我們的薪酬
年度股票獎勵補助。上面的執行摘要中描述了我們的股票獎勵計劃的結構和目的。在2024財年,根據上述執行摘要中描述的方法,祖帕斯女士和鮑曼、馬特奧和施温格先生分別獲得了6,479、5,183、7,775和9,071份RSU的補助金,這些補助金在一年內按季度歸屬。
年度股票期權補助。上面的執行摘要描述了我們的股票期權計劃的結構和目的。根據上述執行摘要中描述的方法,在2024財年,祖帕斯女士和鮑曼、馬特奧和施温格先生分別獲得了股票期權授權,分別購買了25,916股、20,732股、23,325股和36,284股普通股。這些股票期權補助金在四年內每年歸屬,行使價等於180.02美元,即授予之日的收盤市場價格。
2023 財年特別股權留存補助金。在2023財年,除了上述年度補助金外,祖帕斯女士和鮑曼、馬特奧和施温格先生分別獲得了7,500、10,000、5,000和15,000股普通股的一次性贈款,以及一次性股票期權授權,分別購買15,000、20,000、10,000和30,000股普通股。發放給馬特奧先生的特別股權留存補助金的百分之百於2024年4月1日歸屬,第9/16日發放給鮑曼先生的特別股權留存補助金將於2024年7月1日歸屬,發放給祖帕斯女士的特別股權留存補助金的百分之百將於2026年4月1日歸屬,但須遵守以下條件持續的服務。作為2023財年特別股權保留計劃一部分的股票期權補助的行使價等於207.48美元,即授予之日的收盤價。
首席執行官股權薪酬。關於我們的首席執行官加斯納先生,我們的薪酬委員會故意將重點放在股票期權形式的長期激勵性薪酬上,以有效地使他的長期利益與股東的長期利益保持一致。
2018年1月10日,根據薪酬委員會的建議,董事會批准向加斯納先生授予期權,以高於授予日收盤市價的價格購買總計2,838,635股普通股(“首席執行官期權”)。首席執行官期權是加斯納自2013年3月以來獲得的第一筆股權薪酬,也就是我們完成首次公開募股前幾個月。首席執行官期權的行使價為每股60.00美元,大約相當於我們在2018年1月10日之前的歷史最高收盤價附近的60天平均收盤價。
下表彙總了加斯納的首席執行官期權歸屬和可行使的基於服務的歸屬時間表和股價目標條件:
| 2,128,975 | | | 繼續擔任首席執行官至2025年2月1日,自2020年2月1日起按月授權 | | | 不適用 | | | 第一個月增量(總額的1/60)已於2020年3月1日歸屬並可行使,此後可行使額外的月度增量,直至2025年2月1日 | | | 2028年1月9日 | |
| 177,415 | | | 同上 | | | $ 90.00 | | | 既然適用的目標股價已經實現,同上 | | | 2028年1月9日 | |
| 177,415 | | | 同上 | | | $ 100.00 | | | 既然適用的目標股價已經實現,同上 | | | 2028年1月9日 | |
| 177,415 | | | 同上 | | | $ 110.00 | | | 既然適用的目標股價已經實現,同上 | | | 2028年1月9日 | |
| 177,415 | | | 同上 | | | $ 120.00 | | | 既然適用的目標股價已經實現,同上 | | | 2028年1月9日 | |
為了實現上述每項股票目標股價歸屬條件,Veeva的普通股必須至少連續60個交易日維持指定的目標股價,並且每股價格都必須維持在規定的目標股價