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根據《交易法》第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或 修訂的財務會計準則。 ☐

特此以引用方式納入第 5.02 項中對賠償協議的描述。

臨時首席執行官留用安排

2023年9月29日，Pitney Bowes Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）任命公司執行副總裁兼公司集團高管傑森·迪斯擔任公司臨時首席執行官一職，自2023年10月2日起生效。就此類任命，公司和迪斯先生簽訂了一份書面協議，規定了 他擔任公司臨時首席執行官的初始條款和條件（“先前的信函協議”）。

在四月 8，2024年（“生效日期”），公司和迪斯先生就其繼續擔任公司臨時首席執行官的額外條款和條件（“保留安排”）達成協議，該協議補充了先前信函協議的條款。

根據留用安排，迪斯先生將繼續擔任公司的臨時首席執行官，直至董事會正式任命 為公司常任首席執行官，並將繼續獲得以下薪酬（每項薪酬均與先前的信函協議保持不變）：（i）相當於87.5萬美元的年基本工資；（ii）相當於60,000美元的每月現金 津貼；（iii）目標年度獎金機會等於其基本工資的80％；以及（iv）繼續有資格獲得長期獎勵公司2018年股票計劃下的激勵性薪酬，該計劃可能會不時修改。

根據留用安排，Dies先生還將獲得相當於60萬美元的一次性現金補助金，在 生效之日五個月之內支付，前提是他在該付款日期之前繼續工作；但是，如果死亡先生因原因以外的任何原因被解僱，或者如果他有正當理由（均按保留安排的定義）辭職，則迪斯先生將有權從該解僱之日起獲得此類款項。此外，Dies先生將被視為比另行規定的 提前一年滿足了公司適用福利和薪酬計劃下的 “提前退休” 要求。

根據留用安排，如果公司無故或出於正當理由終止迪斯先生的僱傭關係（保留安排中分別定義為 ），他將有權根據公司的遣散費計劃和高級管理人員遣散費政策的條款和條件（如適用）獲得遣散費，前提是他必須執行並且 不得撤銷對索賠的全面解除規定。在任何此類解僱後，Dies先生將獲得以下遣散費（不重複支付任何付款類型）：（i）（x）其年度基本工資（不包括 包括其每月現金津貼）的1.5倍，外加（y）他在解僱當年的目標年度獎金的1.5倍，在解僱結束之日後的第一個工資發放日一次性支付將被撤銷 ，且在任何情況下都不得遲於該解僱之日後的60天；(ii) 按比例支付年度獎金根據實際業績計算的解僱年度，此類年度獎金通常支付給公司處境相似的 員工；(iii) 按在職員工費率計算的18個月COBRA保險；以及 (iv) 根據公司遣散費計劃或高級管理人員遣散費政策向公司高管提供的其他慣常解僱補助金（如 適用）。

根據他 先前與公司簽訂的專有利益保護協議，迪斯先生將繼續遵守他目前所遵守的限制性契約，該協議通常規定在解僱後的一年內對員工和客户保密、不競爭、不招攬員工和客户。

賠償協議

2024 年 4 月 8 日，董事會批准並通過了一種形式的賠償協議（“賠償協議”），公司正在與包括迪斯先生在內的董事和執行官簽訂此類 賠償協議。賠償協議規定根據公司重述的公司註冊證書 進行賠償和預付費用，以及與他們代表公司擔任董事或執行官有關的所有費用、負債和損失，但某些有限的例外情況除外。

本表8-K最新報告中對賠償協議的上述描述並不完整，並參照了賠償協議的完整條款和條件，對 進行了全面的限定。

(d) 展品

簽名

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