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莎拉·朗格利亞僱傭協議第二修正案（“修正案”）自2022年9月23日（“生效日期”）起由莎拉·朗格利亞（“行政部門”）和EXICURE, INC之間生效。（“公司”）（高管和公司均為 “一方”，統稱為 “雙方”）。

鑑於，公司和高管已經簽訂了自2021年3月5日起生效的某些僱傭協議（“執行協議”）；

鑑於，公司和高管於2021年12月10日根據執行協議的某些第一修正案（“第一修正案”）修訂了執行協議；以及

鑑於，公司和高管希望修改本修正案中規定的執行協議和第一修正案。

因此，現在，考慮到此處所載的共同契約和其他有效對價（已確認其充分性），雙方達成協議如下：

“公司應一次性向高管支付一筆款項，金額等於十五（15）個月的基本工資減去適用的預扣金和扣除額，應在高管解僱後的六十（60）天內支付；”

b. 為了解決第一修正案中包含的打字錯誤，特此對《執行協議》第4 (c) (iii) 節進行修訂並全文重述如下：

“所有股權獎勵，在截至此類終止前夕的未償還範圍內，都將（或被視為已經）完全歸屬和行使：(1) 終止日期和 (2) 控制權變更之日之前；以及”

“公司應一次性向高管支付相當於高管集團健康保險保費中十五（15）個月的僱主部分，該金額在解僱前立即生效，扣除適用的預扣金和扣除額，應在高管解僱後的六十（60）天內支付。”

d. 特此對第一修正案中增加的《執行協議》第4 (g) 節進行修訂並全文重述如下：

“(g) 無故或有正當理由的解僱。如果公司無故解僱高管，或高管出於正當理由終止本協議下的僱傭，則除了第4（b）節所述的薪金和福利外，還要視高管執行和不撤銷本協議第4（e）節中規定的釋放以及高管繼續遵守保密和工作產品分配協議（定義見下文）為前提：

(i) 公司應一次性向高管支付一筆款項，相當於高管根據本協議解僱前六（6）個月的基本工資，扣除適用的預扣金和扣除額，應在高管解僱後的六十（60）天內支付。

(ii) 公司應根據績效目標的實際實現情況（就好像高管在適用績效期結束之前一直工作一樣），向高管支付解僱年度的年度現金獎勵，與向高級管理層支付年度現金獎勵的同時支付，但要根據解僱之日之前的適用業績期內的天數按比例分配；以及

(iii) 公司應一次性向高管支付一筆款項，金額相當於高管集團健康保險保費中十二（12）個月的僱主部分，該金額在解僱前立即生效，扣除適用的預扣金和扣除額，應在高管解僱後的六十（60）天內支付。”

2. 公司和高管進一步同意，本修正案不構成《執行協議》中 “正當理由” 的理由，也不構成公司根據執行協議向高管支付任何遣散費的任何觸發因素。

3. 高管將繼續遵守公司規章和政策。高管重申、承認並同意繼續遵守高管於2021年3月9日簽署的《保密、非僱用、不貶低和工作產品協議》（“保密和工作產品分配協議”），該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有信息以及其他義務。

4. 行政部門確認她已閲讀本修正案，理解其條款，並有足夠的機會獲得獨立的法律諮詢。

5. 除本修正案中的修改或修正外，《執行協議》或《第一修正案》的任何其他條款或條款均未在任何方面進行任何修改或修改。《執行協議》及其附錄以及本修正案闡述了雙方之間關於本協議主題的全部諒解，取代了先前的任何口頭討論或書面通信和協議。除非由公司高管和授權官員書面簽署，否則不得修改或修改本修正案。

雙方在上述日期和年份執行了莎拉·朗格利亞就業協議的第二項修正案。