附件10.14

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修訂和重新組建Quanterix公司

非員工董事薪酬政策

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自2024年1月1日起生效

全通公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已批准此項經修訂並重新制定的董事非僱員薪酬政策(“政策”)，以提供誘因以吸引和保留合資格人士的服務擔任董事。

II.Eligibility

本政策適用於不是本公司或其任何聯營公司(定義見2017年員工、董事及顧問股權激勵計劃或任何後續計劃(“該計劃”))的僱員或受薪顧問的董事會每位董事(“非僱員董事”)。*本公司及其關聯公司的員工沒有資格根據本政策獲得補償。

以下是我們的非僱員董事因擔任董事(包括作為董事會各委員會成員)而獲得補償的薪酬安排，包括第III.A節所述的現金預留金和第III.B節所述的股權獎勵。

在不違反第III.A.2節的情況下，每位非僱員董事因其在董事會和董事會各委員會中的服務，每年應獲得以下現金報酬：

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對非僱員董事的現金支付應在第一個公司工資發放日每季度支付一次，或在與服務相關的會計季度結束後在行政上可行的情況下儘快支付(每個支付日期)。

每名非僱員董事：(I)在以下日期後當選或獲委任為董事會成員

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或(Ii)在某個財政季度內不再是董事非僱員的僱員，將獲得按比例計算的現金預聘金，相當於他或她在董事會或董事會委員會任職的部分財政季度的部分(“按比例計算的聘用金”)。按比例計算的預聘金應等於以下乘積：(A)該非僱員董事在一個完整會計季度應支付的總金額乘以(B)分數，分子是(X)該非僱員董事在該會計季度內在一個或多個委員會任職的天數，其分母是(Y)該財政季度內的總天數。*按比例分攤的預聘金應在該會計季度後的第一個付款日支付。

在每個日曆年度結束之前，每名非僱員董事應通過向公司交付一份關於下一日曆年度現金預聘金的選舉表格(基本上採用本文所附證據A的形式(“選舉表格”))進行年度選擇，説明他或她是選擇以現金形式接受第三節A.1節所述的現金預聘金，還是以公司普通股每股0.001美元的面值(“普通股”)代替現金預聘金。*如截至年度第一天仍未作出選擇，非僱員董事將收到第III.A.1節所述的所有現金聘用金，或如先前已選擇收取普通股以代替現金聘用金，則該選擇將在隨後的歷年保持有效，直至根據本政策條款通過填寫、簽署並向本公司交付新的選擇表格而更改選擇為止。每名新當選或委任的非僱員董事須在其首次獲委任或當選為董事會成員前或30天內作出選擇，不論是以現金或普通股收取聘任人員，任期均為獲委任或當選為董事會成員的年度餘下時間。

如選擇收取普通股以代替現金預留金，則在每個財政季度後的第一個交易日，該董事將自動獲授予若干普通股，其公平市價總額相等於該非僱員董事於該會計季度的現金預留金總額，計算方法為(A)預留金總額除以(B)該交易日普通股的公平市價(定義見計劃)。

根據本政策授予非僱員董事的所有普通股應根據本計劃授予，並將遵守本計劃中規定的條款和條件。

每個非僱員董事將在每個財政年度的第一個交易日自動獲得價值200,000美元的年度股權獎勵，四捨五入至最接近的整數股(“年度獎勵”)，董事會無需採取任何進一步行動。年度獎勵包括(A)60%的非限制性股票期權，以等於授予日公平市價的行使價購買普通股(“期權”)和(B)40%的限制性股票單位，(每個RSU涉及一(1)股普通股(“RSU”))。期權的數量應以價值為基礎，使用公司的標準布萊克-斯科爾斯估值確定

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方法論。RSU的數量應通過將RSU的總價值除以該授予日普通股的公平市場價值(如計劃中所定義)來確定。*年度獎勵將於12月31日全部歸屬^ST授予此類獎勵的年份，前提是非員工董事在適用的歸屬日期是公司的董事。

於非僱員董事首次獲選或委任為董事會成員時，該非僱員董事將於其獲選或獲委任之日自動獲授價值400,000元並四捨五入至最接近全部股份之獎勵(“初始獎勵”)，而無須董事會採取任何進一步行動。初始獎勵包括(A)60%的期權，行使價格等於授予日的公平市場價值；(B)40%的RSU。期權的數量應以價值為基礎，使用公司的標準Black-Scholes估值方法確定。RSU的數量應通過將RSU的總價值除以該授予日普通股的公平市場價值(如計劃中所定義)來確定。*根據初始授出授予的購股權將在三年內歸屬，三分之一歸屬於適用授予日期的一週年，其餘部分在隨後兩年內於每個月底分24個連續相等的月度分期付款歸屬，直至該授予日期三週年，前提是非僱員董事在適用歸屬日期是本公司的董事。*根據初始獎勵授予的董事單位應在三年內歸屬，在適用授予日期的第一、第二和第三週年各歸屬三分之一，前提是非員工董事在適用歸屬日期是本公司的支付寶。

所有根據本政策授予非僱員董事的年度獎勵及初步獎勵均根據本計劃授予，並須受本計劃所載的條款及條件以及經董事會批准的購股權協議格式及限制性股票單位協議格式所規限。

於提交令本公司合理信納的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲發還因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他事務而招致的合理實付業務開支。*每名非僱員董事亦應獲發還其經董事會或董事會其中一個委員會授權的合理自付業務開支，而該等開支與出席與本公司管理層舉行的會議有關。每名董事非員工應遵守公司適用於公司人員的差旅和其他政策。

薪酬委員會或董事會應不時審閲本政策，以評估是否應調整本政策所規定的薪酬類型和金額的任何修訂，以實現本政策的目標。 本政策只能由董事會修改。

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附件A

Quanterix公司

非僱員董事補償選擇表格

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根據Quanterix Corporation（以下簡稱“公司”）的經修訂和重申的董事薪酬政策（以下簡稱“政策”），以下籤署人特此做出以下選擇，自2011年1月1日起， 到12月31日， (the（以下簡稱“期間”），關於非僱員董事會和委員會的現金保留金（以下簡稱“保留金”），將由以下籤署人在期間內賺取：

我選擇在此期間接收我的保留人（請勾選以下選項之一）：

現金

公司普通股，每股面值0.001美元（“普通股”）

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根據該政策，普通股應在服務相關的財政季度結束後的第一個交易日按季度授予，並且簽署人應自動授予，而無需董事會（“董事會”）根據公司2017年員工，董事及顧問股權激勵計劃或任何繼任計劃（以下簡稱“計劃”）若干普通股，其公允市值總額等於該財政季度保留人的總金額，通過將（A）保留人的總金額除以（B）該交易日普通股的公平市場價值（定義見本計劃）（四捨五入至最接近的整股）來確定，以代替在該財政季度以現金支付的保留人的總金額。

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