abr-202404050001253986假的00012539862024-04-052024-04-050001253986美國通用會計準則：普通股成員2024-04-052024-04-050001253986US-GAAP：D 系列優先股會員2024-04-052024-04-050001253986US-GAAP：系列優先股成員2024-04-052024-04-050001253986US-GAAP：F系列優先股會員2024-04-052024-04-05 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月5日
Arbor Realty Trust, Inc.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
馬裏蘭州
（公司註冊狀態）
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001-32136 | 20-0057959 |
| （佣金檔案號） | （其僱主身份證。數字） |
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厄爾·奧文頓大道 333 號, 900 套房 | 11553 |
尤寧代爾, 紐約州 | （郵政編碼） |
| （主要行政辦公室地址） | |
(516) 506-4200
（註冊人的電話號碼，包括區號）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
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| o | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
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| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
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| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
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| o | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 o
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o
根據該法第12（b）條註冊的證券：
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| 每個班級的標題 | | 交易符號 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，面值每股0.01美元 | | ABR | | 紐約證券交易所 |
| 優先股，6.375% D 系列累計可贖回，面值每股 0.01 美元 | | ABR-PD | | 紐約證券交易所 |
| 優先股，E系列累計可贖回6.25％，面值每股0.01美元 | | ABR-PE | | 紐約證券交易所 |
| 優先股，6.25% F系列固定至浮動利率累計可兑換，面值每股0.01美元 | | ABR-PF | | 紐約證券交易所 |
項目 5.02。董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。
2015年3月5日，Arbor Realty Trust, Inc.（“公司”）與伊萬·考夫曼簽訂了年度激勵協議，該協議總體上規定了公司和考夫曼先生就考夫曼先生的年度基本工資和公司激勵性薪酬達成的協議，該協議自2015年起一直持續到他擔任首席執行官期間。該協議於2017年3月31日進行了修訂（“2017年協議”），主要規定了某些激勵性薪酬，具體取決於公司成功整合收購我們當時的代理業務Arbor Commercial Mortgage, LLC的收購（“收購”）。2021年4月22日，公司和考夫曼先生簽訂了第二份經修訂和重述的年度激勵協議（“2021年協議”），期限為五年，總體上遵循2017年協議的結構。2024 年 4 月 2 日，董事會薪酬委員會批准並向董事會提出建議；2024 年 4 月 5 日，董事會批准了第三份經修訂和重述的年度激勵協議（“2024 年協議”），該協議將於 2024 年 1 月 1 日生效，期限為五年，延長至 2028 年 12 月 31 日，通常遵循以下結構 2021 年協議，修改內容如下。
根據2024年協議的條款，考夫曼先生有：（i）年基本工資為120萬美元；（ii）年度現金支付額為1,171,280美元；（iii）按目標業績計算的年度績效現金獎勵機會為3,897,439美元，門檻績效為1,948,717美元，最佳績效時為5,846,151美元，有機會在該活動中每年額外賺取974,359美元在企業資本增長目標方面表現出色。適用於基於業績的年度現金獎勵的目標與公司的每股可分配收益、企業資本增長、資產負債表管理、效率和投資組合的相對風險有關。這些目標（以及 2024 年協議中設想的其他目標）由我們董事會的薪酬委員會設定。2024年協議延續了2021年協議的規定，根據該協議，在公司將其GAAP權益增加25％或以上的任何一年（“GAAP權益調整”），年度現金支付和年度績效現金獎勵下可以賺取的金額將增加10％。
2024年協議還修改了2021年協議中與考夫曼先生長期股權獎勵有關的條款。鑑於根據2021年協議，考夫曼先生可以選擇獲得基於時間的歸屬權益補助或基於績效的股權補助，而根據2024年協議，考夫曼先生在自2021年以來作出的GAAP權益調整生效後，將獲得這兩項補助金，補助金額減少到2021年協議中規定金額的大約一半。根據2024年協議，考夫曼先生可以選擇將基於時間的股權補助金金額增加或減少25％、50％或75％，在這種情況下，基於績效的股權補助金的金額反向減少或增加，增加25％、50％或75％。根據2024年協議，自2021年起GAAP權益調整生效後，基於時間的歸屬補助金金額為220萬美元，基於績效的股權補助金額為8,800,000美元，這兩筆金額約佔2021年協議規定金額的一半。根據GAAP權益調整，這兩個金額也將進一步調整。根據2024年協議，基於績效的股權補助的衡量期已從2021年協議中適用的五年績效期縮短至四年。2024年協議還規定了考夫曼先生終止僱用後如何處理考夫曼先生薪酬的各個要素，這些條款與2021年協議沒有變化。2024 年協議延續了 GAAP 權益調整。
上述對2024年協議的描述在所有方面均受2024年協議條款的限制。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| ARBOR REALTY TRUST, INC. |
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| 來自： | //保羅·埃萊尼奧 |
| 姓名： | 保羅·埃萊尼奧 |
| 標題： | 首席財務官 |
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| 日期：2024 年 4 月 8 日 | | |