美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
 
表單 8-K
 
當前報告
 
根據本節 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條
 
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年2月28日
 
伊頓公司有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
 
愛爾蘭
  
000-54863
  
98-1059235
（公司成立的州或其他司法管轄區）
  
（委員會檔案編號）
  
（美國國税局僱主識別號）

 伊頓故居, 彭布羅克路 30 號, 都柏林 4, 愛爾蘭
  
D04 Y0C2
（主要行政辦公室地址）
  
（郵政編碼）

 
+3531637 2900
  
 
（註冊人的電話號碼，包括區號）
  

 
不適用
  
 
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
  

如果表格8-K旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
 
☐
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
 
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
 
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
 
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
 
根據該法第12（b）條註冊的證券：
 
每個班級的標題
  
交易符號
  
註冊的每個交易所的名稱
普通股（面值0.01美元）
  
ETN
  
紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。
 
新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂的 財務會計準則。☐

項目 5.02
董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

在二月份舉行的一次會議上 2024 年 28 日，註冊人董事會 薪酬和組織委員會（“委員會”）制定了公司績效標準，該標準將用於確定高管激勵薪酬計劃（“計劃”）下的 2024 年激勵薪酬獎勵金額。 委員會為2024年計劃企業績效標準設定了具體的調整後每股收益和調整後的運營現金流指標.除了這些 量化目標外，委員會還可以 也 考慮 確定最終獎勵時的其他 績效因素。其中包括但不限於業績與利潤計劃目標、業績與公司同行報告的業績對比，以及執行公司增長 戰略的進展情況。該計劃的參與者包括伊頓公司的執行官和大約3,100名其他有薪員工。在同一次會議上，委員會為執行官設定了2024年的目標激勵機會。 註冊人2023年委託書薪酬彙總表中列出的現任執行官（“指定執行官”）的個人激勵目標從100％到170％不等。
 
在會議上，委員會還制定了公司基於績效的長期高管戰略激勵計劃 （“ESIP”）2024-2026年獎勵期的績效標準，並批准了指定執行官的個人目標和補助金。指定執行官的2024-2026年獎勵期內機會採用績效份額單位（“PSU”）和 的補助金的形式，目標水平從4,190個PSU到24,930個PSU不等。假設股息再投資（“TSR”），相對於 委員會在同一次會議上批准的16個同行的股東回報，實際獲得的PSU數量將取決於註冊人的股東總回報率。根據歷史慣例，參與者可以獲得目標PSU數量的0％至200％。

項目 9.01
財務報表和附錄。

104
封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

簽名
 
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促成本報告由本協議正式授權的下列簽署人 代表其簽署。
 
 
伊頓公司 plc
   
日期：2024 年 3 月 1 日
/s/ Taras Szmagala
 
Taras G. Szmagala，
 
執行副總裁兼首席法務官