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(委員會檔案編號)
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(公司成立的州或其他司法管轄區)
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(美國國税局僱主識別號)
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根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
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根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信
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每個班級的標題
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交易品種
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註冊的每個交易所的名稱
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項目 5.02
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董事或某些高級職員的離職;董事的選舉;某些高級管理人員的任命;某些
高管的補償安排。
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年基本工資為65萬美元;
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有資格參與公司的高管可變薪酬計劃,這是一項 “有風險” 的現金獎勵薪酬計劃,目標獎勵金額為其基本
工資的65%,視個人和公司績效目標的實現情況而定;
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為了補償丁格拉先生為加入公司而在峯會上放棄的補償,一次性支付的500,000美元現金補助金,這筆款項將在任命日期兩週年之前因Dhingra先生的某些終止工作而獲得全額或部分
回扣;
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● |
為了補償丁格拉先生為加入公司而將在峯會上沒收的某些股權獎勵,一次性發放的總額為350萬美元的
股權獎勵,其中 70% 的股權獎勵由與2024年3月適用於公司高管的歸屬條款相同的PSU組成,30%將包括分四年分期歸屬的限制性股票單位;
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● |
從2025年開始,有資格根據授予公司其他執行官的股權獎勵的條款和條件獲得年度股權獎勵補助金,
補助金的價值由公司董事會薪酬委員會酌情決定;
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為了確保丁格拉先生留在公司總部,Dhingra先生每月將獲得15,000美元的固定現金津貼,直至 (1) 他搬遷到聖地亞哥地區和 (2) 2024年9月1日,以較早者為準,這筆津貼旨在支付丁格拉先生前往聖地亞哥地區旅行所產生的費用;以及
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有資格參與公司的薪酬和福利計劃和計劃,通常可以向公司其他同級別的員工提供這些計劃和計劃。
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項目 7.01
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法規 FD 披露。
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項目 9.01。
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財務報表和附錄。
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99.1
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Illumina, Inc. 於 2024 年 4 月 9 日發佈的新聞稿
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104
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封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中)
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ILLUMINA, INC.
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日期:2024 年 4 月 9 日
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來自:
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/s/ 雅各布·賽森
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姓名:
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雅各布·賽森
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標題:
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首席執行官
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