附件4.26
[日期], [年]
[業主名稱]
[行政人員姓名]
服務協議
目錄
| 條款 | 頁面 | |||
| 1. | 定義 | 1 | ||
| 2. | 申述及保證 | 2 | ||
| 3. | 任期和職位描述 | 2 | ||
| 4. | 職責 | 3 | ||
| 5. | 遵守規章制度的規則和指示 | 4 | ||
| 6. | 工資 | 4 | ||
| 7. | 獎金 | 4 | ||
| 8. | 長期激勵計劃 | 5 | ||
| 9. | 費用 | 5 | ||
| 10. | 其他好處 | 5 | ||
| 11. | 養老金 | 6 | ||
| 12. | 保險 | 7 | ||
| 13. | 假期 | 7 | ||
| 14. | 疾病和其他殘疾 | 7 | ||
| 15. | 追回 | 8 | ||
| 16. | 其他利益 | 8 | ||
| 17. | 股份交易及其他行為守則 | 9 | ||
| 18. | 知識產權 | 9 | ||
| 19. | 紀律處分和申訴程序 | 10 | ||
| 20. | 終止 | 10 | ||
| 21. | 暫停和花園休假 | 13 | ||
| 22. | 對行政和保密活動的限制 | 14 | ||
| 23. | 簽署後的公約 | 15 | ||
| 24. | 控制權的變更 | 17 | ||
| 25. | 行政人員作為行政人員及/或董事的職位 | 17 | ||
| 26. | 放棄權利 | 18 | ||
| 27. | 數據保護 | 18 | ||
| 28. | 電子郵件和互聯網使用 | 18 | ||
| 29. | 同行 | 19 | ||
| 30. | 第三方受益人 | 19 | ||
| 31. | 其他 | 19 | ||
i
本協議於[日期], 2023
在兩者之間
| (1) | [僱主姓名或名稱], a [類型]公司(The公司)；及 |
| (2) | [行政人員姓名]，居住在公司記錄中所列地址的個人 (執行人員) |
雙方同意如下：
| 1. | 定義 |
在本協議中，下列表述 具有以下含義：
衝浪板指國際通用保險控股有限公司的董事會、百慕大豁免公司或其正式組成的委員會；
控制權的變化指(1)任何個人或團體收購本公司或本公司任何母公司有投票權的普通股25%或以上，但Wasef Jabshh及其直系親屬除外，併為Jabshh先生及其直系親屬或W.Jabshh投資有限公司或其任何關聯公司的利益而信託；(2)將本公司或其任何母公司的全部或實質所有資產出售或轉讓給無關的第三方。(3)本公司或其任何母公司與無關第三方的任何合併或合併，(4)本公司的清盤或解散，或(5)董事會組成的任何改變導致董事會多數成員的改變 在該改變前未經董事會批准或同意。
機密信息指 與本公司或任何集團公司或其任何客户、客户或供應商有關的任何機密信息，以及任何商業祕密，包括但不限於與本公司或任何集團公司或其任何客户、客户或供應商的業務有關的技術數據和訣竅；
生效日期手段[日期], 2023;
就業指公司根據本協議的條款和條件僱用高管；
集團公司指本公司及(I)本公司的控股公司或聯營公司或(Ii)本公司的控股公司的聯營公司 及集團化應據此作出定義；
認可投資交易所指國際公認的證券交易所，包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克和倫敦證券交易所；
配偶指行政人員與之結婚的人，應包括行政人員所在司法管轄區的民事伴侶(如英國《2004年民事合夥關係法》所定義)或同等身份。為免生疑問，請參閲‘結婚吧’, ‘結婚了‘ 和‘婚姻‘在整個過程中應被視為包括登記的民事夥伴關係，並在行政人員居住的司法管轄區內訂立或處於登記的民事夥伴關係或同等地位；以及
工作時間具有第4.2條所賦予的含義。
| 2. | 申述及保證 |
| 2.1 | 行政人員聲明並向本公司保證，其不受以任何方式限制或禁止行政人員簽訂本協議或履行本協議項下義務和職責的任何法院命令、 協議、安排或承諾的約束。 |
| 2.2 | 行政人員向本公司表示並向本公司保證，他在或將於生效日期合法地有權在其預期為本公司提供服務的司法管轄區工作。 |
| 2.3 | 該行政人員向本公司表示並向本公司保證，他已向本公司全面披露其符合任何適用金融服務監管機構(如有)的歷史，該監管機構對本公司及其附屬公司，包括百慕大金融管理局及英國金融市場行為監管局具有司法管轄權。 |
| 3. | 任期和職位描述 |
| 3.1 | 該高管應受僱於公司，擔任[職位]或董事會可能不時合法指派的與其身份和資歷相一致的其他身份。 |
| 3.2 | 聘任自生效之日起生效。[僅限總裁和首席執行官][行政人員出於法定目的連續受僱於2002年3月16日開始]. |
| 3.3 | 除第19條另有規定外[僅限總裁和首席執行官][除第20及31.8條另有規定外]， 該合同的初始固定期限為3年，於2026年3月31日(初始項)。除第19條另有規定外[僅限總裁和首席執行官][除第20及31.8條另有規定外]，初始期限應自動連續延長 一年(每個、延展期而且，與最初的任期一起，術語)，除非本合同任何一方在當時適用的期限屆滿前60天內向另一方發出不延期的通知。 |
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| 4. | 職責 |
| 4.1 | 在受聘期間，行政人員將： |
| (a) | 勤勉地履行董事會或在董事會授權下不時賦予他的所有職責和權力，不論該等職責或權力與本公司或任何其他集團公司有關； |
| (b) | 遵守所有公司規則、行為準則、法規、政策和程序以及任何適用的集團公司不時生效的規則、行為準則、法規、政策和程序； |
| (c) | 遵從註冊局或在註冊局授權下合法及適當地向該人發出的所有指示； |
| (d) | 忠實地為公司服務，並盡最大努力促進、保護、發展和擴大公司和集團的業務利益，除非因疾病、傷害或其他喪失工作能力而無法履行職責，否則應在工作時間內將全部時間、注意力和能力投入到公司或任何其他需要他履行職責的集團公司的業務中； |
| (e) | 及時向董事會提供董事會可能要求的與本公司和他需要履行職責的任何其他集團公司的業務或事務有關的所有信息；以及 |
| (f) | 及時向公司和任何適用的集團公司報告其 注意到或知道的任何關注事項，特別是其本人或任何員工、承包商或其他第三方實施、考慮或討論的任何不當行為、不誠實行為、違反任何公司或集團政策或行為準則或違反任何相關監管規則的行為。 |
| 4.2 | 行政人員的工作時間應為正確履行其職責所需的時間。[僅限總裁和首席執行官][除非董事會和執行委員會另有協議，否則執行人員應在百慕大每週工作三天，在聯合王國每週工作兩天。] |
| 4.3 | 執行人員的正常工作場所是公司的原則[國家名稱]辦公室， 目前位於[地址]. |
[僅限總裁和 首席執行官][執行機構同意根據1998年《工作時間條例》第5條(條例)， 規例4(1)的條文不適用於行政人員，而行政人員如欲規例4(1)適用於他，則須給予本公司三個月書面通知 。]
| 4.4 | 行政人員同意出差和工作(無論是在內部還是外部[國家/地區])，以適當履行受僱人的職責。 |
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| 5. | 遵守規章制度的規則和指示 |
| 5.1 | 執行機構同意遵守百慕大金融管理局適當作出的任何指示、要求或指示(BMA)，英國金融市場行為監管局(FCA)或英國審慎監管局(PRA) 在受僱於公司期間，包括但不限於，如實回答BMA、PRA或FCA在任何檢查或調查期間向他提出的所有問題，並隨時準備回答任何此類問題。 |
| 5.2 | 高管同意遵守BMA、FCA和PRA不時發佈的適用於他或他在受僱於公司期間從事的活動的任何和所有規則(統稱為BMA/PRA/FCA規則)。行政人員 應意識到，如果他違反BMA/PRA/FCA規則，將受到紀律處分，這可能導致 被解僱。 |
| 6. | 工資 |
| 6.1 | 行政人員的起薪是美元[金額](減去任何必需的扣除額)。薪資將在入職期間(通常是每年的1月/2月)進行年度審核。在任何一方發出終止僱傭通知 後，將不會進行薪資審查。公司沒有義務在薪酬審查後增加高管的工資，但不會降低工資。 |
| 6.2 | 行政人員的工資將按日計算，並將按月平均分期付款支付。 |
| 6.3 | 高管的工資將包括他作為本公司或任何其他集團公司的高級管理人員可能獲得或有權獲得的所有費用和其他報酬。 |
| 6.4 | [僅限總裁和首席執行官][行政人員同意，根據《1996年就業權利法案》第二部分，公司有權從其工資和/或獎金中扣除行政人員欠本公司或任何集團公司的任何款項。] |
| 7. | 獎金 |
| 7.1 | 該高管有資格根據其當時年度基本工資的目標獎金機會 獲得以美元支付的年度獎金。 |
| 7.2 | 有關是否授予獎金、任何獎勵金額和獎勵形式的決定由本公司自行決定。本公司在決定是否向高管發放酌情獎金以及發放金額時可能考慮的因素，包括但不限於高管的個人業績，通過參考財務業績和在實現公司設定的任何其他目標方面的業績進行評估。 |
| 7.3 | 除本文另有規定外，如果在本公司向其他高管支付該財政年度的獎金之日，該高管無權獲得該財政年度的獎金： |
| (a) | 該高管不再受僱於本公司； |
| (b) | 行政人員已發出或接獲終止其僱用的通知；或 |
| (c) | 根據第19.6條，高管因紀律問題被停職，該紀律問題將導致或將導致其被解僱 [僅限總裁和首席執行官][條例草案第20.6條]或者是嚴重的不當行為。 |
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| 7.4 | 本應支付予行政人員的任何花紅可由董事會全權酌情決定按比例扣減，以計及行政人員在與該花紅有關的財政年度內缺勤的任何期間 。 |
| 7.5 | 行政人員並無合約權利收取紅利，而本公司於任何年度支付紅利並不產生本公司於其後任何年度或未來任何年度支付紅利的責任。 |
| 8. | 長期激勵計劃 |
| 8.1 | 高管有資格參與公司為高管制定的長期激勵計劃，包括國際通用保險控股有限公司2020年綜合激勵計劃，但須遵守適用於經公司自行決定不時修訂或變更的計劃的規則 。 |
| 8.2 | 根據任何此類長期激勵計劃的條款授予高管的年度獎勵應 在授予日期以美元計算的公平市場價值至少等於高管當時的年度基本工資的%。 |
| 9. | 費用 |
公司將根據公司不時生效的任何適用政策和規則，報銷(或獲得報銷)高管在履行本協議項下的職責時適當和必要發生的任何合理自付費用(包括但不限於高管在任職期間發生的培訓費用的報銷)，前提是他向公司提供其支出的合理證據。在不限制前述規定的情況下，本撥備應包括高管作為董事公司及其任何附屬公司在適用範圍內發生的費用。
| 10. | 其他好處 |
| 10.1 | 公司將為高管提供一輛公司用車和司機，供高管在受僱期間使用。 |
[僅限總裁和 首席執行官][行政人員將獲得每年120,000英鎊的住房津貼(減去任何必要的扣除額) 每年預付，並與過去的做法保持一致。]
| 10.2 | [僅限執行主席][公司同意根據2022年3月8日生效的公司飛機使用政策和指導方針支付與高管差旅相關的私人機票費用，該政策和指導方針可由IGIH董事會酌情修訂。] |
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[僅限總裁和 首席執行官][對於根據第6、7和10條向高管支付的款項，公司應按照過去慣例的時間和方式向高管支付一筆總付款項(承保付款)，如果支付總額是在徵收所有所得税、就業税和消費税後等於收入的額外金額， 涵蓋付款的就業税和消費税(適用税種)，以使行政人員在支付總付款項後收到的金額與如果沒有徵收涵蓋的税款時根據這些規定本應收到的金額相同。為確定總税額，高管應被視為在高管住所的管轄範圍內按高管的最高邊際税率 繳納適用税，扣除可通過扣除此類税項和適用所有相關抵免而獲得的最大減免額 。如果税務機關隨後在審計或其他税務程序中確定所涵蓋的税款少於或超過根據本協議最初確定的金額，則在最終確定減税或增税的金額時，高管應向公司償還，或公司應向高管支付。最終確定的總金額與初始總金額之間的差額(為免生疑問，包括按最終確定調整的可歸因於所涵蓋税項的總金額部分，加上實際從該税務機關收到或欠該税務機關的利息，視情況而定)。 總金額將不適用於退休金。]
| 10.3 | [僅限總裁和首席執行官][對於每位高管、其配偶和子女，公司同意每年支付相當於兩張商務艙往返機票的金額。高管還應 受益於IGI高管差旅套餐。] |
| 11. | [僅限總裁和首席執行官][養老金 |
| 11.1 | 管理人員將自動加入公司養老金計劃(方案)，除非他選擇退出。 如果管理人員不選擇退出，則自首次加入該計劃後的第一個月的第一天起，公司 將以每月平均分期付款的方式向該計劃繳納相當於該管理人員工資的15%(公司養老金供款)的款項 。 |
| 11.2 | 本公司保留隨時更改該計劃的任何福利或以其他安排取代該計劃的權利。 |
| 11.3 | 行政人員可選擇通知本公司他希望收取現金津貼以代替部分或全部本公司退休金供款，而本公司須遵從任何該等要求。根據第11.3條支付的任何津貼將： |
| (a) | 按日計提，並按月與行政人員的薪金等額分期付款支付欠款(減去任何必要的扣減)。 |
| (b) | 扣減的金額相等於就該計劃的行政人員 應付的任何公司退休金供款。 |
| 11.4 | 該計劃的成員資格和從該計劃支付的福利受管理該計劃的文件管轄，該文件經不時修訂。] |
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| 12. | 保險 |
在僱傭期間，如果 管理人員的年齡或健康狀況不足以阻止在沒有特殊條件或異常高的保費的情況下獲得保險，公司將：
| (a) | 支付高管、其配偶及任何受扶養子女認購本公司不時生效的私人醫療費用保險安排的費用； |
| (b) | 支付高管認購本公司不時生效的永久健康保險安排的費用 ；以及 |
| (c) | 支付高管認購本公司不時生效的人壽保險安排的費用 。 |
根據公司政策，行政人員還有權成為健身/健身俱樂部會員。
| 13. | 假期 |
| 13.1 | 根據公司政策，高管有權在其受僱期間(加上受僱管轄範圍內的公共假期)享受每個日曆年 帶全薪的多個工作日假期。帶薪休假的權利 將在受僱的每個日曆年度按比例遞增。 |
| 13.2 | 未休的假期可能不會結轉到未來的日曆年。除第13.3條另有規定外，行政人員無權獲得薪酬，以代替應計但未休的假期。 |
| 13.3 | 僱傭終止時，行政人員有權獲得應計假日工資應按比例計算(計算基礎是每一天的帶薪假期相當於行政人員工資的1/260)。如果行政人員的帶薪假期超過其應得的應計假期，本公司有權從其最後一期工資中扣除 適當金額(扣除應以每一天的有薪假期相當於行政人員工資的1/260為基礎)。 |
| 14. | 疾病和其他殘疾 |
| 14.1 | 根據高管遵守有關通知和證明缺勤期間的任何適用公司政策的情況，高管在任何因病、受傷或其他喪失工作能力的缺勤期間 將繼續獲得全額工資，在任何連續52周的期間內總計最多5周。 此類支付將包括根據缺勤時有效的適用法律支付的任何法定病假工資。 |
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| 14.2 | 未經董事會事先許可，高管在任何缺勤期間(休假、生病、受傷或其他喪失工作能力除外)不得領取薪酬。 |
| 14.3 | 行政人員同意其將於任何時間接受本公司委任的醫生進行的體格檢查(前提是所有此等檢查的費用由本公司支付)。本公司將有權收到與所有此類檢查相關的任何報告的副本，並與出具報告的醫生討論報告的內容。 |
| 15. | 追回 |
| 15.1 | 本公司(或其一家或多家母公司)可不時採取追回政策，根據該政策，本公司(或其一家或多家母公司)可在某些情況下扣減應付予本公司的款項及/或要求本公司(或其一家或多家母公司)向本公司(或一家或多家母公司)償還其根據本協議收取的全部或 部分款項。高管在此同意在受僱期間和受僱後均受該等條款的約束，並承認公司有權根據退還政策從應付給他的任何款項中扣除他欠公司或任何集團公司的任何款項。 |
| 16. | 其他利益 |
| 16.1 | 在第16.2條的規限下，在受僱期間，行政人員(未經董事會或其正式授權委員會的事先書面同意)不得直接或間接從事、參與或涉及任何其他業務活動、行業或職業。 |
| 16.2 | 儘管有第16.1條的規定，(A)出於投資目的，執行機構可持有在認可投資交易所上市或交易的任何類別證券的面值或(如非名義價值的證券)數量或類別的證券權益，最高可達5%，(B)執行機構可投資於共同基金或其他對衝基金或私募股權基金等廣泛持有的基金，或在正常過程中進行其他投資，(C)執行機構可行使董事會的唯一酌情權，擔任一個或多個其他公共或私人公司的董事會或同等機構及委員會的成員， 前提是該服務不會與行政人員對本公司及其聯屬公司的職責造成實際或預期的利益衝突，(D)行政人員可不時為一個或多個慈善、公民或其他專業組織的管治機構提供服務或服務，及(E)行政人員可從事董事會或其正式授權的委員會同意的其他活動。 |
| 16.3 | 如行政人員察覺任何可能出現的利益衝突，他必須在繼續任職期間以任何方式向董事會披露該等資料或知識，而該等資料或知識可能對本公司或其任何附屬業務有價值或有損。 |
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| 17. | 股份交易及其他行為守則 |
| 17.1 | 茲提請高管注意，作為 公司和/或其一個或多個關聯公司的高管和/或董事，他必須遵守公司組織文件中適用於高管和/或董事的條款和條件，以及公司及其母公司採取的任何內幕交易政策和百慕大、美國和其他地方關於內幕交易的適用法律 賦予他的職責和義務。適用於納斯達克資本市場及其他任何相關監管機構的所有適用規則及規例，包括董事會不時通過或本公司不時運作的有關高管及董事及其他僱員進行股票交易的規則(合稱規則)，其副本已提供給 管理人員。 |
| 17.2 | 行政人員須遵守該等規則(經不時修訂或取代)及董事會不時採納或本公司不時實施的所有行為守則。 |
| 18. | 知識產權 |
這應是高管的正常職責或專門分配給他的其他職責的一部分(無論是否在正常工作時間內，也無論是否在高管的正常工作地點執行)，以考慮以什麼方式和通過什麼新方法或新裝置改進公司和他所關心或負責的集團公司的產品、服務、工藝、設備或系統，並可能作為此類職責的一部分，提出設計(無論是否可註冊)或可申請專利的作品或 版權的其他作品。數據庫權利或商標權(一起員工工作)可能會生存下來。相應地：
| (a) | 高管應立即向公司披露任何員工祕密工作的全部細節，並應將自己視為公司的受託人； |
| (b) | 任何員工作品的所有知識產權應絕對歸屬於公司，公司在法律允許的範圍內有權獨家使用該作品； |
| (c) | 儘管有上述(B)項的規定，高管在繼續受僱期間，將所有由高管創作、創作、構思或製作的員工作品的版權和任何其他知識產權的權利、所有權和利益轉讓給公司，這些權利、所有權和利益在世界上任何地方、現在和將來都適用於本公司(但高管完全在其正常工作時間以外創作、創作、構思或製作的作品除外)； |
| (d) | 行政人員特此放棄根據1988年《版權、外觀設計和專利法》或任何同等法律(在英國、約旦或其他地方)對任何僱員作品享有的所有精神權利；以及 |
| (e) | 行政人員同意並承諾，在僱傭終止期間或終止後的任何時間，他將簽署本公司認為必要或適宜的行為或文件，並作出本公司認為必要或適宜的一切行為和事情，以證明其在上述事項上的權利，包括為了在本公司可能要求的所有 該等國家獲得信件、專利或其他特權。 |
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| 19. | 紀律處分和申訴程序 |
| 19.1 | 沒有與就業有關的正式紀律程序。 |
[僅限執行主席 ][如果執行人員對與其有關的任何紀律處分決定感到不滿，可在該決定作出後七(7)日內以書面形式向董事會提出上訴。董事董事會的決定為最終決定。]
[僅限總裁和 首席執行官][如行政人員對任何與其有關的紀律處分決定感到不滿，可在該決定作出後七(7)日內以書面向董事局主席提出上訴。主席的決定為最終決定。]
| 19.2 | 沒有與就業有關的正式申訴程序。 |
[僅限執行主席 ][如果行政人員對就業有任何不滿，他可以根據申訴的類型向委員會主席提出書面申訴。委員會主席可以向董事會申訴。董事會的任何決定均為最終決定。
[僅限總裁和 首席執行官][如果高管對僱傭有任何不滿，他可以書面形式向董事會主席提出，董事會主席的決定為最終決定。]
| 20. | 終止 |
| 20.1 | 合同期滿後，任何一方均可根據第3.3條的規定，通過 不延期通知的方式終止合同。 |
| 20.2 | 為代替發出終止聘用行政人員的通知，或在任何通知期間內的任何時間(行政人員或本公司按照第3.3條送達不延長任期的通知後)，公司可全權酌情(但沒有義務)立即終止聘用行政人員，並支付代通知金(以列烏付款)相當於高管正常基本工資的金額，如同高管在通知期間或其部分時間內繼續工作一樣，以及根據第10和12條高管有權在通知期間獲得的合同福利 給公司帶來的成本(或者，公司可以在通知期間單獨酌情繼續提供此類福利)。 |
| 20.3 | 為免生疑問，行政人員將無權就在以留歐支付款項期間應累算的任何假期權利 收取任何款項以外的任何款項，或就第7或8條所述的獎金或股份獎勵安排於以留存款項支付期間應累算的任何金額或利益 收取任何款項或利益，但將獲提供應計債務(定義如下)。 |
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| 20.4 | 如果公司因下列原因以外的任何 原因(I)原因(定義如下)或(Ii)根據第3.3條規定的期限屆滿而行使終止高管僱傭的權利，如果高管有正當理由(定義如下)終止本協議，或者如果高管因控制權變更而終止僱傭(但受本條款第24條的約束)，公司將支付或向高管支付或提供以下款項： |
| (a) | 終止之日起六十(60)天內(或適用法律可能要求的較短期限)內的應計債務(定義如下)， |
| (b) | 該金額等於(I)本條款第(Br)6條所述高管年薪的兩(2)倍，和(Ii)發生此類終止僱用的財政年度高管年度獎金目標機會的兩(2)倍之和，在終止僱用之日起六十(60)天內一次性支付；以及 |
| (c) | 所有當時未完成的未歸屬股權或基於股權的獎勵應歸屬，即使其中的僱傭條款終止 。 |
第(A)至(C)項合計， 遣散費福利.
| 20.5 | 離職金須受法律規定的扣繳及扣減所規限，並須就行政人員因受僱或終止僱用而可能對本公司或任何集團公司提出的任何申索(法定申索除外)作出全面及最終的解決。執行人員還理解並同意，領取離職福利(上述(A)項除外)應以執行人員提供全面解除因本協議、雙方僱傭關係或終止本協議及雙方僱傭關係而產生的所有索賠為條件，且執行人員不得有任何構成對本協議的實質性違反的行為(發佈) 以本公司合理滿意的形式。解除合同應在終止後六十(60)天內執行並交付(如果適用，不再受撤銷的約束)。 |
| 20.6 | 這一術語充分的理由就本協議而言，指未經行政人員同意而發生下列任何情況：(I)行政人員的頭銜、職責或職責發生重大不利變化(包括報告責任)；(Ii)行政人員的基本工資和/或實際目標獎金潛力大幅減少(為免生疑問，不應包括未能達到適用的目標績效矩陣)和(Iii)行政人員的主要辦公室搬遷至距離行政人員辦公室50英里以上的地方。[城市](不包括與執行人員工作職責相關的常規商務旅行)。本公司與行政人員同意，除非及直至行政人員在行政人員知悉該事件發生後九十(90) 天內向本公司提供被指構成有充分理由的行為的書面通知，而本公司未能在收到該等通知後三十(30)天 內糾正該等行為(如可補救)，否則不存在充分理由。行政人員必須在救治期滿後六十(60) 天內終止其在本公司的僱傭關係，方為有充分理由終止僱用。“這個詞”充分的理由“本公司任何長期激勵計劃中包含的 或其等價物的定義應如本文所定義。 |
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| 20.7 | 如果公司因其他原因終止對高管的聘用，或者高管因非正當理由辭職，公司沒有任何義務向高管提供通知或支付上述任何持續的工資和福利，但截至終止之日為止的已賺取和未支付的基本工資、第13.3條所述的未應計未用假期福利(如果有)、終止會計年度之前一個會計年度的已賺取和未支付的年度獎金(如果有)、以及其他既得、應計和未付福利或帶薪假期(如有)除外。根據當時有效的任何公司福利計劃或政策的條款，執行人員在法律上有權享有的第14.1條中描述的(統稱，應計債務). |
| 20.8 | 在下列情況下，公司可立即終止僱傭關係，且不承擔向高管支付任何其他款項的責任(應計債務除外)： |
| (a) | 被判犯有刑事罪行(不受監禁刑罰的道路交通罪行除外)； 或 |
| (b) | 犯有盜竊、身體暴力、性行為不端、不誠實或欺詐罪。 |
本條款不限制本公司可能(無論根據普通法或其他法律)可能擁有的任何其他 終止僱傭的權利。根據以上第 (A)和/或(B)項進行的任何終止應構成緣由為本協議的目的。
公司在行使本條款規定的權利方面的任何拖延不應構成放棄這些權利。
| 20.9 | 在因任何原因(以及是否違反合同或其他原因)終止僱傭關係時，行政人員將： |
| (a) | 立即向公司交付公司提供的所有賬簿、文件、文件、計算機記錄、計算機數據、信用卡、筆記本電腦和移動電子設備，以及與公司或其任何其他集團公司或其任何客户、客户或供應商擁有或控制的業務有關或屬於 公司的任何其他財產。行政人員無權保留與本公司或任何其他集團公司業務有關或屬於本公司或任何其他集團公司的任何文件、文件或計算機記錄的副本或副本； |
| (b) | 立即辭去他在本公司或任何其他集團公司的任何職位(以及任何相關的受託職位)，而不會因失去職位而獲得任何補償。如果行政人員沒有這樣做，他在此不可撤銷地指定公司作為他的代理人，以簽署任何文件和採取任何行動，使他的辭職生效；以及 |
| (c) | 立即向本公司或任何其他集團公司(視屬何情況而定)支付應付或欠本公司或任何集團公司的所有未償還貸款或其他款項。行政人員確認，如果他不這樣做，公司將被視為被授權從公司(或任何其他集團公司)欠行政人員的任何款項中扣除與該等金額相等的 款項。 |
| 20.10 | 在僱傭終止後的任何時間，高管不得以任何方式表示自己與本公司或任何其他集團公司的業務有關或有利害關係，或受僱於本公司或任何其他集團公司。 |
12 | 21
| 21. | 暫停和花園休假 |
| 21.1 | 如果任何一方已根據第3.3條或其他規定送達終止通知，則公司無義務在整個或部分相關通知期間為高管提供工作或指派任何職責給高管，並可要求高管： |
| (a) | 不得進入本公司或任何其他集團公司的任何場所；和/或 |
| (b) | 立即辭去他在本公司或任何其他集團公司(以及任何相關受託機構)的任何職務；和/或 |
| (c) | 避免與本公司或任何集團公司的任何客户、客户或員工進行業務接觸。 |
| (d) | 在本條規定的任何花園假期間，休第13條規定的假期 21.1 |
| (e) | 不與本公司或任何集團公司競爭；和/或 |
| (f) | 不得作出任何行為或事情，或作出或導致作出任何合理可能損害本公司或任何集團公司業務或聲譽的聲明，行政人員必須盡一切合理努力確保其配偶不會 作出任何該等行為或事情，或作出或導致作出任何該等聲明。 |
| 21.2 | 第16.1條的規定在第21條規定的任何花園假期間保持完全有效和有效。行政人員亦將繼續受本公司誠信及忠誠責任的約束，並在本公司根據本條例草案第21條提出的任何花園假期間內，繼續 履行該等職責及/或行使該等權力、權力及酌情決定權(如有)。 |
根據第21條規定的任何花園假應為全額工資和福利。
| 21.3 | 公司可在公司對高管任何被指控的行為或過失進行調查的任何期間暫停高管的僱傭資格。這種停職應以全額工資和福利為準。 |
| 21.4 | 如果高管在本條款第(Br)21條規定的停職期間未被分配職責，公司可全權酌情任命另一人代替其履行職責。 |
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| 22. | 對行政和保密活動的限制 |
| 22.1 | 高管將保密，並且在任何時候(無論是在任職期間或之後) 不會為自己或他人的利益使用，也不會向任何個人、公司、公司或組織透露，並應盡其最大努力防止發佈或披露任何保密信息。 |
| 22.2 | 本條款中的限制不適用於： |
| (a) | 以違反本協議以外的方式披露已在公共領域內的任何信息； |
| (b) | 對高管在受僱過程中收到該等信息之前已知或持有的任何信息的披露； |
| (c) | 對行政人員構思或產生的信息的任何披露，獨立於行政人員在受僱期間收到或獲取的任何信息或材料； |
| (d) | 董事會授權或在執行本協議或任何適用法律或法規下執行高管職責所需的任何披露或使用，包括但不限於專利 目的所需的任何披露，但高管應在出現任何此類披露要求時立即通知公司，使公司能夠 採取其認為必要的行動，包括但不限於，尋求適當的保護令和/或向 適當的政府或監管當局或法院披露保密信息的專有性質，並就此提出任何適用的 保密要求； |
| (e) | 以防止行政人員在僱傭終止後可能合法從事的任何業務中運用其個人技能、經驗和知識。 |
| (f) | 防止行政人員按照英國《1996年就業權利法》第43A條或行政人員工作所在國家的任何同等法律的含義進行受保護的披露。 |
| 22.3 | 儘管有任何相反規定，行政人員仍理解並承認，公司已通知行政人員，根據任何美國聯邦或州商業祕密法律，個人不應因(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的而向美國聯邦、州或地方政府官員或 律師披露保密的商業祕密，或(Ii)披露 在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密，而承擔刑事或民事責任。此外，儘管 有任何相反的規定，行政人員理解並承認，公司已通知行政人員，如果個人提交了蓋章的任何包含商業祕密的文件，並且沒有披露商業祕密，則 因舉報涉嫌違法而提起訴訟要求僱主報復的個人可以向其律師 披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，除非依照法院命令。 |
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| 22.4 | 本協議或執行人員與公司之間的任何其他協議均不得解釋為 限制或幹預執行人員向適用的政府機構(包括平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他適用的美國聯邦、州或地方政府機構)根據任何“舉報人”的規定或當地、州或聯邦法律的類似規定，向適用的政府機構報告誠信涉嫌違法行為的權利。行政人員可舉報此類涉嫌違反法律的行為，即使此類行動要求行政人員與政府機構共享公司的保密信息或商業祕密，但前提是此類保密信息受到最大限度的保護，且根據適用法律構成商業祕密的任何此類信息只有在與任何法庭程序相關的情況下才能密封存檔。最後，本協議或高管與公司之間的任何其他協議不得被解釋為禁止高管在向政府機構提交此類報告之前 收取與此類報告相關的任何財務獎勵，也不得要求高管在向政府機構提交此類報告之前通知公司或獲得公司的批准。 |
| 23. | 簽署後的公約 |
| 23.1 | 就本條款23而言，術語“終止日期”應指以任何原因終止僱傭關係的日期(包括但不限於公司在否認違反本協議的情況下終止合同)。 |
| 23.2 | 為了保護公司和高管因受僱而有權接觸到的任何集團公司的機密信息、商業祕密和商業聯繫，高管與公司(為其自身，並作為其他集團公司的受託人和代理人)約定，他不得直接或間接代表自己或代表任何其他個人、公司、公司或其他實體： |
| (a) | 在終止日期後十二(12)個月期間(受下文第23.3條的規限)，向本公司或任何集團公司招攬或引誘任何在緊接終止日期前十二(12)個月內是或曾經是本公司或任何集團公司客户的任何人士、商號、公司或其他實體 在該十二(12)個月期間與其有業務往來的任何人士、商號、公司或其他實體。本條款第(Br)(A)款並不禁止尋求或從事與本公司或任何集團公司的業務不直接或間接競爭的業務； |
| (b) | 在終止日期後十二(12)個月內(受下文第23.3條的規限)，與在緊接終止日期前十二(12)個月內是或曾經是本公司客户的任何人士、商號、公司或其他實體，或在該十二(12)個月期間高管與其有業務往來的任何集團公司。第(B)款並不禁止尋求或從事與本公司或任何集團公司的業務不直接或間接競爭的業務； |
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| (c) | 在終止日期後十二(12)個月內(受下文第23.3條的規限)，向本公司或任何集團公司招攬或引誘任何在緊接終止日期前十二(12)個月內是或曾經是本公司或任何集團公司的潛在客户的任何人士、商號、公司或其他實體 。就本條款23.2(C)而言，術語“潛在客户”是指在緊接終止日期之前的十二(12)個月內，被公司或任何集團公司主動拉票或積極迴應公司或任何集團公司拉票的任何個人、商號、公司 或其他實體，並且高管親自參與了該時間段內的僱傭過程。本條款23.2(C)不得禁止尋求或開展不與本公司或任何集團公司的業務直接或間接競爭的業務。 |
| (d) | 在終止日期後十二(12)個月期間(受下文第23.3條的約束)，招攬或引誘或努力招攬或引誘在緊接終止日期前十二(12)個月期間受僱或受聘於本公司或任何集團公司擔任管理職務並在受僱期間與其有業務往來的任何個人； |
| (e) | 在終止日期後十二(12)個月期間(受制於下文第23.3條的規限下)，在緊接終止日期前十二(12)個月期間，在英國、百慕大、約旦或美國任何地方經營、設立、受僱、從事或擁有權益的業務，而該業務 正在或即將與本公司或任何集團公司的業務構成競爭。本條款第23.2(E)(Br)條的規定不得阻止高管在終止日期後的任何時間持有不超過任何公司已發行股本總額5%的股份或其他資本，不論該公司是否在認可證券交易所上市，此外， 不得禁止尋求或開展與本公司或任何集團公司的業務不直接或間接競爭的業務； |
| (f) | 在終止日期後的任何時間，除前僱員外，以任何身份表明自己與本公司或任何集團公司 有關聯，或使用與本公司或任何集團公司 公司有關的任何註冊名稱或商號。 |
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| 23.3 | 終止日期後適用第23.2(A)至23.2(E)條(包括第23.2(A)至23.2(E)條所述限制的期限 應減去公司根據第21.1條的規定將高管停職的時間(如果有的話)。 |
| 23.4 | 行政人員同意，如在第23.2(A)至23.2(E)條(首尾兩段包括首尾兩段)所載的聘用期或限制期間內(受第23.3條的條文規限)，他收到聘用或聘用要約， 他會在收到要約後，在合理可行的範圍內儘快向要約人提供第23條的副本，並會在要約獲接納後儘快通知本公司要約人的身份。 |
| 23.5 | 行政人員保證本條款23所載的契諾是合理和必要的，以保護本公司和任何集團公司的合法商業利益。 |
| 23.6 | 第23條中的每一項限制都是分開的和可以分開的。如果任何限制 應被認定為無效，但如果其部分措辭被刪除，則應適用該限制，但應刪除為使其有效或生效可能需要的 。 |
| 23.7 | 在本公司的要求和費用下，執行董事將與本公司可能要求的任何 集團公司簽訂單獨的協議，根據該協議的條款，其將同意接受與第23.2(A)至23.2(F)條(或視情況而定)所載的限制相對應的限制。 |
| 24. | 控制權的變更 |
| 24.1 | 一旦發生控制權變更，高管在本公司和本集團任何成員公司的僱傭關係將因該交易而自動終止。管理層有權在控制權變更完成後獲得第20.4條所述的福利，但為此目的，第20.4(B)條應為“相當於(I)管理層在包括控制權變更發生當年在內的前三年內最高年薪的三(3)倍，(Ii)前三年(包括控制權變更發生當年)高管最高年度獎金目標機會的三(3)倍之和。以及(Iii)三(3)倍 前三年(包括根據本公司可能為高管制定的任何長期激勵計劃的條款發生控制權變更的年份)授予高管的最高年度股權獎勵的美元公允市值的三(3)倍，“。 |
| 25. | 行政人員作為行政人員及/或董事的職位 |
| 25.1 | 高管作為本公司或任何其他集團公司高管和/或董事的職責以相關公司當時適用的組織文件為準。 |
| 25.2 | 如果高管在受聘期間不再擔任(辭職除外)本公司高管或董事 ，本協議和聘用將繼續有效，高管只是一名僱員 ，本協議的條款(與高管擔任本公司高管和/或董事的條款除外) 將繼續全面有效。行政人員不應就該停職向本公司提出索賠。 |
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| 26. | 放棄權利 |
| 26.1 | 如任何一方終止僱傭，而本公司 (或受僱於另一集團公司)以不低於本協議項下僱傭條款的所有實質條件重新聘用該高管，則該高管不得就該項終止向本公司索償。 |
| 27. | 數據保護 |
| 27.1 | 行政人員承諾完全遵守不時生效的任何公司或集團公司全球隱私政策；以及不時生效的任何公司或集團公司互聯網或電子郵件政策。 |
| 27.2 | 高管同意公司出於法律、人事、行政和管理目的收集、保留和處理數據，包括關於高管的敏感個人數據。這些數據包括但不限於姓名和地址、工資詳細信息、銀行詳細信息、出生、年齡、性別、種族、近親、疾病記錄、醫療報告和刑事定罪詳細信息。此信息僅用於公司監督其在平等機會、薪酬福利、行政管理、績效評估和紀律事項等領域遵守法律和最佳實踐的情況 。如果高管的個人信息發生更改，高管同意通知公司，以便公司能夠更新其記錄。行政人員同意在歐洲經濟區內外處理和披露此類數據，以便對行政人員的僱用和/或公司或任何集團公司的業務進行行政管理。 |
| 27.3 | 行政人員承諾遵守本公司或任何集團公司可能不時採用的有關資料保護事宜的規則或程序。 |
| 28. | 電子郵件和互聯網使用 |
| 28.1 | 在法律範圍內，本公司保留定期(包括在任何通知期間，如適用)監控高管對本公司電子通信系統的使用的權利，並根據公司的合法商業利益(例如安全或紀律原因)，監控和記錄記錄和流量信息以及實際內容(包括個人電子郵件和互聯網站點的內容) 。通過電子郵件或通過互聯網或內聯網創建、發送或接收的所有文檔、通信和其他 文件均為公司財產。 |
| 28.2 | 應公司要求，管理人員必須允許公司訪問其公司個人電腦、筆記本電腦和公司提供的任何移動電子設備。不遵守此類要求將被視為行政人員嚴重違反本協議，並可能導致對其採取紀律處分，包括在沒有通知的情況下解僱 或支付代通知金。 |
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| 29. | 同行 |
本協議可由任何 份副本簽署，並由每一方分別簽署。每個副本都是原件，但所有副本應共同構成一個相同的文書。以電子郵件附件或傳真方式交付本協議副本應是有效的交付方式。
| 30. | 第三方受益人 |
[僅適用於執行主席和首席運營官 ][本協議沒有第三方受益人。]
[僅限總裁和首席執行官 ][非本協議締約方的個人無權根據1999年《合同法(第三方權利)法》強制執行本協議的任何條款。]
| 31. | 其他 |
| 31.1 | 本協議連同本協議中提及的任何其他文件構成雙方之間的完整協議和諒解，並取代公司與高管之間的所有其他口頭和書面協議(本協議中明確提及的協議除外)。行政人員承認，他並非依據本協議中未列明或未明確稱為 構成行政人員僱傭合同一部分的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。 |
| 31.2 | 行政人員聲明並向本公司保證，他不會因簽訂僱傭協議或履行本協議項下的任何職責而違反與第三方的任何僱傭條款，無論是明示或默示的 或對其具有約束力的任何其他義務。 |
| 31.3 | 本公司(或其他適用的集團公司)可不定期修改本協議中被描述為“按公司政策”的任何項目。如果本協議與任何公司保單的條款有任何不一致之處，公司保單的條款應在本協議中沒有明確聲明授予不同利益的情況下起控制作用。 |
| 31.4 | 根據本協議向行政人員發出的任何通知，可以面交方式送達 或以記錄派遞頭等郵遞方式寄往其通常或最後為人所知的地址送達；而向本公司發出的任何通知 可留在或以記錄派遞第一類郵遞(或同等郵遞)方式寄往其當其時的註冊辦事處 。任何以郵遞方式送達的通知，應視為已於郵寄日期的翌日(不包括星期日及公眾假期)送達，而在證明該通知已送達時，應充分證明載有該通知的信封已妥為 註明地址，並以記錄派遞頭等郵遞方式郵寄為預付郵資信件。 |
19 | 21
| 31.5 | 本協議中對任何法規、法律、規則或法規的任何提及應視為包括任何 法定修改或重新制定或其他修訂或補充。 |
| 31.6 | 本協議以及因本協議或本協議標的或協議(包括非合同糾紛或索賠)而引起或與之相關的任何爭議或索賠，應受英國法律管轄，並應根據英格蘭法律進行解釋。英格蘭法院對因本協議引起或與本協議相關的所有爭議擁有專屬管轄權。 |
| 31.7 | [僅限總裁和首席執行官][請參考該特定的服務協議， 該服務協議由執行人員和[國際通用保險(英國)有限公司]/[國際通用保險股份有限公司。]日期：2023年7月1日([英國協議]/[百慕大協定])。執行機構在此承認，無論本協議或[英國]/[百慕大羣島]與此相反的協議，本合同項下和本合同中的工資、獎金和股權獎勵 [英國]/[百慕大羣島]協議 是指公司集團各成員的獨立薪酬，綜合起來反映了執行人員將獲得的總體薪酬 。本協議和本協議的其他規定 [英國]/[百慕大羣島]與提供福利有關的協議 旨在一次性提供給執行人員，而不是重複提供。] |
| 31.8 | [僅限總裁和首席執行官][公司和執行人員應盡最大努力， [國際通用保險(英國)有限公司]/[國際通用保險股份有限公司。]，進入一個 修改和重申 [英國]協議期限結束後的協議 [百慕大協議（定義見本協議）]，經修改和重申的協議納入了提供的補償和福利， [英國]/[百慕大羣島]協議，以及執行人員根據協議對公司的義務。] |
20 | 21
| 作為一份契約簽署， | ) | |
| 所作 | ) | |
| 在下列人士在場的情況下執行： | ) | |
| 簽署並代表 | ) | |
| 公司： | ) |
21 | 21