您的福利手冊

通用電氣領導力人壽保險

Eff收集2020年1月1日

本手冊只有在您直接從人事運營部收到並附有通知的情況下才有效。

更新您的福利手冊-GE領導力人壽保險

本重大修改摘要(“SMM”)描述通用電氣領導力人壽保險計劃(“該計劃”)下福利的變化。本計劃下的福利在您的福利手冊-GE領導力人壽保險(“SPD”)中進行了説明。

此摘要會更新SPD，但此更新不會取代SPD。您應該一起查看此通信和SPD，以充分了解您的優勢。您有權打印或索取此通信的紙質副本。要索取紙質副本，請聯繫GE福利中心，電話：1-800-252-5259。這裏沒有定義的任何大寫術語都在SPD中定義。

1.影響計劃的通用電氣公司(GE)業務結構的變化

自通用電氣公司剝離GE Healthcare Holding LLC(“GE Healthcare Holding LLC”)的生效日期(“生效日期”)起，GE將剝離GE的醫療保健業務。通用電氣醫療保健剝離不會影響留在通用電氣的參與者可以獲得的福利。

根據您在GE記錄中的當前狀態，您是本計劃的參與者，自生效日期起將被分配到GE，SPD中所述的本計劃條款將繼續適用。請注意，如果您的身份在生效日期或GE Healthcare成為獨立上市公司之日或之前發生變化(例如，您受僱於GE Healthcare或被分配到GE Healthcare)，則可能會發生變化。

2.GE Healthcare在2023年12月31日之前仍將是參與公司

通用電氣醫療保健公司將繼續參加通用電氣領導力人壽保險計劃，直至2023年12月31日。就本手冊中適用於生效日期或之後符合條件的GE Healthcare參與者的條款而言，“GE”和“本公司”是指GE Healthcare Holding LLC(或其後繼者)及其參與本計劃的關聯公司。然而，在與該計劃的贊助有關時，“公司”指的是通用電氣公司。凡提及某一實體的“附屬公司”，指與該實體有直接或間接50%或以上權益的任何其他業務實體。

3.持續服務

社會保障司目前指的是與退休和殘疾有關的“連續服務”。在生效日期後受僱於通用電氣或關聯公司的個人，包括前通用電氣員工或退休人員，將不會因之前在通用電氣、通用電氣醫療保健或其關聯公司的服務而獲得連續服務積分，除非通用電氣自行決定，否則不會恢復之前的連續服務。GE Healthcare是指GE Healthcare Holding LLC(或其繼任者)及其附屬公司(GE Healthcare Holding LLC(或其繼承者)擁有50%或更多直接或間接權益的公司或商業實體)。

更新您的福利手冊-GE領導力人壽保險

本重大修改摘要描述通用電氣領導力人壽保險計劃(“該計劃”)下福利的變化。本計劃下的福利在您的福利手冊-GE領導力人壽保險(“SPD”)中進行了説明。

此摘要會更新SPD，但此更新不會取代SPD。您應該一起查看此通信和SPD，以充分了解您的優勢。您有權打印或索取此通信的紙質副本。要索取紙質副本，請聯繫GE福利中心，電話：1-800-252-5259。這裏沒有定義的任何大寫術語都在SPD中定義。

通用電氣職業樂隊的變化

目前，只有以前參加過該計劃的高管、高級管理人員和高級管理人員和高級管理人員才能參加該計劃。自2022年1月1日起，“高級管理人員”一詞包括以下分類：

·董事高管，以及

·董事高管；以及

“軍官樂隊公司僱員”包括以下類別：

·總裁副總統，

·集團副總裁，和

·高級副總裁。

澄清新冠肺炎暴發期間的最後期限收費

從2020年3月1日開始，一直到新冠肺炎國家緊急狀態結束，我們都會對“新冠肺炎暴發期”的持續時間收取一定的費用。

按照後來的指導意見，在《新冠肺炎》中定義了

SPD修訂如下：

“新冠肺炎暴發期”是以人為單位、以期限為單位來確定的。該期限從2020年3月1日晚些時候開始，也就是您必須提交文件的最後期限

福利索賠、對不利福利裁決提出上訴或請求外部審查

根據第4.2節，“索賠和上訴程序是什麼？”

該期限在(1)新冠肺炎國家緊急狀態結束(或聯邦政府在未來通知中宣佈的其他日期)後六十(60)天結束；或(2)從適用的截止日期而言，新冠肺炎疫情暴發期開始之日起一年內結束。

添加用於資格確定的計劃管理員和索賠管理員

自2022年1月1日起，衞生和福利委員會將成為該計劃的計劃管理人。

計劃署署長的聯繫方式將適用於衞生和福利委員會，目前列於《計劃發展法》第4.1節。

自2022年1月1日起，以下人員將擔任該計劃的初始索賠審核員和上訴管理人：

初步索賠審查員將負責就資格裁定作出初步索賠決定，上訴管理人將負責審查適用的初步索賠審查員作出的不利裁定，並就資格裁定作出最後決定。

(This有意留空頁）

有關本手冊的重要信息

本手冊作為通用電氣領導力人壽保險計劃(以下簡稱計劃)的正式計劃文件和概要計劃説明，該計劃為選定的高管、高級管理人員和公司高管提供人壽保險福利，如本文檔所述。

本計劃的計劃文件和概要計劃説明包括本書和通過引用併入的任何文件。本計劃的計劃文件和概要計劃説明還包括對2020年1月1日之後的計劃或計劃概要説明的任何修正或修改。

本手冊以您的保險單條款為準。如果本手冊的規定與保險單的規定相沖突，以保險單的條款為準。同樣，公司員工或代理人的任何口頭或書面陳述都不能推翻、推翻或補充您的保險單或計劃文件的規定。

本手冊沒有在公司和任何個人之間建立僱傭合同。

通用電氣公司保留在法律允許的範圍內，以其全權酌情決定權，在法律允許的範圍內，隨時以任何理由終止、修改、暫停、替換或修改本計劃。任何個人均無權根據本計劃獲得任何福利，本計劃的任何規定或與本計劃有關的任何通信均不得解釋為提供或暗示這種權利。對《計劃》的修正可在法律要求或允許的範圍內追溯生效。

如果本計劃終止，您將不會獲得本計劃下的任何其他福利，但支付本計劃終止前發生的服務或承保範圍的福利。

如果您在通用電氣公司的附屬公司工作，您的僱主已選擇向符合條件的員工提供本手冊中描述的福利。當您閲讀本材料時，您可能會看到“GE”或“General Electric”用於標識特定福利計劃(例如，“GE Leadance Life Insurance Plan”)或相關行政服務提供商(例如，“GE Execution and Leadline Life Service Center”)。儘管有這些官方頭銜，你應該明白本手冊中描述的福利是由你的僱主提供給你的，儘管通用電氣公司是該計劃的發起人。

在本手冊中，“通用電氣”和“本公司”是指參與本計劃的通用電氣公司及其附屬公司。然而，在與該計劃的贊助有關時，“通用電氣”或“公司”指的是通用電氣公司。“附屬公司”是指至少50%的股份由通用電氣公司直接或間接擁有的商業實體。

您參與本計劃意味着您已授權本公司、其關聯公司和世界各地的任何授權供應商按照GE就業數據保護標準處理和傳輸您的福利相關數據。

通用電氣領導力人壽保險

1.0GE領導層人壽保險業的合作伙伴關係：1

1.1世衞組織是否有資格？*1

1.2我該如何註冊？-3

1.3我應該如何指定受益人？-3

1.4HOW是否為保險提供資金？*4

1.5報道是從什麼時候開始的？6月5日。

1.6該計劃對我的税收有什麼影響？6月5日

1.7公司是否停止為我的保險提供資金？6月6日

2.0Whw該計劃將於2017年生效

2.1YOUR承保金額：17年

2.2對吸煙者或尼古丁使用者有什麼特別規定？7

2.3我可以轉讓我保單的所有權嗎？ 8

2.4什麼是現金價值？ 9

2.5福利如何支付？ 10

2.6如果我真的病了怎麼辦？ 10

3.0影響覆蓋率的事件 13

3.1我65歲時的覆蓋率會怎麼樣？ 13

3.2我65歲時的其他保險選項是什麼？ 14

3.3如果我被解僱或有權享受個別福利怎麼辦？ 14

3.4如果我殘疾了怎麼辦？ 14

3.5如果我請假呢？ 15

3.6如果我離開公司怎麼辦？ 15

3.7如果我換到一個不合適的位置怎麼辦？ 16

4.0 BASICS 17

4.1管理人和保險人 17

4.2申索和上訴程序是什麼？ 18

4.3法律行動和訴訟的規則是什麼？ 21

4.4法律程序送達代理人 22

4.5管轄法律 22

4.6誰可以承擔責任？ 22

4.7不稱職和死亡的參與者 22

4.8PRIVILEGE*23

4.9WAIVERS：2月23日

4.10WHICH GE附屬公司是參與公司？-23

1.0通用電氣領導力人壽保險業務

本節介紹誰有資格獲得保險、您如何投保、如何指定受益人、何時開始承保、如何為承保提供資金、該保險如何影響您的納税以及公司何時停止為您的承保提供資金。

1.1誰有資格？

本計劃自2020年1月1日起對新參與者關閉。只有在2020年1月1日之前您是本計劃的參與者(即，您在2019年12月31日是本計劃的參與者)，您才有資格通過本計劃獲得公司提供的保險。在本計劃關閉之前，您只有在以下情況下才有資格通過本計劃享受公司提供的保險：

·在2018年1月1日之前受僱(或重新受僱)為高管、高級管理人員或主管樂隊公司員工或晉升為高管、高級管理人員或高級管理人員；以及

·在您的保險計劃開始之日積極工作(見第1.5節，“保險何時開始？”)；以及

·根據下文第1.1.1節“世衞組織不符合資格”下描述的規則，沒有被排除在資格之外？

1.1.1誰不符合資格？

如果您在2019年12月31日不是該計劃的參與者，則不符合資格。在計劃關閉之前，如果您符合以下條件，則不符合資格：

·於2018年1月1日或之後受聘(或重新受僱)為高管、高級管理人員或主管樂隊公司員工或晉升為高管、高級管理人員或高級管理人員，但在2018年1月1日尚未參加該計劃；

·每週定期工作時間少於20小時的非全日制僱員；

·受僱於不參加該計劃的附屬公司。見第4.10節“通用電氣的哪些附屬公司是參與公司？”；

·不在公司在職工資單上；

·被公司歸類為租賃員工、臨時工或獨立承包人；

·根據一項協議參與，該協議規定你沒有資格參加；

·臨時僱用或留用僱員；或

·公司認定的不符合條件的任何其他特殊類別的員工。

您應該將與資格或分類相關的所有問題提交給計劃管理員進行審核。如果公司或計劃管理員確定您不是員工，則無論法院、税務或監管機構是否支持該確定，您都沒有資格享受福利。您的僱傭狀態因重新分類或隨後的員工待遇而發生的任何更改都不會使您有權參加本計劃，而且，如果計劃管理員自行決定您因身份的更改而符合資格，則此更改僅適用於預期

(例如，只有在重新分類後，才適用於根據計劃條款發生並有資格獲得補償的費用)。

如果您在GE生命、殘疾和醫療計劃下提供的GE人壽保險中，您的GE人壽保險在您有資格獲得本計劃的承保範圍時終止，無論您是否在2020年1月1日之前參加了本計劃。

如果您拒絕了GE Leadance Life保險，則您沒有收到GE為該保險提供資金的特別付款(請參閲第1.4節，“如何為保險提供資金？”)，並且您沒有資格享受GE人壽、殘疾和醫療計劃下提供的GE人壽保險。

1.2我應該如何註冊？

本計劃自2020年1月1日起對新參與者關閉。因此，為了在本計劃關閉之前投保，您必須完成本計劃的同意書和通過您的個人工作流程提供的GE Leadline人壽保險投保申請表，並且您的承保範圍必須在2020年1月1日之前生效(請參閲第1.5節，“承保何時開始？”)。當您最初獲得資格時，您將收到指向您的個人工作流程的鏈接。

1.3我如何指定受益人？

您必須在投保時在投保申請表上指定受益人(即在您去世時從該計劃領取福利的人)。如果您指定了多個受益人，您應該在投保申請中註明每個受益人應獲得的福利的百分比。如果沒有指定百分比，受益人將獲得相同的金額。

如果您願意，您可以指定一個或多個或有受益人。這是指在您去世時，如果您的主要受益人都不在世，則領取撫卹金的人。

如果您去世時沒有受益人，將向您的遺產支付撫卹金，或法律另有要求。

死亡撫卹金的支付順序如下：

·根據您分配的撥款，將全部死亡撫卹金支付給主要受益人。

·如果主要受益人在您去世前或共同死亡之前，主要受益人的份額通常將按照您分配的撥款支付給剩餘的主要受益人。這些福利的確切分配將取決於你是否指定了人均繼承結構或人均繼承結構。

·如果沒有尚存的主要受益人，則向或有受益人支付全部死亡撫卹金。

·如果沒有指定或有受益人的名字，或者你的所有受益人在你去世之前或與你共同死亡，那麼整個死亡撫卹金都會支付給你的遺產。

1.3.1將未成年人視為受益者

保險公司不會向未成年兒童支付賠償金，因為未成年人沒有能力就人壽保險的收益自行採取行動。父母雖然可能是兒童的自然監護人，但並不自動成為兒童財產的監護人。父母需要向法院申請指定為兒童財產的監護人。在沒有這些監護文件的情況下，根據州法律，保險公司通常必須持有收益，直到未成年人達到法定年齡。

1.3.2我們將更新您的受益人

要更新您的受益人指定，您可以致電GE高管和領導力生活服務中心，電話1-800-799-4777，要求提供受益人指定表格。

任何受益人指定只有在公司收到正確填寫的指定表格後才有效，並且只有在您還活着的時候收到該表格才有效。

1.3.3萬美元，以防你死亡

如果您去世，您的受益人應致電GE福利中心，電話1-800-252-5259，與GE倖存者支持中心聯繫。倖存者支持中心將協助您的受益人提交本計劃下的福利申請。

1.4保險的資金來源是什麼？

除非您是“指定員工”(如下所述)，否則公司將按如下方式為您的GE領導力終身保險提供資金：

1.本公司將保費墊付給保險公司。

2.保險公司將保費加到保單的現金公積金中(見第2.4節，“現金價值是多少？”)從中扣除你的保險費用。餘額按保險公司設定的利率賺取遞延納税利息，並隨着時間的推移積累，以建立保單的現金價值。

3.保費會隨着時間的推移而增加，以支付隨着年齡和收入的增加而增加的保險成本。這些加薪措施自每年4月1日起生效。

4.只要您仍有資格參加本計劃，最終保費將在您年滿65歲的日曆年支付。如果您在55歲或以上時有資格獲得保險，只要您仍有資格，本公司將支付10個日曆年的保費。

如果您是美國國税法(“準則”)第409a條所指的“特定僱員”，並且任何預付保險費被視為因您離職而支付的遞延補償(根據準則第409a款)，公司將支付任何

預付保費，否則在你離職後6個月內支付，支付日期為你離職後6個月。

1.5%：報道是從什麼時候開始的？

您的保險開始日期取決於您何時獲得資格以及何時註冊。

如果您因為剛加入公司而獲得資格，並且在獲得資格後90天內註冊...

·然後，您的保險在您的僱傭日期或您的申請獲得批准的那個月的第一個月的第一天生效，以較晚的日期為準。

如果你因為被提升到一個合格的職位而獲得資格，並且你在成為合格的90天內報名...

·然後，如果您在保險生效日期積極工作，則您的保險將於您晉升後第二個月的第一天或申請獲得批准的那個月的第一天(以較晚的時間為準)生效。

例如，如果您從6月15日起被提升到符合計劃資格的職位，並且您在7月16日(90天內)之前登記，則您的保險範圍將於8月1日生效，前提是您在8月1日積極工作。

如果你沒有積極工作，否則保險就會開始...

·然後，只要你的申請完成並得到保險公司的批准，你的保險就會在你重返工作崗位時生效。在此期間，如果您在通用電氣人壽保險的承保範圍內，您的通用電氣人壽保險將一直持續到您的通用電氣領導力人壽保險生效為止。

如果您在符合資格後90天以上投保，並且您提供了保險公司可以接受的健康證明...

·然後，在保險公司批准你的申請並確定你的健康證明令人滿意後，你的保險在當月的第一天生效。

您的保單應該在您的申請獲得批准後不久送達。

1.6%：該計劃對我的税收有什麼影響？

儘管GE為保險提供資金，但您要負責GE向您的保單支付的保費的所得税。GE將年度保費除以您在4月1日至3月31日之間的支付期數量。該按比例分配的金額將作為特殊付款添加到每張薪資支票中。所得税被預扣，然後特別付款被扣除。

然而，您的保單的現金價值是在遞延納税的基礎上增長的，支付給受益人的死亡撫卹金不需要繳納所得税。

此外，如果您轉讓保單的所有權，符合第2.3節“我可以轉讓保單的所有權嗎？”，在您的保險開始並且您在轉讓後三年內去世後，出於税務目的，美國國税局將把您的保險單收益視為您的遺產的一部分。

1.7%：公司何時停止為我的保險提供資金？

您將繼續參與本計劃，直至下列日期中最早的日期：

·您在有資格退休之前辭職或終止在公司工作的日期，除非您是完全殘疾的(如第3.4節“如果我殘疾怎麼辦？”中所述)；

·您在其他方面不符合資格或不遵守本計劃規則的日期；

·在公司最終溢價之前從現金價值中提取或借款的日期(見第2.4節，“現金價值是多少？”)；

·您請求終止您的參與的日期；或

·通用電氣終止該計劃的日期。

在此情況下，本公司將不再向保險公司預付任何保費。然而，如果您直接向保險公司支付保費，您的人壽保險範圍可以繼續。有關更多信息，請參閲第3.0節“影響覆蓋範圍的事件”。

2.0計劃是如何運作的

本節介紹您的承保金額、針對吸煙者的特殊條款、保單的所有權分配、保單的現金價值、如何支付福利以及在絕症情況下您可能有資格獲得哪些福利。

2.1YOUR保險金額

在你65歲之前，你的保險金額是你年薪的兩倍，當你開始減少保險時。參見第3.1節，“65歲時我的保險會發生什麼？”以獲取更多信息。

如果您的工資或獎勵薪酬發生變化，您的65歲之前的承保金額將發生變化。這些變化從每年4月1日起生效，根據截至前一年2月最後一天的年薪計算，前提是您在4月1日積極工作，並且您的年齡低於65歲。如果您在4月1日沒有積極工作，更改將在您重新開始積極工作時生效。如果您年滿65歲或以上，您的保險金額將不再根據您的工資進行調整。

2.2對吸煙者或尼古丁使用者有什麼特別規定？

為吸煙者提供的保險比為不吸煙者提供的保險費用更高。根據該計劃，如果在您的註冊日期，您在過去12個月內吸煙或使用尼古丁替代品，您將被視為吸煙者。

該公司將支付額外的費用，在吸煙者投保的頭24個月內以年薪的兩倍提供保險。在根據該計劃承保24個月後，通用電氣以兩倍於年薪的價格為承保提供資金的額外付款將結束。屆時，吸煙者可以選擇以下任一方式：

·將保險範圍降至年薪的1.2倍；或

·支付必要的額外款項，以維持年薪的兩倍。

2.2.1如果你已經戒煙並且在過去12個月內沒有吸食尼古丁

一旦戒煙且至少連續12個月沒有使用任何尼古丁替代品，前吸煙者和尼古丁使用者就有資格獲得較低的不吸煙率。要申請更低的非吸煙率，您需要向GE高管和領導力生活服務中心提交更改申請。保險公司將決定是否批准您的變更申請。如果申請獲得批准，您的較低費率的保險將於批准日期後的下一個月的第一天生效。這一變化對您的保險費率的影響將僅是預期的。

如果您的承保範圍以前已降至工資的1.2倍，您可以通過提交變更申請並在

保險公司的費用。是否批准增加由保險公司酌情決定。

2.3我可以轉讓我的保單的所有權嗎？

您可以隨時指定您的GE Leadline人壽保險保單的其他所有者(即，轉讓所有權)。

如果您希望分配保單的所有權，請致電1-800-799-4777聯繫GE高管和領導力生活服務中心，要求提供必要的所有權分配表格。

請參閲第1.6節，“該計劃對我的税收有什麼影響？”因為一項轉讓可能會在你死後影響你的遺產税。

2.3.1TRUST所有權

如果您將保單的所有權轉讓給不可撤銷的信託，GE會在您的工資支票上增加一筆相當於年度保費總額的特別付款。如果信託轉讓發生在登記後，特別付款等於年度保費的剩餘部分。將從這筆付款中扣繳税款，通用電氣不會從這張工資支票中扣除保費。取而代之的是，您和您的受託人將收到一張特別付款總額的發票。您可能希望與您的財務顧問審查這一點，以確定如何支付發票。

2.4現金價值是多少？

您的保單的“現金公積金”旨在提供資金，以在GE的最終保費之後繼續降低保險覆蓋水平。它在您參與該計劃的最後10年建立得最快，因為承保成本根據您的年齡和收入而增加。

為了實現其預期目標，公積金需要在不中斷的情況下建設。但是，由於GE Leadline人壽保險是通過個人保單提供的，您(或保單所有者，如果您已轉讓所有權)可以借入或提取您的現金價值。在該政策生效的頭10年內的提款將被收取現金退還費用。

如果貸款或提取是從保單的現金價值中提取的，您對本計劃的參與將終止。此外，您將沒有資格享受GE人壽、殘疾和醫療計劃下提供的GE人壽保險。

現金價值有助於提供將支付給受益人的死亡撫卹金。除了死亡撫卹金外，不支付現金價值。

在本公司代你支付保費期間，你不得直接向公積金供款，但以下情況除外：

·需要在65歲之後保持不減少的覆蓋率；以及

·對於吸煙者或尼古丁使用者，將保險維持在年薪的兩倍。

2.4.1上次支付保費後，現金價值會發生什麼變化？

在本公司支付最終保費後，您保單中的現金價值旨在支付您在指定年齡之前的保險成本。如果您在2018年1月1日之前已參加該計劃至少10年，則在本公司支付最終保費後，您保單中的現金價值將用於支付您在年滿99歲時的12月31日之前的承保成本。如果您在2018年1月1日之前參加本計劃的時間少於10年，則在本公司支付最終保費後，您保單中的現金價值將用於支付您在84歲那年12月31日之前的承保成本。此外，現金價值旨在繼續積累，同時支付您的保險費用，直到適用的指定年齡(例如，84歲或99歲)。然而，不能保證保費將導致足夠的現金價值，以提供到指定年齡的保險。現金價值的表現和保單的壽命不能得到保證。最後一次支付保費後的實際利率和死亡經歷，以及您從保單中進行的保單貸款或提取，都將影響您的保單的現金價值和支付給受益人的死亡撫卹金。您將收到一份年度報表，其中概述了您的保單的業績和現金價值。如果證明現金價值不足，您可能需要支付額外的保費。

2.4.2.適用於100歲的特別規定

在你年滿100歲的那一年的1月1日，你的保險單的現金價值將被支付。這筆款項將在合同中有收益的範圍內納税。如有書面要求，保單亦可延續至死亡，屆時現金價值將作為收入免税福利支付給您的指定受益人。向你的税務顧問詢問任何可能的税收後果。

2.5福利是如何支付的？

您的受益人可以選擇一次性付款或特別計息賬户。

計息賬户的設立是為了讓您的受益人能夠立即獲得您的全部死亡撫卹金。賬户餘額將按照保證的最低利率(在創建草稿賬户時指定)產生利息，從賬户設立之日起至提取全部金額為止。您的受益人可以隨時提取賬户的全部或部分餘額，不收取任何費用或罰款，只需開出最低提款限額的匯票即可。

金額。然而，該賬户既不是銀行賬户，也不是支票、儲蓄或貨幣市場賬户。

請注意：保險公司從經營賬户中獲得的投資收益可能超過保險公司支付給受益人的賬户餘額的利息。保險公司對賬户進行的任何投資的業績結果不會影響保險公司向受益人支付賬户餘額的利率。

如果本文檔中的信息與您的保單之間存在差異，則以保單條款為準。發生損失時的實際承保範圍將適用於保單的條款、條件和免責條款。

2.5.1萬一你死了

如果您去世，您的受益人應致電GE福利中心，電話1-800-252-5259，與GE倖存者支持中心聯繫。倖存者支持中心將協助您的受益人提交本計劃下的福利申請。

2.6如果我身患絕症怎麼辦？

如果您被診斷為絕症，只剩下12個月或更少的生命，您可以要求從您的保險單中預付一筆款項，即所謂的加速死亡津貼(即“生活津貼”)。

生活福利受您在GE Leadline人壽保險單生效時所在州的法律管轄。適用的法律將決定您可以獲得的金額。最常用於生活福利的最高金額

是25萬美元或保險金額的10%中的較大者。然而，在任何情況下，生活津貼都不會超過保險金額減去25,000美元。

有關適用於向您發佈的GE領導力生活政策的法律的更多信息，或者如果您需要獲得此福利，請聯繫GE高管和領導力生活服務中心，電話：1-800-799-4777，或發送電子郵件至Leaderlife@aon.com。

請注意：要申領生活津貼，您需要提供令保險公司滿意的醫生的書面診斷。您還將受到保險公司制定的任何額外限制和要求的約束。在您去世後將剩餘部分支付給您的受益人之前，將從人壽保險福利中扣除任何生活費。

(This有意留空頁）

3.0事件影響覆蓋範圍

當某些事件發生時，特殊條款適用於您的GE領導力生活保險。本節提供有關可能發生的各種更改的詳細信息。

3.1我的保險在65歲時會發生什麼？

如果您在65歲時仍有資格參加該計劃，在大多數情況下，GE將在您年滿65歲時支付最終保費(無論您是否仍在工作)。當你到65歲時，你的保險範圍開始減少。所有減價將在你65歲生日後的1月1日生效。

*如果您的生日是1月1日，適用的折扣將在您的65歲、66歲和67歲生日時生效。

**減幅四捨五入為最接近的100美元，然後從面值中減去。新面值不是四捨五入的。

3.2在65歲時，我還有哪些其他保險選擇？

你的現金價值是為了在你年滿65歲後為減少的保險提供資金。然而，如果你願意，當你年滿65歲時，你可以選擇其他三個選項之一：

·未減少的保險--您可以選擇繼續任何金額的保險，直至幷包括65歲之前的全額保險，方法是在5年或10年內支付額外保費；

·部分提取--您可以提取現金價值的一部分。保險金額也將減少相同數額的提取；或

·完全提取/終止-您可以提取您的全部現金價值，這將取消您的保單。您將不再獲得GE Leadline Life Insurance的進一步保險。

您可以在年滿65歲後的任何時間決定對您的保單採取上述措施之一。

*如果您在年滿55歲後有資格參加該計劃，您可以在年滿65歲時選擇不降低承保範圍。然而，在您完成10年的計劃參與之前，您不能借入或提取您的現金價值；如果您完成了，您的計劃參與將終止，GE將停止支付保費。

3.3如果我被解僱或有權獲得遣散費福利怎麼辦？

本公司將繼續支付最多12個月的保費，您的保險範圍將繼續保持在您工作的最後一天的有效水平，如果您：

·以下兩種情況之一：

因下崗或其他永久性失業事件而無法工作，或

有權根據通用電氣高管離職計劃獲得福利，以及

·執行(且不撤銷)公司滿意的發佈。

在這段持續承保期結束時(不超過12個月)，本公司停止支付保單保費。第3.6節“如果我離開公司怎麼辦？”中介紹了你在這種情況下的選擇。在這段持續承保期限(不超過12個月)結束後，您將收到有關這些選項的更詳細信息。

3.4如果我是殘疾人，會怎麼樣？

如果您因殘疾而無法工作，如GE長期殘疾收入計劃所定義，公司將繼續支付保費，承保範圍將繼續保持您工作的最後一天的有效承保水平：

·最多12個月--如果您的殘疾不是與工作有關的；或

·最多18個月--如果您因疾病或工傷致殘，而該疾病或工傷是工傷補償所確定的。

如果您在連續服務結束後仍然完全殘疾，本公司將繼續支付保費(直至65歲或第10個保單年度，以較晚的為準)，您的保險範圍將繼續保持您現有的GE Leadline人壽保險水平，直到

如果你保持完全殘疾，你就可以達到65歲。如果您不能履行您通過教育、培訓或經驗合理地適合的任何工作的職責--無論是為公司還是為任何其他僱主--您被視為“完全殘疾”。您仍將負責本公司支付的保費或與您的承保範圍相關的任何應繳税款。

如果您被視為不再完全殘疾，並且您沒有返回工作崗位，您將沒有資格獲得公司繼續支付的保費。第3.6節“如果我離開公司怎麼辦？”中介紹了你在這種情況下的選擇。

3.5如果我請假怎麼辦？

如果您請了批准的休假，公司將在您休假期間向您的保單支付保費，並且保險範圍將繼續保持在您工作的最後一天生效的水平。您將繼續負責公司保費支付所產生的所得税。如果您在休假結束後仍未返回工作崗位，本公司將停止支付保費。第3.6節“如果我離開公司怎麼辦？”中介紹了你在這種情況下的選擇。

3.6如果我離開公司怎麼辦？

從以下日期起，GE停止向您的保單支付保費：

·您因完全殘疾或退休以外的任何原因終止在公司的僱傭關係的日期；或

·以下項目的第一個日期：

連續保修期(不超過12個月)在裁員或離職後結束，使您有權享受GE高管離職計劃下的福利；

您已批准的休假結束；或

你不再被認為是完全殘疾的。

因為您的保單是個人所有的，所以您的保險範圍是便攜的。這意味着您可以：

·繼續承保，直接向保險公司支付必要的保費；

·使用您累積的現金價值在有限時間內繼續承保；或

·提取現金價值並取消保單。如果您這樣做，您將不再擁有GE Leadance Life Insurance的剩餘保險。在該政策生效的頭10年內的提款將被收取現金退還費用。

如果您離開本公司，您有責任就您的保單直接與保險公司溝通。

3.6.1%的納税人繳納了税款

本公司預付保費。在您的僱傭結束後，無論您是保留還是取消保單，您仍將負責GE預先支付的任何保費的到期税款。在你最後一張工資支票之前沒有預扣的所得税仍然是你的責任。我們會給你寄一張應付所得税的發票。

3.6.2%，如果你被重新僱用，我不會同意

如果您離開公司，而您：

·後來在2018年1月1日或之後重新受聘為高管、高級管理人員或軍官樂隊公司員工；或

·您後來在2018年1月1日之前重新受聘為高管、高級管理人員或高級管理人員，但您在2019年12月31日未能註冊或被重新註冊，

您沒有資格註冊(或重新註冊)該計劃。

如果您在2018年1月1日之前離開公司並被重新聘用擔任合格的領導職位，則需要在12月31日之前重新註冊，就像您是新員工一樣。

2019年。只要您仍然有資格，公司就會代表您為新保單支付保費。但是，如果公司繼續為您現有的保單提供資金，則您沒有資格獲得新保單。該公司將只為一項保單提供資金。

3.7如果我換到一個不合格的職位怎麼辦？

如果您因為是高管、高級管理人員或高級管理人員級別的公司員工而參加該計劃，然後轉任或被重新歸類為不符合資格的職位，則GE將不間斷地繼續您參與GE領導力人壽保險。(然而，請注意，如果您轉移到不參與該計劃的GE業務或附屬公司，您的保險範圍通常將終止。見第1.7節，“公司何時停止為我的保險提供資金？”)

4.0Plan基礎知識

4.1PLAN管理人和保險人

通用電氣領導力人壽保險的計劃管理人和法律程序服務代理人為：

計劃管理人通用電氣公司901大街

梅里特河諾沃克的塔樓，康涅狄格州06851

1-800-432-3450

負責支付GE Leadline人壽保險福利並擔任理賠管理人的保險公司為：

大都會人壽

紐約公園大道200號，郵編：10166

根據ERISA第402(A)(1)條，計劃管理人和索賠管理人是計劃的“指定受託人”。計劃管理人擁有唯一和絕對的酌情權來控制和管理本計劃的運作和管理，包括但不限於解釋和解釋計劃的各項規定、查明事實、確定您是否有資格參與本計劃和您的福利權利，以及為計劃的管理制定規則和程序(以及修改、修改或廢除規則和程序)，除非此類責任已分配給索賠管理員。索賠管理人擁有決定索賠和上訴的唯一和絕對酌處權，並擁有履行這些職責和權力所必需的酌處權。

計劃管理人、索賠管理人或其他受託人對與計劃有關的任何事實、解釋、定義或程序問題或與計劃有關的任何其他事項的決定和規則應為最終決定，並對所有與計劃有利害關係的人具有約束力。如果在法庭上受到質疑，這種決定不應接受從頭審查，也不得被推翻，除非根據確定時向被指名的受信人或受信人提出的證據證明這是武斷和反覆無常的。

被點名的受託人可以根據被點名的受託人簽署的描述重新分配的責任的文書，在它們之間重新分配其責任(《ERISA》第405(C)(3)節所界定的受託人責任除外)。

每個指定受託人可以將其責任委託給指定受託人以外的其他人。只有當被提議的代表簽署了一份承認接受被授權責任的文書，並且只有在公司授權對該文書進行這種授權的情況下，這種授權才是允許的。被指定的受託人可以將其責任委託給其員工，而不受本節的限制。

指定受託人或其代表可聘請精算師、律師、會計師、經紀人、僱員福利顧問和其他專家，就該指定受託人在本計劃下承擔的任何責任提供建議。

4.2申索和上訴程序是怎樣的？

如果保險單(及相關單據)(下稱“保險單”)包括索賠程序，這些索賠程序應適用於該保險單承保的任何利益索賠。本節規定的索賠程序僅在索賠不受適用保險單中規定的索賠程序約束，或適用保險單中規定的索賠程序不符合第29 C.F.R.第2560.503-1條的要求的情況下適用。本節規定的實施和解釋應符合《聯邦法規》第29編2560.503-1節的要求。

要獲得或申請福利，您或您的受益人(下稱“承保人”)必須採取適當的行動，這通常需要訪問網站、撥打某些電話或提交表格，如本手冊中所述。根據本計劃領取或申請福利所需的表格可從您的人力資源代表或通過人力資源運營部門獲得。電話號碼在本手冊中有適當的註明。

計劃管理人或指定的代表，如索賠管理人或福利保險人，有權和責任解釋本計劃的規定。

4.2.1什麼是索賠？

一般來説，根據計劃提出的福利請求是一種索賠。要求解釋福利計劃條款的一般請求將不被視為索賠。這類請求，例如要求解釋資格條款的請求，應直接提交給計劃管理員。

4.2.2協會和代表

被保險人可以指定一名授權代表在尋求利益要求或上訴時代表其行事。指定必須以書面形式明確説明，如果適用，它必須授權向適用的福利計劃、索賠管理人和授權代表彼此披露與索賠有關的可單獨識別的健康信息。理賠管理人可以要求合理

確定個人是否已被適當授權代表被保險人行事的證據。如果索賠管理人確定的文件不足以構成對授權代表的指定，則該計劃不會認為已作出指定。利益的轉讓不構成對授權代表的指定。

任何指定授權代表的文件必須事先提交給索賠管理人，或在授權代表代表被保險人開始訴訟程序時提交。同時，授權代表還應代表被保險人向被保險人提供啟動訴訟的通知，索賠管理人可在承認授權代表地位之前向被保險人核實。

承保人應認真考慮是否指定一名授權代表，因為授權代表可以獨立於承保人作出決定。

4.2.3%提交索賠申請

本節介紹被保險人(或其授權代表)(下稱“申索人”)提出福利索賠所必須做的事情。

·索賠必須以書面形式提交給索賠管理人，並通過郵件(預付郵資)、傳真或電子郵件交付給索賠管理人。

·必須按照描述該計劃的文件或被保險人身份證中指定的地址向索賠管理人提交索賠申請。除非在正確的地址收到索賠，否則不會被視為已就這些程序提交索賠。

·索賠提交必須採用索賠管理員可以接受的格式，並符合任何適用的法律要求。未按照適用的聯邦法律中有關受保護健康信息隱私和/或電子聲明標準的要求提交的聲明將不會被本計劃接受。

·索賠提交必須及時。索賠發生後，應在合理範圍內儘快提出。計劃福利僅適用於承保人員在計劃承保期間發生的索賠。

·索賠提交必須完整，幷包括索賠管理員要求的所有信息。

4.2.4%的索賠決定

如果索賠被全部或部分駁回，索賠人(或索賠人的受益人)將在90天內收到書面通知。但是，如果索賠管理人確定特殊情況需要延期，其決定的時間將延長到

額外的90天。如果決定的時間延長，索賠管理人將通知索賠人。如果延期，將在收到索賠後180天內做出決定。索賠拒絕通知將由索賠管理員提供。該通知將包括：

·拒絕的理由，具體提及否認所依據的《計劃》相關條款；

·説明適當處理索賠所需的任何資料或材料，以及需要這些材料的理由；

·對索賠審查程序的解釋；以及

·一份聲明，説明索賠人有權在審查時作出不利利益裁定後，根據《仲裁與和解法案》第502(A)條提起民事訴訟。

為了對駁回提出上訴，索賠人必須在收到駁回後60天內向索賠管理人提出複議的書面請求。索賠人的上訴可以包括支持上訴的評論、文件、記錄或其他信息。應索賠人的要求，將免費獲得與索賠人有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本。索賠管理人將考慮提交的與上訴有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮在駁回索賠的決定中是否提交或考慮了這些信息。索賠管理人將在收到上訴後60天內作出答覆。但是，如果索賠管理人確定特殊情況需要延長，其決定的時間將再延長60天。如果決定的時間延長，索賠管理人將通知索賠人延期的理由和索賠管理人預期作出決定的日期。當索賠管理員等待索賠人提供任何額外的所需信息時，索賠管理員決定上訴的時間段將不會運行。

駁回上訴的通知將由索賠管理員提供。該通知將包括：

·作出不利裁定的一個或多個具體理由以及作出裁定所依據的具體計劃規定；

·提出上訴的索賠人有權應請求免費獲得與其索賠有關的任何文件、記錄或其他資料的合理查閲和複印件；以及

·關於索賠人根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟的權利的説明。

新冠肺炎暴發期間4.2.5%的目標截止日期

儘管有上述規定，但由於新冠肺炎危機，本節中描述的某些截止日期將被延長。從2020年3月1日開始至新冠肺炎國家緊急狀態發生後60天或相關政府機構在未來通知中宣佈的其他日期為止的期間，但在任何情況下都不會超過2021年3月1日(“新冠肺炎暴發期”)，用於計算索賠人必須提交福利索賠或對不利福利裁定提出上訴的時間框架。在新冠肺炎暴發期之後，時鐘將開始在本節中上述從2020年3月1日或之後開始的任何時間範圍內運行，並且，對於落在新冠肺炎暴發期內的最後期限，將重新開始在2020年3月1日之前開始運行的任何時間範圍內運行。

就此而言，“新冠肺炎國家緊急狀態”是指總裁·特朗普根據《羅伯特·T·斯塔福德救災和緊急援助法》第501(B)節的授權，就新型冠狀病毒病爆發宣佈國家緊急狀態的公告中宣佈的國家緊急狀態時期。

4.3法律行動和訴訟的規則是什麼？

如果您希望對本計劃提起訴訟：(A)追回您認為根據本計劃的條款或任何法律應向您支付的福利；(B)澄清您根據本計劃享有未來福利的權利；(C)執行您在本計劃下的權利；或(D)尋求針對本計劃的任何補救、裁決或判決，在您用盡上述索賠程序之前，您不能提起訴訟，並且您必須在適用的時效期限內提起訴訟，否則您的訴訟將被禁止。適用的限制期是以下三年後結束的期間：

1.在索賠或訴訟的情況下，如果索賠或訴訟是為了追討據稱根據本計劃條款應向您支付的福利或澄清您根據本計劃條款獲得未來福利的權利，則以最早的日期為準：(A)實際支付第一筆福利的日期；(B)據稱第一筆福利付款的到期日期；或(C)該計劃、公司、計劃管理人、保險公司或計劃的任何代表首次否認其聲稱的提供此類福利的義務的日期(無論這種拒絕是否發生在根據本文件所述索賠程序審查索賠期間)；或

2.如屬任何其他申索或訴訟，則指你知道或本應知道該申索或訴訟所依據的重要事實的最早日期，不論你是否知悉該申索或訴訟所依據的法律理論。

如果訴訟是代表一個以上的個人提起的，適用的限制期分別適用於每個人。

索賠和上訴部分所述的對計劃福利的索賠或對全部或部分駁回索賠的上訴，一般屬於上述第(1)款。然而，請注意，如果您有及時的索賠或及時的上訴在索賠管理人面前待決，而適用的限制期本來會到期，則適用的限制期

將延長至經內部審查最終駁回(包括視為駁回)此類索賠後60個歷日。

適用的限制期取代並取代在以後終止的任何限制期，否則根據任何州或聯邦法律，該限制期可能被視為適用。

如果你提起訴訟，你必須向美國紐約地區法院提起訴訟，或向原告所在地區的美國地區法院提起訴訟，如果訴訟由一名以上原告提起，則必須向原告人數最多的地區的美國地區法院提起訴訟。

4.4法律程序服務代理

法律程序可以送達計劃管理人，地址在上面4.1節“計劃管理人和保險公司”中提供的地址。

4.5轉換法

本計劃應根據紐約州的法律進行解釋、解釋和管理，而不考慮其法律衝突規則，前提是此類法律不受美國法律的先發制人。

如果任何適用司法管轄區的法律要求提供超過本計劃規定的福利或承保範圍，則福利和承保範圍將增加到此類法律針對此類法律所涵蓋的僱員和受撫養人規定的水平。如果您受此類法律的約束，您將被要求通過繳費支付由索賠管理人確定的任何強制福利和保險的成本。

4.6誰應該承擔責任？

計劃管理人或索賠管理人對計劃的解釋和解釋，以及根據計劃採取的任何行動，對聲稱在計劃項下有利害關係的所有個人和實體具有約束力和決定性。本公司及其代理人不對任何人就與本計劃的解釋、建造或管理有關的任何行動或遺漏承擔責任，只要該行動或遺漏是真誠地作出的。

4.7未完成者和已故參與者

如果計劃管理人或保險人確定您或您的受益人在身體上或精神上沒有能力接受或確認收到本計劃下的福利，則計劃管理人可以向法院為您或您的受益人指定的法定監護人、根據州法律的實施而成為您或您的受益人的法定監護人的個人，或計劃管理員確定為代表您或您的受益人接受此類福利的適當個人支付福利。

應支付給已故受益人的款項將支付給受益人的遺產。

4.8PRIVILEGE

如果公司(或代表公司行事的個人或實體)或計劃管理人、索賠管理人或其他計劃受託人(“顧問”)聘請律師、會計師、精算師、顧問和其他服務提供者(“顧問”)就與計劃或受保人在計劃下的責任有關的問題向他們提供建議：

·顧問的客户是顧問，而不是任何僱員、參與者、受撫養人、受益人、索賠人或其他人；

·被諮詢人應有權在法律允許的最大範圍內，保留律師與委託人之間的特權以及與顧問通信時給予的任何其他特權，以及所有其他保密權利；以及

·任何僱員、參與者、受撫養人、受益人、申索人或其他人不得審查受諮詢人與其任何適用特權的顧問之間的任何通信，除非經法院命令授權。

4.9WAIVERS

除非聲稱的放棄是由計劃管理人以書面形式簽署的，否則不得放棄計劃的條款、條件或規定。書面放棄只適用於被放棄的特定條款、條件或規定，並且僅在放棄中明確規定的期限內有效。

4.10 GE關聯公司是參與公司嗎？

截至2020年1月1日，通用電氣公司已有員工參加通用電氣領導力人壽保險；但該計劃不對新參與者開放。

通用電氣的某些其他附屬公司也是員工參加通用電氣領導力人壽保險的公司。如果您提出書面要求，您可能會收到關於某一特定關聯公司是否為此類參與公司的信息，如果是，還會提供該公司的地址。您應將您的書面請求發送至：

通用電氣公司人員運營

郵政信箱5000號

紐約斯克內克塔迪郵編：12301

1-800-252-5259

通用電氣

河路1號

紐約斯克內克塔迪郵編：12345

LELI—20

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