受僱於公司。

職位；職責；地點根據本協議的條款和條件，行政主管應擔任首席醫療官一職。高管的活動應遵循公司首席執行官(“首席執行官”)的指示，並應包括通常與高管職位相關的職責和活動，以及不時分配給高管的其他職責和活動。在不限制以下第5.3節規定的高管權利的情況下，公司保留根據業務需要更改或修改高管頭銜和/或職責的權利。管理層應將管理層的業務精力、興趣、能力和生產時間用於適當和高效地履行本協議項下的高管職責。執行人員最初應向首席執行官彙報工作，必要時應從公司在紐約市的辦公室/設施開展工作。否則，行政人員可以在紐約市100英里範圍內的任何地點工作，而且公司保留要求出差的權利。

政策和程序。雙方之間的僱傭關係應受本協議和公司董事會(“董事會”)制定的政策和做法的約束。如果本協議的條款與公司的政策或做法不同或有衝突，則以本協議為準。

獨家僱傭；不參與公司競爭對手的協議。除非事先得到董事會的書面同意，否則在公司任職期間，高管不得從事或從事任何其他工作，或直接或間接承擔或從事任何直接或間接與公司的業務、潛在業務或財務或其他利益構成競爭或被高管知道為不利或對抗的業務、未來業務或財務或其他利益的僱傭、董事、職業或商業活動，但前提是公司同意高管可繼續擔任本協議附件A所列的任何角色、職位和/或任命，或任何類似的角色、職位、和/或由公司和高管雙方商定的任命，但在任何情況下，只要不幹擾高管對公司的工作職責

開始日期。高管將於2021年11月15日開始受僱於公司。

隨心所欲就業。高管與公司的僱傭關係是，並將在任何時候都是隨意的。這意味着高管或公司可以隨時終止僱傭關係，無論是出於任何原因，還是沒有任何原因，無論是否有原因或事先通知。

薪酬和福利。

薪水。自生效之日起，行政人員應獲得每年450,000美元的初始基本工資，減去工資扣減和所有必要的扣繳(“基本工資”)。任何部分受僱年度的基本工資應按365天一年的比例計算。基本工資可由公司酌情隨時調整。

簽到獎金。在開始日期後三十(30)天內，公司將向高管支付10,000美元的一次性啟動獎金，減去工資扣減和所有必要的扣繳。如果高管在開始日期後一(1)年內無正當理由辭去公司的工作，則該獎金的淨額必須由高管退還給公司。

績效獎金。根據董事會對高管個人表現和公司整體業績的評估(“年度獎金”)，每一完整歷年，高管將有資格獲得最高達高管基本工資40%的現金獎金。為了賺取和領取獎金，高管必須在獎金支付日期(包括獎金支付日期)之前一直受僱於公司，獎金支付日期為相關年度的下一年3月15日或之前。董事會(及/或其轄下委員會)將真誠地行使其唯一及絕對酌情決定權，釐定執行董事是否已賺取紅利及其數額。本公司保留每年制定或修改獎金標準和目標的權利。

股票期權。經本公司董事會或指定委員會批准後，IN8BIO將向您提供代表購買公司普通股的權利的股票期權(“期權”)的新的僱傭股權獎勵。您的新租用股票期權獎勵將是250,000份行使或執行價格等於董事會授予之日納斯達克股票市場收盤價的股票期權。預期的期權授予將受公司2021年股權激勵計劃的條款和條件管轄，您的授予協議將包括基於時間的授予，如下所述。在歸屬發生之前，不會獲得或累積任何股票或期權的權利，本授權書也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。這項購股權授予的條款如下：四分之一(1/4)股份在歸屬開始日期的一年週年時歸屬，在該日期之前沒有股份歸屬；股份餘額歸屬於一系列36個連續相等的每月分期付款，從

在歸屬生效日期一週年後的翌日，但須受你自該日期起持續服務的規限。根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權、限制性股票或其他股權獎勵。董事會或董事會轄下委員會應根據不時生效的任何適用計劃或安排的條款，酌情決定是否授予行政人員任何該等股權獎勵及任何該等獎勵的條款。

標準公司福利。根據公司政策和適用計劃文件的條款，高管有資格根據不時生效並向處境相似的公司員工提供的任何福利計劃或安排享受福利，包括但不限於常規健康保險、人壽保險、401(K)/確定福利和殘疾計劃。本公司保留隨時修改、增加或取消福利的權利。根據公司的帶薪休假政策，高管還將有資格應計和使用帶薪假期(“PTO”)。

費用報銷。根據公司通常的費用報銷做法，公司將補償高管在履行本協議項下的高管職責時發生的所有合理業務費用。

專有信息義務。在高管受僱於公司時，高管將收到並有權獲得公司機密信息和商業祕密。因此，行政人員確認並同意行政人員將審閲隨附的《員工保密信息和發明轉讓協議》，並於同日簽署該協議(“CIIAA”)。

解僱;解僱。

隨心所欲就業。高管的僱傭關係是隨意的。主管或本公司均可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。

行政人員無正當理由辭職。

高管可以在沒有充分理由的情況下辭去公司的工作。

如果高管在沒有充分理由(定義見下文)的情況下辭去公司的工作，則只要高管提前至少三十(30)天發出書面通知(或公司同意的較短的提前書面通知期間)，公司應向高管支付終止日之前應得但未支付的基本工資，以及在適當提交相關收據和/或發票以及所有應計但未使用的帶薪假期的情況下，按當時有效的比率，減去標準扣減和扣繳的未報銷業務費用。除法律另有規定外，本公司將不再歸屬於任何股權(儘管任何既有股權仍為行政人員的財產，並受相關股份協議(S)及計劃(S)許可及規限)，而本公司此後將不再對行政人員負有進一步責任。

無故終止；有充分理由的辭職。

公司可隨時無故終止高管在公司的僱傭關係(定義見下文)。此外，行政人員可隨時辭職，理由充分(定義如下)。

如果公司無故終止對高管的僱用，或高管有充分理由辭職，則只要這種終止構成“離職”(根據財務法規第1.409A-1(H)節的定義，而不考慮其下的任何其他定義，即“離職”)，且只要高管繼續遵守本協議的條款，且符合第5.7節的規定，高管應獲得以下報酬：

公司應按當時有效的減去標準扣除額和扣除額的比率，向高管支付截至終止之日為止應計但未支付的基本工資和所有應計但未使用的PTO。

公司應向高管支付自高管離職之日起生效的高管基本工資的十二(12)個月作為遣散費，但須遵守標準的工資扣除和扣繳(“離職金”)。遣散費將在高管離職後的十二(12)個月內在公司的常規工資表上按等額分期付款支付；但在高管離職後第60天之前不會支付任何款項。在行政人員離職後的第60天，本公司將一次性支付行政人員根據標準工資表在該日期或之前應收到的遣散費，但由於按照守則第409A節的規定等待第60天的延遲，公司將按原定計劃支付遣散費的餘額。

如行政人員已實際達到董事會為該日曆年設定的任何業績目標，本公司應按比例向行政人員支付年度花紅(計算方法為本應於整個日曆年支付的年度花紅乘以分數，其分子等於行政人員在適用日曆年的工作天數，而分母等於該年度的總天數)。

如果高管及時選擇繼續承保COBRA，公司應支付高管的COBRA保費以繼續高管的保險(包括符合條件的受撫養人的保險，如適用)(“COBRA保費”)，直至(I)高管離職後九(9)個月；(Ii)高管有資格通過新僱主獲得團體健康保險之日；或(Iii)高管因任何原因不再有資格享受COBRA繼續承保之日，包括計劃終止之日。如果高管被另一僱主的團體健康計劃覆蓋，或在眼鏡蛇保險期內不再有資格享受眼鏡蛇保險，高管必須立即將該事件通知公司。儘管如上所述，但如果公司自行決定無法在不違反適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)的情況下支付眼鏡蛇保費，公司應在每個日曆月的第一天向高管支付相當於該月適用的眼鏡蛇保費的全額應税現金(包括已選擇並繼續參加眼鏡蛇保險的高管及其合格家屬的保費)，但須遵守適用的扣繳税款(該金額，即“特別現金支付”)，用於眼鏡蛇保費期間的剩餘時間。行政人員可以(但沒有義務)使用此類特別現金支付眼鏡蛇保費。

因原因、死亡或殘疾而終止。

公司可隨時因任何原因終止高管在公司的僱傭關係。高管也可因其死亡或殘疾而終止受僱於本公司。

如本公司因任何原因或在行政人員去世或殘疾後終止聘用行政人員，則行政人員將不再歸屬任何股權(儘管任何既得股權仍為行政人員的財產，並受相關股票協議(S)及計劃(S)的許可及規限)，而本公司根據本協議向行政人員支付的所有補償將立即終止(已賺取的金額除外)。此後，除法律另有要求外，本公司不再對執行人員負有任何義務。

終止的效果。高管同意，如果高管的聘用因任何原因被終止，高管應被視為已辭去任何和所有職位，包括本公司及其關聯實體的任何董事和/或高管職位。

第409a條合規。本協議項下的任何利益應儘可能滿足《國庫條例》第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)條所規定的1986年《國税法》第409a條的適用豁免(下稱第409a條)，本協議應儘可能地被解釋為符合這些規定，而在不是如此豁免的情況下，本協議(以及本協議下的任何定義)將以符合第409a條的方式解釋。根據第409A條的規定(包括但不限於《財務條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)條的規定)，管理層根據本協議收到任何分期付款(無論是否有遣散費)的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，本協議項下的每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。遣散費福利在行政人員“離職”(如財務條例第1.409A-1(H)節所界定，不考慮其下的任何其他定義，即“離職”)之前不得開始。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在終止時被公司視為第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定員工”，並且如果本協議所述的任何付款被視為“遞延補償”，則需要延遲開始支付此類付款的任何部分，以避免第409a(A)(2)(B)(I)條下的禁止分配和第409a條下的相關不利税收。在(I)終止之日、(Ii)高管死亡之日或(Iii)第409a條允許的較早日期之前的六個月期滿之前，不得提供此類付款，而不徵收不利税。在該期限屆滿後的第一個工作日，根據本款延期支付的所有款項應一次性支付，任何剩餘的到期付款應按本條款另有規定支付。任何如此遞延的款項均不到期支付利息。最後，如果行政人員可以考慮和簽署與收到遣散費福利有關的授權書的期間跨越兩個日曆年，則直到較晚的日曆年才支付或開始支付遣散費。

釋放。作為獲得上述5.3節或第6節所述利益的先決條件，高管應以公司提供的格式向公司提交一份籤立的放棄和免除索賠的文件，其中應包括保密、保密和非貶損條款(“免除”)，但在任何情況下不得晚於高管離職後四十五(45)天。新聞稿還可能包括執行人員有義務在執行人員終止僱用日期後的頭三(3)個月內，根據需要向公司提供合理的過渡援助和諮詢服務，三個月後的任何額外服務將按每小時200美元的價格支付。在僱傭終止後立即開始的任何過渡期內，公司應向高管報銷合理和必要的業務費用，她將繼續受當時現行的D&O政策覆蓋。高管承認並同意，此類過渡服務應由本文所述的福利全額補償。

與控制權變更相關的利益

因控制權變更而終止僱傭關係。如果發生控制權變更(定義如下)，且(I)高管的僱傭被無故終止(定義如下)，或(Ii)高管有充分理由(定義如下)終止其僱傭關係，且在控制權變更生效日期前三(3)個月內或生效後十二(12)個月內終止其僱傭關係，且只要解除(如第5.7節所述)已生效，則取代第5.3節中提供的任何福利。行政人員應有權獲得下列福利：(A)相當於行政人員當時年度基本工資的(Y)十二(12)個月和(Z)當前目標年度獎金的100%的一次總付，在行政人員離職之日後60天內支付；以及(B)在終止合同之日後的十二(12)個月內，或在高管有資格從其他來源獲得可比團體醫療福利後的十二(12)個月期間內，支付的任何眼鏡蛇延續保費金額(以先到者為準)。為免生疑問，在任何情況下，高管均不得同時獲得本6.1節和5.3節規定的福利。

期權的加速；控制權的改變。倘若本公司在控制權變更(定義見下文)完成前三(3)個月內或控制權變更完成後十二(12)個月內，無故終止行政人員在本公司的工作，或行政人員有充分理由辭職，則除第6.1節所載利益及根據第5.7節的條款外，本公司將全面加快授予行政人員的任何股權歸屬，使受該等股權規限的當時未歸屬股份的100%將於行政人員受僱最後一日被視為已歸屬及可行使。

定義

因為。就本協議而言，“原因”是指發生下列情況之一：(I)高管被判犯有任何重罪或任何涉及欺詐或不誠實的犯罪；(Ii)高管參與欺詐、故意不誠實行為或針對公司和/或其董事會的嚴重不當行為，導致對公司造成重大財務或聲譽損害；(Iii)高管實質性違反對公司的任何法定或受託責任或忠誠義務，但在收到公司書面通知後30天內未得到充分補救；或(Iv)高管在接到公司書面通知後30天內未得到充分補救的實質性違反材料公司政策的行為。在根據上述第(Iv)款進行因故終止之前，只要該事件(S)能夠由高管治癒，並且該事件是引起本文所述通知的第一次，(A)本公司應就該事件(S)向高管發出單一通知，該通知應合理詳細地説明構成原因的情況，(B)高管應在該通知發出後三十(30)天內補救引起的事件(S)，該補救措施的存在由董事會本着誠意確定，但公司保留在此期間讓高管休帶薪休假的權利，並限制或終止高管對公司系統和財產的訪問，只要這些措施不會實質上幹擾高管在治癒期間治癒其離職原因的能力。

很好的理由。就本協議而言，如果公司在未經公司高管事先書面同意的情況下采取以下任何行動，高管應有“充分的理由”辭職：(A)高管基本工資大幅減少，雙方同意至少減少高管基本工資的10%(除非是根據普遍適用於公司類似情況的員工的減薪計劃)；或(B)大幅削減高管的頭銜或職責(包括職責和/或權力)，包括但不限於，要求高管向首席執行官和/或總裁(或部門負責人，如果公司被收購和

(D)公司重大違反本協議或任何股權獎勵協議，但在收到公司書面通知後30天內未得到充分補救的情況下，公司將高管的主要工作地點遷至一個使高管的單程通勤增加六十(60)英里以上的地方。為了有充分理由辭職，高管必須在導致高管辭職的事件首次發生後30天內向公司首席執行官發出書面通知，説明高管辭職的依據，並允許公司在收到書面通知後至少30天內解決該事件，如果在此期間內未能合理解決該事件，高管必須在治療期屆滿後90天內辭去高管隨後在公司擔任的所有職位。

控制權的變更。就本協議而言，“控制權變更”在公司的2021年股權激勵計劃中定義。

降落傘付款。如行政人員將從本公司收取任何款項或利益，或與控制權變更或其他類似交易有關的任何款項或利益(“280克付款”)將(I)構成守則第280G節所指的“降落傘付款”，及(Ii)除此句外，須繳交守則第499節所徵收的消費税(“消費税”)，則任何該等280克付款(“付款”)應相等於減少的金額。“減少額”應為(X)支付的最大部分，該部分不會導致任何部分的支付(在減少後)繳納消費税，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，在税後基礎上產生行政人員的收入，更大的經濟效益，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果根據前一句話需要減少付款，並且根據前一句(X)條款確定了減少的金額，則減少應以為執行人員帶來最大經濟利益的方式(“減少方法”)進行。如果一種以上的減税方法將產生相同的經濟效益，則按比例減税(“按比例減税法”)。儘管如上所述，如果扣減方法或按比例扣減方法會導致根據《守則》第409a節繳納税款的任何部分，而根據《守則》第409a節的規定本不應繳納税款，則應修改扣減方法和/或按比例扣減方法(視情況而定)，以避免根據《守則》第409a節徵收税款：(A)作為第一優先事項，修改應最大限度地保留税後確定的對高管的最大經濟利益；(B)作為第二優先事項，取決於未來事件的付款(例如，無故終止)應在不取決於未來事件的付款之前減少(或取消)；以及(C)作為第三優先事項，屬於《守則》第409a節所指的“遞延補償”的付款應在不屬於《守則》第409a節所指的遞延補償的付款之前減少(或取消)。

如果高管收到一筆根據本節第一段第(X)款確定了減少額的付款，而國税局此後確定付款的一部分需要繳納消費税，則高管應立即向公司退還足夠的款項(在根據本節第一段第(X)款扣減後)，以使剩餘付款的任何部分都不需要繳納消費税。為免生疑問，如果減少的金額是根據本節第一段第(Y)款確定的，則執行機構沒有義務根據前一句話退還付款的任何部分。

仲裁。為確保及時和經濟地解決與高管受僱於公司有關的糾紛，高管和公司同意，因執行、違反、履行、談判、執行或解釋本協議、CIIAA或高管的僱用或終止高管的僱傭而引起的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於所有法定索賠，除歧視和騷擾索賠外，將根據《聯邦仲裁法》(美國聯邦仲裁法)第9編第1-16節(以下簡稱FAA)予以解決。並在法律允許的最大範圍內，由一名仲裁員根據當時適用的JAMS規則(網址：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；)在紐約由司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)進行最終的、有約束力的和保密的仲裁。但是，在適用法律禁止的範圍內，本仲裁規定不適用於未經聯邦航空局優先處理的性騷擾和歧視索賠。規則的硬拷貝將根據要求提供給行政部門。規則的硬拷貝將根據要求提供給行政部門。同意本仲裁程序後，執行機構和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。此外，根據本條提出的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由高管或公司提出的，都必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的類別或代表程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。在前述有關班級索賠或訴訟的判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行的範圍內，任何被指控或代表班級提起的索賠(S)應由法院進行，而不是通過仲裁進行。本公司承認，行政人員有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於索賠是否應根據本協定接受仲裁的問題)應由紐約州的聯邦法院作出裁決。然而，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題是仲裁員的事情。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並裁決法律允許的救濟；(B)發佈書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及(C)有權裁決執行人員或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。行政人員和公司應平分所有JAMS的仲裁費。如果JAMS沒有收取或行政部門出於任何原因沒有向JAMS支付同等份額的所有JAMS仲裁費用，並且公司支付了JAMS行政人員的份額，則行政人員承認並同意公司有權在具有管轄權的聯邦或州法院向當事人追回向當事人開具發票的JAMS仲裁費的一半(減去行政人員支付給JAMS的任何金額)。除《國際律師協會》另有修改外，雙方當事人各自承擔律師費。本協議的任何內容均無意阻止高管或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止

在任何此類仲裁結束之前，無法彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。在適用法律禁止對性騷擾或歧視指控進行強制性仲裁且未被聯邦航空局先發制人的範圍內，如果行政部門打算提出多項指控，包括性騷擾或歧視指控，性騷擾和/或歧視指控可向法院公開提交，而任何其他指控仍將接受強制性仲裁。

總則。

陳述和保證。行政部門聲明並保證，行政部門不受合同或其他方面的限制或禁止訂立和履行本協議中包含的各項條款和契諾，並且行政部門簽署和履行本協議不會違反或違反行政部門與任何其他個人或實體之間的任何其他協議。

廣告豁免權。高管同意允許公司以及公司授權的個人或其他組織使用、出版和分發有關出現高管姓名和/或高管照片的公司產品和/或服務的廣告或促銷資料。行政部特此放棄並解除行政部因該等使用、出版或分發而可能產生的任何索賠或權利。

D&O保險。行政人員有權根據及根據下列各項的條款從本公司獲得賠償：(I)公司章程及附例就行政人員的補償作出規定，及(Ii)本公司購買的任何承保行政人員的D&O保險單。在本協議有效期內，D&O保險單(或多個保險單)的費用應由公司承擔，此後直至高管受僱於公司終止之日起至少兩週年為止，為高管提供的保險在任何方面對她都不低於當時向任何其他現任或前任董事或公司高管提供的保險

預扣税金。根據本協議預期或作出的所有付款和獎勵將根據所有適當的政府當局的所有相關法律和法規扣繳適用的税款。行政人員承認並同意，本公司並未就本協議預期或根據本協議作出的任何付款或獎勵的税務處理作出任何保證或任何保證。行政人員有機會聘請一名税務和財務顧問，並充分了解根據協議支付的所有款項和獎勵的税收和經濟後果。

其他的。本協議與CIIAA一起，構成了高管與公司之間關於其主題的整個協議的完整、最終和獨家體現。它的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，除了本文明確包含的承諾或陳述之外，它取代了任何其他此類承諾、保證或陳述。除非執行人員和董事會正式授權的成員簽署了書面文件，否則不得修改或修改本協議。本協議將約束高管和公司的繼承人、個人代表、繼承人和受讓人，並符合高管和公司以及她及其繼承人、繼承人和受讓人的利益。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一確定不會影響本協議的任何其他條款，相關條款將被修改，以使其可執行。本協議將被視為已簽訂，並將根據紐約州的法律進行解釋和執行。任何模稜兩可的地方

不應被解釋為不利於任何一方作為起草人。對違反本協議的任何放棄均應以書面形式進行，不應被視為放棄任何後續違反。本協議可以副本形式簽署，傳真簽名即可作為原始簽名。