行政人員僱用安排
我們的每位指定執行官都執行了我們的標準形式的機密信息、發明轉讓和仲裁協議。
馬克·利頓博士
2020年9月,我們與當時的首席運營官、現任總裁兼首席執行官利頓博士簽訂了一封確認僱傭信。確認性僱傭信沒有具體條款,規定利頓博士是隨意僱員,並取代了利頓博士和我們先前簽訂的所有僱傭協議。
2023年1月,董事會根據我們薪酬委員會的建議,批准將利頓博士的年基本工資從543,400美元提高到58.5萬美元,自2023年1月1日起生效,並將公司獎金計劃下利頓博士的目標年度獎金金額從利頓博士年基本工資的50%提高到55%。
2024 年 2 月,董事會根據我們薪酬委員會的建議,批准將利頓博士的年基本工資從 58.5 萬美元提高到 62.5 萬美元,自 2024 年 1 月 1 日起生效。
安德魯·根戈斯
2023 年 5 月,我們與我們的首席財務官兼首席商務官 Gengos 先生簽訂了錄取通知書。錄取通知書沒有具體條款,並規定 Gengos 先生是隨意僱員。錄取通知書規定,年基本工資為465,000美元,年度目標現金激勵金額高達其年度基本工資的40%。
2024年2月,董事會根據我們薪酬委員會的建議,批准將根戈斯先生的年基本工資從46.5萬美元提高到48.5萬美元,自2024年1月1日起生效。
漢斯·莫比烏斯博士
我們的前首席醫療官莫比烏斯博士於2024年1月辭去了首席醫療官的職務,但繼續為公司提供諮詢服務。在他辭職之前,他受我們簽訂的僱傭信協議的約束,該協議是在2020年9月簽訂的。僱傭協議沒有具體條款,並規定根據適用法律的定義,莫比烏斯博士是隨意僱員,並取代了莫比烏斯博士和我們之間先前的任何僱傭或其他服務協議。
2023年1月,我們的薪酬委員會批准將莫比烏斯博士的年基本工資從43萬美元提高到46.5萬美元,自2023年1月1日起生效。2023年4月,為了支付與莫比烏斯博士的強制性和選擇性福利繳款相關的費用,我們的薪酬委員會批准將莫比烏斯博士的年度獎金津貼從其年度現金獎勵的8.465%提高到9.061%,並將莫比烏斯博士的每月強制性和選擇性福利相關津貼增加到8,986美元,合5,475美元外加9.061% 他的年基本工資為5,200美元起。在2022年和2023年,莫比烏斯博士有資格獲得相當於其基本工資40%的年度目標現金激勵金。
關於莫比烏斯博士於2024年1月辭去首席醫療官職務,他簽訂了一項執行過渡協議,根據該協議,他同意在2024年12月31日之前提供諮詢服務。有關本協議的描述,請參閲本委託書中標題為 “高管薪酬——控制權變更和遣散費協議和安排” 的部分。
績效 RSU 獎項
我們的薪酬委員會於2021年11月批准根據公司的2020年股權激勵計劃向利頓博士和莫比烏斯博士發放基於績效的RSU獎勵,並於2023年5月批准向Gengos先生發放基於績效的RSU獎勵,以提供與關鍵戰略目標一致的額外績效激勵。名為 “截至2023年12月31日的傑出股票獎勵” 的表格中列出了受基於業績的RSU獎勵約束的股票數量。
2022年12月,由於與原始歸屬計劃下的績效目標相關的情況發生了變化,我們的薪酬委員會修改了利頓博士和莫比烏斯博士持有的績效RSU獎勵的歸屬時間表。在這樣的時候