通用電氣公司
年度高管激勵計劃
(自2023年1月1日起修訂和重述)
一、改革的目的
通用電氣公司年度高管激勵計劃(“計劃”)是一項以業績為基礎的年度獎金計劃，旨在激勵和獎勵符合條件的公司高管領導人在計劃年度實現其業務的財務、運營和戰略目標。
二、申請資格審查
本公司有權自行決定哪些人有資格參加本計劃。然而，預計通常應適用以下原則。
資格一般限於以下員工：(I)被分配到參與國行政級別或更高級別的工作級別，(Ii)通過公司的工資單獲得補償，(Iii)從公司收到關於其資格的書面通知。為了保持資格，員工必須在整個計劃年度和下一年的日期保持如此的受僱狀態，以便根據該計劃支付獎勵(“有效就業要求”)。
只要合資格員工在計劃年度內連續受僱至少三個月，公司可酌情在其認為適當的情況下免除在職員工要求。例如，符合以下條件的員工可以免除在職要求：
(1)他們在計劃年內處於批准休假期間；
(二)計劃年10月1日前新錄用或新提拔進入高管班組及以上職務的人員；
(三)不得在本計劃年度內因死亡、傷殘、退休或者無故非自願終止就業；
(4)由於轉移到不參與的附屬公司或不符合條件的職位，可能會在計劃年度內失去參加計劃的資格。
任何與放棄有效就業要求相關的獎勵，應由公司自行決定按比例分配。任何經批准的休假期間，不得按比例計算。
發出辭職意向通知或參加其他公司贊助的獎金或獎勵計劃(整個計劃年度)的符合其他條件的員工，沒有資格獲得本計劃下的獎勵。
收到一個計劃年度的獎勵(包括延期的獎勵)不會創建獲得任何其他計劃年度的獎勵的權利。所有獎勵(包括金額)由公司自行決定，無論個人、企業或公司的表現如何。
三、金球獎
公司將根據本計劃確定每個合格員工的獎勵如下：
個別目標
在每個計劃年度之前或開始時，每名合資格員工的目標獎勵金額(“個人目標”)由公司自行決定。個人目標基於合格員工的工作級別，等於截至計劃年度12月至31日的合格員工基本工資的百分比。本公司可隨時自行決定更改任何個別目標。被分配到個人目標並不保證會獲得任何數額的獎金。
業務績效目標
在每個計劃年度開始時，每個業務(以及作為一個業務的公司)的財務、運營和戰略目標由通用電氣公司董事會的管理髮展和薪酬委員會(“MDCC”)確定。根據這些績效目標，MDCC為每項業務建立了一個門檻、目標和最高績效水平，以及相關的支出百分比。然後，MDCC確定這些目標和支出百分比的權重，以設置每個企業的“業務績效目標”。
業務績效因素
在計劃年度結束後，MDCC將對照其業務業績目標和風險管理、合規和其他領域的定性業績來評估每個業務的量化業績。在評估整體業務表現時，MDCC可酌情考慮外部市場狀況、公司交易活動和其他因素的影響。MDCC使用此評估來確定該企業內每個合格員工的個人目標應調整的總百分比(“業務績效係數”)。
如果符合條件的員工在計劃年度內從一項公司業務轉移到另一項業務(同時仍是符合條件的員工)，他或她的業務績效係數將根據發生此類轉移的時間進行調整。如果轉崗發生在計劃年度的第一季度，則只應使用符合條件的員工的第二業務的業務績效係數。相反，如果就業轉移發生在計劃年度的最後一個季度，則只應使用第一個業務的業務業績係數。如果轉移就業發生在計劃年度的第二季度或第三季度，應使用兩項業務的平均經營業績係數。
個人績效係數
最後，每個符合資格的員工的人員領導將根據其個人和/或團隊的表現、領導力、風險管理、合規、誠信和其他因素(“個人績效因素”)確定(有待MDCC批准)進一步調整其個人目標的因素。這些決定
可能不允許企業獎金池的規模(其合格員工的個人目標總和，根據業務業績因素進行調整)增加。
其他調整
本公司保留完全酌情決定權，以任何理由進一步調整任何個人的獎勵金額(但為免生疑問，MDCC應保留未如第V節所述授權的任何裁量權)。例如，公司可能會修改獎勵水平，以應對與個人、業務部門和公司業績以及當前和未來預計的業務狀況有關的內部和外部因素，包括內部平價、行業趨勢和市場競爭力、留任、爭議解決和紀律等因素。
與計劃的目的一致，並由於將被考慮的因素，雖然公司可以在計劃年度內確定最低總支出金額，但個別獎勵金額(如果有)將每年有所不同，不會在計劃年度之前或期間確定。
四、增加獎勵支付的費用
本計劃下的獎勵將在本計劃年度結束後由公司審查和批准。所有個人獎項都要經過逐級更高級別的高級管理層的審查，並由MDCC進行審查和批准。
如果不延期，所有批准的獎勵將在審查後儘快支付，但無論如何不遲於計劃年度的次年3月15日(或公司可能決定的美國以外參與國家/地區的其他日期)。除第VIII和X節另有規定外，在任何情況下，除非計算、確定並支付給個人，並滿足所有其他條件，包括適用於延期獎勵的任何條款和條件，否則在任何情況下，個人在本計劃下的獎勵將不被視為最終獎勵。扣除任何遞延金額後的獎勵將通過公司工資單(以員工的當地貨幣)發放，並受所有適用的工資扣減和扣繳税款的約束。
五、中國的行政管理和解釋
本計劃應由MDCC管理，MDCC有全權自行決定解釋和解釋本計劃，包括行使本文件(包括附錄)賦予本公司的任何和所有權力和責任。
在不限制前述規定的情況下，MDCC有權：
(1)確定哪些人有資格參加該計劃；
(二)決定是否對任何個人免除在職就業要求；
(3)確定個人目標；
(4)建立各業務(包括公司)的業績目標和業務業績目標；
(5)確定每項業務的經營業績係數；
(6)調整每個企業的經營業績目標和/或經營業績係數，以反映非常或不尋常的事件；
(七)以其他方式確定與本計劃條款一致的獎勵金額；
(8)制定或修訂計劃管理所必需或適當的任何規則或行政程序。
MDCC可以授權其在本計劃下的權力和責任，但以下情況除外：(I)MDCC章程中描述的對個人的獎勵和/或(Ii)業務業績係數。因此，首席執行官(“CEO”)或首席人力資源官(“CHRO”)或其中之一的受權人可行使MDCC在確定其他個人的獎勵方面的權力和責任(不包括業務業績係數的確定)。
本計劃中包含的任何內容不得被解釋或解釋為公司對計劃年度或任何其他時間段的僱傭承諾，或對支付賠償金的保證。
六、提高可分割性
本計劃(包括本計劃下制定的任何規則或行政程序)代表公司與符合條件的員工就本計劃的條款和本計劃下的任何獎勵達成完全和完全的諒解。本計劃的條款(包括任何規則或行政程序)應在與任何其他公司文件或公司員工關於本計劃的任何聲明不一致的情況下進行控制。
如果有管轄權的法院(或正式指派的仲裁員)作出最終裁定，認為《計劃》中的任何規定是非法的，則應考慮在該情況下對《計劃》進行修訂，以便在法院/仲裁員確定為可執行的範圍內適用，但僅限於與起草者的初衷一致的範圍內。或者，如果法院/仲裁員認定本計劃中包含的任何條款是非法的--並且該條款不能根據起草者的初衷進行修改以使其合法--該裁決不應影響本計劃任何其他條款的效力。
七、會計準則：不可轉讓和會計處理
獲得任何獎勵(包括任何延期獎勵)的權利或本計劃項下的任何其他權利，不得以任何方式轉讓(根據既定行政程序指定受益人的範圍除外)。與延期獎勵有關的任何賬户都應是無資金、無擔保的，並且不應構成對任何僱員的利益的信託。任何員工不得對他或她在本計劃下可能擁有的任何現在或未來的利益產生留置權或任何其他產權負擔。
八、取消額外限制(追回)
該計劃將按照1934年修訂的《證券交易法》第10D條、證券交易委員會或任何國家證券交易所頒佈的任何適用規則或條例進行管理
本公司股票可在其上交易的全國性證券協會，以及在適用當地法律允許的範圍內適用該等規則、法規和/或政策的任何關於補償補償的公司政策。第VIII節將不是本公司關於該等事項的唯一補救措施。
九、取消延期申請
在美國境內受僱的合格員工可以選擇推遲根據該計劃可能授予的獎勵。所有延期賠償金應按照既定的行政程序管理，包括與選舉要求、延期賠償金的投資方式以及分發時間和形式有關的程序。這些程序在附錄中進行了説明。
儘管有上述規定，本計劃不允許延期，也不允許延期在2023計劃年度或之後生效。
自2023年1月1日(“計劃分拆日期”)起，由於預計通用電氣公司將分拆為三家獨立公司，分別包括通用電氣公司的航空、醫療保健和能源業務，醫療福利負債和能源福利負債(定義見下文)將分別轉移到由GE Healthcare Holding LLC(或其繼任者)發起的GE Healthcare年度高管激勵計劃和由Ropcor，Inc.贊助的GE Energy年度高管激勵計劃(各為“剝離計劃”)，如下所述(“計劃剝離”)。每個福利是醫療福利負債或能源福利負債的個人都是“受影響的受讓人”。
·醫療福利負債是本計劃下的福利和負債，適用於(I)通用電氣醫療保健控股有限公司(或其繼任者)及其附屬公司的在職員工，這些員工組成通用電氣公司的醫療保健業務(以下簡稱通用醫療保健)和(Ii)通用電氣公司醫療保健業務的大多數前僱員，以及某些前僱員，其在通用電氣公司及其附屬公司的最後記錄僱主不屬於通用電氣公司的任何航空、醫療保健或能源業務(或在有限情況下歸因於通用電氣公司的航空或能源業務)，在每種情況下，由通用電氣公司自行決定，並在通用電氣公司記錄中保存的清單上確定。
·能源福利負債是指在計劃剝離日期之前根據本計劃延期支付的福利和債務，對象為(I)組成通用電氣公司能源業務(“GE Energy”)的Ropcor，Inc.及其附屬公司的在職員工和(Ii)通用電氣公司能源業務的大多數前僱員，在每種情況下，均由通用電氣公司自行決定，並在通用電氣公司記錄中保存的名單上確定。
通用電氣公司醫療保健和能源業務的某些前僱員的福利和責任可保留在該計劃中，由通用電氣公司自行決定，並在通用電氣公司記錄中維護的清單上確定。
為免生疑問，對於在計劃分拆日期在本計劃下獲得遞延獎勵的個人，同時在GE養老金計劃或補充養老金計劃中享有福利的個人，其在本計劃下的遞延獎勵將轉移到由負責其養老金福利的同一實體發起的相應剝離計劃中(或相應地保留在本計劃中)。
在緊接計劃分拆日期前生效，受影響受讓人(如適用，包括其受益人)將不再是本計劃的參與者，不再有權獲得本計劃的任何福利付款，並且不再享有本計劃下的任何權利(即使受影響受讓人隨後受僱於通用電氣公司或其附屬公司，或曾在通用電氣公司或其附屬公司服務，除非受影響受讓人的福利如下所述轉回本計劃)。儘管如此，組成通用電氣公司能源業務的Ropcor，Inc.及其關聯公司的在職和前合格員工可以繼續參加本計劃，但只要這些實體仍然是通用電氣公司的關聯公司，獎勵就不會推遲。
自計劃剝離之日起生效，受影響的受讓人應成為適用的剝離計劃的參與者。每個受影響的受讓人在計劃分拆日期的適用分拆計劃下的地位，應與緊接計劃分拆日期之前受影響受讓人在本計劃下的地位相同。為免生疑問，(I)每名受影響受讓人在緊接本計劃分拆日期前於本計劃下入賬的通用電氣公司及其附屬公司的服務，應計入適用的分拆計劃下，及(Ii)任何受影響受讓人不得僅因計劃分拆或GE Healthcare或GE Energy的分拆或公司分拆而被視為終止僱用、離職、退休或類似事件，以決定在本計劃下享有分配、福利或任何其他目的的權利。
在計劃剝離日期之後，適用的剝離計劃的發起人及其附屬公司應獨家負責支付該剝離計劃下的福利以及該計劃下的所有付款義務。任何將福利轉移到分拆計劃的個人不得就本計劃下的福利向通用電氣公司提出任何索賠或權利。
計劃衍生日期後從該計劃調撥
在計劃剝離日期之後，如果(1)個人的就業從通用電氣公司或其附屬公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)直接轉移到GE Healthcare或GE Energy內的僱主，而該僱用實體是通用電氣公司的附屬公司，或(2)離開通用電氣公司及其所有附屬公司的員工隨後被GE Healthcare或GE Energy聘用，而該僱用實體是通用電氣公司的附屬公司，該個人的福利和責任應從本計劃轉移到適用的剝離計劃(每次此類轉移到一個剝離計劃，即“後續計劃剝離”)。該後續計劃剝離應在這種就業或僱用轉移(“後續剝離日期”)時生效。(為免生疑問，(I)在隨後的分拆日期，如果個人的僱主不是通用電氣公司的關聯公司，則不會發生與轉移就業有關的後續計劃分拆，以及(Ii)受僱於GE Energy的個人的轉移福利和債務應僅限於遞延金額。)
隨後的每一次計劃剝離應以與第IX節一致的方式完成，後續計劃剝離的個人應被視為“受影響的受讓人”；但受影響的受讓人的“計劃剝離日期”應為隨後的剝離日期。
在計劃衍生日期後轉移到此計劃
在計劃剝離日期之後，如果根據剝離計劃獲得應計福利的個人(1)將就業從GE Healthcare或GE Energy的僱主直接轉移到通用電氣公司及其附屬公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)內的僱主，或者(2)在適用的剝離計劃的發起人仍是通用電氣公司的附屬公司(每個這樣的個人，即“轉移參與者”)時，該僱傭實體是通用電氣公司的附屬公司，或者(2)是通用電氣公司或其附屬公司(不是GE Healthcare或GE Energy的一部分)僱用的，被轉移參與者的福利和責任應從適用的衍生計劃轉移到本計劃(每次轉移到本計劃，稱為反向計劃衍生)。這種反向計劃剝離應在這種就業或僱傭轉移(“轉移日期”)時生效。(為免生疑問，如果該個人的僱主在轉移日期不是通用電氣公司的附屬公司，則不得在與轉移就業有關的情況下進行反向計劃剝離。)該被調動的參與者應在被調動的參與者轉移就業或受僱後立即恢復參加本計劃的未來獎勵，除非被調動的參與者受僱的職位涉及本計劃條款下的地位變化。
每一次反向計劃剝離都應根據本計劃和適用法律的適用要求進行。被轉移參與者在緊接反向計劃剝離之前適用的剝離計劃下的應計福利，應在緊接反向計劃剝離之後成為其在本計劃下的應計福利。
在緊接反向計劃剝離之前適用的剝離計劃對轉移日期之前轉移的參與者在剝離計劃下(或轉移到)應計福利的負債，應在緊接反向計劃剝離之後成為本計劃的負債。
十、美國憲法修正案和終止
本計劃由本公司自行決定，本公司保留隨時以任何理由修改、調整、更改或終止本計劃的權利。本計劃下已支付的任何金額僅限於第VIII節所述的修改、調整、更改或終止。根據本計劃延期支付的任何金額僅受第VIII節所述或僱員(或受益人)商定的修改、調整、更改或終止的影響，且在每種情況下均僅在附錄允許的情況下進行。
Xi：《聯合國爭端解決方案》
有關本計劃或任何計劃獎勵的問題或顧慮，應向員工的人力資源經理或業務薪酬經理提出。任何由員工發起的與本計劃或裁決有關的正式爭議將根據公司當時適用的內部申訴或替代爭議解決方案解決，包括符合適用法律和法規的任何最終和具有約束力的仲裁程序。
第十二條：增加附加條款
計劃生效日期和計劃年度：
該計劃自2018年1月1日起生效，有效期為2018年1月1日至12月31日，此後每年(“計劃年”)，直至該計劃被修改、取代或終止。
附屬公司：
“聯屬公司”是指通過直接或間接50%或更多的權益聯繫在一起的任何公司或商業實體，無論是否參與本計劃。
公司：
“公司”係指通用電氣公司和參與本計劃的任何子公司(通用電氣公司擁有50%或以上權益的公司或商業實體)，附錄中規定或另有説明的除外。
適用法律：
該計劃的管理地點應被視為在紐約州境內。在適用當地法律允許的範圍內，本計劃應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。
未延期的獎勵旨在免除《國税法》第409a節的規定，而推遲的獎勵則旨在完全符合第409a節的規定。在每種情況下，本計劃的管理和解釋均應符合該意圖，包括避免根據第409a條實施處罰的方式。
原因：
“原因”指由公司全權酌情決定的符合條件的員工：
(1)違反《員工創新和專有信息協議》或與公司達成的任何其他保密、競業禁止或競業禁止協議，或違反符合條件的員工與公司之間的任何其他協議的實質性條款；
(2)從事導致或可能對公司造成財務、聲譽或其他方面重大損害的行為；
(三)有不誠實、欺詐、貪污、盜竊行為的；
(四)對重罪或者道德敗壞罪定罪、認罪或者不抗辯的；
(五)接到合格員工經理書面通知後，未圓滿履行其崗位職責的；
(6)未能遵守公司的政策和程序，包括但不限於精神和文字或公平就業做法政策。
殘疾：
對於在美國受僱的合格員工，“殘疾”是指在根據GE長期殘疾計劃有資格獲得殘疾福利後，離開公司服務。對於在美國境外受僱的合格僱員，“殘疾”的定義應符合該僱用國家的殘疾計劃中規定的定義。
退休：
對於在美國受僱的符合條件的員工，“退休”意味着在60歲或60歲之後不再在公司工作。對於在美國境外受僱的合格僱員，“退休”的定義應與該僱用國家的退休計劃中規定的定義相同。
多付：
在適用法律允許的範圍內，如果計劃參與者在受僱於公司的過程中或僱傭結束時收到多付款項或以其他方式欠公司款項，公司保留權利根據多付款項調整計劃下的任何獎勵，或以任何合法方式追回多付款項。如果此類扣除不足，員工將被要求向公司償還餘額，除非公司明確放棄。
附錄
通用電氣公司年度高管激勵計劃管理辦法
(自2018年計劃年度起生效)
第1節.先前規則的組織和適用性
在2011年前，獎勵薪酬是根據GE獎勵薪酬計劃支付的。2011至2017年，根據獨立的公司行動支付激勵性薪酬，其中包括2015至2017年GE年度高管激勵計劃的前一次迭代。
GE Incentive Compensation Plan下與延期支付配額相關的規則(包括參與者選擇要求、遞延獎勵薪酬分配的投資方式以及分配的時間和形式)反映在GE Incentive Compensation計劃文件和各種行政程序(統稱為“先行規則”)中。先行規則包括但不限於通用電氣獎勵補償計劃的特別行政程序，以確保遵守守則第409a節(“特別程序”)。
當本公司停止授予GE激勵性薪酬計劃下的激勵性薪酬而開始根據獨立公司行動授予獎勵薪酬時，本公司通過人力資源部高級副總裁的行動，特別制定了適用於根據獨立公司行動推遲分配的優先規則。
這些程序對根據2018年及以後年度高管激勵計劃作出的所有獎勵有效。特別程序(在下文第二節中部分重複)對所有此類裁決也有效。《先例規則》繼續對前幾年作出的裁決有效。
第二節.裁決的範圍
2.1.總體而言
參與者可以選擇推遲他或她有資格獲得的任何獎項。為此目的，該計劃下的獎勵應被視為特別程序下的“新撥款”。為方便起見，特別程序中適用於“新撥款”的某些規則在本節第2節的其餘部分中重複。
儘管有上述規定，本計劃不允許延期，也不允許延期在2023計劃年度或之後生效。
2.2.Elections
推遲裁決的選擇(包括根據第2.3款就支付延遲裁決的形式作出的選擇)應根據既定的行政程序，不遲於作出裁決的當年的前一年年底作出。所有這種選舉都是不可撤銷的。
2.3.可用的表格
參與者可以選擇一次性或分期付款10年、15年或20年獲得延期獎勵。如果沒有按照既定的行政程序選擇付款方式，則應分10年付款。
2.4.Commencement
遞延賠償金(包括可分配給它的任何利息或股息等價物)的支付應從離職後次年4月1日開始，或在可行的情況下儘快開始支付；但就特定僱員而言，不得在離職後的頭六個月內支付任何款項。
2.5.Re-employment
在確定是否開始支付(或繼續支付)遞延賠償金時，應不考慮離職後的任何重新就業。
2.6.Death
如果參與者在所有延期賠款支付完畢之前去世，則應繼續向受益人支付款項，同時以與參與者在世時相同的形式向受益人付款。
2.7遵守《規範》第409a節
本第2節中的規則旨在確保本計劃符合國內收入法典第409a節及其下的適用指南，並且應以與該意圖一致的方式管理和解釋該計劃。
在不限制前述規定的原則下：
(A)本節第2款中的規則凌駕於計劃、任何其他行政程序或在管理計劃過程中提供給參與者的通信和選舉材料中與之相反的任何內容。
(B)在任何情況下，不得加快延期裁決的預定付款，也不得允許隨後就此類數額延期付款。
2.8.Definitions
就本節第2款而言，下列術語具有指定含義：
“公司”是指通用電氣公司。
“離職服務”是指參與者終止受僱於本公司及其所有附屬公司(為此定義為本公司擁有50%或以上權益的任何公司或商業實體，無論是否參與本計劃的僱主)；但就本計劃而言，離職的解釋應符合守則第409a節的要求及其下發布的規章和其他指導。
“指定員工”係指本公司根據不時修訂的守則第409A節確定指定員工的程序中所述的指定員工。
第3.3.ACCOUNTING用於延期獎勵
3.1.總體而言
在參賽者的選舉中，延期獎勵將計入以下三種媒體中的一種或多種：現金、標準普爾500指數(“S”)單位或通用電氣普通股(“股票”)單位，或如下所述的其他媒體。
3.2.現金
任何獎金中以現金計入的部分應根據前一個日曆月美國國債和債券的平均收益率按日計入利息，期限從10年到20年不等。
3.3.標準普爾500指數成份股
就任何延期而言，貸記參與者賬户的S標準普爾500指數單位的數量將通過以下方式確定：(1)除以(1)標準普爾報告的S 500指數在測算期內的平均收盤價，再除以(2)延期支付的美元金額(以S&P500單位計)。測算期將是截至本公司批准本年度計劃獎勵之日起的20個交易日(如果是交易日，則包括該日期)。
假設投資於S標準普爾500指數單位的賬户的每一部分將在通用電氣該季度的股息記錄日期記入季度貸方，股息等價物(以額外的S標準普爾500指數單位的形式)基於標準普爾報告的連續上一個日曆季度的季度股息。
3.4股票單位
關於任何延期，貸記參與者賬户的股票單位數將通過(1)測算期內通用電氣普通股在紐約證券交易所的平均收盤價除以(2)延期計入股票單位的美元金額來確定。測算期將是截至本公司批准本年度計劃獎勵之日起的20個交易日(如果是交易日，則包括該日期)。
假設投資於股票單位的賬户的每一部分將在通用電氣該季度的股息記錄日期記入季度貸方，股息等價物(以額外股票單位的形式)基於該季度通用電氣普通股宣佈的股息。
自GE Healthcare作為一家獨立上市公司(“分拆”)分拆時起，任何記入股票單位的賬户應貸記額外數量的GE Healthcare Holding LLC(或其後續)普通股(“GE Healthcare Stock”)單位，等於(I)分拆時記入該賬户的股票單位數乘以(Ii)用於確定GE Healthcare Holding LLC(或其後繼者)在分拆時收到的每股GE普通股的GE Healthcare Stock股份數的分派比率。GE Healthcare股票的任何股息
將在股息記錄日(如適用)計入股息等價物(以額外的GE Healthcare股票單位的形式)。
在分拆一週年之際，本計劃將繼續不允許對通用電氣醫療保健股票單位進行任何名義投資，通用電氣醫療保健股票單位剩餘的任何假設投資將自動轉換為假設現金投資，如第3.2節所述，就像此類轉換是第3.5節所述的轉換一樣，直到參與者(或受益人)如第3.5節所述進行轉換或按第3.6節所述進行付款。
如果先前計入的任何遞延獎勵或相關股息等價物所代表的普通股發生任何變化，無論是通過合併、合併、重組、資本重組、股票股息性質的股份分配或公司結構的其他變化，公司應單獨酌情決定對該等遞延配發或股息等價物所代表的普通股股份進行適當調整。
3.5.Switching
參與者(和受益人)可以在每個日曆年選擇四次，以切換假設投資其賬户的媒體。交換機的估值將基於(1)根據行政程序正確生效的日期，以及(2)通用電氣普通股的適用紐約證券交易所收盤價(或通用電氣醫療保健股票的適用交易所收盤價，如適用)和/或標準普爾報告的S指數的收盤價。
一次轉賬必須至少涉及參與者賬户餘額的25%。
儘管如上所述，(I)在分拆之前，參與者可以選擇將其股票單位的假設投資轉換到本計劃允許的不同媒體，即使該參與者已經為計劃年選擇了四次，並且轉換對參與者賬户餘額的影響少於25%，以及(Ii)在剝離之後，參與者不得將其賬户的假設投資轉換為GE Healthcare股票單位。
3.6.Payments
所有遞延獎勵(包括可分配給它的任何利息或股息等價物)都將以現金支付。
為了進行支付，參與者賬户中假設投資於S標準普爾500指數的部分將根據標準普爾報告的S 500指數在緊接支付前的20個交易日內的平均收盤價進行估值(如果是交易日，則包括3月15日)。
同樣，參與者賬户中假設投資於股票單位的部分將根據緊接付款前20個交易日(如果是交易日，則包括3月15日)GE普通股在紐約證券交易所的平均收盤價進行估值。參與者賬户中假設投資於GE Healthcare股票單位的部分將根據GE Healthcare股票在
在緊接一年的3月15日之前的20個交易日內進行付款(如果是交易日，則包括3月15日)。
第4節：一般條件
4.1.可補償的薪酬
本計劃下的獎勵應被視為公司福利計劃下的可計入薪酬，其程度和方式與根據GE獎勵薪酬計劃或根據獨立的公司行動支付時相同。
4.2附加規則
本公司擁有全權酌情解釋及應用該等程序，並可在其認為必要或適當時應用其他規則及程序，包括但不限於：作出延期選擇、對遞延股息估值及入賬、股息等價物估值及入賬、估值及作出轉換、界定適用的計量期間、釐定收市價及收市指數值及釐定哪些日期構成交易日的規則。這些規則可以傳達給參與者，也可以不傳達，可以反映在正式行政程序中，也可以不反映在正式行政程序中，而且每年都可能有所不同。但是，不得應用任何可能導致不符合規範第409a節的規則或程序。