前提下，委員會的決定和解釋對《授標協議》或《計劃》項下出現的任何問題都具有約束力、終局性和終局性。

您必須通過登錄到您的富達投資帳户並接受本獎勵協議來接受本獎勵協議。如果您未能做到這一點，該獎項將無效。接受本獎項，即表示您同意受本獎項協議和本計劃中規定的所有條款的約束。

附件：中國政府。

附件A：業績分享獎勵協議

附件B：[同級組]

附件A

至

刀河公司

長期績效激勵計劃

業績分享獎勵協議

雙方理解並同意，本協議所附獎勵協議所證明的業績股份獎勵須受以下附加條款及條件的規限。

1.獎勵的性質。Target獎勵代表有機會獲得公司普通股、面值0.01美元的股票(“股票”)和這些股票的股息等價物。根據本獎勵可獲得的股份數量應根據本合同第四節的規定確定。根據本獎勵可獲得的股息等價物的金額應根據本合同第6節的規定確定。除了以現金支付的股息等價物外，獎金將以股票支付。

2.制定完善的績效衡量標準。將使用以下績效衡量標準來確定總支出百分比，如下文第3節所述。

[]

3.提高總派息百分比。總支出百分比是每個績效衡量標準的支出百分比乘以該績效衡量標準的加權百分比的總和，四捨五入為最接近的百分之一。

總支付百分比=[]

4.所獲股份數目的釐定。在業績期間賺取的股份數(如有)應按照下列公式確定：

股數=總派息百分比x目標獎勵

所有在績效期間未賺取的績效股票將被沒收

5.股份發行及強制持股期。在符合本計劃對股份分配的任何限制的情況下，以及在本附件A第6節的規限下，根據獎勵賺取的股份(如有)應在委員會確定業績期間結束後的總派息百分比後儘快(但不遲於業績期間結束後的下一個3月10日)向參與者發行。高管必須以基本工資的指定倍數持有股票。如果參與者沒有達到適用的股權要求，參與者應持有根據本獎勵收到的税後淨股票，直到滿足要求為止。

6.股息等值。根據本獎勵向參賽者發行的任何股票應獲得股息等價物。所賺取的股息等價物的數額應等於在本獎項授予之日至業績期間最後一天期間向登記在冊的股東宣佈的股息總額乘以根據獎勵協議向參與者發行的股票數量。所賺取的任何股息等價物應在相關股票發行時以現金支付給參與者，或在可行的情況下儘快支付給參與者，但不遲於履約期結束後的下一個3月10日。如果獎勵被沒收或如果沒有發行股票，則不支付股息等價物。

7.終止僱用。

(A)如參與者於業績期間內(I)於任何時間因“原因”(定義見下文)或(Ii)於參與者於終止生效日期年滿55歲並完成10年“服務年限”(定義見下文)前因“原因”以外的任何原因終止受僱於本公司，則所有業績股份(及相關股息等價物)將會被沒收。

(B)如果參與者在終止僱傭的生效日期已年滿55歲並在績效期間的第一年內完成了10年的“服務年限”(I)，則所有績效股票(及相關股息等價物)將被沒收；(2)在考績期間的第二年，委員會將在考績期間終了時確定考績期間的總支付百分比，所賺取的股份(和相關股息等價物)將根據總支付百分比支付，按比例計算為從考績期間開始的月份(包括開始工作的月份)起計的整整幾個月，包括終止僱用的月份；(3)在執行期間的第三年，委員會將在執行期間結束時確定執行期間的總支付百分比，賺取的股份(和相關股息等價物)將根據總支付百分比支付，而不按比例分配。

(C)就獎勵協議而言，“因由”一詞應指參與者的欺詐或不誠實行為已導致或可能對本公司或附屬公司造成重大經濟損害，或指參與者的故意不作為行為，如該等不作為行為未能在本公司或其附屬公司發出書面通知後十天內糾正，而該等不作為行為是由本公司至少三分之二的非僱員董事在董事會會議上經至少三分之二的非僱員董事投票真誠地裁定的，而該董事會會議為參與者提供發言的機會。就獎勵協議而言，術語“服務年限”應指參與者受僱於本公司和/或子公司的整整12個月的年限。

8.預提税金。根據該計劃第14條，委員會有權扣除或扣留或要求參賽者向公司匯入足夠的金額，以滿足法律要求參賽者就獎勵和股息等價物扣繳的任何聯邦、州和地方税(包括參賽者的FICA義務)。委員會可以參與者是否履行此類扣繳義務為條件交付股份。股票預提要求將由公司採用美國國税局認可的方法，加上適用於該補充應税收入但税率不超過最高有效法定税率的州和地方税(如適用)的額外金額加上公平市價等於聯邦所得税預扣義務的股份來滿足，除非參與者選擇以委員會滿意的方式匯出一筆金額以滿足預扣要求，但須受委員會全權酌情認為適當的限制或限制所規限。這種選擇必須在履約期最後一年的12月15日之前做出，並且在此之後不可撤銷，並且如果參與者擁有在股票發行時屬於重大非公開信息的信息，從而根據本公司的內幕交易政策，參與者將被禁止交易公司股票，則不能做出或撤銷此類選擇。

9.批准訴訟。通過接受本計劃下的獎勵或其他利益，參與者和通過他或她提出要求的每個人應被最終視為表明參與者接受和批准公司、其董事會或委員會根據本計劃或獎勵採取的任何行動。

10.通知。本協議項下向本公司發出的任何通知應寄至其辦公室，地址為北達科他州俾斯麥西世紀大道1150號，郵編：58503；注意：公司祕書及任何

本合同項下向參賽者發出的通知應按授標協議中指定的地址發送給參賽者，但任何一方均有權在此後的任何時間以書面形式指定其他地址。

11.定義。未在本合同或授標協議中另行定義的大寫術語應具有本計劃中給出的含義。

12.執法性與可分割性。在不受聯邦法律限制的範圍內，授標協議將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮法律條款的衝突。如果授標協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響授標協議的其餘部分，並且授標協議應被視為未包括非法或無效的條款來解釋和執行。

13.沒有繼續受僱的權利。獎勵協議不是一份僱傭合同。本計劃或授標協議中的任何內容不得以任何方式幹擾或限制公司或任何附屬公司隨時以任何理由或無故終止參與者的僱用的權利，或授予參與者繼續受僱於公司或附屬公司的權利。

附件B

至

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業績分享獎勵協議

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