通用電氣

人壽保險計劃

2020年1月1日修訂和重申

通用電氣執行人壽保險

1.INTRODUCTION

自2020年1月1日起，通用電氣公司對通用電氣高管人壽保險計劃(“計劃”)進行修訂和重述。本文件取代先前對本計劃的所有重述。該計劃是一項福利福利計劃，專為特定高管提供福利。該計劃的目的是(I)在參與者受僱於本公司期間為他們提供人壽保險，以及(Ii)幫助參與者建立保單現金價值，以便在他們退休後提供持續的人壽保險。

2.DEFINITIONS

1.積極工作一般是指在保單申請完成前三(3)個月內，執行人員因病或就醫未連續缺勤超過五(5)個工作日。

2.附屬公司是指通用電氣公司直接或間接擁有全部或部分直接或間接擁有的任何公司或商業實體。

3.理賠管理人是指由計劃發起人指定以第10.3節所述方式決定理賠和上訴的個人或實體。除非另有指定，索賠管理人是保險人。

4.截止日期為2020年1月1日。

5.公司是指通用電氣公司及其任何附屬公司。

6.僱員指僱主的普通法僱員。如果計劃管理人或僱主確定個人不是“僱員”，則該個人將沒有資格參加該計劃，無論該決定隨後是否得到對此類事項具有管轄權的法院、税務或監管機構的支持，或者該個人隨後是否因某些特定目的被視為僱員或被歸類為僱員。由於這種重新分類或隨後的治療而導致的個人身份的任何變化將僅適用於預期。

7.僱主是指通用電氣公司和任何其他附屬公司，或附屬公司的任何繼承人或繼承人，在計劃發起人的批准下采用計劃。

8.行政人員是指被僱主歸類為軍官樂隊公司僱員的僱員。

9.保險人是指該計劃管理人所選擇的承保保單和管理計劃日常管理的實體。

10.所謂受託是指第10.1(A)節所述的個人或實體。

11.參與者是指在2020年1月1日之前參加本計劃且其參與計劃未如第8節所述終止的管理人員。

12.計劃是指通用電氣高管人壽保險計劃，如本計劃文件所述，並經不時修訂。

13.計劃管理人是指通用電氣公司。

14.計劃到期日是指4月1日，與參與者：(I)達到60歲；或(Ii)完成15年參加計劃的較晚日期中較晚的日期重合或之後的日期。

15.計劃發起人是指通用電氣公司。

16.保單是指與本計劃有關而就參保人的生命發出的萬能人壽保險單。

17.保費獎金的含義如第7.2節所述。

18.退休或退休的涵義如第8.2(C)節所述。

19.符合退休資格的定義見第8.2節。

20.自願繳納保險費具有第7.4節規定的含義。

3.資格和登記

3.1靈活性要求。自2020年1月1日(“截止日期”)起，該計劃不對新參與者開放。因此，員工必須在截止日期是計劃的參與者，才有資格參與計劃。要在截止日期成為該計劃的參與者，員工必須在2019年12月31日成為參與者。

(A)2020年1月1日前的資格要求。在2020年1月1日之前，為了有資格參加該計劃，員工必須：(I)在2018年1月1日之前被聘用或晉升為高管職位；以及(Ii)在保險計劃開始之日一直積極工作。積極工作具有本政策賦予該術語的含義。如果行政人員在最初有資格參加該計劃時沒有達到積極工作的要求，他將有資格在符合工作積極要求的情況下儘快獲得保險。

3.2招生程序。當一名高管有資格參加該計劃時，他會收到計劃管理員提供的註冊工具包。該試劑盒包含：

(A)展示人壽保險保單的利益和成本的説明性預測的個人化人壽保險展覽；

(B)計劃參與選舉表格；

(C)保險單申請書；

(D)受託人(S)和擬投保人的證明表格，如果執行人員選擇將其保單的所有權轉讓給信託，則需要該表格；以及

(E)插圖證明。

主管必須在六十(60)天內填寫表格並將其返回給計劃管理員，才能登記加入計劃。這是執行人員在不提供健康證明的情況下參加該計劃的唯一機會，除非執行人員不能滿足積極工作的要求。第一次符合資格時未參加該計劃的合格員工，在提供令保險公司滿意的健康證明後，如果該員工符合第3.1節所述的資格要求並繼續擔任高管，則可以在稍後登記。

3.3保險的生效日期。在執行人員填寫了投保表並將其返回給計劃管理人、該表被保險公司接受並支付了所需的保費之後，該計劃的承保範圍將在可行的情況下儘快開始。該保險單的簽發日期為4月1日，與執行人員有資格參加該計劃的日期重合或緊隨其後，並在該簽發日期開始積累現金價值。向執行人員提供了從承保開始日期到保單簽發日期之間的臨時定期保險。然而，這一臨時定期保險並沒有積累任何現金價值。

3.4吸煙習慣的影響。該計劃下的保險由一種萬能人壽保險單提供，該保險單使用吸煙者不同的費率來承保。根據第7.1節的規定，本公司提供的額外獎金是基於適用於非吸煙者的費率，低於適用於吸煙者的費率。因此，針對吸煙者的保單將比承保其他相同的非吸煙者參與者的保單產生更低的現金價值。如果參與者已停止使用所有煙草產品至少一年，則為被歸類為吸煙者的參與者提供保險的保單所有者可以要求將保單更改為非吸煙者狀態。吸煙者身份的任何改變都必須得到保險公司的批准，對保險費率的影響只是預期的。

4.人壽保險保單權利

4.1所有權。該計劃的承保範圍由一份萬能人壽保險提供。參保人將成為人壽保險單的所有者，除非他將所有權轉讓給信託或另一個人。本保單可根據其條款進行轉讓。任何轉讓只有在保險人收到正確填寫的轉讓表格後才有效，並且只有在參與者仍然在世時收到表格才有效。

4.2受益人稱號。保單所有人可指定受益人領取本保單下的人壽保險利益。如果所有人沒有指定受益人，或者所有指定的受益人預先死亡或者被視為與參與者同時死亡，則參與者的遺產為受益人。

保單所有人可以隨時更改受益人指定。任何受益人指定只有在保險人收到正確填寫的指定表格後才有效，並且只有在參保人仍然在世時收到表格時才有效。

4.3現金價值賬户。該計劃的設計使該保單將積累現金價值，以便在退休後繼續承保。保單所有人擁有保單中的所有現金價值。

5.受僱時的承保金額

5.1保費公式。所有副總裁的初始福利金額為100萬美元，所有高級副總裁的初始福利金額為200萬美元。在每年的福利調整日，保險金額將增加4%，前提是該日的參保人(I)受僱於公司，(Ii)滿足“積極工作”的要求，(Iii)沒有

但年滿60歲，且(Iv)已參加該計劃至少一年。福利調整日期為每年4月1日。

5.2可保險性證據。如第3.1節所述，在首次符合資格時但在2020年1月1日之前參加計劃的高管，有資格獲得初始保險和任何年度保險增加，而無需提供健康狀況良好的證據；前提是，就增加的保險而言，執行人員滿足第5.1節規定的條件。如果員工符合3.1和5.1節中描述的適用資格要求，繼續擔任高管，並在2020年1月1日之前以其他方式參加，則首次符合資格時未參加該計劃的高管在提供令保險公司滿意的健康證明後，可能已經能夠在稍後投保。按照前一句話延遲登記的行政人員有資格獲得最初的福利金額和任何年度增加的保險範圍，如果行政人員在第一次符合資格時登記的話。

6.退休後的目標保障金額

6.1退休後保險的目標金額。一般來説，參與者退休後的目標承保金額是參與者(在計劃到期日之前)獲得的最高承保金額。

6.2在計劃到期日之前退休或傷殘。本計劃的參與截止於計劃到期日。如果參與者在退休或傷殘時尚未到達其計劃到期日，他將繼續有資格參加該計劃，直到計劃到期日或其參與結束日期(以第8節所述的原因較早者為準)為止。在參與者期間，公司將繼續按照計劃支付保費獎金(在退休的情況下)或支付保單保費(在計劃到期日之前)。在此期間，保單的承保金額將等於退休或傷殘之時的有效金額。

7.計劃福利

7.1年度保費終止。每個參保人保單的年度保費將按精算方式確定(使用精算假設，包括參保人是否被保險公司歸類為非吸煙者)，以便每個參保人(I)支付當前人壽保險福利的費用，如第5節所述；以及(Ii)在現金價值上加上精算確定的金額，以便在計劃到期日，現金價值將累積到估計足以提供支付保險水平的金額(按第6節所述的金額)，直到參保人94歲那年的12月31日；如果參與者在2008年1月1日或之後受聘或晉升為高管，則在參與者年滿84歲的當年12月31日之前，現金價值將累積到估計足以提供一定水平的已繳清保險的金額。然而，不能保證每年的保費會產生足夠的現金價值，足以在這些年齡段提供一定水平的已付清保險。

7.2高級獎金。除第7.3、8.4和8.5節規定的範圍外，保險單所有人必須在每個日曆年的4月1日之前支付保險單的年度保險費。當行政人員為參保人時，本公司將向參保人支付應課税的年度保費獎金，以方便參保人支付保單的保費，或如參保人因病休假或傷殘，則支付第8.4節或第8.5節規定的保費。除第7.3節規定的範圍外，公司一般將在每個日曆年的保費到期日或前後支付保費獎金。保費獎金的金額將等於第節中所述的年度保費

7.1.在計劃到期日之後的一段時間內，將不計算或支付任何保費或保費獎金。

7.3延遲六個月。如果參與者是美國國税法第409a條所指的“特定員工”，並且任何溢價獎金被視為因其離職而支付的遞延補償(根據第409a款)，公司將在參與者離職後6個月內支付任何溢價獎金，也就是參與者離職後6個月的日期。如果參保人當時支付了保單的年度保費，則應遵守本計劃的條款。

7.4自願性保費繳費。經保險人事先批准，保單參與者或保單所有人可自願向保單支付保費；但保單參與者或保單所有人不得向保單支付超過所需保費的任何保費，而本公司正在向參與者支付應納税的年度保費獎金，或在參與者休假或傷殘的情況下，支付第8.4節或第8.5節規定的保費。

8.終止參與

8.1成本分擔和計劃參與的時間長度。參與者應繼續參加本計劃並獲得適用的保費獎金或保費付款，直至下列情況中最早的一項：

(A)計劃到期日；或

(B)以下列舉的其他事件：

1.參加者在獲得退休資格之前與所有僱主離職，除非這種離職是由於殘疾所致；

2.保單所有人（如第4.1節所述）行使任何保單所有權，以改變承保範圍（包括全部或部分保單、貸款或提款）；

3.參與者的就業職位從退休資格之前的行政職位降級；

4.保單所有人未能在到期時支付第7.1節所述的保險費；

5.參與者在其他方面不遵守本計劃的規則；

6.參與者請求終止參與；或

7.計劃發起人根據第9條終止計劃或額外獎金。

8.2退休時的參與度。以下規則適用於退休：

(C)在計劃到期日或之後。如果參保人在其計劃到期日或之後退休，本公司將不會支付任何額外的保費獎金。所有的

根據本計劃為保單安排的年度保費將在計劃到期日之前完成。

(D)在計劃到期日之前。如果參與者在其計劃到期日之前退休，他將繼續有資格參加該計劃，這意味着公司將繼續根據該計劃向他支付額外獎金，直到他的計劃到期日為止。從退休到計劃到期日這段時間內的承保金額在第6.2節中詳細説明。

(E)退休的定義。退休是指在符合退休資格後離開公司的服務。公司員工在年滿60歲並連續工作滿10年後，由公司自行決定是否有資格退休。

8.3借入或提取現金價值。如果保單持有人在計劃到期日之前從保單的現金價值賬户提取或借款，本公司將停止支付任何保費(如第8.4和8.5節所述)或保費獎金。

8.4請假。如果參保人休了批准的缺勤假，公司將在參保人休假期間支付保費，保險範圍將繼續保持參保人工作最後一天的有效水平。參保人將繼續負責公司保費支付所產生的所得税。如果參保人在休假結束後沒有返回工作崗位，本公司將停止支付保費。

8.5殘障。如果參與者因計劃管理員定義的殘疾而無法工作，公司將支付保單保費，並且保險範圍將繼續保持參與者工作的最後一天有效的保險水平：

(F)最長12個月--如果殘疾與工作無關；或

(G)最多18個月--如果參保人因疾病或受傷而致殘，這是計劃管理人對工人補償法的解釋所確定的與工作有關的殘疾。

如果參保人在連續服務結束後仍然完全殘疾，本公司將繼續支付保單保費，直到計劃到期日；前提是參保人仍然完全殘疾。如果參與者不能履行其通過教育、培訓或經驗合理適合的任何工作--無論是公司還是其他僱主--的職責，則被視為完全殘疾。參保人仍將負責公司支付的保費或與參保人承保範圍有關的任何應繳税款。

如果參與者被視為不再完全殘疾，並且沒有返回工作崗位，該參與者將沒有資格獲得公司繼續支付的保費。

8.6退休前的僱傭終止--資格

如果參與者在退休資格之前離開了所有僱主的服務，他的計劃將立即終止，但他將能夠保留該日期保單的現金價值。

下坡率8.7%。如果參與者的就業職位從高管職位降級，但他符合退休資格，則他將繼續參加該計劃。

承保金額(以及用於確定計劃到期日目標現金價值的目標已繳足承保金額)將凍結在降級日期生效的承保金額。

如果參與者的僱傭職位從高管職位降級，並且他不符合退休資格，則他的計劃參與將立即終止，但他將能夠保留截至該日期的保單現金價值。

8.8重新聘用。如果前參與者在2018年1月1日或之後被僱主重新聘用(或重新晉升為高管職位)，則他沒有資格登記或重新登記該計劃。如果前參與者在2018年1月1日之前被僱主重新聘用(或重新晉升為高管職位)，則他必須在2019年12月31日登記或重新登記該計劃，才能在截止日期成為該計劃的參與者。

9.圖則修訂及終止

計劃發起人保留在法律允許的最大範圍內，以任何理由、自行決定是否發出通知、追溯或前瞻性地隨時修改、修改、暫停、替換或終止本計劃的權利。任何個人均無權根據本計劃獲得任何福利，本計劃的任何規定或與本計劃有關的任何通信均不得解釋為提供或暗示這種權利。此類行動可由計劃發起人的董事會或董事會授權的官員採取。

10.ADMINISTRATION

10.1Administration

(A)根據ERISA第402(A)(1)條，計劃管理人和索賠管理人是計劃的“指定受託人”。計劃管理人擁有唯一和絕對的自由裁量權來控制和管理計劃的運作和管理，包括但不限於解釋和解釋計劃的規定、查明事實、確定僱員參加計劃的資格和參與者的福利權利，以及為計劃的管理制定規則和程序(以及修改、修改或廢除)，除非此類責任已分配給索賠管理人。如第10.3節所述，索賠管理人擁有唯一和絕對的裁量權來決定索賠和上訴，並擁有履行這些職責和權力所必需的酌處權。

(B)計劃管理人、索賠管理人或其他受託人對與計劃有關的任何事實、解釋、定義或程序問題或與計劃有關的任何其他事項的決定和規則應為最終決定，並對所有與計劃有利害關係的人具有約束力。如果在法庭上受到質疑，這種決定不應接受從頭審查，也不得被推翻，除非根據確定時向被指名的受信人或受信人提出的證據證明這是武斷和反覆無常的。

(C)被點名的受託人可根據被點名受託人簽署的描述重新分配的責任的文書，在彼此之間重新分配其責任(《ERISA》第405(C)(3)條所界定的受託人責任除外)。

(D)每個被點名的受託人可以將其責任委託給除被點名的受託人之外的其他人。只有當被提議的受權人簽署了一份承認接受受權責任的文書，並且只有在以下情況下，這種轉授才是允許的

計劃發起人授權在該文書上進行這種授權。指定受託人可以將其責任委託給其員工，而不受第10.1節的限制。

(E)指定受託人或其代表可聘請精算師、律師、會計師、經紀人、僱員福利顧問及其他專家，就該等指定受託人在本計劃下所負的任何責任提供意見。

10.2保密性和特權。如果公司或僱主(或代表公司或僱主行事的個人或實體)或計劃管理人或其他計劃受託人(“受託人”)聘請律師、會計師、精算師、顧問和其他服務提供者(“顧問”)，就與計劃或受保人在計劃下的責任有關的問題向他們提供建議：

(A)顧問的客户是顧問，而不是任何僱員、行政人員、參與者、前參與者、受益人、申索人或其他人；

(B)被諮詢人有權在法律允許的最大範圍內保留律師與委託人之間的特權和與顧問通信時給予的任何其他特權，以及保密的所有其他權利；和

(C)任何僱員、行政人員、參與者、前參與者、受益人、申索人或其他人不得審查受諮詢人與其任何適用特權的顧問之間的任何通信，除非經法院命令授權。

10.3Claims

(D)有關資格的問題。所有與資格或分類有關的問題，包括誰是高管或參與者，都應提交給計劃管理員進行審查。

(E)利益申索。本計劃下的所有福利索賠均應提交給索賠管理人進行審查。理賠管理人應為參與者、其指定受益人和/或授權代表建立一個程序，以便根據本計劃提出福利理賠申請。如果沒有索賠管理人指定的任何其他程序，或者索賠管理人規定的索賠程序不符合第29 C.F.R.第2560.503-1節的要求，則應適用第10.3節中描述的程序。

如果參保人或指定受益人(下稱“被保險人”)認為他根據本計劃有權享受的福利被拒絕，被保險人可以向理賠管理人提出書面要求，提出他的索賠。必須按照描述計劃的文件中指定的地址將索賠提交給索賠管理員。除非在正確的地址收到索賠，否則不會被視為已就這些程序提交索賠。索賠提交必須採用索賠管理員可接受的格式，並符合任何適用的法律要求。未按照適用的聯邦法律中有關受保護健康信息隱私和/或電子聲明標準的要求提交的聲明將不會被本計劃接受。索賠提交必須及時。計劃福利僅適用於承保人員在計劃承保期間發生的索賠。索賠提交必須完整，幷包括索賠管理員要求的所有信息。

被保險人可以指定一名授權代表代表其提出利益要求或上訴。指定必須以書面形式明確説明，如果適用，它必須授權向適用的福利計劃、索賠管理人和授權代表彼此披露與索賠有關的可單獨識別的健康信息。索賠管理人可以要求提供合理的證明，以確定個人是否已被適當授權代表被保險人行事。如果一份文件不足以構成由索賠管理人確定的授權代表的指定，則該計劃將不認為已作出指定。

提出索賠的人--參與者、受益人或授權代表--是“索賠人”。

如果全部或部分福利索賠被拒絕，索賠人將在90天內收到書面通知。但是，如果索賠管理人確定特殊情況需要延長，其決定的時間將再延長90天。如果決定的時間延長，索賠管理人將通知索賠人。如果延期，將在收到索賠後180天內做出決定。索賠拒絕通知將由索賠管理員提供。該通知將包括：

·拒絕的理由，具體提及否認所依據的《計劃》相關條款；

·説明適當處理索賠所需的任何資料或材料，以及需要這些材料的理由；

·對索賠審查程序的解釋；以及

·一份聲明，説明在審查時作出不利利益裁定後，索賠人有權根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提起民事訴訟。

為了對駁回提出上訴，索賠人必須在收到駁回後60天內向索賠管理人提出複議的書面請求。索賠人的上訴可以包括支持上訴的評論、文件、記錄或其他信息。應索賠人的要求，將免費獲得與索賠人有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本。索賠管理人將考慮提交的與上訴有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮在駁回索賠的決定中是否提交或考慮了這些信息。理賠管理人將在收到申訴後60天內作出答覆。但是，如果索賠管理人確定特殊情況需要延長，其決定的時間將再延長60天。如果決定的時間延長，索賠管理人將通知索賠人延期的理由和索賠管理人預期作出決定的日期。在索賠管理人等待索賠人提供所要求的任何信息期間，索賠管理人決定上訴的時間段將不會運行。

駁回上訴的通知將由理賠管理人提供。該通知將包括：

·作出不利裁定的一個或多個具體理由以及作出裁定所依據的具體計劃規定；

·提出上訴的索賠人有權應請求免費獲得與其索賠有關的任何文件、記錄或其他資料的合理查閲和複印件；以及

·一份關於索賠人有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟的聲明。

10.4法律行動。如果個人希望對計劃(1)提起訴訟，以追回個人認為根據計劃條款應給予他或她的福利，或

任何法律；(2)澄清他或她在計劃下獲得未來福利的權利；(3)執行他或她在計劃下的權利；或(4)尋求針對計劃的任何形式的補救、裁決或判決，他或她不得提起訴訟，直到他或她用盡了上述索賠程序，並且必須在適用的時效期限內提起訴訟，否則訴訟將被取消。適用的限制期是以下三年後結束的期間：

(A)在索賠或訴訟的情況下，索賠或訴訟是為了追討據稱根據該計劃條款應支付的福利或澄清根據該計劃條款享有未來福利的權利，以最早的日期為準：(I)實際支付第一筆福利付款的日期，(Ii)據稱第一筆福利付款的到期日期，或(Iii)該計劃的公司、計劃管理人、保險人或該計劃的任何代表首次否認其聲稱的提供此類福利的義務的日期(不論這種拒絕是否發生在根據本文件所述索賠程序審查索賠期間)；或

(B)就任何其他申索或訴訟而言，指該個人知道或本應知道該申索或訴訟所依據的重要事實的最早日期，不論他或她是否知道該申索或訴訟所依據的法律理論。

如果訴訟是代表一個以上的個人提起的，適用的限制期分別適用於每個人。

索賠和上訴部分所述的對計劃福利的索賠或對全部或部分駁回索賠的上訴，一般屬於上述(A)項。但是，如果個人在索賠管理人面前及時提出索賠或及時上訴，而適用的限制期本來會到期，則適用的限制期將延長至內部審查最終拒絕(包括被視為拒絕)此類索賠後60個日曆日。

適用的限制期取代並取代在以後終止的任何限制期，否則根據任何州或聯邦法律，該限制期可能被視為適用。

任何與該計劃有關的訴訟必須向美國紐約地區法院提起，或向原告所在地區的美國地區法院提起，如果訴訟由一名以上原告提起，則必須向原告人數最多的地區的美國地區法院提起。

10.5不合格或死亡的參與者。 如果計劃管理人或保險人確定參與者或受益人在身體或精神上沒有能力接受或確認接受本計劃下的利益，計劃管理人可以向法院指定的參與者或受益人的法定監護人，向根據州法律的實施成為參與者或受益人法定監護人的個人支付利益，或向計劃管理人確定為代表參與者或受益人領取該等福利的適當人員的另一個個人。

10.6可靠性。計劃管理人或索賠管理人對計劃的解釋和解釋，以及根據計劃採取的任何行動，應對所有聲稱在計劃項下有利害關係的個人和實體具有約束力和決定性。本公司及其代理人不對任何人就與本計劃的解釋、建造或管理有關的任何行動或遺漏承擔責任，只要該行動或遺漏是真誠地作出的。

11.MISCELLANEOUS

11.1利益聲明。每年，該計劃的每個參與者都將收到一份福利聲明。該聲明將向參與者提供有關該政策的最新信息，例如：

(A)保險單的擁有人，

(B)承保金額，

(C)本年度的保費，以及

(D)現金退還價值。

11.2節點。任何要求發給公司或計劃管理人或向公司或計劃管理人提交的通知或文件，如果通過掛號信或掛號信、要求回執的方式送達公司辦公室：通用電氣公司計劃管理人，主大道901號，康涅狄格州諾沃克梅里特河塔樓，康涅狄格州06851，或公司或計劃管理人可能不時提供的其他地址，應視為已發送或提交。

11.3有效性。如果本計劃的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則不應在任何方面影響本計劃其餘條款的有效性。

11.4適用法律。本計劃應根據紐約州的法律進行解釋、解釋和管理，而不考慮其法律衝突規則，前提是此類法律不受美國法律的先發制人。

如果任何適用司法管轄區的法律要求提供超過本計劃規定的福利或承保範圍，則福利和承保範圍將增加到此類法律針對此類法律所涵蓋的僱員和受撫養人規定的水平。受此類法律約束的任何個人將被要求通過繳費支付由計劃管理員或索賠管理員確定的任何強制福利和保險的費用。

11.5Waiver。除非聲稱的放棄是由計劃管理人以書面形式簽署的，否則計劃的任何條款、條件或規定都不應被視為放棄。除非在書面上特別説明，否則由計劃管理人簽署的任何放棄都不應被視為持續放棄，任何此類放棄僅在規定的期限內有效，且僅適用於放棄的特定條款、條件或條款。

11.6免責聲明。本公司對以下事項不作任何斷言或保證：

(A)參與者作為計劃福利獲得或獲得補償的服務和用品；或

(B)任何政府或政府機構是否需要從根據《計劃》支付的款項中扣繳或支付任何税款。參與者應承擔根據本計劃支付的金額的所有税款，只要不扣繳任何税款，無論是否需要預扣。

11.7就業和其他不受計劃影響的權利。本協議所載任何內容不得以任何方式影響本公司與任何

本協議中包含的任何內容也不得解釋為直接或間接擴大或增加任何個人的就業權利。任何參與者或其他人不得對公司的任何基金、賬户或資產享有任何債權、權利或擔保或其他利益，而根據本計劃可從該基金、賬户或資產支付任何款項。本計劃不保證通過本計劃提供的任何福利或承保範圍繼續存在。

11.8管理文件。如果本計劃的條款與針對參與者購買的任何保單的條款之間存在任何不一致，則該保單的條款應對該參與者、保單所有人、任何指定受益人以及上述任何人的任何受讓人或利益繼承人進行控制。

通用電氣高管人壽保險計劃修正案

現將通用電氣高管人壽保險計劃(“計劃”)修訂如下，以反映該計劃的某些變化。修正案自2023年1月1日起生效。

一、修訂第二節，增加以下內容作為第一句：

本第2節中的一些定義根據附錄A進行了修改。

二、對《計劃》進行修改，納入以下附錄A。

附錄A.GE醫療保健參與

在2023年12月31日之前，GE Healthcare Holding LLC或其繼任者(“GE Healthcare”)將繼續參與本計劃。因此，在2023年12月31日之前，第2節中定義的下列術語應補充如下：

A.與GE Healthcare有直接或間接50%或更多權益相關的任何公司或企業。

B.公司也指GE Healthcare和GE Healthcare的任何附屬公司。

C.“僱主”應理解為“公司”，而不是“通用電氣公司”。

通用電氣高管人壽保險計劃修正案

通用電氣高管人壽保險計劃(以下簡稱“計劃”)現作如下修訂和澄清，以反映該計劃的某些變化。修正案自2022年1月1日起生效。

一、對第2.6節和第2.7節進行澄清，全文如下：

6.新冠肺炎國家緊急狀態是指總裁在《關於宣佈新型冠狀病毒病(新冠肺炎)爆發進入國家緊急狀態的公告》中根據《羅伯特·T·斯塔福德救災和緊急援助法》第501(B)節宣佈的國家緊急狀態期，自2020年3月13日起生效，並不時延長，包括根據《2019年全國冠狀病毒病(新冠肺炎)大流行緊急狀態的延續》。

7.新冠肺炎疫情暴發期是指：(A)根據通知(定義如下)確定的個人或計劃首次有資格獲得救濟之日起一年，不得早於2020年3月1日；或(B)新冠肺炎國家緊急狀態宣佈結束後60天，或員工福利保障管理局、勞工部、國税局或財政部宣佈的其他日期中較早的日期。“通知”係指“2020-01年度僱員福利保障管理局(”EBSA“)救災通知”；“關於延長受”新冠肺炎“疫情影響的僱員福利計劃、參與者和受益人的某些時限的通知”；“EBSA救災通知2021-01”；以及“美國國税局通知2021-58”。

二、對第2.10節進行修改，全文如下：

10.高級管理人員是指被用人單位歸類為軍官樂隊公司員工的員工。自2022年1月1日起，軍官樂隊公司員工包括以下員工類別及以上：總裁副、集團副總裁、高級副總裁。

三、對第5.1節進行修改，全文如下：

5.1%是保險公式。所有副總裁和所有集團副總裁的初始福利金額為100萬美元，所有高級副總裁的初始福利金額為200萬美元。在每年的福利調整日，只要參保人(I)受僱於本公司，(Ii)符合“積極工作”的要求，(Iii)尚未年滿60歲，以及(Iv)已參加計劃至少一年，則承保額將增加4%。福利調整日期為每年4月1日。

通用電氣高管人壽保險計劃修正案

現將通用電氣高管人壽保險計劃(“計劃”)修訂如下，以反映該計劃的某些變化。修正案自2021年1月1日起生效。

一.自2020年3月1日起，對第2節進行修改，分別插入以下內容作為第2.6節和第2.7節，並對隨後的小節和交叉引用進行相應的重新編號：

2.6.新冠肺炎國家緊急狀態-總裁·特朗普根據羅伯特·T·斯塔福德救災和緊急援助法第501(B)條的授權，就新型冠狀病毒病爆發宣佈國家緊急狀態的公告中宣佈的國家緊急狀態時期。

2.7%新冠肺炎暴發期-從2020年3月1日起至新冠肺炎國家緊急狀態宣佈結束後六十(60)天或適用政府機構在未來通知中宣佈的其他日期，但在任何情況下不得晚於2021年3月1日。

二.修正第8.1(B)款，在第8.1(B)(1)款的末尾增加“或裁員或遣散費(如第8.6節所述)”，並加入以下新的第8.1(B)(8)款：

8.在符合第8.6節要求的公司離職後，繼續保證期結束(不超過12個月)。

對第8節進行了修改，插入以下內容作為第8.6節，並相應地對隨後的小節和相互參照重新編號：

8.6%的人因裁員或享有離職福利而終止僱傭關係。公司將根據第8.2(A)和(B)節(視情況而定)所述的規則繼續支付保費獎金，最長可達12個月，保單的承保範圍將等於參保人工作的最後一天的有效金額，如果參保人：

*●*執行(且不撤銷)令公司滿意的發佈；以及

*●*

*●*

●表示，由於參與者有權獲得通用電氣高管離職計劃下的福利的原因，他們提出了建議。

四.對第8.7節(根據第二節重新編號)進行澄清，全文如下：

8.7%退休前終止僱傭關係--資格

如果參與者在退休前離開了所有僱主的服務-資格，不包括符合以下要求的離職

第8.6節，他對本計劃的參與將立即終止，但他將能夠保留截至該日期的保單的現金價值。

五、自2020年3月1日起，對第10.3(B)節進行修改，在其末尾插入以下內容作為新的段落：

儘管第10.3(B)節有任何相反的規定，根據適用法律或勞工部或美國國税局關於新冠肺炎國家緊急狀態的指導，索賠人必須提交福利索賠或上訴的時間框架應延長，以考慮到新冠肺炎暴發期。